FC HRBP (물류센터 HR 팀 리더)
포지션은 CFS 각 물류센터 (FC)에
상주하며, 센터 현장에서 필요한
인사 및 총무 관련 제반 업무를
현장에서 밀착 지원하여 FC가
안정적으로 운영될 수 있도록 기여하며,
아래와 같은 세부 업무들을 담당합니다.
- 담당 FC의 인사팀 매니징
- FC 조직장 및 본사 인사 팀과
커뮤니케이션하여 FC 안정화 및 효율화
- FC 인력 운영 계획 및 직/간접
인력업무 적정성 산출
- 현장 노무 관리
(각종 노무 Risk 사전 대응)
- FC 재해/사고 발생 시 ER 및 EHS 팀과
협업하여 초동 대응 진행
자격요건
- 인사 실무 경험 5년 이상이신 분
- 자회사 또는 사업부 HR
담당자로서 중간 Communicator
역할 경험자
우대사항
- 리더십 및 조직 관리 경험을
보유하신 분
- 물류 인더스트리에 대한
이해를 보유하신 분
- 노무사 자격증을 소지하신 분
- 자차 보유 및 물류센터
인근 거주하시는 분
※ 각 풀필먼트센터 별 통근버스 운행 중
- 주요 지점 경유
※ 각 지역내 근무지 변동 가능
대구4
인사담당자
(HRM)
- FC(물류센터) 현장
작업자들의 인사 전반 관리
- Head Office와 소통하며
물류센터 안정화 기여
- FC 근로자들의 급여 및 근태 관리
- 기간제 근로자 계약 연장 평가
- 노무 이슈 대응
(각종 진정 1차 검토 및 보고)
- People Managing
(HRM 중간 관리자 역할)
자격요건
- HR 경력 3년 이상
- MS-Office 활용 가능자
우대사항
- 노동법 지식 보유
- 물류센터 HR 경력
인천15
[계약직 :
계약기간
(~23.09.30)]
창원4
이천1
경기광주3
천안2
채용담당자
(Recruiter)
- FC(물류센터) 공정별 작업자
인력 채용 전담
- 일용직 및 상용직 대규모
인력 채용 계획 수립
- 인재 발굴(채용 박람회 및
고용노동부 연계 협업)
- 채용 데이터 분석 및 관리
(입/퇴사율 등)
- Target 인력 대비 채용 가능
인원 산출
자격요건
- Recruiting 경력 3년 이상
- 엑셀 활용 가능자
- 공개 채용 진행 경험
우대사항
- 공장/물류센터 채용 경력
- 아웃소싱 채용 경력
이천1
인천4
인천17
노무담당자
(ER)
쿠팡풀필먼트서비스(유) ER팀은
더욱 넓은 시야를 가지고
장기적인 Plan과 Vision을
수립하여 기존의 ER시스템과
프로세스를 개선합니다. 이를
통해 ER팀 업무범위를 더욱 넓게
확장시킬 ER전문가들을
채용 중입니다.
- FC (물류센터) 내 중장기 ER 전략
수립 및 실행
- 노사관계 관리업무, 노사협의회 운영
- 인사노무 리스크 관리 및
대응방안 제시
- FC 현장 노사 커뮤니케이션
채널 개발 및 운영
- 노무 이슈 해결 및 지속적
개선 활동
자격요건
- 100인 이상 사업장 혹은
노무법인에서 인사노무관리 및
유관업무 경력 5년 이상
- 노사협의회 및 인사위원회
운영 경험
- 물류센터 근무 가능자
우대사항
- 집단적 노사관계 대응
경험자 우대
- 중대(산업)재해 대응 경험자 우대
고양1
창원4
HRM 매니저
(HR)
- 인사기획, 인사제도 수립
- C&B 정책 수립, Talent / Performance
관리
- 물류센터 인력 체계, 인력운영
가이드라인 수립
- HR 프로젝트 매니징
자격요건
- HR 경력 8년 이상
- 평가/보상 경력 필수
우대사항
- 적극적인 커뮤니케이션 역량/친화력
보유자
- 비즈니스 영어 가능자
잠실
근무조건
- 근무형태 : 정규직 (수습기간 : 3개월)
- 급여 : 회사내규에 따름(면접 후 결정)
※ 물류센터의 경우 공정과 근무조에 따라 임금이 변동 될 수 있습니다.
공통사항
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
- 보훈대상자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 의거 우대함
접수기간
- 2023년 06월 30일까지(채용시 마감)
전형절차
※ 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
※ 대면면접(화상면접으로 대체)
- 본 공고는 모집 완료 시 조기마감 될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
- 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한
채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가
당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로
채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률
시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(02-412-6579) 또는 이메일(mayc@coupangfs.com)로 제출하면,
제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은
수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한
채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라
지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
임산부 지원 주의 안내
- 임산부는 연장근로가 금지됩니다.(근로기준법 제74조 제5항)
- 임산부는 법에서 정한 예외 조건 외에는 야간 및 휴일근로를 하여서는 안됩니다.(근로기준법 제70조 제2항)
- 임산부는 법에서 금지하는 직종(한랭 시설근무, 중량물 취급작업 등)에서 근무할 수 없습니다.(근로기준법 제65조)
- 다음 조건의 근무에 지원한 임산부는 채용이 취소(당일 출근 시 무급 귀가)되므로,
근무일시/근무장소를 반드시 확인 후 지원해 주시기 바랍니다.
1. 야간조/심야조 근무
2. 휴일 근무
3. Fresh FC(신선센터) 근무
4. HUB등 기타 법에 의해 금지된 업무
※ 임산부 : 임신중인 여성 및 산후 1년 이내 이신 분을 포함함