[웹UI/GUI/자율근무제/딴짓장려] 인재님의 가치로 성장하는 회사

□ Hot Sentences

★웹UI/GUI 인재님! 꼬꼬마 스타트업 한 번 팍팍 키워 주십시오! 우리 또한 전폭적으로 지원해 드리겠습니다.★

★인재님과 함께라면 뭐든지 가능합니다. '자율 근무제', '주 4일 근무 ~ 주 1.5일 근무', '월요일 2시 출근 or 금요일 2시 퇴근', '근무 중 딴짓 & 퇴근 후 딴짓', 상식파괴  >>>>> 상식 파괴가 회사를 파괴시킬 것인가? 팀 멤버님들의 잠자고 있는 인사이트와 포텐셜을 깨워 줄 것인가? 인적 자원 채용에 상처가 있는 스타트업입니다. 예전에는 노동 강도가 전부인 줄 알았지만, 바뀌지 않으면 안되겠더라고요. 그래서 우리부터 바꿉니다.★

★핀테크를 활용한 평판기반 일자리 연결 플랫폼 '써주세요.'★ 

★전도유망 dEcAcOrN 스타트업. 인재님과 함께 Fin-Tech & Gig Economy 분야 UNICORN 기업을 뛰어넘어 글로벌 DECACORN 기업으로 성장할 것입니다. 이것은 꿈이 아니라 현실로 만들 것입니다.★

□ 모집 부문

* 웹UI / 웹GUI 디자이너님

* 경력

     - 2년 ~ 5년

* 근무 방식

     - 자율 근무제, 원격 근무제 (디지털 노마드) 

* 무직급 체계  

     - Role-Driven 수평 구조와 Rank-Driven 수직 구조가 아직은 산재합니다만, 궁극적으로 Role-Driven 수평 구조를 목표로 트랜스포메이션 과정 중입니다. 

     - 자기 주도적 역할 수행과 업무 지시에 의한 역할 수행을 병행합니다만, 궁극적으로 자기 주도적 역할을 수행하는 인재님들만 팀 멤버로 남아 있지 않을까요? 

     - Co-Founder님과 Senior님만이 의사결정권자가 아닙니다. 빠른 실행과 효율을 극대화하기 위해 업무를 담당하고 역할을 수행하는 멤버님이 직접 의사결정을 합니다. 의사결정에 대한 실수는 있을 수 있습니다. 교훈으로 삼고 성장하는 계기가 되었으면 합니다. 

     - 스스로 문제를 해결하면서 자기 주도적 역할을 다하는 인재님께는 반드시 `써주세요. FIT`에 따라 보상과 가치 공유가 있습니다.

□ 주요 업무 

* `써주세요.` 플랫폼 웹UI / GUI 디자인 전담 

     - 웹사이트, 이벤트 페이지, 프로모션 페이지, 제휴 페이지 웹UI / GUI 디자인

     - 사용자 편의 중심의 Fin-Tech 트렌드를 선도하는 차별화된 서비스 디자인

     - 팀워크 중심의 디자인

* `써주세요.`요는 청년 YOU님의 꿈과 희망을 지지합니다.

     -  `써주세요.`요는 핀테크를 활용한 평판기반 일자리 연결 플랫폼입니다. 

     - 비즈니스 영역 : Fin-Tech, Job-Tech, AD-Tech, On-Demand, Gig Economy, O2O, Sharing Economy

* 프로젝트 구성

     - 1팀 (dE 팀) : 작지만 유용한 나노크레딧 `써.`  

                           (FinTech 기반 나노크레딧 서비스 / 초소액 급전, 가불, 선불, 용돈)

     - 2팀 (cA 팀) : 언제라도 관둘 수 있는 단기일자리 `써.`  

                           (Gig Economy 기반 단기일자리 연결 서비스 / On-Demand, O2O, Job-Tech) 

