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정부출연 연구기관인 한국기초과학지원연구원(KBSI)은 세계 최고수준의 첨단대형연구장비를 기반으로
바이오, 환경·나노, 장비개발 등 기초연구 전 분야에 걸쳐 글로벌 융합형 첨단연구를 선도하고 있습니다.
KBSI와 함께 과학한국을 이끌어 갈 도전적이고 혁신적인 인재를 모집합니다. |
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◾ KBSI는 여성과학기술인 채용목표제를 실시하는 기관으로서 자격을 갖춘 여성과학기술인의 지원을 환영합니다.
◾ KBSI는 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드채용 절차를 통해 인재를 선발합니다. |
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채용분야 및 인원
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| 연번 |
분야(직종) |
채용분야(직종) |
학력 |
직급 |
인원 |
근무지 |
| 1 |
연구분야
(연구직) |
방사광가속기 개발 연구
(물리학, 전기, 전자공학, 원자력공학,
기계공학, 가속기공학 및 유사전공)
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박사 |
선임급 |
2명 |
대전
본원 |
| 2 |
연구분야
(연구직) |
소재 및 분석과학
(화학, 재료, 화학공학, 물리)
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박사 |
선임급 |
1명 |
대전
본원 |
| 3 |
연구분야
(연구직) |
노화연구
(생물, 바이오이미징)
|
박사 |
선임급 |
1명 |
광주
센터 |
| 4 |
연구분야
(연구직) |
천연물
(농생명, 천연물)
|
박사 |
선임급 |
1명 |
광주
센터 |
| 5 |
기술분야
(기술직①) |
연구장비개발
(컴퓨터, 소프트웨어, 제어, 전자, 기계,
물리, 화학 및 유사전공)
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석사이상 |
원급 |
1명 |
대전
본원 |
| 6 |
기술분야
(기술직①) |
연구장비 유지보수 및 장비개발 지원
(전자, 제어계측)
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학사이상 |
원급 |
1명 |
대전
본원 |
| 7 |
기술분야
(기술직②) |
정보통신
(전산관련학과)
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학사이상 |
원급 |
1명 |
대전
본원 |
| 8 |
연구정책분야
(기술직②) |
연구 개발 및 연구장비산업
(과학기술정책, 기술경영 및
이공계 관련 전공)
|
학사이상 |
원급 |
1명 |
대전
본원 |
| 9 |
연구정책분야
(기술직②) |
국가R&D 성과관리
(전공 무관)
|
학사이상 |
원급 |
1명 |
대전
본원 |
| 10 |
경영지원분야
(행정직) |
경영지원 전분야
(전공 무관)
|
학사이상 |
원급 |
1명 |
대전
본원 |
| 11 |
경영지원분야
(관리직①) |
사무행정*
(전공 무관)
|
학사이상 |
원급 |
1명 |
대전
본원 |
| 12 |
경영지원분야
(관리직②) |
운전*
(전공 무관)
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고졸이상 |
원급 |
1명 |
오창
센터 |
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* 파견직의 정규직 전환직무에 대한 공개채용임
** 상세 직무예정분야 등은 연번에 따른 세부분야별 직무기술서 참조 |
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응시 방법 |
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응시자격요건 및 우대사항 |
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| 구 분 |
세부 내용 |
| 공통사항 |
∘ 병역필 또는 면제자(남자의 경우)로서 해외여행에 결격사유가 없는 자
∘ 신원진술서상 문제가 없는 자
∘ 연구개발 업무 특성상 채용분야별 학위조건을 충족하는 자
※ 학위취득이 완료된 자에 한함 |
| 결격사항 |
∘ 기초연 인사규정 제19조(결격사유)의 각 호에 해당하는 자
- 국가공무원법 제33조(결격사유)의 각 호에 해당하는 자
- 법률에 의하여 공민권(선거권)이 정지 또는 박탈된 자
- 병역법이 정하는 바에 의한 병역의 의무를 기피한 사실이 있는 자
- 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자
- 공공기관에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
∘ 부패행위로 당연 퇴직, 파면‧해임, 면직된 지 5년이 지나지 아니한 자 |
| 우대사항 |
∘ 국가유공자 등 취업지원대상자, 장애인
- 관계 법률 및 내부규정에 따라 만점의 5% 가점 부여
- 단, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 제1항 제1호, 제2호 및 제4호
대상자는 만점의 10% 가점 부여
