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| 광주도시관리공사 채용 공고 제2021 - 5호 |
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광주도시관리공사
신입 및 경력직원
채용 공고 |
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광주시민의 공기업 광주도시관리공사에서 창의와 열정을 갖춘 인재를 모집하오니 많은 응시 바랍니다. |
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2021. 2. 25.
광주도시관리공사 인사위원회 위원장 |
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가. 공사 인사규정 제14조(결격사유-별첨) 각호의 어느 하나에 해당하지 않는 사람
나. 공고일 기준 만18세 이상이며 우리공사 정년인 만60세 미만인 사람
※ 다만, 공무직 버스운전 및 공원환경관리 응시자는 별도 기준 적용 |
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[직종․직급별 응시 자격기준]
※ 2개 이상의 직종ㆍ직급 및 직렬에 중복 지원할 수 없습니다. |
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| 구 분 |
직종ㆍ직급
및 직렬 |
채용예정
인원 |
채용절차 |
응시 자격ㆍ경력 조건 |
| 경력직 |
일반
6급
행정 |
1명 |
서류→
필기(인성)→
면접 |
[공고일 현재 다음중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
○ 공무원 8급 이상으로 해당분야에 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람
○ 국가 또는 지방자치단체가 50% 이상 투자한 기관에서
과장급 이상으로 2년 이상 해당분야에 근무한 경력이 있는 사람
○ 상시종업원수 100인 이상의 기업체에서 과장급 이상으로
3년 이상 해당분야에 재직한 경력이 있는 사람
○ 노무법인에서 과장급이상으로 3년이상
해당분야에 근무한 경력이 있는 사람
○ 공인노무사 자격취득후 2년이상 해당분야에 근무한 경력이
있는 사람
※ 해당분야 : 근무한 기관의 노무 업무를 총괄하는 부서에서
노무(휴가, 근무시간‧근무형태 관리, 노조관리 등) 업무를
직접 담당한 경력 |
| 경력직 |
일반
8급
행정 |
1명 |
서류→
필기
(인성, NCS)→
면접 |
[공고일 현재 다음중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
○ 공무원 9급 이상으로 해당분야에서 1년이상 경력이 있는사람
○ 국가 또는 지방자치단체가 50%이사 투자한 기관에서
주임급 이상으로 해당분야에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람
○ 상시 종업원수 50인 이상의 기업체에서 주임급 이상으로
해당분야에서 2년 이상 재직한 경력이 있는 사람
○ 스포츠경영관리사 또는 생활체육지도사 자격증 2급 이상으로
해당분야예서 1년 이상 경력이 있는 사람(종목무관)
※ 해당분야 :
○ 체육프로그램 운영 및 회원관리, 체육강사관리 업무 실무 경력 |
| 신입직 |
일반
8급
건축 |
1명 |
서류→
필기
(인성, NCS,
전공시험)→면접 |
[공고일 현재 다음 자격증중 어느 하나를 소지한 사람]
○ 건축기사 또는 건축산업기사 소지자 |
| 경력직 |
일반
8급
기계 |
2명 |
서류→
필기
(인성, NCS)→
면접 |
[공고일 현재 다음 중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
○ 공무원 9급 이상으로 기계관련 업무분야에서 1년이상 경력이
있는사람
○ 국가 또는 지방자치단체가 50%이사 투자한 기관에서
주임급 이상으로 기계관련업무분야에서 2년 이상 근무한 경력이
있는 사람
○ 상시 종업원수 50인 이상의 기업체에서 주임급 이상으로
기계관련 업무분야에서 2년 이상 재직한 경력이 있는 사람