     - 3팀 (cO 팀) : 대학생을 이롭게 하는 단체활동비 `써.` 

                           (FinTech 기반 그룹크레딧 서비스) 

     - 4팀 (rN 팀) : 한 건하고 퇴근하는 생활심부름 `써.`  

                           (On-Demand 기반 생활심부름 서비스 / On-Demand, O2O, Sharing Economy) 

* Team Members

     - Chief Server Engineer님 1분(Jaden), Principal Server Engineer님 1분(Heart), Junior Server Engineer님 1분(Eddy), Principal Android Engineer님 2분(Ian, Hiro), Junior Android Engineer님 1분(Daniel), Chief iOS Engineer님 1분(Han, Freelancer), Senior React-Native Engineer님 1분(Joseph), UX Designer 2분(Rain, Eugena), Service Planner 2분(Joon, Justine)

□ 자격 요건

*. `써주세요.`에 지원한 이유를 반드시 제출해 주십시오. :)

     - 일반적인 지원 동기는 지양합니다. 

     - 채용참고자료 인터뷰 질문지를 확인해 주십시오.

* 포트폴리오 반드시 제출해 주십시오.  :)

* 최종 Fit 인터뷰 전에 디지털 노마드(자율 근무제, 원격 근무제) 도서 한 권을 필독해 주셨으면 합니다. (선택 사항)  :)

     - 이름도 없는 꼬꼬마 스타트업이  디지털 노마드를 전격적으로 시행하는 이유를 알아 주셨으면 합니다. :)

* 경력 

     - 2년 ~ 5년

* 학력 및 전공

     - 대학교졸업(4년)

     - 디자인 관련 전공

* 아래 중 단 한 가지라도 있다면, 당당하게 어필하십시오!    

    없는 항목은 '써주세요.'에 합류하고 나서 인재님만의 자격 요건으로 하나씩 만들어 나가시면 됩니다.  :)  

     - 웹UI / GUI 디자인 경력 1년 이상인 님 

     - 관련 부서와의 원활한 커뮤니케이션 능력님 

     - 관련 부서의 이해를 높일 수 있는 문서화 능력님

     - 모바일 트렌드에 민감한 님

     - 책임감이 강하고 꼼꼼한 님 

     - 상대의 의견을 존중하고 자신의 의견을 간단, 명확히 표현하는 님 

     - 긍정적인 마인드를 지닌 님

* 자격요건 보다 더 중요한 무엇!

★문제 해결 능력이 중요합니다.★

     - 학력 : 학력 중요합니다. 학력 중요하지만, 책임지고 완수하는 자세가 더 중요합니다.

     - 나이: 욕심을 부리자면 일분일초가 아까운 스타트업에서 지치지 않는 신체적 나이와 생리학적 나이를 가졌으면 합니다. 

     - 경력: 경력 중요합니다. 경력 중요하지만, 스타트업에 녹아드는 자세가 더 중요합니다. 

□ 우대 사항

* 아래 중 단 한 가지라도 있다면, `저요!` 하고 손 번쩍 들어 주십시오!

    없는 항목은 '써주세요.'에 합류하고 나서 인재님만의 우대 사항으로 하나씩 만들어 나가면 됩니다.  :)

     - FinTech / Gig Economy/ On-Demand 플랫폼 프로젝트 참여 경험 있는 님  

     - 다양한 디자인 경력이 있는 님  

     - 스케치, 제플린 사용 가능한 님

□ 급여

* 면접 후 결정

     - 성장을 위해서는 항상 자금이 부족한 꼬꼬마 스타트업이고 최고의 복지인 디지털 노마드를 시행함에도 불구하고 희망 급여는 능력, 자질, 경력, 연차에 근거하여 최대한 맞춰 드리겠습니다.

* 우리의 공약

     - '써주세요.'호(號)가 성장하고 발전하는 과정에서 우리의 사명감을 실현하고자 하는 인재님의 기여와 성과를 올바르게 평가하여 상시 보상해 드릴 것입니다.

