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시너지랩이 분류되는 업계는 「HR산업」 이라고 하는 카테고리에 속하지만, 이 업계는 대학생이나 업계를 잘 모르는 분은
그 내용을 알기 힘들다고 생각합니다. 따라서 시너지랩을 포함한 「인재」나 「인사」를 비즈니스로 하고 있는 기업에 대해
이해하고, 여러분들이 시너지에 입사하면 무엇을 배울 수 있는지 그 내용을 비교해 보았습니다. 귀하가 시너지를 만나는
그 순간부터 끊임없는 학습과 훈련, 그리고 최고의 실질적인 컨설팅 노하우를 경험하고 배우게 될 것 입니다.
ㆍ학습ㆍ훈련ㆍ경험할 수 있는 일의 내용 관점
여러분이 시너지랩에 입사했을 때 어떤 일을 학습ㆍ훈련ㆍ경험할 수 있는지를 나타낸 표입니다.
시너지는 타사보다 넓은 사업 영역을 가지고 있기 때문에 필연적으로 여러분이 학습ㆍ훈련ㆍ경험할 수 있는 일의 내용도
넓은 것을 알 수 있습니다. |
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학습ㆍ훈련ㆍ경험
회사의 업태 |
컨설팅능력
(기업) |
인사노무의
전문지식 |
영업교섭능력
마케팅능력
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강의스킬
Instructor |
카운셀링능력
(개인) |
| 시너지랩 |
◎ |
◎ |
◎ |
○ |
◎ |
| 경영컨설팅회사 |
◎ |
△ |
△ |
X |
X |
| 조직컨설팅회사 |
◎ |
X |
○ |
○ |
X |
| 채용컨설팅회사 |
○ |
X |
○ |
X |
X |
| 연수교육서비스 |
△ |
X |
○ |
◎ |
X |
| 구인광고회사 |
X |
X |
◎ |
X |
X |
| 인재(직업)소개 |
X |
X |
◎ |
X |
◎ |
| 인재파견 |
X |
X |
◎ |
X |
◎ |
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ㆍ학습ㆍ훈련ㆍ경험할 수 있는 사업 영역 관점
인재 비즈니스 각 사는, 회사에 의해 여러 가지 비즈니스 모델(사업 영역)을 가지고 있습니다.
일반적인 인재 비즈니스 각 사와 비교하면 시너지랩은 타사보다 넓고 깊은 사업영역인 것을 알 수 있습니다. |
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학습ㆍ훈련ㆍ경험
회사의 업태 |
인사
조직전략 |
채용
컨설팅 |
연수교육
서비스 |
채용대행
헤드헌팅 |
평판조회 |
경영
컨설팅 |
인재파견 |
아웃소싱 |
| 시너지랩 |
◎ |
◎ |
◎ |
◎ |
◎ |
◎ |
◎ |
◎ |
| 경영컨설팅회사 |
◎ |
X |
△ |
X |
X |
◎ |
X |
X |
| 조직컨설팅회사 |
◎ |
△ |
◎ |
X |
X |
◎ |
X |
X |
| 채용컨설팅회사 |
△ |
◎ |
△ |
◎ |
△ |
X |
X |
X |
| 연수교육 서비스 |
△ |
X |
◎ |
X |
X |
X |
X |
X |
| 구인광고회사 |
X |
△ |
◎ |
X |
X |
X |
X |
X |
| 인재(직업)소개 |
X |
X |
X |
◎ |
X |
X |
X |
X |
| 인재파견 |
X |
△ |
X |
X |
X |
X |
◎ |
◎ |
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※ 귀하가 시너지를 만나는 그 순간부터 끊임없는 학습·훈련·경험을 통해 전문가로 육성될 것입니다. |
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시너지에 발을 들여놓은 입사 첫날부터, 여러분은 시너지의 리더십 그룹 및 멘토로부터 집중적인 트레이닝을 받게 됩니다.