∘ 여성과학기술인(연구직 및 기술직에 지원하는 이공계 학위취득 여성)
- 서류전형에서 총점의 5% 가점 부여
※ 우대사항 중복 시 높은 가점을 적용함(중복 가점 없음)
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채용절차 |
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| 전형절차 |
세부 사항 |
| 응시원서 적격 확인 |
∘ 블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인
* 학위 기준 미충족, 연구계획서(필수제출서류) 미제출, 블라인드채용 위반자
부적격처리(서류전형 불합격처리) |
| 서류전형 |
∘ 응시원서를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가
- 평가항목 : 활용분야와의 적합성, 예정업무에 대한 전문성, 미래발전 가능성
- 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자
- 합격배수 : 채용예정인원의 5배수 |
| 온라인 인성검사 |
∘ 서류전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(약 30분 소요)
※ 미응시 인원은 불합격 처리됨 |
| 면접전형 |
∘ PT발표 : 세미나 발표를 통한 연구·개발 수행능력 및 역량 평가
- 실시방법 : 연구실적 발표 및 질의응답(영어발표)
- 소요시간 : 개인별 발표 15분, 질의응답 10~15분
- 평가항목 : 지식, 사고력, 발표력
∘ 인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가
- 실시방법 : 개별면접
- 소요시간 : 개인별 10~15분
- 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 장래성, 지식
∘ 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자
∘ 합격배수 : 채용예정인원의 1배수> |
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| 전형절차 |
세부 사항 |
| 응시원서 적격 확인 |
∘ 블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인
* 학위 기준 미충족, 직무계획서(필수제출서류) 미제출, 블라인드채용 위반자
부적격처리(서류전형 불합격처리) |
| 서류전형 |
∘ 응시원서를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가
- 평가항목 : 활용분야와의 적합성, 예정업무에 대한 전문성, 미래발전 가능성
- 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자
- 합격배수 : 채용예정인원의 5배수 |
| 온라인 인성검사 |
∘ 서류전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(약 30분 소요)
※ 미응시 인원은 불합격 처리됨 |
| 면접전형 |
∘ PT발표 : 직무수행능력 검증
- 실시방법 : 준비된 자료를 바탕으로 Presentation 발표 및 질의응답
※ 발표주제는 면접전형 전 개별 안내
- 소요시간 : 개인별 발표 15분, 질의응답 10~15분
- 평가항목 : 지식, 사고력, 발표력
∘ 인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가
- 실시방법 : 개별면접
- 소요시간 : 개인별 10~15분
∘ 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 장래성, 지식
∘ 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자
∘ 합격배수 : 채용예정인원의 1배수 |
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○ [연번7]~[연번11] 기술직②, 행정직, 관리직① |
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| 전형절차 |
세부 사항 |
| 응시원서 적격 확인 |
∘ 블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인
* 학위 기준 미충족, 직무계획서(필수제출서류) 미제출, 블라인드채용 위반자
부적격처리(서류전형 불합격처리) |
| 서류전형 |
∘ 응시원서를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가
- 평가항목 : 활용분야와의 적합성, 예정업무에 대한 전문성, 미래발전 가능성
- 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자
- 합격배수 : 채용예정인원의 15배수 |
| 필기전형 |
∘ NCS 직업기초능력평가(직업능력검사 및 직업성격검사) 실시
- 실시대상 : [7]정보통신, [8]연구 개발 및 연구장비 산업, [9]국가R&D 성과관리,
[10]경영지원 전분야, [11]사무행정 분야 서류전형 합격자
- 평가항목 : [7], [8]의사소통, 문제해결, 자원관리, 정보능력
[9]의사소통, 조직이해, 자원관리, 정보능력
[10], [11]의사소통, 문제해결, 자원관리, 조직이해
- 소요시간 : 직업능력검사 약 80분, 직업성격검사 약 30분