     - 디지털 노마드 인재님은 시기적으로 2020년 상반기 대규모 투자 유치 시점에 성과에 대한 보상이 있습니다.

□ 근무형태

*고용형태

     - 정규직

     - '써주세요. FIT'을 맞추기 위해 급여 인하 없는 수습 기간 3개월 있습니다.

     - 채용공고 근무형태에 프리랜서를 체크했다고 해서 프리랜서를 채용하는 것은 아닙니다.

* 근무방식

     - 자율 근무제, 상주 근무제, 반자율 반상주 근무제(미정) 중 선택 가능

     - 모든 근무방식 협의 가능합니다.

     - 주 5일 근무이지만, 0.5일은 회사에서 휴식으로 무료 제공합니다.

     - 모든 근무방식에 월/연차 사용 가능합니다.

     - 연/월차는 회사에서 휴식으로 무료 제공한 0.5일 포함해서 적용해 드립니다. :)

* 자율 근무제 (= 원격 근무제, 디지털 노마드), 

     - 자율 근무제 문화를 올바르게 이해하고 활용하고 평가 받기 위해 4개월 적응 기간 있습니다.

          _ 첫 번째 달은 주 4.5일 상주 근무 + 월 2회 자율 근무(금)

          _ 두 번째 달은 주 3.5일 상주 근무 + 주 1일 자율 근무

          _ 세 번째 달은 주 2.5일 상주 근무 + 주 2일 자율 근무

          _ 네 번째 달은 주 1.5일 상주 근무 + 주 3일 자율 근무

          _ 다섯 번째 달부터 0.5일 상주 근무 + 주 4일 자율 근무

     - 자율 근무제의 장단점을 단계적으로 체험하면서 팀 멤버님의 생산성과 효율성을 극대화 하고자 합니다.

* 자율 근무제 대상

     - 팀 멤버 전원

     - 단, 자율 근무제 경험 유무와 상관없이 이전 커리어에서 '책임감+생산성+효율적 근무+퀄리티'가 확인되는 인재님은 적응 기간 조율해 드립니다.

     - 외국에 계신 인재님은 합류 시점부터 디지털 노마드 가능합니다.

* 상주 근무제  

     - 다양한 방식 : 주 4.5일 근무, 주 3.5일 근무, 주 2.5일 근무, 주 1.5일 근무 

* 상주 근무제 대상

     - 희망 팀 멤버님, 직종 포지션 커리어 2년차 미만의 팀 멤버님, 협의 대상 팀 멤버님 

□ 근무요일 및 근무시간

* 자율 근무제 출근일

     - 첫 번째 달 : 월요일 14시까지 출근, 화요일, 수요일, 목요일, 금요일 14시부터 퇴근 / 월 늦게 출근 or 금 조기 퇴근 중 택일 

     - 두 번째 달 : 월요일 14시까지 출근, 화요일, 수요일, 목요일(자율), 금요일 14시부터 퇴근 / 월 늦게 출근 or 금 조기 퇴근 중 택일

     - 세 번째 달 : 월요일 14시까지 출근, 화요일, 수요일(자율), 목요일(자율), 금요일 14시부터 퇴근 / 월 늦게 출근 or 금 조기 퇴근 중 택일

     - 네 번째 달 : 월요일 14시까지 출근, 화요일(자율), 수요일(자율), 목요일(자율), 금요일 14시부터 퇴근 / 월 늦게 출근 or 금 조기 퇴근 중 택일

     - 다섯 번째 달~ : 월요일 14시까지 출근, 화요일(자율), 수요일(자율), 목요일(자율), 금요일(자율)

* 자율 근무제 근무 시간

     - 적응 기간 동안 : 

          _ 출근 시간이 정해져 있는 월요일 (14시까지 출근, 19시부터 퇴근) 

          _ 퇴근 시간이 정해져 있는 금요일 (10시까지 출근, 14시부터 퇴근)

          _ 나머지 요일은 오전 7시부터 오후 11시 사이에 탄력적으로 9시간을 자유롭게 근무하면 됩니다.

