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(CJ제일제당에서 BIO인사지원실에서 인사(조직문화, 인사운영) 경력사원을 모집하고 있습니다.)
1) 조직문화(노무사 자격증 必)
(1) 지원자격
- 국내외 정규대학 학사 학위 이상 소지자(전공무관)
- 노무사 자격증 필수
- 조직문화 및 노사관리 5년 이상 경력자,
- 남자의 경우 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격사유가 없는 분에 한해 지원 가능
- 영어 또는 중국어 가능자
(2) 담당 업무
- 근로시간 단축에 따른 개선방안 수립
※ 장시간 근로시간 개선에 대한 정부 정책 대응방안 마련
※ 유연근무제, 탄력적 근무제 등 근로시간 이슈에 대한 개선방안 도출
※ 취업규칙, 시상 및 인사위원회 운영/개선 등 규정 및 상벌 관리
※ 조직 전반 Risk Management(노사관계 등)
- 조직 변화관리 위한 각종 프로그램 개발 및 운영
※ 문화진단을 통한 구성원 만족도 조사, 조사결과 분석, 개선 계획 수립 및 실행
※ 자율과 책임을 바탕으로 한 조직몰입 문화 정립 및 강화방안 실행
※ 국내외 우수 기업문화 사례 연구, 적용 방안 도출 등
※ 해외 사업장 조직문화 진단 및 변화관리 방안 기획 및 지원
2) 인사(운영/기획)
(1) 지원자격
- 국내외 정규대학 학사 학위 이상 소지자(전공무관)
- HR컨설팅 유경험자
- 관련업무 5년 이상 경력자
- 남자의 경우 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격사유가 없는 분에 한해 지원 가능
- 영어 또는 중국어 가능자
(2) 담당 업무
- 중장기 HR Plan 수립 및 실행
※ 중장기 전략 실행을 위한 적정 인력 규모 수립
※ 중장기 사업 실행을 위한 핵심역량 강화 계획 수립 및 실행 지원(중장기 관점의 인력규모, 충원, 재배치 계획 포함)
- V/C별 조직/인적 역량진단 및 강화방안 수립
※ 기존 및 미래 신사업 조직/인력준비도 GAP분석 및 극복방안 도출
※ 인사 조직 인적자원의 효율적 운영 및 강화방안
※ 조직 개편 및 개선방안 기획 및 변화관리
- 해외법인 HR 전략 및 운영 지원
※ 해외지사 HR Audit, 개선과제 도출/보완
※ 신설지사 HR 제도, Process 셋팅, 운영 지원/M&A에 따른 HR PMI 지원
※ 핵심인재 육성체계 수립/운영 : HQ 초청 교육, 법인장 후보군 육성
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