○ 아래의 자격증 중 어느하나를 취득한 후 1년 이상
기계관련 업무분야에 근무한 경력이 있는 사람
※ 자격증
○ 일반기계, 건설기계설비, 건설기계정비, 설비보전, 기계정비,
용접, 에너지관리, 배관의 기사 또는 산업기사 소지자 |
일반
8급
전기 |
1명 |
[공고일 현재 다음 중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
○ 공무원 9급 이상으로 전기관련 업무분야에서 1년이상 경력이
있는사람
○ 국가 또는 지방자치단체가 50%이사 투자한 기관에서
주임급 이상으로 전기관련업무분야에서 2년 이상 근무한 경력이
있는 사람
○ 상시 종업원수 50인 이상의 기업체에서 주임급 이상으로
전기관련 업무분야에서 2년 이상 재직한 경력이 있는 사람
○ 아래의 자격증 중 어느하나를 취득한 후 1년 이상
전기관련 업무분야에 근무한 경력이 있는 사람
※ 자격증
○ 전기기사 또는 전기산업기사 소지자
○ 전기공사기사 또는 전기공사산업기사 소지자 |
| 경력직 |
일반
8급
환경 |
2명 |
서류→
필기
(인성, NCS)
→면접 |
[공고일 현재 다음 중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
○ 공무원 9급 이상으로 수질환경관련 업무분야에서 1년이상 경력이
있는사람
○ 국가 또는 지방자치단체가 50%이사 투자한 기관에서
주임급 이상으로 수질환경관련업무분야에서 2년 이상 근무한
경력이 있는 사람
○ 상시 종업원수 50인 이상의 기업체에서 주임급 이상으로
수질환경관련 업무분야에서 2년 이상 재직한 경력이 있는 사람
○ 아래의 자격증 중 어느하나를 취득한 후 1년 이상
수질환경관련 업무분야에 근무한 경력이 있는 사람
※ 자격증
○ 수질환경기사 또는 수질환경산업기사 |
| 신입직 |
일반
8급
토목 |
2명 |
서류→
필기
(인성, NCS,
전공시험)
→면접 |
[공고일 현재 다음 자격증중 어느 하나를 소지한 사람]
※ 자격증
○ 토목기사 또는 토목산업기사 |
| 신입직 |
일반
8급
행정 |
1명 |
서류→
필기
(인성, NCS,
전공시험)
→면접 |
[공고일 현재 다음중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
○ 교통관련 전공분야 학사학위를 취득한 자
○ 교통관련분야 자격증(기사 또는 산업기사)중
어느 하나를 소지한 자
【대중교통 분야】
1) 관련 전공분야 : 교통관련 전문 학과(교통공학과, 교통시스템학과,
교통물류학과, 건설교통공학 등 교통 직무 관련 학과)
2) 교통관련분야 자격증 : 교통기술사, 교통기사, 교통산업기사 |
신입
(경력
무관) |
공무직
(운전)
※무기
계약 |
5명 |
서류→
필기
(인성, NCS시험)
→면접 |
다음 각호의 조건을 모두 만족하는 사람
○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고
1종 대형 운전면허를 가지고 있으며, 운전경력 증명서상에
2년 이상 무사고인 사람(운전한 차종은 무관함)
○ 공고일 현재 기준으로 3년 이내에 한국교통안전공단에서
시행하는 운전적성 정밀검사에서 적합 판정을 받은 사람 |
공무직
(운전)
※기간제 |
1명 |
서류→면접 |
다음 각호의 조건을 모두 만족하는 사람
○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고
1종 대형 운전면허를 가지고 있으며, 운전경력 증명서상에
2년 이상 무사고인 사람(운전한 차종은 무관함)
○ 공고일 현재 기준으로 3년 이내에 한국교통안전공단에서
시행하는 운전적성 정밀검사에서 적합 판정을 받은 사람
※ 근로계약기간 : 임용일 ∼ 2022.03.31. |
신입
(경력
무관) |
공무직
(배송)
※무기
계약 |
1명 |
서류→
필기
(인성, NCS시험)
→면접 |
[다음 각호의 조건을 모두 만족하는 사람]
○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고
1종 보통 운전면허를 가지고 있으며, 운전경력 증명서상에
2년 이상 무사고인 사람(운전한 차종은 무관함)
○ 공고일 현재 다음 각호의 어느하나에 해당하는 자격증을
소지한 사람