* 상주 근무제 출근일 방식

     - 주 4.5일 근무 : 월요일 14시 출근, 화요일, 수요일, 목요일, 금요일 14시 퇴근 / 월 늦게 출근 or 금 조기 퇴근 중 택일

     - 주 3.5일 근무 : 월요일 14시 출근, 화요일, 수요일, 목요일 14시 퇴근 / 월 늦게 출근 or 목 조기 퇴근 중 택일

     - 주 2.5일 근무 : 월요일 14시 출근, 화요일, 수요일 14시 퇴근 / 월 늦게 출근 or 수 조기 퇴근 중 택일

     - 주 1.5일 근무 : 월요일 14시 출근, 화요일 14시 퇴근 / 월 늦게 출근 or 화 조기 퇴근 중 택일

* 상주 근무제도 주 1일은 자율 근무입니다.

     - 첫 번째 달은 월 2회 자율 근무, 두 번째 달부터 주 1회 자율 근무입니다.

     - 주 4.5일 근무 : 월요일 14시 출근, 화요일, 수요일, 목요일(자율 근무), 금요일 14시 퇴근  / 월 늦게 출근 or 금 조기 퇴근 중 택일

     - 주 3.5일 근무 : 월요일 14시 출근, 화요일, 수요일(자율 근무), 목요일 14시 퇴근 / 월 늦게 출근 or 목 조기 퇴근 중 택일

     - 주 2.5일 근무 : 월요일 14시 출근, 화요일(자율근무), 수요일 14시 퇴근 / 월 늦게 출근 or 수 조기 퇴근 중 택일

     - 주 1.5일 근무 : 월요일 14시 출근, 화요일 14시 퇴근 / 월 늦게 출근 or 화 조기 퇴근 중 택일

* 상주 근무제 근무 시간

          _ 출근 시간이 정해져 있는 월요일(14시까지 출근, 19시부터 퇴근)

          _ 퇴근 시간이 정해져 있는 금요일(10시까지 출근, 14시부터 퇴근)

          _ 나머지 요일은 오전 7시부터 오후 11시 사이에 탄력적으로 9시간을 자유롭게 근무하면 됩니다. 

□ 복리후생

* 인재님께 드리는 소소한 행복들. 지속적으로 업데이트해 나가겠습니다. 

* 근무방식

     - 자율 근무제, 원격 근무제 (디지털 노마드, Digital Nomad)

     - 주변의 어설픈 '디지털 노마드 위크?' '재택 근무 주 1일 또는 주 2일?'    

     - '자기 주도적 역할'을 통한 일정 준수, 완성도, 성장, 발전을 위해 근무 강도가 있는 {꼬꼬마 스타트업} 이지만, 우리는 Digital Nomad로 트랜스메이션 합니다.

* 근무요일 및 근무시간

     - 자율 근무제, 원격 근무제 (디지털 노마드, Digital Nomad)

     - 주 40시간 미만? 탄력 근무제? 자율 출근제?

     - '자기 주도적 역할'을 통한 일정 준수, 완성도, 성장, 발전을 위해 근무 강도가 있는 {꼬꼬마 스타트업} 이지만, 우리는 Digital Nomad로 트랜스메이션 합니다.

* 장비 

     - 개발/디자인 인재님(맥북프로 15인치), 기획/마케팅/IR/홍보 인재님(맥북프로 13인치)  

     - 맥북인 경우, 맥 키보드+맥 마우스+맥북 거치대

     - 재택 근무에 사용할 모니터 필요하면 지원해 드립니다. (델 27인치 or 24인치, 디자이너님은 LG 4K)   

* 자기 계발 비용

     - 교육비, 체력 단련비, 세미나 참석비 등.