- 합격기준 : NCS 직업능력검사 평가결과 만점의 5할 이상 득점자 중
고득점자 순으로 합격자 선발
- 합격배수 : 채용예정인원의 5배수 |
| 온라인 인성검사 |
∘ 필기전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(약 30분 소요)
※ 미응시 인원은 불합격 처리됨 |
| 면접전형 |
∘ PT발표 : 직무수행능력 검증
- 실시방법 : 준비된 문제에 대한 Presentation 발표 및 질의응답
- 소요시간 : 개인별 발표 약 7분, 질의응답 약 8분
※ 발표자료는 면접전형 직전 개별 안내 후 작성(준비시간 약 25분)
- 평가항목 : 지식, 사고력, 발표력
∘ 토론면접 : 집단토론 등을 통한 조직융화도 검증
※ 토론면접 평가의견은 인성면접 시 보조 자료로 활용
∘ 인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가
- 실시방법 : 개별면접
- 소요시간 : 개인별 10~15분
- 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 장래성, 지식
∘ 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자
∘ 합격배수 : 채용예정인원의 1배수 |
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| 전형절차 |
세부 사항 |
| 응시원서 적격 확인 |
∘ 블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부* 확인
* 학위 기준 미충족, 필수자격증(1종 대형면허) 미소지자, 직무계획서(필수제출서류)
미제출, 블라인드채용 위반자 부적격처리(서류전형 불합격처리) |
| 서류전형 |
∘ 응시원서를 토대로 채용예정분야의 직무수행에 필요한 전문능력 평가
- 평가항목 : 활용분야와의 적합성, 예정업무에 대한 전문성, 미래발전 가능성
- 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자
- 합격배수 : 채용예정인원의 15배수 |
| 필기전형 |
∘ NCS 직업기초능력평가(직업능력검사 및 직업성격검사) 실시
- 실시대상 : [12]운전 분야 서류전형 합격자
- 평가항목 : 의사소통, 자원관리, 조직이해, 기술능력
- 소요시간 : 직업능력검사 약 80분, 직업성격검사 약 30분
- 합격기준 : NCS 직업능력검사 평가결과 만점의 5할 이상 득점자 중
고득점자 순으로 합격자 선발
- 합격배수 : 채용예정인원의 5배수 |
| 온라인 인성검사 |
∘ 필기전형 합격자 대상으로 인성검사 실시(약 30분 소요)
※ 미응시 인원은 불합격 처리됨 |
| 면접전형 |
∘ 인성 면접 : 조직문화 적합성, 인성 등 평가
- 실시방법 : 개별면접
- 소요시간 : 개인별 10~15분
- 평가항목 : 기본자세, 사고력, 발표력, 장래성, 지식
- 합격기준 : 전형위원 합산점수 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자
- 합격배수 : 채용예정인원의 1배수 |
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채용일정(안) |
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| 전형절차 |
일정 |
비고 |
| 채용공고 및 응시원서 접수 |
9.10.(화) ~ 9.24.(화) |
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| 응시원서 적격 확인 |
9.25.(수) ~ 9.27.(금) |
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| 서류전형 |
10.7.(월) ~ 10.11.(금) |
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| 서류전형 합격자 발표 |
10.15.(화) |
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| 온라인 인성검사 |
10.16.(수) ~ 10.18.(금) |
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| 면접전형 |
10.22.(화) ~ 11.12.(화) |
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| 면접전형 합격자 발표 |
11.15.(금) |
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※ 상기 일정은 KBSI 사정에 의해 변경 가능 |
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○ [연번7]~[연번12] 기술직②, 행정직, 관리직①, ② |
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| 전형절차 |
일정 |
비고 |
| 채용공고 및 응시원서 접수 |
9.10.(화) ~ 9.24.(화) |
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| 응시원서 적격 확인 |
9.25.(수) ~ 9.27.(금) |
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| 서류전형 |