ㆍ컴퓨터활용능력 1급 ~ 3급
ㆍ워드프로세서 1급 ~ 3급
ㆍ전산회계운용사 1급 ~ 3급
ㆍ세무회계 1급 ~ 3급
ㆍ전산세무 또는 전산회계 1급 ~ 2급
ㆍITQ(과목무관) A등급 ~ C등급 |
신입
(경력
무관) |
공무직
(환경
관리)
※기간제 |
12명 |
서류→
체력시험→
면접 |
○ 공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고
만60세 이상 만70세 이하인 사람
※ 근로계약기간 : 임용일 ∼ 2021.11.30. |
경력
‧
신입 |
공무직
(운전)
※기간제 |
13명 |
서류→면접 |
○ 공고일 현재 아래 자격조건을 모두 충족하며
주민등록상 나이가 만55세 이상 만65세 미만인 사람
※ 근로계약기간 : 임용일 ∼ 2년간 |
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버스팀 공무직 운전 자격조건
다음 각항의 자격요건을 모두 충족하는자
① 16인승 이상 승합차(버스) 운전경력 6개월 이상인자
※ 영업용, 관용, 자가용 등 (4대보험이 가입되어 있어야함)
② 1종 대형면허 소지자
③ 버스운전자격증 소지자
④ 관련법규에 의한 운전정밀적성검사에 합격한 자
※ 공고일 기준 3년이내 실시한 운전적성정밀검사 중 모든항목 4등급 이상 유효
⑤ 운전경력증명서상 최근 2년간 무사고 운전자
⑥ 최근 3년간 음주로 인한 운전면허 취소를 받지 않은 자
※ 「근로기준법」에 따라 주 52시간 범위 내에서 휴일근무를 포함한 전일제 및 교대제 근무가 가능한 사람. |
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※ 광주도시관리공사 인사규정 제14조(결격사유)
1. 피성년후견인과 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년 이상이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 |
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| 직종 및 직급 |
직렬 |
근로계약
기간 |
주요 담당예정 직무내용 |
보수
(단위 : 천원) |
| 일반6급 |
행정 |
정규직 |
광주도시관리공사 노무관련 업무,
기타 일반 행정업무 등 |
약 31,000
~ 53,000 |
| 일반8급 |
행정 |
정규직 |
문화스포츠센터 및 공공체육시설
체육행정관련 및 일반행정업무 등 |
약 27,000
~ 33,000 |
| 건축 |
정규직 |
광주시스포츠센터 및 광주도시관리공사
건축물 관리 관련 업무 및
일반 행정업무 등 |
| 기계 |
정규직 |
공공하수처리시설 기계설비 업무 및
일반행정 업무 등 |
| 환경 |
정규직 |
공공하수처리시설 수질 및
수질분석관련 업무 및 일반행정 업무 등 |
| 전기 |
정규직 |
공공하수처리시설 전기설비관련 업무 및
일반행정 업무 등 |
| 토목 |
정규직 |
공공하수관로 보수공사 설계감독 업무 및
일반행정 업무 등 |
행정
(교통) |
정규직 |
공영버스 운영관련 교통행정 및 일반행정 업무 등 |
공무직
(기간제) |
운전
(버스) |
임용일
∼ 2년간 |
공영마을버스 운전업무, 고객응대 등 |
약 30,000 |
| 공무직 |
배송 |
무기계약 |
종량제사업 배송 및 행정보조,
고객응대 등 |
약 28,000
~ 30,000 |
| 공무직 |
운전 |
무기계약 |
희망콜 차량운전, 행정보조,
고객응대 등(교대제근무 실시) |
공무직
(기간제) |
운전 |
임용일
∼ 2022.03.31 |
약 26,000
~ 27,000 |
공무직
(기간제) |
환경관리 |
임용일
∼ 2021.11.30 |
관내 공원 환경관리 및 고객응대 등 |
| 관내 맑은물 복원센터 환경관리 및 고객응대 등 |
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○ 급 여 : 연봉제
※ 일반직 근로자는 그간의 채용예정 분야 관련 경력에 대하여 공사의 산정 기준에 따라 호봉을 산정한 후
동일(또는 유사)한 직급 및 호봉에 해당하는 공무원의 연봉을 준용해 최초 연봉을 책정합니다.
