핵심 정보
- 경력
- 경력 2~8년
- 학력
- 대졸(4년제) 이상
- 근무형태
- 정규직 수습기간 3개월
- 급여
-
월급 280 만원 (주 40시간)
- 상세근무 시간 주 40시간 기준 최저임금은 2,060,740원 입니다. (단, 이는 연장,야간,휴일 수당이 제외된 금액일 수 있습니다.)
- 근무지역
- 경기 화성시, 수원시, 안산시, 오산시
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제이엠(JM)잉글리쉬에서 채용공고가 시작되면 이메일로 알려드립니다.
상세요강
저희 학원은 학생들의 영재성을 발굴하는 프리미엄 교육기관입니다.
유치부 및 초등부 담임교사 모집합니다.
[모집분야] 영어유치부 및 초등부 담임교사 채용
업무사항:
- 유치부 아이들을 위한 영어 교육 프로그램 개발 및 운영
- 영어 유치부 학생들의 언어 능력 향상을 위한 교육자료 준비
- 클래스에서의 유치부 아이들을 돕기 위한 다양한 학습 활동 개선
- 학부모들과의 원활한 소통을 통한 아이들의 교육적 필요 파악
- 유치부 영어 교사 팀원들과의 협업을 통한 교육프로그램 발전
이런 분을 찾고 있어요
- 영어 유치부 교육에 관련된 경력 또는 전공 학위 보유
- 유아 발달 단계에 맞는 교육 방법과 자료에 대한 이해
- 창의적이고 유창한 영어 사용 능력
- 아이들과 원활한 소통과 상호작용이 가능한 성격
- 협업을 통한 팀워크와 리더십 발휘 가능
이런 분이면 더 좋아요
- 영어 유치부 교육에 대한 추가 경력 또는 교육 관련 자격증
- 다양한 유치부 교육 방법에 대한 지식 및 경험
- 외국인 유아 교육에 관심과 경험
- 학원이나 유아교육 기관에서의 근무 경험
- 적극적인 문제해결능력과 빠른 적응력
-이민/유학 경험있으신분
함께하면 받는 혜택 및 복지
- 경력에 맞게 적극적 연봉협상
- 4대보험 가입가능
- 점심제공 / 교통비 지원
- 성과에 따른 추가 보상
- 유급휴가 제도
*면접시 경력 따라 연봉협상 가능
유치부 및 초등부 담임교사 모집합니다.
[모집분야] 영어유치부 및 초등부 담임교사 채용
업무사항:
- 유치부 아이들을 위한 영어 교육 프로그램 개발 및 운영
- 영어 유치부 학생들의 언어 능력 향상을 위한 교육자료 준비
- 클래스에서의 유치부 아이들을 돕기 위한 다양한 학습 활동 개선
- 학부모들과의 원활한 소통을 통한 아이들의 교육적 필요 파악
- 유치부 영어 교사 팀원들과의 협업을 통한 교육프로그램 발전
이런 분을 찾고 있어요
- 영어 유치부 교육에 관련된 경력 또는 전공 학위 보유
- 유아 발달 단계에 맞는 교육 방법과 자료에 대한 이해
- 창의적이고 유창한 영어 사용 능력
- 아이들과 원활한 소통과 상호작용이 가능한 성격
- 협업을 통한 팀워크와 리더십 발휘 가능
이런 분이면 더 좋아요
- 영어 유치부 교육에 대한 추가 경력 또는 교육 관련 자격증
- 다양한 유치부 교육 방법에 대한 지식 및 경험
- 외국인 유아 교육에 관심과 경험
- 학원이나 유아교육 기관에서의 근무 경험
- 적극적인 문제해결능력과 빠른 적응력
-이민/유학 경험있으신분
함께하면 받는 혜택 및 복지
- 경력에 맞게 적극적 연봉협상
- 4대보험 가입가능
- 점심제공 / 교통비 지원
- 성과에 따른 추가 보상
- 유급휴가 제도
*면접시 경력 따라 연봉협상 가능
함께하기 위한 방법
- 접수기간 : 2024년 02월 14일 (수)13시 00분 ~ 2024년 03월 15일 (금) 23시 59분
- 접수방법 : 사람인 입사지원
- 이력서양식 : 자유양식
함께하기 위한 여정
- 서류전형
- 1차면접
- 최종합격
지원자 통계
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- 지원자수
- 2명
- 영어유치부 담임교사 채용
- 2명
경력별 현황
신입
1년 미만
1~3년
3~5년
5년 이상
성별 현황
지원자수
- 남자
- 0%
- 0 명
- 여자
- 100%
- 2 명
연령별 현황
20대
30대
40대
50대
60대 이상
학력별 현황
고졸이하
2~3년제
4년제
석사
박사
외국어 현황
TOEIC
TOEFL
TEPS
TOEIC Speaking
OPIC
JPT
HSK
기타
TOEIC
600
미만
미만
700
미만
미만
800
미만
미만
900
미만
미만
900
이상
이상
이어보는 Ai매치 채용정보
사람인 인공지능 기술 기반으로 맞춤 공고를 추천해드리는 사람인의 채용정보제공 서비스입니다.
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