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채용분야 및 자격요건
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| 구 분 |
세부사항 |
| 공 통 |
지원
자격 |
ㆍ국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당하지 아니한 자
ㆍ부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자등의 취업제한)
제1항 각 호에 해당하지 아니한 자
ㆍ남자의 경우, 채용공고 마감일 기준으로 병역을 필한 자(면제자 포함)로서 해외여행에
결격사유가 없는 자
ㆍ다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용/합격이 취소 또는
면직된 자의 경우 그 취소 또는 면직일자로부터 5년이 경과된 자
ㆍ채용 신체검사(공무원 기준) 결과 합격판정을 받은 자
ㆍ임용예정일 즉시 근무가 가능하며 본원 정년(만61세)을 초과하지 않는 자
ㆍ기타 채용분야별 직무기술서에서 요구하는 자격이 있을 경우 해당 자격을 보유한 자 |
우대
사항 |
ㆍ국가보훈대상자 : 필기전형부터 각 전형마다 총점의 5% 또는 10% 가산점 부여
ㆍ장애인 : 필기전형부터 각 전형마다 총점의 5% 가산점 부여
※ 우대사항 적용 시 가장 유리한 기준만 적용하며 P/F방식의 전형에서는 적용하지 않음 |
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나. 채용분야 및 인원 : 총 8명(일반정규직 5명, 전임직(무기계약직) 3명) |
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| 구 분 |
채용
직급 |
신입
/경력 |
채용분야 |
채용
인원 |
학위요건2) |
필수 자격사항 |
근무지 |
일
반
정
규
직 |
기술직 |
선임급
또는
책임급1) |
경력 |
중앙기기센터
운영 |
1명 |
박사 |
ㆍ이공계열 관련 전공자
ㆍ토익 700점 이상에
준하는 자 또는 동등
자격자 |
대구 |
| 행정직 |
원급
또는
선임급1) |
회계·세무 |
1명 |
제한없음 |
ㆍ공인회계사 또는
세무사 자격증 소지자 |
| 법무행정 |
1명 |
제한없음 |
ㆍ변호사 자격증 소지자 |
| 원급 |
신입 |
행정공통 |
2명 |
제한없음 |
ㆍ토익 800점 이상에
준하는 자 |
전
임
직 |
기술직 |
원급 |
신입 |
IT
(정보시스템
및 정보보안
운영관리) |
1명 |
학사 이상 |
ㆍIT, 컴퓨터공학,
정보보안 등 전산
관련 전공자
ㆍ토익 600점 이상에
준하는 자 |
| 행정직 |
행정공통
(행정지원) |
2명 |
제한없음 |
ㆍ토익 700점 이상에
준하는 자 |
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1) 경력직의 경우 내규에 따라 경력 산정하여 호봉을 부여하고 내규에 따른 직급별 자격기준 충족 시 상위 직급
부여할 수 있음
2) 학위자격은 기졸업자 및 2022년 2월 졸업예정자 기준
- 졸업예정자의 경우 임용일 이전까지 학위(취득)증명서 제출이 불가한 경우 임용을 취소함
3) 직무 상세 내용은 분야별 NCS 기반 직무기술서 참조 직무기술서 다운로드
4) 채용분야 간 중복지원 불가하며 분야별 적격자 없을 시 채용하지 않을 수 있음 |
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1. 채용분야별 중복 지원 불가하며, 현재 DGIST에서 진행 중인 타 직군(운영직, 연구직) 채용공고와 중복지원
불가합니다.
2. 본 채용은 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 블라인드 방식으로 공공기관 블라인드 채용 가이드라인에 따라
편견이 개입될 수 있는 차별적 인적정보(성별, 연령, 출신학교, 출신지, 가족관계 등)를 일체 요구하지 않습니다.
3. 블라인드 채용에 따라 입사지원서, 자기소개서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 성명(입사지원서
기본정보란에
한해 기재 가능), 성별, 연령, 출신학교, 출신지, 가족관계 등 개인 인적사항을 기입 또는 언급할 경우
불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다.
4. 입사지원서의 기재사항(자격사항, 경력사항 등)은 모두 서면증빙이 되어야 하므로 사전에 서면증빙가능 여부를
확인하고 기재하여 주시기 바랍니다. 기재사항에 대해 증빙서류를 제출하지 못하거나 증빙서류와 기재내용이
불일치할 경우 합격을 취소합니다.
