트위니 소개
- 근무형태 : 정규직
트위니는 카이스트 석박사 출신 천홍석 대표와 중소기업 진흥공단에서 8년간 창업, 기금관리, 재무를 전담한 천영석 대표가 함께 자체 서비스를 개발하는 스타트업 팀으로 2015년 8월 약 5명의 인원으로 시작했습니다. 지금은 약 40여명의 임직원들이 있는 강소기업으로 성장했습니다.
트위니는 경영, 개발 등 각 파트의 어벤져스급 멤버로 구성된 팀으로 빠르게 크게 성장하는 팀을 만들어보고 싶은 사람들을 찾고 있습니다. 최고의 대우를 받으면서 자신의 능력을 맘껏 발휘하고 싶은 사람, 함께 성장해갈 수 있는 사람, 새로운 도전을 하는데 있어 거침없이 열정을 쏟아부을 수 있는 사람을 선호합니다. 트위니의 이러한 인재상에 공감하신다면 주저없이 드루와~ 드루와~
- 회사 대표 실적
2019년 청년친화 강소기업, 일-생활 균형 캠페인 참여기업, 대전시 우수고용기업, 대전시 유망중소기업, 강소기업, 2019년 디자인혁신유망기업, 대전 여성친화일촌기업(ICT 융합 새일센터)
- 업무 소개
트위니는 모이고, 모이고CS, 실내용 자율주행 로봇 등 자체 IT기술을 바탕으로 다양한 기술 기반 서비스를 운영하고 있습니다. 이중 플랫봄개발본부의 자사 서비스 안드로이드 어플리케이션 개발 업무를 담당하게 됩니다.
Java 또는 Kotlin를 이용한 개발이 능숙하고 다른 안드로이드 개발자들과의 협업이 원할한 분을 찾고 있습니다. 또한 주어진 업무를 조율하고 주어진 일정내에 책임감있게 마무리지을 수 있는 개발자를 찾고 있습니다.
- 트위니는 이러한 사람을 선호합니다. 같이 일하는 사람들과 코드가 맞고 비전이 맞는 것은 매우 중요하다고 생각합니다. 트위니는 다른 기획자, 개발자들과 원만한 소통과 화합이 가능하고 책임감있는 인재를 찾고있습니다.
아래의 트위니의 구성원들이 선호하는 사람들의 인재상을 설명드리고, 이에 동의하고 함께 성장해나갈수 있는 분을 모십니다.
1. 원할한 커뮤니케이션과 다양한 사람들과 시너지 효과를 낼 수 있는 사람을 선호합니다.
소프트웨어 개발은 자신에게 주어진 개발 업무만 잘하는 것이 아니라고 생각합니다. 다양한 분야의 전문 인력과 협업도 해야하고 또 그들과 커뮤니케이션하면서 좋은 결과를 이끌어 낼 수 있어야 합니다. 자기 생각만을 주장하는 사람보다는 상대의 상황 또는 니즈를 잘 이해하고 그것에 맞는 합의점과 공감대를 만들어 가는 사람이 좋은 개발자라고 생각합니다. 개발은 혼자만의 생각의 완성이 아닌 다양한 사람들의 생각과 가치들이 섞이고 수많은 유저 혹은 클라이언트들에 의해서 가치를 판단받게 됩니다. 그러하기에 상대를 존중하고 이해할 줄 알면서 가치를 담은 개발을 하는 사람을 선호합니다.
2. 가치 있는 일에 도전할 사람을 선호합니다.
트위니는 이제 막 3년이 되가는 회사로 오래된 회사는 아닙니다만 모바일 서비스, 자율주행로봇 개발, 온라인 광고, 웹 에이전시 등 다양한 업무를 수행하고 결과를 만들어냄으로서 가능성을 보여주고 있습니다. 하지만 이에 그치지 않고 트위니 뿐만 아니라 구성원 모두의 가치를 더 높이기 위해 계속해서 도전하고 변화해가야 합니다. 모바일 메신저 모이고로 시작하여, 모이고 CS, 모이고 Hospital, 실내용 자율주행 로봇 소프트웨어 등 지속적으로 새로운 도전을 해오고 있습니다. 또한 앞으로도 어떤 변화와 도전이 있을지 모릅니다. 변화와 도전을 통해 얻는 성과는 그냥 널널히 하면서 절대 이뤄지지 않습니다. 적당히 일을 하며 몇 년 경력이나 쌓으려고 하시는 분, 지금까지 살아오면서 계획이나 목표없이 물 흐르듯 지내온 분은 원하지 않습니다. 트위니의 구성원은 트위니의 가치를 높이고 이를 인정 받으며 일을 하고자 합니다. 그러하기에 이러한 가치 있는 일에 동참할 열정적인 분을 찾습니다. 또한 뜻이 맞고 도전하고 그에 합당한 결과를 만들어가는 구성원에게 트위니는 충분한 보상을 같이 나누고자 합니다.
3. 스스로 지속적으로 발전할 수 있는 사람을 찾습니다.
트위니가 앞으로도 점점 성장하기 위해서는 트위니의 구성원이 무엇보다 중요합니다. 이는 트위니 구성원의 성장이 곧 트위니의 성장이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 트위니는 내부 구성원의 서적 구매, 세미나, 교육 등에 아낌없이 지원하고 있습니다. 하지만 이러한 환경보다 더 중요한 것은 구성원 스스로의 발전하고자 하는 의지라고 생각합니다. 트위니 운영팀의 경험 상 스스로 노력하고자 하는 사람은 책임감 또한 강할 것이라고 생각합니다. 그래서 스스로의 동기부여가 확실하고, 트위니에서 보장하는 자율성과 비례하는 책임감을 가진 그런 분을 선호합니다.
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