○ 부가급여 : 공사 규정에 따름
※ 공무직의 경우 담당업무 및 직렬에 따라 급여가 변동될 수 있습니다.
○ 일반직은 채용일부터 정년(만60세)까지 근무하는 정규직 근로자입니다.
○ 기간제 공무직은 채용일부터 위 표의 근로계약기간까지 근로계약 기간을 체결하여 근무하는
기간제 계약직 근로자이며, 연장계약(재계약 포함) 또는 정규직 전환은 불가합니다.
※ 공무직(희망콜 운전)은 휴직자의 휴직기간 연장여부에 따라 근무실적 등을 고려하여 필요한 기간만큼
근로계약기간을 연장하여 재계약 할 수 있습니다.
○ 업무특성상 휴일근무, 당직(일직, 숙직), 교대제 근무가 발생할 수 있습니다.
○ 사업운영 여건에 따라 05:30 ~ 13:30 근무, 14:30 ~ 22:20 근무 등 통상적 근무시간(09시 ~18시)을
변경하여 운영할 수 있습니다.
※ 사업여건에 따라 주52시간 내에서 변동될 수 있음.
○ 근무지는 공사가 운영하는 광주시 관내 사업장 및 인근지역으로 업무여건에 따라 배치될 수 있습니다.
○ 기타 세부 근무조건과 관련한 사항은 지방공기업 경영정보공개 포털사이트(클린아이) 등에
게시된 공사 관련규정을 참조하시기 바랍니다. |
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| 채용직종 |
채용절차 |
| 일반직 (신입) |
서류전형 |
필기시험(인성, NCS, 전공) |
면접심사 |
최종 합격 결정 |
| 일반직 (경력) |
필기시험(인성, NCS) |
| 공무직 (무기계약) |
필기시험(인성, NCS) |
| 공무직 (기간제) |
필기시험 미실시 |
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※ 일반직 6급(행정)은 필기시험으로 인성검사만 실시합니다. |
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가. 제1차 : 서류심사
○ 응시자가 작성한 입사지원서 등에 따라 응시자격 충족여부를 심사합니다.(응시자격 모두 충족시 합격)
○ 일반6급(행정) 경력직의 경우 응시자격을 충족한자에 한하여 다음 심사기준에 따라 실시한 평가점수
고득점자 순으로 채용예정인원의 6배수 이내로 선발합니다.
(동점자로 인해 6배수가 초과될 경우 동점자에 대하여는 모두 합격처리)
- 심사기준 : 근무기관(상시근로자 수 등) 및 근무기간‧직급, 자격증(공인노무사), 업무경험 및 전문성,
발전가능성, 성실성
※ 응시자가 작성한 입사지원서 내용과 입사지원서 접수 시스템에 등록한 자료만으로 응시자격 충족여부 등
서류심사를 실시하니 입사지원서 및 자기소개서 작성, 관련 자료 등록에 각별히 유의 바랍니다.
※ 서류심사 이후 입사지원서에 기재된 경력 및 자격조건 등 응시자격에 대한 별도의 증빙절차를 거치며
이때 공사에서 요구하는 객관적 자료를 통해 증빙하지 못할 경우 불합격 처리됩니다.