5. 경력산정과 관련하여 모든 채용분야에 대해 학위취득에 따른 부가점 및 의무군복무 사항은 인정하나,
‘신입’ 채용분야는 본원규정에 따라 본원 임용일로부터 경력을 기산하므로 본원 임용일 이전 직장 경력
(DGIST 경력 포함) 및 학위 수학기간 등을 인정하지 않습니다.
‘경력’ 채용분야에 한해 본원 임용일 이전 Full-time 직장경력을 본원 규정에 따라 선정 후 인정하나,
채용 홈페이지에서 제출한 지원서(2. 교육 및 경험>NCS>직무관련 경력사항)에 해당 경력사항이 반드시
기재되어 있어야 하며 지원서에 미기재한 경력은 최종 합격 이후 추가 증빙을 제출하더라도 인정하지 않습니다.
6. “전임직”이란 2017년 7월 20일에 발표된 정부 가이드라인에 따른 신설 직군으로 상시·지속적 업무에 종사하며
특정한 기능적 직무나 보조적 지원 업무를 수행하는 직무군 입니다.
- 채용되는 기술·행정직은 해당 수행직무 분야에서 기능적 직무 또는 보조적 지원업무를 수행
- DGIST 내부규정에 근거하여 전임직 신입사원 초임연봉이 결정되며 전임직원의 연봉은 일반 정규직원
연봉의 70% 수준 |
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공인영어성적 인정기준 |
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○ 영어자격을 요하는 채용분야의 경우 글로벌 연구 중심의 대학으로서 외국인 교원·연구원·학생과의
원활한 의사소통 및 업무지원을 위해 아래 표의 공인어학시험 중 한 개 이상 기준점수를 충족해야함 |
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| 직군 |
직종 |
TOEIC |
TOEFL
(iBT) |
New
TEPS |
G-TELP |
IELTS |
TOEIC
SPEAKING |
OPic |
일반
정규직 |
행정직 |
800 |
91 |
309 |
76
(level 2) |
7.0 |
150 |
IM3 |
| 기술직 |
700 |
79 |
264 |
64
(level 2) |
6.5 |
130 |
IM2 |
전임직
(무기계약직)
|
행정직 |
| 기술직 |
600 |
68 |
227 |
50
(level 2) |
6.0 |
120 |
IM1 |
|
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※ 원서접수 마감일 기준 최근 2년 이내의 유효한 성적만 인정
※ 해당 시험기관의 정규(정기)시험 성적만 인정하며, 특정 목적으로 실시하는 수시·특별 시험 등은 인정하지 않음
※ 임용예정일 이전에 유효기간이 만료 예정인 경우, 최종합격 후 원본 서류 제출을 위해 필히 사전에
미리 출력하여 보관 요망
○ 특정직무 수행분야(중앙기기센터 운영)에 한하여 아래 동등자격 중 1개 이상 갖춘 자의 경우 영어자격요건을
충족한 것으로 인정
- 영어를 공용어로 사용하는 국가에서 학위를 취득한 자
- 영어를 공용어로 사용하는 국가에서 1년 이상 연수 또는 근무한 자
- SCI(E) 저널에 주저자(제1저자, 교신저자)로서 영어로 논문을 게재한 자
※ Accept된 논문은 인정하지 않음 |
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전형절차(안) |
|
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|
|
○ 일반정규직(중앙기기센터 운영 및 회계·세무 및 법무행정) 분야 |
|
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|
|
| 구 분 |
주요내용 |
일정(예정)2) |
합격
배수 |
평가항목 |
합격기준 |
채용
공고 |
채용홈페이지에서
지원서 온라인 접수
(https://dgist.recruiter.co.kr) |
΄21.10.25.(월)
-11.08.(월)
15시까지 |
- |
- |
- |
 |
서류
전형 |
입사지원서 및
