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| 직종 |
채용분야 |
주요직무 및 과업 |
지원자격 |
인원 |
근무지역 |
| 일반직 |
경영지원
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ㆍ회계 및 세무 업무
ㆍ결산 및 자금관리
ㆍ자금출납, 원천세 부가세 신고 등 |
ㆍ회계 및 세무 업무 5년 이상 경력
보유자
ㆍ회계 및 세무 업무 전공자 및
자격증 보유자 |
1명 |
대전 |
특구
기반구축
및 관리
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ㆍ특구지정 및 해제지원, 특구개발
및 인프라 확충전략 수립
ㆍ특구관리 및 입주기관 관리,
및 민원 대응
ㆍ특구관리계획 제·개정,
및 특구내 규제개선 |
ㆍ산업단지 개발·관리 업무 5년 이상
경력 보유자
ㆍ도시계획 또는 부동산 개발 분야
학위 소지자 |
1명 |
대전 |
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| 직종 |
채용분야 |
주요직무 및 과업 |
우대사항 |
인원 |
근무지역 |
채용형
청년인턴
(전환시
일반직 /
원급) |
경영기획
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ㆍ정책 및 전략 수립
- 재단 비전 및 전략수립,
사업 및 정책 기획
ㆍ경영성과 관리, 평가대응
- 기관평가 대응, 사업총괄·조정,
사업성과평가 대응 |
ㆍ경영학, 정책학 및 유사학과 전공자
ㆍ정책 및 전략 수립,
사업기획 업무 경험자
ㆍ공공기관 경영평가 업무 경험자 |
1명 |
대전 |
기술사업화
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ㆍ기술발굴 및 기술평가,
기술사업화 지원 등
ㆍ기술창업, 기술사업화 기업
성장지원
ㆍ연구소기업 설립 및 성장 지원
ㆍ기술이전사업화(R&BD)
과제관리, 평가
ㆍ국제과학비즈니스벨트 기능지구
지원사업 기획·관리·평가 |
ㆍ기술경영(MOT) 전공자
ㆍProfessional Science Master 전공자
ㆍ공학 계열 전공자
ㆍ기술이전, 창업, 기술평가 등
기술사업화 관련
업무 경험자 및 자격증 보유자 |
4명 |
대전 |
| 2명 |
광주/
전주 |
| 2명 |
대구/
부산 |
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| 구 분 |
경 력 |
신 입 |
| 임용형태 |
일반직 |
채용형 청년인턴(전환시 일반직/원급) |
| 경력산정 |
내부 규정에 따라 경력 산정 |
정규직 전환시 군경력을 제외한
실무경력 불인정 |
| 비고 |
2개월간 수습근무 후 결격사유 및
근무성적이 불량할 경우 임용 취소 |
청년인턴 근로계약을 5개월 체결하고
근무기간 중 평가를 통해 정규직 전환 |
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가. 공통 지원자격
- 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제3호에 해당되는 자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로
당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 남성의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
- 채용 즉시 근무 가능한 자(’18.5월 초 임용예정)
나. 경력(정규직)
- 해당 모집분야 업무 경력 5년 이상 보유자
다. 신입(채용형 청년인턴)
- 청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 15세 이상 34세 이하인 자(’18.5월 기준) |
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가. 대학이상 교육과정 전 학년 성적증명서, 졸업(수료)증명서 1부
* 고졸이하일 경우 최종학력 성적증명서, 졸업(수료)증명서
** 대학(원) 재학 또는 휴학중인 경우 현재까지 성적증명서, 재학증명서
나. 경력증명서(지원분야 관련 경력이 있는 자에 한함) 1부
다. 주민등록초본(남자의 경우만 해당, 병역사항 기재된 원본) 1부
라. 채용직무 관련 교육이수, 자격증 및 수상내역(해당자에 한함) 1부
마. 국가보훈대상 및 장애인 증빙서류(해당자에 한함) 1부 |
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가. 공고기간 : 2018. 2. 26(월) ～ 2018. 3. 23(금)
나. 접수기간 : 2018. 3. 12(월) ～ 2018. 3. 23(금), 16:00까지
다. 접수방법 : 인터넷 접수(http://innopolis.incruit.com)
라. 문 의 처 : 042-865-8881(인재개발팀) |
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가. 경력직 최종 합격자는 2개월간의 수습근무 후 최종임용하며, 수습기간 중 결격사유 및 근무성적 등이 현저히 불량할 경우 임용을
취소할 수 있음
나. 채용형 청년인턴(신입) 최종 합격자는 5개월 내외의 인턴근무 후 내부 평가를 통해 성적 우수자만 최종 정규직으로 전환
다. 채용형 청년인턴의 경우 신입직원 채용으로서 내규에 의해 실무경력을 환산하지 않음
라. 입사 후 재단 순환근무 원칙에 따라 근무지역 변동이 가능함
마. 국가보훈대상자는 국가유공자 등의 예우에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점 등)에 의해 전형단계별 만점의 가점 5% 또는 10% 부여
바. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의해 전형단계별 만점의
가점 3% 부여
사. 가점이 중복되는 경우는 최상위 1개만 인정함
아. 전형단계별 동점자 발생시 “장애인→비수도권 지역인재→여성”순으로 전형단계별 합격인원 내 합격처리
(관련 법률 및 정부지침에 따라 우대함)
자. 신청서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 접수기간 마감 이후 접수 등으로 인한 불이익은 우리재단에서 책임지지 않음
차. 제출된 서류에 허위사실이 발견될 경우에는 합격을 취소함
카. 최종합격자 결정 후 신체검사, 비위면직자 조회, 신원조사 결과 결격사유가 있는 경우에는 합격을 취소함
타. 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나, 허위사실이 있는 경우 임용 후에도 해고할 수 있음
파. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
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2018. 2. 26.
연구개발특구진흥재단 이사장 |
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