• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

1차 화상 2차 다대다 임원면접으로 진행되었으며 1차와 2차 모두 다대다 면접으로 진행되었으며 1차에서는 전공 위주의 질문과 2차에서는 자신의 전공을 해당 직무에 어떻게 적용하는 지 물어봄

• 출퇴근은 어떻게 하겠는가?
• 지원 동기
• 전공을 어떻게 적용하겠는가?

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 메일로 인적성 검사 안내오고 인적성 검사 합격 후 PT면접 진행했습니다.
PT면접은 15분이내로 직무관련 본인 연구 내용 설명하는 것이었습니다.
30분 면접진행하였고, 15분 이내 PT발표 후 PT발표 검증 관련 질문이나 인성, 직무 관련 추가 질문 받았습니다.

• 자기소개
• 입사 5년 후 어떤 사람이 될 것인지
• 회사를 선택할 때 고르는 기준

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 그룹 면접

서류 합격 후 Ai 면접이 진행되었습니다.
이후 서류와 Ai를 합산하여 결과가 발표되고 1차 면접 안내를 받았습니다.
1차 면접은 토의 면접과 인성 면접이 진행되었습니다. 토의 면접은 팀장님 2분이 면접관으로 오셨고
여러 면접자들이 주어진 주제에 대해 20분간 토의 후 1차 발표한 후 피드백을 받고 10분간 추가 토의 후
최종 발표를 하였습니다. 임원 면접은 임원 2분이 면접관으로 참여하셨고 자기소개 및 공통질문 2가지와
개별질문 2~3가지 정도씩 주어졌습니다.

• 면접에서 어떤 질문을 받을 것이라고 생각했는가?
• Ai 면접에서 부족한 성향을 어떻게 보완할 것인가?
• 입사하게 되면 어떻게 성장해나갈 것인가?

토의 면접의 경우 굉장히 짧은 시간 안에 문제를 해결해야 하다 보니 다들 정리되지 않은 의견들을 내며
혼잡하게 진행되었습니다. 따라서, 타 지원자의 의견을 경청하고 잘 정리하거나 부족한 부분은
질문하는 것도 경청하는 자세를 어필하는 방법일 것 같습니다. 또한, 의견을 잘 정리해서 이해하기 쉽게
내는 것도 차별화될 수 있는 방법인 것 같습니다.

임원면접은 자기소개 때부터 면접관분들이 편하게 하라고 해주시고 중간중간 농담도 던져주셔서
편한 분위기에서 진행되었습니다. 어려운 질문보다는 면접 단골 질문들 위주로 나오니 이러한 부분에
더 철저히 준비해 가시면 좋을 것 같습니다.

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 그룹 면접

다대다 면접을 경험했습니다. 주로 인성과 관련된 질문이 주를 이루었습니다.
난이도는 어렵지 않으며 꼼꼼히 준비한다면 합격하실 것 같습니다.

• 우리 회사에서 자내를 뽑아야하는 이유?
• 스트레스 상황시 대처법
• 생각해놓은 영업방식

압박적인 영업방식입니다.

• 인적성 검사
• 기타

• 그룹 면접

경력자로 입사하여 신입과는 다른 방법으로 실무경력에 대한 실무자 및 임원 면접전형이었습니다.

• 최종시 질문을 받을수도 안받을수도 있습니다.
• 질문이
• 없었습니다

면접에 질문이 없어도 최종발표를 기다리세요;