     - 현재는 꼬꼬마 스타트업이라서 자금이 넉넉치 않습니다. 이 부분은 인재님의 합류 후 연봉과 쌓아 온 커리어와도 관련이 있으며 무엇보다도 디지털 노마드 시스템을 정착해 가는 과정이므로 시기적으로 효율적 & 탄력적으로 운영해 나갔으면 합니다.

* 점심, 간식, 저녁

     - 디지털 노마드 라서 없습니다.  

     - 대신 가물에 콩나듯 사무실에 들리면 맛있는 거 많이 사 드리겠습니다.

* 회식 

     - 디지털 노마드 라서 없습니다.  

* 워크샵, 엠티, 야유회 기타 등등 

     - 디지털 노마드 라서 없습니다.    

     - 단, 팀 멤버님들과의 소통을 위해 필요할 때만 Team retreat, Team refresh, Team Camp 문화를 만들어 나가겠습니다. (개발 중입니다.)  

     - 하와이 가기 전에 예행 연습으로 몇 번은 가봐야 하지 않을까요? 

* 그 외 필요한 거 있으시면 최종 인터뷰 과정에서 뭐든 다 말씀해 보십시오. 일반적인 것이라면 당연히 해 드려야 하고, 그 외는 가능한지 불가능한지 협의하겠습니다.

□ '써주세요.' FIT

1. 근무하면서 아래 세 가지는 꼭! 지켜 드리겠습니다.  

① 커리어 맨 & 우먼으로 살아가는데 방해가 되지 않도록 월급 많이 드리겠습니다. 

② 소중한 자기 자신과 삶의 질을 높이기 위해 `일도 중요한 삶과 개인도 중요한 삶` 모두를 지원합니다. 

③ 맘 편히 국내 여행 또는 해외 여행 가실 수 있도록 눈치보지 말고 연차는 무조건 사용하십시요. 

2. 우리의 선서 

* `써주세요.` 호에 승선한 후에 `dEcAcOrN`에 올라 타기 위해서는 우리 모두가 눈높이가 같고, 바라보는 곳이 같고,  팀(개인)-플랫폼(회사)-과정-결과가 동기화 되었으면 합니다. 

* 우리는 사명감 즉, 

     - 세상을 바꾸겠다는 우리의 미션, 글로벌 스탠다드 빅데이터 기반 AI 평판 솔루션이 되겠다는 우리의 비전, 글로벌 데카콘으로 성장하겠다는 우리의 목표, `써주세요.`가 누군가에게는 어떤 역할과 포지션에서는 자기 것이 될 수도 있다는 우리의 동기부여를 가슴 속에 항상 새겨 두어야 합니다. 

* 우리의 Culture Fit과 Work Fit과 Personality Fit, 즉 `써주세요.` Fit은 {기여 → 성장 → 보상 → 가치 공유} 입니다. 

3. 우리가 인재님에게 드리는 보상과 가치 공유

* 써주세요 실적과 지표에서 변곡점 발생 시마다 급여와 복리후생에 변화를 체감할 것입니다.

     - 변곡점 : 외부 투자 유치 (기타 등등 : 매출 신장, 영업 이익 증가, 용돈 규모 증가, 회수율 개선)

     - 2020년 상반기 후속 투자 목표로 열심히 동분서주 하고 있습니다. 바로 급여 인상 되실 겁니다.

* 3년 후에 입사 순번으로 전직원 하와이 여행 갈 것입니다. 함께 가시죠!

     - ‘써주세요’가 목표로 하는 카카오가 그렇게 했다고 합니다. ‘써주세요’라고 못하라는 법 있습니까?!

* 3년 근무 시, 안식월 한 달을 유급 휴가로 드립니다. 커다란 이민 가방 챙기셔서 한 달 동안 발리섬에서 YOLO를 즐기고 오시기 바랍니다.