이 트레이닝을 통해 당신은 실습 위주의 독특하고 빠른 학습을 경험할 수 있습니다. 시너지의 리더십 그룹 및 멘토들은
각 커리어 단계마다 당신에게 공식적, 비공식적으로 가이드와 피드백을 제공할 것입니다. 시너지는 HR PROFESSIONAL
육성을 위해 다양한 트레이닝과 학습에 많은 투자를 하고 있습니다. 그 중 가장 강력한 트레이닝은 직무전문성에 대한
것으로 매일 제공되는 성과코칭을 통해 여러분은 시너지로부터 통찰력을 얻을 수 있습니다. |
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처음이시라고요? 업무에 대해 자신이 없으시다고요?
시너지랩 대표컨설턴트도 처음에는 할 줄 모르셨다고 합니다.
교육과 훈련 그리고 실무를 통해 충분히 전문가로 만들어 드립니다. 태도와 열정만 있으시면 됩니다. |
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| 모집부문 |
직무 및 업무소개 |
자격요건 및 태도 |
컨설팅 영역
프로젝트 수행
(신입 및 경력)
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- 기업 및 공공기관의 인사 컨설팅,
면접관 트레이닝,
채용프로세스 대행 등의
프로젝트 수행
- 프로젝트 일정 관리, 프로젝트 원가 관리,
프로젝트 조달 관리, 프로젝트 의사소통 관리
- 고객 만족을 위한 모니터링 활동
- 프로젝트 결과 및 성과물 관리
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- 신입: 대졸 수준 / 경력: 인사 경력 3년
이상인 인재
- 고객사 특성을 정확히 파악하려는 태도
- 프로젝트 이해관계자의 의견을
수용하려는 태도
- 프로젝트 목표 및 목적을 명확하게
이해하려는 태도
- 엄청난 집중력과 탁월한 직업윤리 |
컨설팅 영역
제안(PT)전문가
(신입 및 경력)
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- 공공기관의 제안요청서를 토대로 제안의
범위, 사양, 규모, 일정 등 과업의 내용을 파악
- 고객의 요구 사항이 부각될 수 있도록
제안서 목차 작성 및 목차에 포함된 정보를
수집하여 차별화된 컨텐츠 개발 및
제안서 작성
- 고객의 요구와 수주 전략에 맞추어 제안
발표 자료, 제안 시나리오, 시연을 준비
- 자사의 상품이나 서비스가 채택될 수 있도록
평가자에게 정확히 내용을 설명하고 제안의
특징과 장점을 전달할 수 있는 제안 발표 |
- 신입: 대졸 수준 / 경력: 경력 5년 이상인 인재
- 고객 요구에 제안서를 맞추고자 하는 태도
- 성실하고 침착한 발표 태도 및 고객의
반론을 유연하고 부드럽게 대응하는
긍정적인 태도
- 제안요청서의 세부사항을 놓치지 않는
치밀함
- 엄청난 집중력과 탁월한 직업윤리 |
업무지원 영역
비서
(신입 및 경력)
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- 일정관리와 그에 따른 지시 업무 수행 및
보고, 경영진 사무환경 관리
- 지시사항과 필요사항을 정확하게 파악하여
전달, 이행 여부 확인
- 방문객을 경영진의 상황에 따라 맞이하고
선별 대응하여 업무를 지원
- 각종 회의 개최와 참석을 지원하고 의전,
준비 자료 작성 배포, 회의 주요 내용과 결과 기록
- 사내 외 경조사 관련 정보 데이터베이스화
및 관련 업무 진행 |
- 신입: 대졸 수준 / 경력: 경력 5년 이상인 인재
- 적극적인 경청 태도 및 사무환경 관리 태도
- 업무 수행에 필요한 책임감
- 친절하고 신속하게 응대하려는 마음가짐
- 정보 보안을 유지하려는 의지
- 엄청난 집중력과 탁월한 직업윤리 |
아웃소싱 영역
인재써치
(신입 및 경력)
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- 채용대행, 파견대행을 의뢰한 고객사의
요구조건을 충족시키기 위해 정확한 직무분석
- 유관부서와 원활한 협의를 진행하여 정확한
인재상을 파악
- 준비한 전략계획에 따라 채용공고 게재 및
해당 자격요건의 인재DB를 통해 적합
구직자와의 유선 상담 컨설팅을 진행
- 구직자의 거절을 예상하고 이에 따른 추가
제안을 준비하여 적시에 대응
- 채용 트렌드를 정확히 파악하고 타당한 이론을
바탕으로 하여 구직자에게 맞춤 경력컨설팅 및
이직전략 제시 |
- 지원자들에게 호감을 얻을 수 있는
인성과 태도
