핵심 정보
- 경력
- 무관
- 학력
- 학력무관
- 근무형태
- 정규직 수습기간 1개월
- 급여
- 7,000~8,000만원
- 직급/직책
- 부문별 상이
- 근무일시
- 주 6일 근무 (주1회 휴무) 오전 10시 - 오후 18시
- 근무지역
- 서울 강남구, 경기 하남시
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상세요강
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모집부문 및 자격요건
부자가 되고 싶고 어떻게 하면 성공할 수 있을지를 간절히 바라는 데 마땅한 직업을 찾지 못하셨다면 이 글을 끝까지 읽어보시고 지원하시기 바랍니다. 홈플러스 보안 , 여행사 사무관리 , 호텔서빙 , 엘지직원 , 삼성직원,등 위 직업의 공통점은 고정급여를 받는 다는 것입니다. 위의 직업으로 먹고 살수는 있겠지만 절대적으로 부자가 될수는 없습니다. 한번뿐인 인생 좋은 옷 좋은 차 좋은집에서 값지게 살면 얼마나 좋겠습니까? 초저금리시대에 수십 수백개의 직업이 있지만 어떤 직업을 선택하느냐에 불행한 인생이냐 값진인생이냐를 좌우합니다. 책에서 많이 보셨을 겁니다. 부자가 되는 것은 간단합니다. 주변에 많은 부자를 두는 것입니다. 그들과 친해지며 그들과 교류하고 그들의 생각을 알면,,, 그러면 부자가 될수 있습니다. 확신합니다. 대한민국에서 이 직업만큼 부자를 많이 만나는 직업은 없습니다. 우리나라 부자에 80%는 부동산으로 돈을 벌었습니다. 앞으로도 부자들은 빌딩,아파트,오피스텔 상가 투자를 통해서 부를 축적합니다. 위와 같이 억만장자들은 부동산을 취득해서 월세를 받으면서 매매를 통해 차익을 얻고 재투자를 반복하는데 우리가 하는 일이 그들을 상대하는 일입니다. 저 또한 투자가치 높은 땅위에 오피스텔, 상가 분양사업을 하면서 수백억 ,수천억을 가진 부자들을 만날 수 있었고 부자들을 주변에 많이 두면서 인생이 바뀔수 있었습니다. 우리일은 오피스텔과 아파트 상가 등 땅위에 짓는 모든 건물을 분양을 하는 곳입니다. 모델하우스에서 근무를 하시다보면 대한민국에 부자들이 정말 어마어마하게 많구나 라는 생각이 들겁니다. 모델하우스 투자하러 오시는 분들은 기본적으로 최하 집한채에 현금 수 억정도는 가지고 있는 분들입니다. 이직업만큼 부자를 많이 만나고 돈을 많이 벌 수 있는 일도 없습니다. 직장인부터 공무원 , 각종 사업하다 잘안되고 해서 다양한 직업을 가졌다가 이쪽분야로 넘어오셔서 한달에 수천만원씩 벌어가는 분들 수두룩 합니다. (단 회사를 잘 선택하셔야 합니다. 일하고 돈안주는 회사도 수두룩 합니다.) 허나 일을 시작하는 전부 다 생각처럼 꾸준하게 성과를 내며 돈을 벌어갈까요 ? 현실적으론 아닙니다. 저는 오피스텔, 아파트, 토지, 상가 중 '상가' 를 전문으로 다루고 업무를 봅니다. '상가' 영업을 하는 대다수의 영업사원들은 본인의 지식이나 노력이 없이 일확천금을 바라는 분들이 수두룩하죠. 그 이유는 처음 본인을 이끌어 주는 팀장이 실력이 부족하거나 방향을 잡아주지 못하기 때문입니다. 저는 젊은 나이에 여러 현장에서 분양 초기부터 입주때까지 상권이 어떻게 형성이 되는지 겪어왔으며 타 영업사원과 달리 '상가'를 오피스텔, 아파트 현장처럼 꾸준하게 성과를 내며 적지않은 돈을 벌어왔습니다. 현재에는 여러 부동산 투자와 개인사업도 운영하고 있고요.. 저는 단언컨데 조급함이 아닌 '절실함'과 헛된 욕심이 아닌 '열정' 은 갖고 지원하셨음 합니다. 단순하게 집이 가까워서, 궁금해서, 공부하고 싶어서, 지원하시는 분들은 정중히 거절하겠습니다. 하루 24시간 헛되게 보내나 열심히 보내나 똑같은 하루입니다. 허나 하루가 쌓여 1주, 1달, 1년 뒤에 본인의 모습은 결국 수중에 돈을 얼마나 벌었느냐가 가장 중요하다 생각합니다. 또한 저 역시 직원생활을 오랫동안 하며 처음에 겪는 심리적으로, 경제적인 고충이 뭔지를 알기에 몇주의 기본적인 교육과정과 영업을 통해 기존 영업사원과 엇비슷하게 일의 능률이 오르면 본인 성과와 별개로 팀 계약을 통한 부가적인 이윤창출 역시 적용시킬 계획입니다. 10명의 영업사원보다 1-2명의 동업자를 뵙고싶습니다. 주저하지 마십시오. 제가 도와드리겠습니다 . |
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근무조건 및 환경
전형절차 및 제출서류
접수기간 및 방법
기타 유의사항입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다. |
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