     - 네이버와 카카오가 15일이라고 하던데, 무슨 자신감이냐고요? 해놓고 보니 망발 같아 보이지만, 네이버와 카카오 보다도 훨씬 규모가 작은 어떤 국내 제약 회사들이 그렇게 하더라고요. 글로벌을 씹어 먹을 회사가 이 정도도 못한다면 지금 과감히 사업을 포기하는 것이 맞을 것 같습니다! 

* 우리도 5년 이후에 유니콘 반열에 올라설 겁니다. 그리고 그 자리에 인재님이 계실 겁니다.

     - 연공서열을 과감히 파괴하지만 그래도 입사순 + {기여 → 성장 → 보상 → 가치 공유} 라는 `써주세요.` Fit에 근거하여 인재님께 스톡옵션(주식 매수선택권)을 지급하겠습니다. 

* 우리가 하와이를 다녀 오고 / 지구 반대편으로 한 달 동안 안식년을 다녀 오고 / 스톡옵션을 부여 받는 날을 맞이하게 된다면, 

     - 누구의 가치는 ①수십억원으로 EXIT 하는 것일 수도, ②하루에 7~8시간 자유롭게 근무하고 워라밸을 즐기는 것일 수도, ③분기에 한 번은 꼭 해외여행을 다녀 오는 것일 수도, ④취미로 하고 있는 무엇인가로 1인샾을 운영하는 것일 수도, ⑤배우고 싶고 하고 싶은 요리와 서핑과 영어 스피킹과 런닝을 하는 것일 수도, ⑥퇴근 후 무수히 많은 네트워킹을 하는 것일 수도, ⑦퇴사하여 스타트업을 창업하는 것일 수도 있을 겁니다. 우리 다 함께 그 날을 꼭 만들어 봐요. 이것이 각자의 가치라고 생각합니다.

□ 회사 소개

※평범한 사람들의 세상 바꾸기!

대한민국에도 구글, 페이스북, 유튜브, 인스타, 우버, 에어비앤비 처럼 시대를 선도하는 스마트한 플랫폼 하나쯤은 있어야 하지 않은가요? 

우리는 평범합니다. 

써주세요.는 세상을 바꾸기 위해서 만들어졌습니다! 

써주세요.는 세상을 바꿀 것입니다! 

써주세요.에 의해 적어도 세상 어느 한 부분은 바뀝니다. 

인재님. 함께 세상 한 번 바꿔보지 않으시겠습니까?

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정식으로 인사 드립니다.

핀테크를 활용한 평판기반 일자리 연결 플랫폼을 운영하고 있는 팀 '써주세요.'입니다.

'써주세요’는 핀테크로 수집한 2030 청년 구직자 데이터를 전국 500만 자영업자와 300만 소상공인에게 연결해주는 세계 최초 일자리 금융 플랫폼을 목표로 하고 있습니다. 

참고로 미국의 대학생 학자금 대출 P2P 마켓플레이스인 ‘SOFI’는 신용 기반(Credit-Based) Social Finance(관계 금융)이며, ‘써주세요.’는 신용 기반(Credit-Based), 데이터 중심(Data-driven), 신뢰 지향(Trust - Oriented)의 '일자리 금융'입니다.

2030 청년 구직자에게 30~50만원 나노크레딧을 연결해 주고, 그 과정에서 수집한 빅 데이터(인증, 신용, 이력, 평판 데이터)를 기반으로, 전국 500만 자영업자와 300만 소상공인에게 단기 / 파트타임 노동력을 연결해 주고, 2030 청년 구직자는 나노크레딧을 현금이 아닌 일자리를 통해 갚을 수 있습니다.

2030 청년 구직자가 나노크레딧 30만원을 현금이 아니라 노동으로 갚는다! 이 얼마나 멋진 일가요?