자기소개서 기반 평가 |
΄21년 11월
셋째 주 |
6배수
이내 |
직무수행에 필요한
전문능력,
채용분야 적합성,
장래발전 가능성,
기관경영 기여가능성 |
모든 평가항목을
적격으로 평가한
위원이 과반수
이상인 자 |
| 합격자 발표 : ΄21년 11월 넷째 주 |
|
|
필기
전형 |
온라인 인성검사 |
΄21년 12월
첫째 주 |
6배수
이내 |
성장가능성
조직적합성 |
Pass/Fail 방식
(Fail인 경우
필기전형 탈락)
|
| 합격자 발표 : ΄21년 12월 둘째 주 |
|
|
실무
역량
면접
전형 |
기획보고서 발표 및
질의응답
･
집단토론
･
영어 Interview |
΄21년 12월
셋째 주
(장소:DGIST) |
3배수
이내 |
발표
면접
(60점)
|
직무적합성,
기획능력,
문제해결능력 |
합격배수 이내
고득점 순 |
집단
토론
(40점) |
의사소통능력,
논리성 |
영어
인터뷰 |
의사표현
정확성,
다양성,
적합성 등 |
Pass/Fail 방식
(Fail인 경우
면접전형 탈락) |
| 합격자 발표 : ΄21년 12월 넷째 주 |
|
|
경영진
면접
전형 |
심층질의응답 |
΄22년 1월
둘째 주
(장소:DGIST) |
1배수
이내 |
전문능력, 장래성,
기관 발전 공헌
가능성,
인성 및 조직적응도 |
합격배수 이내
고득점 순 |
| 합격자 발표 : ΄22년 1월 셋째 주 |
|
|
| 결격사유 및 성범죄경력 조회 |
΄22년 1월
넷째 주 ~
2월 둘째 주 |
- |
자격 적격성 검토 |
|
|
| 일반직원인사위원회 |
΄22년 2월
셋째 주 |
- |
임용 적격성 여부 심의 |
|
|
| 신규임용 |
΄22.3.1.
(예정) |
- |
- |
|
|
|
|
|
|
|
| 구 분 |
주요내용 |
일정(예정)2) |
합격
배수 |
평가항목 |
합격기준 |
채용
공고 |
채용홈페이지에서
지원서 온라인 접수
(https://dgist.recruiter.co.kr) |
΄21.10.25.(월)
-11.08.(월)
15시까지 |
- |
- |
- |
|
서류
전형 |
자기소개서, 경험 및
경력기술서 기반
AI 서류평가 |
΄21년 11월
셋째 주 |
50배수
이내 |
기본결함검사,
표절검사,
블라인드 위반 검사 및
자기소개서, 경험 및
경력기술서 AI평가 |
기본결함검사,
표절검사,
블라인드 위반 검사
결과 합격자 중
AI평가점수
고득점 순 |
| 합격자 발표 : ΄21년 11월 넷째 주 |
|
|
필기
전형 |
NCS
직업기초능력평가
및 인성검사 |
΄21.12.4.(토)
(장소:DGIST) |
6배수
이내 |
직업
기초 |
문제해결,
자원관리,
의사소통,
수리능력 |
합격배수 이내
고득점 순 |
인성
검사 |
조직적합성,
성격, 가치관,
태도 등
종합적 평가 |
Pass/Fail 방식
(Fail인 경우
필기전형 탈락) |
| 합격자 발표 : ΄21년 12월 둘째 주 |
|
|
실무
역량
면접
전형 |
기획보고서 발표 및
질의응답
･
집단토론
･
영어 Interview
|
΄21년 12월
셋째 주
(장소:DGIST) |
3배수
이내 |
발표
면접
(60점)
|
직무적합성,
기획능력,
문제해결능력 |
합격배수 이내
고득점 순 |
집단
토론
(40점) |
의사소통능력,
논리성 |
영어
인터뷰 |
의사표현
정확성,
다양성,
적합성 등 |
Pass/Fail 방식
(Fail인 경우
면접전형 탈락) |
| 합격자 발표 : ΄21년 12월 넷째 주 |
|
|
경영진
면접
전형 |
심층질의응답 |
΄22년 1월
둘째 주
(장소:DGIST) |
1배수
이내 |
전문능력, 장래성,
기관 발전 공헌
가능성,
인성 및 조직적응도 |
합격배수 이내
고득점 순 |
| 합격자 발표 : ΄22년 1월 셋째 주 |
|
|
| 결격사유 및 성범죄경력 조회 |
΄22년 1월
넷째 주 ~
2월 둘째 주 |
- |
자격 적격성 검토 |
|
|
| 일반직원인사위원회 |
΄22년 2월
셋째 주 |
- |
임용 적격성 여부 심의 |
|
|
| 신규임용 |
΄22.3.1.
