• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

pt 작성해서 인성 및 직무 면접 진행합니다. 면접 전 적성 검사와 pt 문제 풀이를 하고 그 내용을 바탕으로 면접을 진행하는 것 같습니다.

• 지원동기
• 전공과 상관없어보이는데 뭘 할 수 있는지
• 왜 생산관리인지

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 합격 후 1차 실무면접을 진행하였고 2차는 본사에서 임원들과 인성 면접 진행하였습니다. 각 면접은 다대일 면접입니다.

• 최근 읽은 전공 관련 서적은?
• 퇴근하려는데 상사가 회식하자고 하면 어떻게 할 것인가?
• 본인의 기술수준이 어느정도 된다고 생각하는지?

분위기는 나쁘지 않으나 2차 면접시 임원들이 5-7명 정도였고 면접자는 1명임

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

다대일 면접 분위기를 편안하게 만들어주십니다.
경력직 면접이기에 경력직 직무 관련 물어보셨습니다.
회사의 아이템에 어떻게 접목해야 하는지 물어보시는 질문이 있습니다.

• 경력 사항 질문
• 회사를 알고 있었는지
• 회사에 어떻개 접목할 것인지

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류전형 결과를 홈페이지 통해 확인 후 면접일정 안내받아 일정에 맞춰 방문 하였고, 다수의 면접관님들과 면접자들이 다같이 진행하여 길지 않은시간에 마무리 되었다

• 직전 회사의 연봉
• 해당 업무의 경력사항
• 멀티업무 수행 가능 여부

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

5대1로 면접을 보았고 분위기는 최상이었습니다.
하지만 분위기가 합불을 결정짓는것은 아니었습니다.
에세이 작성 및 인적성은 평이했습니다.

• 재무제표 특이점
• 가장 힘들었던 경험
• 소통경험

자소서 위주의 준비를 해가시는게 좋으실거같습니다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

학교장 추천 전형으로 서류통과 후 1차 실무면접 합격 후 2차 심층면접
면접관 4명 지원자 3명으로 면접 진행
분위기가 딱딱하지 않고 면접자를 많이 배려해줌

• 회사 생산 품목에 대해 얼마나 알고있나
• 이전 회사에서 퇴사한 이유와 지금 회사에 지원한 이유
• 기계와 관련된 전공 질문

모르거나 틀려도 자신있게 대답하는 것을 선호

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류통과-인성검사-1차면접(실무진면접)-2차면접(임원면접)-채용검진
과정으로 이루어져 있고, 자소서중심으로 면접이 진행되니 자소서의 내용대한 명확한 이해를 바탕으로 개별질문에 준비가 필요합니다.

• 경력사항에 대한 질문
• 직무 관련 경험
• 직무 지식 테스트등..

소신껏 진심으로 면접에 임했던것이 도움이 됬습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

오픈된 이력서를 보고 인사팀 컨택이와서 진행됨.

면접 총 2회. 1차 인사팀장 및 실무팀장 또는 실무책임자.
2차면접 사장 및 소속본부장, 타본부본부장 인사팀장.

매너있고 긍정적인 편이나, 허를 찌를만한 질문들, 경력 이직시 이직사유 등은 미리 준비를 해두는게 좋습니다.

• 경력 프로젝트. 기술적인 부분보다 업무 상세 위주.
• 이직 사유
• 경험한 트렌디 기술 또는 프레임워크

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

인적성 온라인 검사 이후
면접일정을 잡아 1차면접 후 2차면접까지 진행됩니다.
1차는 직무위주의 실무면접 2차는 임원면접으로 진행됩니다

• 이직하게된 이유
• 해봤던 프로젝트 경험
• 커뮤니케이션이 안될때 어떻게 할것인지

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

직무 및 인성 면접은 기존에 해왔던 경력에 대한 질문 등 톰켓은 써봣냐
디비는 어떤 거 써봤는지 정도 주로 직무에 대한 건 제가 했던 거 위주로 물어보셨고
인성 및 오래 할 사람을 뽑을 것 같은 뉘앙스로 물어보셨음

• was, db 어떤거 써봤는지?
• 자기가 생각할때 성격의 장단점
• 우리회사에 지원하게 된 동기는

분위기 편안했고 특별한 점 없었다.