나. 제2-1차 : 필기시험(오프라인)
○ 대 상 : 일반직 및 공무직(무기계약) 응시자중 서류심사 합격자
○ 시험내용(◯ : 필기시험 실시)
| 직종ㆍ직급 및 직렬 |
필기시험 |
인성검사
(1차) |
NCS
(2차) |
전공과목
(3차) |
| 일반직 |
8급 신입직 |
◯ |
◯ |
◯ |
| 8급 경력직 |
◯ |
◯ |
X |
| 6급 경력직 |
◯ |
X |
X |
| 공무직 |
무기계약 |
◯ |
◯ |
X |
| 공무직(기간제) 필기시험 미실시 |
[필기시험 세부내용(예정)】
○ (1차) 인성검사 : 문항수 및 시험시간은 향후 별도 공고
○ (2차) NCS 직업기초능력평가 : 5지선다, 5개영역 50문항, 시험시간 60분
| 구 분 |
공무직 |
일반직 |
| NCS 항목 |
의사소통능력, 문제해결능력
자기개발능력, 직업윤리
대인관계능력 |
의사소통능력, 문제해결능력
자기개발능력, 직업윤리
기술능력 |
○ (3차) 전공과목 필기시험 : 50문항, 60분
| 직렬 |
세부시험내용 |
| 건축 |
건축구조, 건축설비, 건축관계법규 |
| 토목 |
상하수도공학, 토목시공학, 구조역학 |
| 행정(교통) |
교통계획, 교통관계법규, 교통안전 |
[필기시험 합격자 선정 방법]
○ (경력직ㆍ경력경쟁 - 인성검사, NCS 평가 시행)
인성검사 결과가 정상수치 이상인 자로서 NCS 직업기초능력평가 결과 점수가 과락점수(40점) 이상인자 중
고득점자 순으로 다음과 같이 합격자 선정
| 채용예정인원 |
일반직 |
공무직 |
| 1명 |
2명 이상 |
1명 |
2명~4명 |
5명 이상 |
합격 인원
(채용예정인원대비 배수) |
4명 |
3배수 |
5배수 |
4배수 |
3배수 |
※ NCS 결과점수 산정시 법정가점 적용하여 산정, 동점자는 모두 합격처리
※ 인성검사 결과 정상 수치 : 채용대행기관 협의
※ 인사규정시행내규 제12조(필기시험합격결정) 규정 준용
○ (신입 공개경쟁 - 인성검사, NCS 평가, 전공시험 시행)
인성검사 결과가 정상수치 이상인 자로서 NCS 직업기초능력평가 결과 점수와 전공시험 결과 점수가
모두 과락점수 이상인 자에 대하여 다음 표와 같이 점수를 반영하여 산출한 총점의 고득점자 순으로 합격자 선정
＜필기시험 결과점수 산정법＞
| 구 분 |
NCS 평가 |
전공시험 |
| 총점 반영율 |
30% |
70% |
| 과락점수 |
40점 |
50점 |
※ NCS 및 전공시험 결과 점수 산정시 법정가점 적용하여 산정
※ NCS 결과점수 산정시 법정가점 적용하여 산정, 동점자는 모두 합격처리
※ 인성검사 결과 정상 수치 : 채용대행기관 협의
※ 인사규정시행내규 제12조(필기시험합격결정) 규정 준용
＜필기시험 합격인원＞
| 채용예정인원 |
일반직 |
공무직 |
| 1명 |
2명 이상 |
1명 |
2명~4명 |
5명 이상 |
합격 인원
(채용예정인원대비 배수) |
4명 |
3배수 |
5명 |
4배수 |
3배수 |
나. 제2차-2 : 체력심사
○ 대 상 : 공무직(기간제) 환경관리 서류심사 합격자
○ 시험장소 : 광주시문화스포츠센터 다목적체육관(예정)
○ 시험종목 및 합격기준
| 구 분 |
팔굽혀펴기 |
모래주머니 메고
앉았다 일어서기 |
| 남 |
여 |
남 |
여 |
| 합격기준 |
15회 |
10회 |
무게 15Kg |
무게 10Kg |
제한시간 1분
(여성의 경우 무릎대고) |
25회 이상 |
12회 이상 |
| 제한시간 1분 |
※ 체력심사는 합격여부만 결정하며 2개 측정분야 모두 합격기준을 만족해야 합격입니다.
