• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격 후 면접날짜가 정해지며, 면접장소에서 5:5면접으로 진행되었습니다. 정장을 입고 대기하다가 면접을 진행하며, 합격 후 교육 일정도 있습니다.

• 대형면허를 보유하고 있는지
• 외국어 능통하는지
• 전에 뭘해는지

대형면허를 준비하면 되요

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 그룹 면접

다대다 면접이고 공통 질문이 꽤 많아서 기회를 잘잡는 사람이 대답을 할 수 있다. 기본은 토론면접이고 토론면접보다는 개인면접에서 얼마나 잘 장점을 어필하느냐가 포인트인듯

• 호텔 RM과 항공사 RM의 차이점
• 새로운 노선을 짠다면 어디?
• 토론 내용관련하여 찬성 논제에 대해 논리적인 근거를 덧붙이기

엄숙하고 무거운 분위기, 개인자소서를 기반으로 질문

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

그룹 면접 진행과 비교적 편안한 분위기 면접이었고
면접 난이도에 대한 부담은 덜으셔도 좋습니다.
오전 오후로 나뉘어서 면접 진행했던것 같습니다

• 이전 직장 이직 이유
• 왜 지원한건지
• 어떤회사인지 알고있는지

• 기타

• 1:1 면접

영상면접으로 진행. 질문이 정햐져있어 편했지만 영상 장비 세팅이 불편하고 힘들었음. 이미지를 많이 보려고 하는거 같음

• 자기소개
• 추천 기내식
• 지원동기

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격 후 바로 1차 면접을 실시했습니다.
면접은 다대다 면접으로 지원자 4명과 면접관 3분과 함께 면접을 진행했습니다.
자소서 기반으로 검증 방식의 면접이었으며 시간은 그렇게 오래 소요되지 않았습니다.
4명 모두 평가해서 20분 정도 걸린 것 같습니다.

• 항공기 정비 경험이 있는지?
• 항공기 정비는 현장에서 하는 일이 많은데 괜찮은지?
• 관련 자격증이 없는데 이에 대해 어떻게 생각하는지?

자기소개서 기반으로 면접 준비를 하시면 될 것 같습니다.
너무 긴장하지 않고 사실대로 말해주시면 될 것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

실무는 어려운 질문 없이 수월하게 진행됩니다. 다만 승무원 면접 특성상 일을 잘 할 사람을 뽑는 건지 아이돌을 뽑는 건지 조금 헷갈립니다.

• 어떤 후배가 들어오면 좋을지
• 코로나 때 승무원이 되기 위한 노력
• 자기소개

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

항공 주제 하나 던져주고 준비할 시간을 줌
토론 진행 후 자소서 기반으로 면접자들에게 번갈아가며 질문함(면접관 2명, 면접자 최대 8명)

• 공백기 동안 무엇을 했는지?
• 우리 회사의 직무에 대해서 아는지?
• R&D 분야가 더 잘 맞을 것 같은데 왜 지원했는지?

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접관 2명 지원자 5-6명 그룹면접
자소서 토대로 자유질문
1분내외로 지원자 자기소개 발표후 면접관 개별 질문 면접

• 과거 이력에 관하여 어떠한 경험을 했는가?
• 한국공항이 하는 일이 무엇인가?
• 회사에 들어와서 자신이 보여줄 강점은 무엇인가?

편안한 분위기에서 면접 진행
1분 내외 자기소개 발표 후 개별 질문 진행

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

코로나 시기 온라인면접을 진행하였고 6개월 수습기간있었습니다.. 이후 추가 면접을통해 정규직 전환심사를 진행하여 전환됩니다.

• 택배시장 점유율
• 본인의 업무적 강점
• 한진택배 사용한적 있는지와 경험

분위기는 편안하고 질문수가 많지않습니다. 특별히 원하는 인재상보다는 오래 일할수있는사람을 원하는것같은 느낌이였습니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

인적성 검사 후 1차 2차 면접으로 다대다 면접으로 이어졌습니다.
1차는 PT면접과 실무면접, 2차는 영어면접과 임원진 면접으로 진행됐습니다.

• 지원 직무와 다른 직무에 배정되면 어떻게 할 것인가?
• 경제 뉴스를 보는가?
• 영어로 다른 항공사와 비교했을 때 진에어의 차별점이 무엇인지