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| 모집부문 |
직무내용 |
근무형태 |
채용인원 |
주 근무지 |
| 특수경비 |
시설경비 · 보호 및 순찰, 출입통제,
내방객 안내, 환복실 및 통제구역
입회,
기타 시설보안 등 |
교대근무
(4조2교대) |
2 명 |
경산(화폐본부) |
| 1 명 |
대전(ID본부) |
| 총 3 명 |
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※ 직무관련 세부사항은 국가직무능력표준(NCS)기반 직무설명자료 참고(붙임#1  ) |
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[지원자격]
| 구 분 |
내 용 |
채용 결격사유
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- 「인사관리규정」 제12조에 해당하지 않는 사람(붙임#2 )
- 「경비업법」 제10조 2항에 해당되지 않는 사람 |
| 연 령 |
- 만 18세 이상인 사람(2000. 11. 13.) 이전 출생자 |
| 학 력 |
- 제한사항 없음 |
| 성 별 |
- 제한사항 없음 |
| 병 역 |
- 병역필 또는 면제자 |
| 신체조건 |
- 임용 신체조건을 충족하는 사람(「경비업법 시행규칙」 제7조)
(팔다리가 완전하고 양쪽 맨눈시력 각각 0.2이상 또는
교정시력이 각각 0.8이상인 자) |
| 기 타 |
- 임용 즉시 업무종사가 가능한 사람(별도 숙소 제공 없음) |
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[우대조건]
| 구 분 |
내 용 |
| 교 육 |
- 특수경비원 신임교육 이수자
※ 교육을 이수하였더라도 2016.1.1. 이후 특수경비 업무에 종사하지
않은 경우는 해당하지 아니함 |
| 자격증 |
- (일반·기계) 경비지도사 또는 응급구조사 자격소지자 |
| 무 도 |
- 공인 무도단증 2단 이상 소지한 사람
※ 인정단체 : 「경찰공무원 채용시험에 관한 규칙」에 따른 무도단증
인정 단체(붙임#3 ) |
| 경 력 |
- 「청원경찰법」 및 「경비업법」 상 경비업무 경력자 |
| 기 타 |
- 취업보호(지원)대상자 : 동점자 우대
- 국민기초생활수급자 : 1차 전형 만점의 5% 가점 부여 |
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1. 고용형태 : 정규직(신입) ※ 수습기간은 임용된 날부터 1개월
2. 근무조건 및 보수 등
- 근무형태 : 4조 2교대
- 연 봉 : 연 2,300만원 정도(직무급·직위수당·상여금·복지포인트 기준)
※ 연봉산정 시 경력은 인정하지 아니하며, 기타 세부 사항은 관련규정이 정하는 바에 따름
3. 임용시기 : 2018. 12월 말
- 최종합격자에 대한 범죄경력조회 및 신체검사 결과 부적격자로 판정될 경우 임용 취소 |
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| 구 분 |
전형방법 |
전 형 |
합격자 발표 |
| 일 자 |
장 소 |
일 자 |
방 법 |
1차
전형 |
서류전형 |
- |
- |
2018. 12. 18.(화) 오후 |
SMS
개별 통보 |
2차
전형 |
인성검사,
면 접 |
2018.
12. 21.
(금) |
오전 |
공사 본사
(대전) |
2018. 12. 26.(수) 오후 |
| 체력검정 |
오후 |
대전 |
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※ 체력검정 종목 : 윗몸앞으로굽히기, 좌우악력, 윗몸일으키기, 20m오래달리기
※ 상기 전형일정은 채용 진행상황에 따라 변경될 수 있음 |
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- 접수방법 : 홈페이지 접수 (http://komscosecurity.saramin.co.kr)
※ 우편, 방문으로는 응시원서를 접수받지 않으며, 마감시간까지 제출하지 않아 접수번호를
부여받지 못한 경우 지원서가 접수되지 않으니 유의하시기 바랍니다.
- 접수기간 : 2018. 12. 7.(금) ~ 2018. 12. 16.(일) 15:00까지 |
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| 구 분 |
제출 서류 |
필 수
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1. 입사지원서 및 자기소개서, 개인정보제공동의서 → 온라인 작성 및 제출
2. (남성) 병적증명서 또는 주민등록초본 (병역사항 기재필) 1부
3. 특수경비 신임교육 이수증 사본 1부 |
| 해당자 |
1. 취업보호(지원)대상 1부
* 본인이 해당자인 경우에 한함
2. 국민기초생활보장수급 확인서 1부
* 직계존속이 대상자인 경우도 인정되며 이 경우 가족관계증명서도 함께 제출
3. 자격증 사본 또는 자격취득 확인서 각 1부
* 일반·기계경비지도사 또는 1급·2급 응급구조사
4. 공인 무도단증(태권도·검도·유도 등) 사본 각 1부
6. 직무관련 경력증명서 1부 (기관명, 근무지, 근무기간, 직무, 부서 등 명시) |
※ 1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형 시 증빙서류 지참·제출
※ 제출서류를 제출하지 않거나 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 허위내용을
지원서에 기재한 것으로
간주하여 불합격 처리 |
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- 지원서 작성 전에 제출서류를 미리 확인하여 각각의 내용을 정확하게 기재
- 1차 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 서류전형을 실시하고 합격자에 한하여
지원서에 기재된
내용의 진위
여부를 증빙서류 원본(자격증은 사본 및 자격취득
확인서 제출 가능)을 제출받아 확인·대조하며, 착오 또는
허위내용이 발견될 경우
불합격 처리함
- 지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한 모든 책임은
지원자 본인에게 있으며,
지원서의 내용 및 제출서류가 허위 또는 위변조로 판명될
때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함
- 전형 단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 경우에는 모집인원을 선발하지 않을 수
있음 |
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- 채용서류는 기초심사자료(입사지원서), 입증자료(경력증명서, 자격증명서 등), 면접
참고자료(자기소개서) 일체를 말함
- 채용이 확정된 후 입사지원자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한
후 반환함. 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된
경우나 지원자가 공사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는
그러하지 아니함
- 채용서류 반환 청구 : 서면 또는 전자적 방법 등에 따라 청구
ㆍ청구방법 : 채용서류 반환청구서(붙임#4 서식)를 전자우편(goodjob@komsco.com) 또는
팩스(0507-0337-6154)로 제출
ㆍ채용서류 반환 : 반환 청구를 한 날부터 14일 이내 반환
- 채용서류의 보관 및 반환청구 기간 : 채용이 확정된 후 180일까지 보관
ㆍ반환청구 기간이 경과한 후에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류 파기
- 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담
ㆍ채용이 확정되기 전까지 채용서류 반환비용 입금계좌를 지정·통지하거나 구직자의 신청에 따라
수취인 부담으로
발송하는 경우 구직자 부담 |
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