※ 세부 시험방법 및 측정기준은 체력심사 일정 공고시 별도 공고합니다.
다. 제3차 : 면접심사(종합면접)
○ 대 상
| 구 분 |
일반직/공무직(무기계약) |
공무직(기간제) |
비 고 |
| 면접 대상자 |
필기시험 합격자 |
서류 및 체력심사 합격자 |
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○ 심사방법 및 합격자 선정 방법
| 채용직종 |
심사방법 |
합격자 선정 |
| 일반직 |
- 실무지식 및 응용능력, 발표의 정확성과 논리성, 적극성 및 발전가능성,
인성,
품행, 도덕성, 성실성, 조직적합성 및 융화력 등 종합적 면접 및 가점 등 심사 |
50점 만점 중
35점 이상
득점한 사람 |
| 공무직 |
- 공사에 대한 사업 이해도 및 관심도, 발표의 정확성과 논리성,
적극성 및 발전가능성, 인성, 품행, 도덕성, 성실성, 조직적합성 및 융화력 등
종합적 면접 및 가점 등 심사 |
※ 면접심사는 단체면접으로 진행됩니다.(면접대상자 2명 ~ 6명, 면접위원 : 4명 ~ 6명)
라. 최종합격자 선정 방법
○ 대 상 : 면접심사 합격자
○ 선정방법 : 면접심사 결과 고득점자 순으로 최종합격자 선정
○ 예비합격자 선정 : 면접심사 합격자 중 최종합격자의 차점자 순으로 예비합격자를 선정할 수 있음
＜예비합격자 선정 인원＞
| 채용예정인원 |
2명 이하 |
3명 ~ 5명 |
| 예비합격자 |
2명 |
4명 |
※ 예비합격자는 면접심사 결과에 따라 선정하지 않을 수 있습니다.
마. 제4차 : 채용증빙 자료 확인, 채용 신체검사, 신원조사
○ 대 상 : 최종합격자
○ 심사방법 : 입사지원서에 작성한 내용에 대한 증빙확인, 공무원 채용 신체검사에 의한 신체검사, 신원조사
※ 다음과 같은 경우 최종 합격 또는 임용이 취소됩니다.
- 지원서에 작성한 내용(경력, 자격)에 대하여 증빙하지 못할 경우
- 채용 신체검사 결과 불합격인 경우
- 입사지원서상의 기재사항이 사실과 다를 경우
- 신원조사 등 조사결과 결격사유에 해당할 경우(신원조사는 임용된 이후에 이루어지며
신원조사 결과 결격사유에 해당할 경우 임용이 취소됩니다.