(예정) |
- |
- |
|
|
|
|
|
|
|
| 구 분 |
주요내용 |
일정(예정) |
합격
배수 |
평가항목 |
합격기준 |
채용
공고 |
채용홈페이지에서
지원서 온라인 접수
(https://dgist.recruiter.co.kr) |
΄21.10.25.(월)
-11.08.(월)
15시까지 |
- |
- |
- |
|
서류
전형 |
자기소개서, 경험 및
경력기술서 기반
AI 서류평가 |
΄21년 11월
셋째 주 |
50배수
이내 |
기본결함검사,
표절검사,
블라인드 위반 검사 및
자기소개서, 경험 및
경력기술서 AI평가 |
기본결함검사,
표절검사,
블라인드 위반 검사
결과 합격자 중
AI평가점수
고득점 순 |
| 합격자 발표 : ΄21년 11월 넷째 주 |
|
|
필기
전형 |
NCS 직업기초능력평가 및
인성검사 |
΄21.12.4.(토)
(장소:DGIST) |
6배수
이내 |
직업
기초 |
문제해결,
자원관리,
의사소통,
수리능력 |
합격배수 이내
고득점 순 |
인성
검사 |
조직적합성,
성격, 가치관,
태도 등
종합적 평가 |
Pass/Fail 방식
(Fail인 경우
필기전형 탈락) |
| 합격자 발표 : ΄21년 12월 둘째 주 |
|
|
면접
전형 |
개별 기획보고서 발표 및
심층 질의응답 |
΄21년 12월
셋째 주
(장소:DGIST) |
1배수
이내 |
직무적합성, 장래성,
기관 발전 공헌 가능성,
인성 및 조직적응도 |
합격배수 이내
고득점 순 |
| 합격자 발표 : ΄21년 12월 넷째 주 |
|
|
| 결격사유 및 성범죄경력 조회 |
΄21년 12월
다섯째 주
~ ΄22년 1월
둘째 주 |
- |
자격 적격성 검토 |
|
|
| 일반직원인사위원회 |
΄22년 1월
셋째 주 |
- |
임용 적격성 여부 심의 |
|
|
| 신규임용 |
΄22.2.1.
(예정) |
- |
΄22년 2월 졸업예정자의 경우 ‘22.3.1. 예정 |
|
|
|
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|
※ 서류전형 AI평가 검사항목 및 평가기준을 참고하여 자기소개서, 경험 및 경력기술서 작성 시 유의하시기 바랍니다. |
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| 평가항목 |
검사항목 |
평가기준 |
| 1단계 |
기본결함
검사 |
ㆍ중대결함 점검
- 글자 수 미달(띄어쓰기 및 특수문자 포함
문항별 250자 미만), 의미 없는 단어 반복,
자기소개서 문항 복사, 기관명 오기재,
비속어 기재
ㆍ의심결함 점검
- 문장 반복, 문항별 동일답변 |
ㆍPass/Fail 방식
- 중대결함 1건 이상 또는 의심결함
3건
이상 검출 시 Fail 처리
- Fail일 경우 다른 평가항목 결과와
상관없이 서류전형 탈락 |
| 표절검사 |
ㆍ업체에서 보유하고 있는 DB 및 지원자
지원서류 간 교차 검사
ㆍ연속 5어절 이상 동일한 경우 표절로 인정 |
ㆍPass/Fail 방식
- 전체 표절률 30% 이상 또는 자기소개서
문항별 표절률 50% 이상 시 Fail 처리
- Fail일 경우 다른 평가항목 결과와
상관없이 서류전형 탈락 |
블라인드
검사
|
ㆍ이름, 출신학교, 성별, 4촌 이내 혈족과
인척 관계에 있는 자의 직업과 같은
편견유발항목 기재 여부 점검 |
ㆍPass/Fail 방식
- 블라인드 위반사항 1건 이상 검출 시
Fail 처리
- Fail일 경우 다른 평가항목 결과와
상관없이 서류전형 탈락 |
| 2단계 |
AI 평가 |
ㆍ1단계(기본결함검사, 표절검사,
블라인드검사) 합격자를 대상으로 2단계
AI 평가 시행
- 문항별 답변 적합도 평가, NCS기반 역량 평가,
딥러닝 분석 결과 기반 평가 |
ㆍ평가결과 고득점 순 선발 |
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지원방법 및 기간 |
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| 구분 |
주요내용 |
| 지원방법 |
ㆍ채용홈페이지 온라인 접수(http://dgist.recruiter.co.kr)
※ 방문, 우편 및 이메일 접수받지 않음 |
| 접수기간 |
ㆍ2021년 10월 25일(월) ~ 11월 8일(월), 15시까지(한국시간 기준)
※ 마감시간까지 제출을 완료한 경우만 인정하며, 최종 제출 이후 수정 불가 |
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전형단계별 제출서류 |
