• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

서류 합격 후 리포트 전형 있었습니다.
신상품 기획과 인근 세븐일레븐 방문 후기 작성이었고 이 글을 토대로 2차면접 있었습니다

• 자기소개
• 세븐일레븐이 나아가야 할 방향
• 지원동기

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

영어면접 피티면접 실무진면접 인성면접으로 되어있고 피티는 사전에 안내해준 과제를 보고 면접전에 피피티를 만들어서 제출한뒤 설명하는 방식

• 회사를 선택한 이유
• 직무에 대한 설명
• 자신의 장점과 단점

임원과 실무진 면접은 조금 부드러운 분위기

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

2대 1 면접방식으로 주로 직무에 관련한 내용 물어봄. 압박면접 형식이 아닌 젠틀한 방식의 직무의 적절함을 확인하는 전형적인 대기업방식의 면접

• 전직장 직무
• 출퇴근 방법
• 해야할 없무

본인이 했던 업무를 조리있게 잘 말하면 됨

• 직무·인성 면접
• 토론 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

면접관분 3명 계셨고 지원자는 2명이었습니다. 주로 어떤 직무를 해봤는지, 본인의 장단점이 뭔지 등등 떨지말고 잘 대답하시면 됩니다.

• 본인의 장단점
• 우리회사가 어떤 회사인지 어떤 직무에 지원했는지
• 어떤 일을 해봤는지 (관련된일이면좋음)

단정한 복장 및 밝은분위기

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 문자로 면접 안내가 옵니다.
주 6일 근무 가능한지 여부를 묻고 면접 참석 여부를 묻습니다.
면접 질문은 주로 인성적인 질문이 많았고, 회사에 대해 어느정도 아는지, 회사에서 취급하는 제품의 법적 기준 등에 대해 알고있냐는 질문이 있었습니다.
자소서 관련 질문은 거의 하지 않아요.
면접은 해당 부서의 팀장님, 생산 부서 팀장님 이렇게 두분이서 보셨습니다..
제가 퇴사할 때 본 바로는 앞으로의 면접은 저 두분 + 대표님 까지 세명이서 볼 확률이 높아요

• 자기소개
• 인턴 생활 (경력) 관련 어떤일 했는지 자세히
• 취미랑 특기
• 회사에 대해 아는 점
• 단체 활동하면서 의견충돌 어떻게 해결할 것인지, 과거의 갈등해결 경험
• 친구들과 관계 어떤지, 성격이 안맞는 친구 관계 어떻게 개선할 것인지
• 본인의 성격이 어떤 것 같은지
• 즉석식품 위생관리 기준, 품질관리 기준에 대해 아는것 말해봐라
• 출퇴근 및 주말 근무 어려움 없는지
• 마지막으로 궁금한 점

면접은 굉장히 편안한 분위기에서 진행됩니다.
직무 관련 질문보다는 주로 인성 관련 (갈등해결, 의견충돌) 질문을 많이 하셨습니다.
자신감 있고 성격 좋아보이고 밝은 느낌을 선호하시는 것 같아요.
저는 전공 관련 답변을 거의 다 모르겠다고 했는데 합격이었습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

Backend 파트 전형 이고 실무 면접 과 임원 면접으로 총 2차에 걸친 면접 진행
1대 면접관 다수로 실무, 임원 면접 진행

• 회사에 지원한 이유
• 남들과 다른 차별점
• 기술질문

실무면접에 관련해서는 다른 회사의 면접 수준보다 깊이 있게 질문하는 편이다. 인터넷에 떠돌아다니는 질문과 답변 이외에 2 depth 더 들어가서 내가 조금 더 전문성을 가지고 깊이 있게 공부를 해본 경험이 있는지 파악하는 느낌이다. 면접관들의 인상 및 분위기는 좋다.

임원면접 또한 분위기는 좋고 기술적인 질문은 1~2개 정도 대부분 인성면접

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 다수: 지원자 1명으로 면접을 봤습니다. 진행은 체감상 15-20분가량 시간소요 된 것 같고 편안하게 맞이해주십니다. 면접분위기는 딱딱한 분위기는 아니었으며 자소서 관련 질문과 실무 관련 질문 위주입니다. 경청하며 잘 들어주십니다.

• 자소서 관련 질문
• 고객 응대 관련 질문
• 마지막으로 하고싶은 말

자소서 바탕으로 열심히 준비하시고 본인의 가치관을 잘 살려서 면접보면 될 것 같습니다. 고객 응대 관련 꿀팁 같은 것들도 미리 공부해가시면 좋을 것 같습니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

원데이 면접으로써, 세가지 면접을 하루에 실행합니다. 역량 면접, PT 면접, 인성면접입니다.

역량면접은 HR, 직무해서 2:1 면접으로, 1분 자기소개로 시작하는 면접이 아닌 대화를 통해서 시작하여 관련된 질문을 해주십니다. 아주 편한 환경이었으며, 그러한 배려 때문에 좀 부족하게 대답했습니다.

인성면접은 2:3으로 2명의 임원분들이 들어오시고 한 사람 당 3가지의 순수 인성 질문만 해주십니다.

PT면접은 주어진 3가지의 면접 주제 중 한가지를 골라서 30분내에 PPT 를 작성하여 2:1 면접을 봅니다.

• 주위에서 믿음직한 사람이 있는가? (인성)
• 자기소개 관련 질문 (역량)
• PT 관련 질문 (PT)

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류합격 발표가 나오고 일주일 뒤 면접을 봤습니다. 줌으로 하는 비대면 면접이었고 4명의 참가자가 있었고 자신의 차례가 아니면 대기방에서 대기 자기차례가 오면 1대다면접을 진행하였습니다.

• 직무에 대해서 아는것은?
• 어떠한 직무를 원하는가요?
• 언제부터 일이 가능한가요?

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

인턴십 전 면접은 한 번입니다. 면접관 두 분에 지원자 세 명으로 진행되었고 60분 정도 진행(한 사람당 배정시간 20분)

• 직무지원 동기
• 저성과자 대처 방안
• 하고 싶은 사업이나 프로젝트?

분위기는 편하니까 쫄 필요는 없습니다. 그런데 질문 내용 자체가 쉽지는 않음. 편하게 만들어주려고 노력하시니까 마음 편하게 드시고 논리적으로 잘 얘기하면 좋은 결과 있을 듯. 직무특성 잘 이해하고 구체적으로 논리적으로 관련지어 설명하려고 노력하면 될 것 같습니다