이 경우 임용 취소에 따른 책임은 응시자에게 있습니다.) |
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가. 공고기간 : 2021년 2월 25일(목) ~ 2021년 3월 21일(일)
나. 입사지원서 접수 기간 : 2021년 3월 10일(수) ~ 3월 21일(일) 18:00
다. 접수방법 : 인터넷 접수(채용전용 사이트 : 향후 별도 공고)
라. 시험일정(예정) |
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| 일 자 |
구 분 |
주요내용 |
비고 |
| 2021. 3. 24.(금) |
서류합격 발표
(전체) |
서류심사 합격자 공고 및 면접시험 등
일정 공고 |
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| 2021. 3. 29.(수) |
체력시험
(공무직-환경관리) |
환경관리 지원자 체력시험 |
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| 2021. 3. 31.(금) |
체력시험합격공고
(공무직-환경관리) |
환경관리 지원자 체력시험
합격자 발표 |
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| 2021. 4. 2.(금) |
면접심사
(공무직-기간제) |
공무직 버스운전, 공원, 환경, 운전 지원자 |
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| 2021. 4. 6.(화) |
최종합격공고
(공무직-기간제) |
공무직 버스운전, 공원, 환경, 운전 지원자
최종 합격자 및 임용등록 공고 |
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| 2021. 4. 3.(토) |
필기시험
(일반직, 공무직) |
서류합격자 대상 필기시험 |
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| 2021. 4. 7.(수) |
필기시험 합격 및
면접심사대상자공고
(일반직, 공무직) |
필기시험 합격자 공고 및
면접시험등 일정 공고 |
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| 2021. 4. 14.(수) |
면접심사
(일반직, 공무직) |
필기시험 합격자 및 서류합격자 |
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| 2021. 4. 16.(금) |
최종합격 공고
(일반직, 공무직) |
최종 합격자 및 임용등록 공고 |
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| 2021. 4. 16.(금) |
임 용 |
공무직 기간제 합격자
[버스운전, 환경관리, 희망콜차량 운전] |
각 사업별 순차적 임용
예정 |
| 2021. 4. 27.(화) |
일반직, 공무직(종량제 배송) 합격자 |
| 2021. 6. 14.(월) |
공무직 무기계약(희망콜운전) 합격자 |
※ 상기 일정은 공사의 사정 및 채용여건에 따라 변경될 수 있으며 변경사항 발생시 공사 홈페이지 및 채용시스템에
공고합니다. 공사 홈페이지와 채용시스템의 공고내용이 다를 경우 공사 홈페이지를 우선 합니다.
마. 채용절차별 제출사항
| 구 분 |
제출사항 |
채용전용사이트를 통한
입사지원서 접수
입사지원 바로가기 |
○ 입사지원서 (채용사이트에 입력)
○ 자기소개서 (채용사이트에 입력)
○ 입사지원서에 작성한 경력사항, 자격사항, 우대가점 및 기타 응시자격을 갖추었음을
증명할 수 있는 자료(채용사이트 시스템에 등록)
- 경력사항 증명자료 : 업체별 경력증명서
(근무기간, 근무부서, 세부 담당업무, 직위, 상시근로자수 필히 기재)
- 자격사항 증명자료 : 자격증 사본, 자격취득확인서, 운전적성 정밀검사결과지,
운전경력증명서(전체경력) 등
- 나이 또는 거주지 증명자료 : 주민등록초본
- 우대가점 증명서 : 취업지원대상자 증명서, 장애인 관련 증명서,
주민등록등본(청년가점)
※ 증빙자료를 등록하지 않으면 경력ㆍ자격ㆍ우대가점 등이 인정되지 않습니다. |
| 필기시험 응시자 |
○ 신분증(지참) |
| 면접대상자 |
○ 신분증(지참)
○ 개인정보 제공ㆍ이용ㆍ제공 동의서(사진 포함)
○ 입사지원시 채용사이트에 등록한 자료 일체의 출력본
(경력사항, 자격사항, 기타 응시자격 증명자료, 거주지 증명자료, 우대가점 증명서 등)
○ 4대보험중 어느 한가지의 자격득실확인서(경력증명서를 제출한 사람에 한함)
○ 공직자윤리법에 따라 취업제한기간에 해당하는 취업심사 대상자의 경우 :
취업심사 결과 자료 |
※ 채용절차별 제출사항을 미제출(미등록)할 경우 채용절차에 응시할 수 없거나 불합격 처리될 수 있습니다.
※ 입사지원서에 기재된 모든 자격 및 경력사항 등에 대한 객관적 증빙자료를 채용시스템에 등록하여야 하며,
등록하지 않을 경우불합격 처리될 수 있습니다.