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※ 입력시 입력란 상단의 안내문구를 필히 확인하고 작성 |
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※ 제출서류는 진위여부 확인 및 경력확인 목적의 정보수집으로 면접위원에게 제공하지 않음
※ 입사지원서 상의 내용과 증빙서류가 상이하거나 관련 증빙서류를 제출할 수 없는 경우 해당자의 전형을 중단하고
불합격 처리함
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| 제출서류(해당시) |
제출시기 및 제출방법 |
ㆍ학위별 졸업(예정) 증명서 및 전 학년 성적증명서 각 1부
ㆍ각 근무기관 경력증명서 또는 재직증명서 원본
- 건강보험자격득실확인서 함께 제출
ㆍ교육사항, 자격사항, 수상경력 등 증빙 사본
ㆍ외국어 능력시험 성적 원본
- 동등자격자의 경우 해당 요건별 증빙
(학위증명서/출입국사실증명서/SCIE 논문표지 및 초록 등)
ㆍ기본증명서(상세) 및 가족관계증명서(상세),
주민등록초본(병역사항 포함) 각 1부
ㆍ채용신체검사서(공무원 기준)
ㆍ성범죄 경력 조회 동의서
ㆍ비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트
ㆍ기타 임용에 필요한 서류
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합격자 통보 시 개별 안내 |
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※ 입사지원서 상의 내용과 증빙서류가 상이하거나 관련 증빙서류를 제출할 수 없는 경우 합격을 취소함 |
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불합격자 이의신청 안내 |
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| 구 분 |
주요내용 |
| 신청기간 |
ㆍ서류·필기·실무역량면접전형 : 합격자 발표일 익일 자정까지
ㆍ최종 면접전형 : 합격자 발표일로부터 15일간 |
| 신청방법 |
ㆍ전형별 합격자 발표 시 공지하는 신청양식 작성 후 이메일 송부 |
| 제 출 처 |
ㆍrecruit@dgist.ac.kr |
| 처리방법 |
ㆍ이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리 |
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※ 이의신청 처리 예외사유
1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
2) 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
3) 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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채용서류(원본)의 반환 |
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ㆍ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 동법 시행령에 따라 응시자는 채용서류반환을 요청할 수 있음 | |
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| 구 분 |
주요내용 |
| 반환대상서류 |
ㆍ입사지원자가 제출한 모든 서류
※ 온라인 또는 전자우편으로 제출한 서류 및 입사지원자가 자발적으로 제출한 서류는 제외 |
| 반환청구기간 |
ㆍ면접전형 합격자 발표일로부터 14일 이후 60일 이내 |
| 청구방법 |
ㆍ채용담당자에게 개별 연락 → 신청양식 개별 송부 예정 |
| 반환방법 |
ㆍ청구일로부터 14일 이내 등기우편 발송 |
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|
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|
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기타 유의사항 |
|
|
|
|
ㆍ코로나19 확산 예방 등의 불가피한 상황 시 비대면 화상면접으로 진행할 수 있으며 코로나19 확진자 및 자가격리자,
고열 등 이상 증상이 있는 자는 전형 응시에 제한이 있을 수 있습니다.