- 과업을 반드시 성공시키고자 하는 책임감
- 순발력 있는 설득기술
- 주변에서 중심으로 좁혀가는 대화기술
- 구직자의 요구사항과 채용요건을
객관적으로 일치시키려는 자세
- 목적한 바를 성취하려는 진취적 자세
- 엄청난 집중력과 탁월한 직업윤리 |
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- 서울 성동구 도선동 왕십리역(지하철 2호선, 5호선, 중앙선, 분당선) 2번 출구 200m |
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- 컨설팅 영역(신입) : 연봉 3,000만원 + 프로젝트 수행에 따른 추가 인센티브
- 컨설팅 영역(경력) : 경력에 따른 협의 + 프로젝트 수행에 따른 추가 인센티브
- 업무지원 영역(신입) : 연봉 2,900만원
- 업무지원 영역(경력) : 경력에 따른 협의
- 아웃소싱 영역 : 연봉 2,900만원 + 성과에 따른 추가 인센티브
- 매년 연말 성과에 따른 초과 이익 공유(Profit share) 제도 실시
- 3개월 간 인턴근무 후 정규직 전환
- 인턴기간(교육기간) 중 연봉의 80% 지급합니다. (단, 경력자는 상황에 따라 예외 적용할 수 있습니다.) |
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| 1단계 |
입사지원서 스크리닝
(조직이해, 직무이해, 동기부여 적합성, 자기이해 등 자체변수 기준) |
| 2단계 |
텔레폰 인터뷰
(사전 지정한 일시에 유선으로 구조화된 전화 인터뷰 실시) |
| 3단계 |
현업 컨설턴트 면접
(구조화된 면접 진행으로 조직적합성, 직무적합성, 동기적합성 확인) |
| 4단계 |
대표컨설턴트 아톰(Atom) 면접
아톰은 기술적(Technical), 조직적(Organizational), 동기적(Motivational), 적응력(Adaptation)을 평가하는
모델로서 시너지컨설팅 이병철 대표컨설턴트가 개념화한 용어다. |
| 5단계 |
3개월 임시 채용 기간 중
학습프로그램 이행 및 동료 평가 |
| 6단계 |
3개월 후 360도 평가 |
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- 접수방법 : 자사 입사지원 양식 작성 후 이메일 지원 (sun@thesynergy.co.kr)
- 접수기간 : 2019년 1월 31일(목) 24시까지
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우리의 도전가치는 구성원 한사람 한사람이 이해하고 행동하며, 하나의 행동양식이 되어 지켜나가야 할 것을 정해
놓은 것으로 인재육성이나 평가의 기준으로 활용하고 있습니다. |
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| NUTS |
INTENT |
ACTION
너츠! 이런 특징을 가진 직원들을
특히 사랑하고 아끼고 성장시킨다. |
| 직업윤리 |
엄청난 집중력과
탁월한 직업윤리 |
자기가 일하는 회사와 일을 미치도록 좋아하고,
거의 강박증일 정도로 열심히 일한다. |
| 주인의식 |
직업윤리를 지키려
주인처럼 행동한다. |
회사와 개인생활에서 주인처럼 행동한다.
주인은 누가 지켜보건 말건 결과에 집중한다. |
| 고객만족 |
주위에 전설의
서비스를 제공한다. |
고객, 동료, 가족 등 모든 사람에게 기대 이상의 것을 주어
전설의 서비스를 제공한다.
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| 자기개발 |
틀리는 것을
두려워하지 않는다. |
미친 듯이 학습한다. 배우기 위하여 묻고, 듣고, 학습하는 것을
두려워하지 않는다. |
| 도전정신 |
거절에 대한
두려움을 극복하라. |
실패를 두려워하지 않는다. 실패를 인정하고, 공유하고, 배우고,
그리하여 성장한다 |
| 사람중심 |
권위주의와 작별하고
이타적이 되라. |
직위보단 사람과 능력에 집중한다. 직급 보다는 사람,
나보다는 타인을 우선시 한다.
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- 담당자 : 주선희 책임 컨설턴트
- 연락처 : 02 - 571 - 9192
- E-Mail : sun@thesynergy.co.kr |
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