※ 입사지원서 접수는 채용사이트를 이용한 인터넷접수 이외의 접수는 받지 않습니다. |
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[법정 가점 부여 – 필기시험 및 면접심사 가점 부여]
○ 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 취업지원대상자
○ 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 취업지원대상자
○ 5.18민주유공자 예우에 관한 법률 제20조에 해당하는 취업지원대상자
○ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 해당하는 취업지원대상자
○ 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조에 해당하는 취업지원대상자
○ 제대군인 지원에 관한 법률 제14조에 해당하는 취업보호대상자
※ 상기 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율(5~10%)은 본인이 직접 보훈청 등에 확인 후
증빙서류를 제출하여야 합니다.
[우대사항 가점 부여 – 면접시험 가점 부여]
○ 가점대상
| 대 상 |
대 상 자 |
관련법률 |
가점부여 |
일반직
공무직 |
장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 의한 장애인 |
면접시험 만점의
5% |
| 일반직 |
청 년 |
임용예정일 기준 만 34세 이하인 사람 |
※ 가점에 대한 증명서를 제출한 경우에 한하여 가점이 부여됩니다.
※ 가점은 중복 적용할 수 없으며 응시자 본인에 유리한 것 하나만 적용됩니다. |
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○ 자기소개서 작성 유의사항 및 블라인드 채용기준을 위배할 경우 서류심사가 불합격 처리될 수 있습니다.
○ 입사지원서에 작성된 내용 및 채용시스템에 등록된 증빙자료에 따라 응시자격을 갖추었는지에 대한
서류심사가 이루어지므로 응시 희망자는 입사지원서에 내용을 정확히 기재하고 이와 관련한 증빙자료를
등록해 주시기 바랍니다.
○ 입사지원서에 기재된 내용을 증빙하지 못하거나 내용이 허위일 경우, 결격사유가 있을 경우에는
합격 또는 임용이 취소됩니다. 이 경우 임용 취소에 따른 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
○ 입사지원서, 각종 증명서의 기재사항 착오ㆍ누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
○ 불합격자에 한하여 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경
「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 서류를 반환하여 드립니다.(단, 반환에 비용이 발생할 경우 응시자 부담)
※ 최종합격자 발표일로부터 30일이 경과할 경우 제출한 서류는 모두 폐기됩니다.
○ 예비 합격자는 다음 각호에 해당하는 사유가 발생 시 예비합격 순위 순으로 임용 할 수 있습니다.
가. 결격사유 발생 등으로 인해 최종합격자에 대한 최종합격 취소 또는 임용 취소
나. 최종합격자의 임용(등록) 포기 또는 최종합격자의 임용 6개월내 퇴사
※ 예비 합격자에 대한 임용이 결정되면 개별 연락 드립니다.
○ 입사지원서에 가점사항을 기재하지 않은 경우 향후 별도로 가점 증빙자료를 제출하여도 가점 적용되지 않습니다.
○ 임용등록한 사람에 대하여 사업 여건에 따라 최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 순차적으로 임용할 수 있습니다.
※ 다른기관에 재직 또는 학교에 재학중인 사람의 경우 공사 임용일부터 근무가 가능할 수 있도록 하여야 합니다.
(다만, 부득이한 사정이 있거나 타당한 사유가 있을 경우 임용일을 다소 조정할 수 있습니다.)
※ 임용을 위해 공사에 출두할 것을 통지하였음에도 출두하지 않는 경우 임용 의사가 없는 것으로 보아
임용등록을 취소할 수 있습니다.
○ 공사 홈페이지에 공고된 내용과 다른곳에 공고된 내용이 상이할 경우 공사 홈페이지에 공고된 내용이 우선하며,
해석상 차이가 발생할 경우 공사의 해석이 우선합니다.
○ 면접심사 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
○ 2개 이상의 직급 및 직렬에 중복 지원할 수 없습니다.
○ 기타 자세한 사항은 광주도시관리공사 기획인사팀【☎031-760-2592】으로 문의 바랍니다. |
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