9.30.(월) ~ 10.4.(금) |
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| 서류전형 합격자 발표 |
10.8.(화) |
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| 필기전형 |
10.12.(토) |
- 시험일시 : 10.12.(토) 오전 10시
- 시험장소 : 대전상공회의소 |
| 필기전형 합격자 발표 |
10.17.(목) |
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| 온라인 인성검사 |
10.18.(금) ~ 10.21.(월) |
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| 면접전형 |
10.22.(화) ~ 11.12.(화) |
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| 면접전형 합격자 발표 |
11.15.(금) |
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※ 상기 일정은 KBSI 사정에 의해 변경 가능 |
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제출서류 |
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| 구 분 |
세부 사항 |
| 서류전형 |
∘ 응시원서(입사지원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서 등)
∘ 최근 5년 이내 연구실적물(논문, 특허 등) 표지 사본 각 1부
※ 붙임의「연구실적물 블라인드 처리기준」을 참고하여 논문, 특허 등의 표지 사본에
개인정보를 블라인드 처리하여 첨부 요망 
∘ 연구계획서 또는 직무계획서(자유양식, 2페이지 이내)
- 연구계획서 : [연번1]~[연번4] 지원자에 한하며, 채용세부분야를 중심으로
연구수행계획을 구체적으로 기술
- 직무계획서 : [연번5]~[연번12] 지원자에 한하며, 채용세부분야를 중심으로
직무수행계획을 구체적으로 기술
※ 모든 분야 응시자는 연구계획서 또는 직무계획서를 필수로 제출해야 하며,
제출하지 않을 시 불합격 처리 |
| 필기전형 |
∘ 해당사항 없음 |
| 면접전형 |
∘ 채용분야 : [연번1]~[연번6] |
∘ 면접전형 발표자료 |
| ∘ 채용분야 : [연번7]~[연번12] |
∘ 해당사항 없음 |
면접전형
종료 후 |
∘ 대학/대학원 전 과정 졸업증명서 및 성적증명서
∘ 경력/재직 증명서, 병적증명서, 자격증 사본(해당자에 한함)
∘ 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서(해당자에 한함) |
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채용조건 및 보수수준 |
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| 구 분 |
자격기준 |
| 채용조건 |
∘ 정규직 및 무기계약직(6개월의 시보기간 이후 정식임용) |
| 보수수준 |
∘ 연봉제(경력 등을 고려하여 KBSI 내규에 따라 결정) |
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기타사항 |
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○ 모집 세부분야별(연번별) 중복지원 불가
○ 전형 중 블라인드 채용 요건 미준수 시 불이익을 받을 수 있음
- 자기소개서 및 연구(또는 직무)계획서, 면접전형 발표자료에 직·간접적으로 이름, 학교명, 가족관계 등
개인 인적사항이 드러나지 않도록 작성을 해야 함
○ 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나 허위임이 판명되는 경우 합격을 무효로 할 수 있으며,
최종합격자에게는 채용에 관한 추가서류를 요청할 수 있음
○ 제출서류는 채용의 목적 이외에는 사용하지 않으며, 기타 채용에 관한 사항은 KBSI 규정에 의함
※ ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 1항에 의거하여 원본 채용 증빙서류의 반환을 청구하는 경우에는
본인 확인 후 반환 가능(소요비용은 응시자 부담)
○ 임용 후 직종･직급 부여는 채용공고문에 따르며, 경력산정은 KBSI 내규에 따름.
단, 경력산정시 지원시 누락된 경력사항은 반영하지 않음
○ 최종합격자가 신원조회 또는 채용신체검사 부적격 판정을 받을 때는 합격을 무효로 함
○ 최종합격자는 임용 후 6개월간의 시보기간 및 평가를 거쳐 정식 임용함(시보기간 동안의 처우는 정직원과 동일함)
○ 채용분야별로 최종합격자가 합격이 취소되거나 임용을 포기(불가)할 경우 ‘차순위 고득점자’를 합격시킬 수 있음
○ 모집분야 전형결과 적격자가 없을시 채용하지 않을 수 있음
○ 직무기술서상의 직무수행내용은 합격자가 입원 후 수행할 대표직무이며, 기관 사정에 따라 대표직무 이외의
다른 직무도 수행할 수 있고, 근무지 변경도 가능함
○ 기타 궁금한 사항은 Q&A 게시판 질의 및 인사노무팀 채용담당자에게 문의
- 이메일 : 인사노무팀 채용담당자 jakim@kbsi.re.kr |
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