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'써주세요.' 현재 상태(Status quo)는 지난 3년간 R&D로 완성된 Digital Algorithm을 기반으로 신용을 코칭하고 애티듀드를 트레이닝하면서 2030 청년 구직자 데이터를 수집하고 있으며 광고 모델을 장착하여 금융과 광고의 상관 관계에 대해 무수히 많은 가설과 검증을 통해 Test Bed를 끝마치고 나름 유의미한 실적과 지표를 가진 꼬꼬마 스타트업입니다.

※ 우리는 2005년 1월부터 2016년 1월까지 11년 동안 강남에서 핑크색 오토바이를 이용한 대한민국 최초 맛집 배달대행 서비스 및 생활심부름 서비스 ‘해주세요’를 창업하고 운영한 이력을 가지고 있습니다. 

나노크레딧 시장과 단기일자리 시장에 대한 이해도와 인사이트가 누구보다 뛰어나다고 자부합니다. 황무지를 개간하여 시장을 개척했던 경험이 있는 우리의 이야기는 들어볼 만 할 겁니다.

□ 인적자원 채용에 엄청 큰 상처가 있는 스타트업입니다.

★'써주세요.'가 부족해서 잃은 것이 더 많지만 '써주세요.'는 또 한 번 성장하고 있습니다. 

비난이 두려운 것이 아니라, 그 때는 Fit이 안 맞는 분들조차 안고 갈 자신이 없습니다.

그러나 우리는 교훈을 얻었습니다. 

우리는 인재님께 남다른 삶을 드릴테니, 인재님은 '써주세요.'가 널리 세상을 위해 비전과 미션을 수행하고 세상을 바꿀 수 있도록 해주십시오. 이런 Deal은 어떤가요?

'써주세요.'는 팀 멤버님들의 꿈과 희망을 지지합니다. 약속합니다!

□ 기타

1. 우리는 카피캣(Copycat)이 아니라, 이노베이터(Innovator)입니다. 

* Pitch Deck(회사 소개서) 확인하고 세상을 바꾸고자 하는 의지를 불태우십시오.

     - Pitch Deck 확인하기

* 구글플레이와 앱스토어 리뷰 확인하십시오. (물론 좋지 않은 댓글도 많습니다. 우리의 평판에 대해서는 인재님들이 직접 판단해 주십시오.)

     - 구글플레이 리뷰 확인하기

     - 앱스토어 리뷰 확인하기

     - 페이스북 리뷰 확인하기

     - 잡플래닛 팩트 채크하기

* ☞ 쫄지말고 투자하라, 벤처캐피탈 투자 모임(2017-03-22)

□ 모집 종료일

* 2019년 11월 3일 일요일 24:00까지

□ 지원 방법

* 지원 절차: ①서류 전형 → ②1차 온라인 비대면 메일 인터뷰 : On-Line Communication (지원 동기, 커리어, 포트폴리오 등 인터뷰 전에 알아가는 과정을 메일, 카톡으로 소통) → ③2차 오프라인 대면 인터뷰 : Off-line Relation (Career & Skill 인터뷰) → ④3차 오프라인 대면 인터뷰 : Final interview (지원자님의 열정 & 목표, 회사 내 동기 부여 및 비전 &  쌍방 Needs & 동기화 등 `써주세요.` 비즈니에스에 대한 면대면 Pitching, 연봉 등 협의)

* 지원 서류: 온라인 이력서, 개인이 가지고 있는 이력서, 개인이 가지고 있는 자기소개서, 포트폴리오 등 `써주세요.`가 지원자님을 SKIP 하거나 소홀히 여기지 않도록 있는 것 없는 것 모두 제출하시어 지원자님 본인을 최대한 어필하시기 바랍니다.

* 간편, 간단, 간소하게 온라인 이력서 제출한다고 해서 연락이 안 가는 것은 아니나, 인사가 만사라는 말이 있습니다. 많은 자료 부탁 드립니다.