ㆍ입사지원서, 자기소개서, 경험 및 경력기술서에 편견이 개입될 수 있는 이름(입사지원서 기본정보란에 한해
기재 가능), 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 재산, 신체조건, 가족관계와 같은 개인정보를 기재할 경우
불합격 처리되므로 유념하여 작성하시기 바랍니다.
ㆍ필수 자격요건 미보유자는 내규에 따라 서류전형에서 사전배재하여 불합격 처리하며, 각 심사단계별 적격자가
없을 시에는 채용하지 않을 수 있습니다.
ㆍ전형별 합격기준에 따라 배수 범위 내 선발하되, 서류·필기·실무역량면접의 경우 전형별 최하위 합격 점수를 획득한
응시자가 다수일 경우 모두 다음 단계 응시기회를 부여합니다.
ㆍ기관 일정 및 코로나19 확산 등 사정에 따라 전형 일정은 변동될 수 있으며, 전형일정 및 전형별 합격자 발표는
입사지원서에 기재된 연락처, 이메일 및 채용 홈페이지(https://dgist.recruiter.co.kr)를 통해 통보 예정입니다.
ㆍ지원서는 최종 제출 이후 수정 불가하므로 자격요건·응시분야 등의 적합 여부 기재사항을 반드시 확인한 후
제출하시기 바라며, 입사지원서의 기재착오·누락·합격 여부 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있습니다.
ㆍ다음 각 호의 1에 해당하는 경우 응시자격을 박탈하거나 합격취소 또는 채용취소, 사법처리 등의 조치를 취할 수
있으며 향후 5년간 재입사가 불가능합니다.
1. 타 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
2. 구비 서류에 허위사실을 기재하거나 서류를 위조한 자
3. 소정 서류를 완비하지 못하는 등 응시자격 부적격자
4. 부정한 방법에 의해 채용시험에 응시하는 등 부정행위자
5. 청탁·압력·뇌물 등을 통한 채용비리 당사자 또는 연루자
ㆍ신체검사(공무원에 준함) 결과 실격으로 판정된 자 및 관련 규정에 의거 결격사유가 있는 자는 합격하더라도
채용하지 않습니다.
ㆍ채용후보자의 자진 입사포기, 신체검사·신원조사 부적격 판정, 채용비리로 인한 합격 취소, 임용 후 중도 퇴사 등에
대비하여 전형 단계별로 예비합격자(최대 2명)를 선정할 수 있으며, 기관 필요 시 최대 1년 이내에 별도의 전형을
거치지 않고 최종 전형 예비합격자의 순위에 따라 신규 임용할 수 있습니다.
ㆍ우리원은 신규채용 직원의 배우자, 4촌 이내 혈족과 인척 중 우리원 재직자를 조사하며, 그 인원은 분기별로 우리원
홈페이지를 통해 공개합니다.
ㆍ임용자는 근무기간 중 기관의 사정에 따라 직무순환 및 부서변경 배치할 수 있습니다.
ㆍ신규직원은 내규에 따라 일정기간의 수습근무가 있으며 평가결과에 따라 최종임용 또는 계약만료 조치합니다.
ㆍ기타 채용에 관한 사항은 본원 규정에 따릅니다. |
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근무조건 및 근무지 |
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| 구 분 |
주요내용 |
| 근무조건 |
ㆍ근무형태 : 일반정규직 또는 전임직(무기계약직)
※ 채용분야별로 상이함
ㆍ급 여 : 관련 규정에 따름
ㆍ수습근무 : 신규입사자는 본원 규정에 따라 수습기간을 부여하며 수습해제 평가 결과에 따라
정식 임용 여부 결정 |
| 근무지 |
ㆍ대구경북과학기술원 (대구시 달성군 현풍읍 테크노중앙대로333) |
| 근무시기 |
ㆍ일반정규직 : 2022. 3. 1. 임용 예정
ㆍ전임직(무기계약직) : 2022. 2. 1. 임용 예정
※ ΄22.2월 졸업예정자의 경우 2022. 3. 1. 임용 예정 |
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신규 임용자 혜택 |
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ㆍ사학연금(일반정규직에 한함) 및 과학기술인공제회 가입 가능
ㆍ직원 기숙사 이용 가능
※ 직원 기숙사는 공실이 있을 경우 이용가능하며 사용료 및 관리비는 본인 부담 |
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문의처 |
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