10년 업력의 수제버거 전문점, 크라이치즈버거 경력직 채용

※ 회사 소개

햄버거를 너무 좋아했습니다. 지금도 누군가 가장 좋아하는 음식이 뭐냐라고 물어볼 때면 햄버거를 말합니다. 햄버거에 대한 작지만 뜨거운 열정 하나로 부천에서 작은 가게를 차렸습니다. 그게 벌써 10년 전의 이야기가 되었네요. 이제는 적지 않은 시간이 지나 부천, 마포, 동작, 강남, 삼성, 양재까지 매장이 7개나 되었습니다.

一球二無(일구이무), “공 하나에 다음은 없다“라는 김성근 감독님이 언젠가 하신 말입니다. 하나의 공을 던질 때마다 최선을 다해 던진다는 것이죠. 이 말 하나 가슴에 품고 여기까지 왔습니다. 그렇게 매장에 찾아와주시는 고객님들에게 최고의 햄버거를 드리기 위해 항상 노력하고 있습니다. 앞으로 다가올 10년, 20년, 30년 또한 그렇게 보내려 합니다.

열심히 믿고 같이 따라와준 소중한 식구들도 조금씩 늘고 있습니다. 처음 시작을 함께 한 4명-5명의 친구들이 이젠 어엿한 점장이 되어 또 다른 식구들을 데려와주고 있습니다. 그러다보니 어느새 10배가 늘었고, 지금도 계속 늘어나고 있습니다. 뿌듯하지만 함께 해주고 있는 식구들을 책임지고 있으니 더 열심히, 더 잘해야겠다는 생각도 들고요.

크라이치즈버거를 한국 No.1 햄버거로 만들려고 합니다. 그러면 햄버거로 더 많은 사람들에게 행복을 전할 수 있겠다고도 생각하고요. 다만, 더 잘하려면 좋은 사람들이 더 필요합니다. 잘하는 사람들이 아니라, ‘좋은’ 사람들입니다. 그래서 함께 할 새 식구를 모집합니다. 요식업이나 햄버거에 대해 열정이 있으신 분들, 의미있는 도전을 하고 싶으신 분들 환영합니다. 맛있는 버거, 위대한 사업, 멋진 인생을 같이 만들어 갈 사람들을 찾습니다.

저희만의 길을 개척하고 있습니다. 대형 프랜차이즈를 따라하지 않습니다. 패스트푸드가 아닌 수제버거이기 때문도 있지만, 그보다 크라이치즈버거는 엄연히 크라이치즈버거이기 때문입니다. 10년동안 갈고 닦은 비법과 노하우를 계속 발전시키고 있습니다. 사업 또한 저희만의 방식을 만들어 가고 있습니다.

더 많은 이야기를 나누고, 인생을 함께 살아갈 인연을 구합니다. 또 다른 가족을 만나고 싶다는 마음에 진실 담아 채용공고를 올립니다. 잘 부탁드립니다.

크라이치즈버거 대표
신지우 올림


※ 지원 자격

• 좋은 사람이어야 됩니다. 일은 함께하는 일입니다. 좋은 학교, 좋은 배경보다 더 중요한 것은 '좋은 사람'입니다. 좋은 사람은 배려하는 사람이라고 생각합니다. 저희는 '함께 일하며' '함께 살아갈' 친구 같은 동료를 찾고 있습니다. 단순히 '돈 벌자'가 아니라, '좋은 사람들과 인연을 맺고' 시간을 보낼 동료들을 만나고 싶습니다.
• 외식업에서 3년 이상의 경력을 가진 분들을 찾습니다. 반드시 3년이 아니어도 괜찮습니다. 하지만 매장을 관리하고, 음식이 문제없이 잘 나갈 수 있도록 하고, 직원들이 행복하게 일할 수 있도록 고민하고 관리해본 경험이 있는 분을 찾습니다.
• (희망) 햄버거에 대한, 요식업에 대한 혹은 사업에 대한 열정과 에너지를 가진 분 환영합니다. 미래에 사장님이 되고 싶다면, 여러 개의 매장의 관리자를 꿈꾸신다면 저희와 통하는 부분이 많을 것 같습니다. 그런 사람들과 함께 미래를 만들어가고 싶습니다.


※ 근무 조건
• 자격요건 : 외식업 근무 경력 3년차 이상
• 우대사항 : 햄버거/수제버거 매장 근무 경험, 매장 관리 경험
• 근무요일 : 주 5일 근무 (주말 근무 가능자)
• 근무시간 : 시간 협의 (스케쥴 근무)
• 근무지 : 크라이치즈버거 매장 (협의 후 근무지 결정)
• 급여 : 회사 내규에 따름
• 입사 후, 3개월의 수습 기간이 진행됩니다.


※ 하시는 일
• 현장에서 상주하며 매장이 잘 운영될 수 있도록 관리합니다. 신선한 식자재가 들어오는 것부터, 맛있는 햄버거가 만들어지고, 누가 들어오더라도 매장이 기분 좋을 수 있도록 전반적인 관리를 합니다. 물론, 혼자하진 않습니다. 모든 매장은 기본적으로 점장과 부점장이 같이 하고, 본부도 운영을 지원합니다.
• 함께 하는 식구들을 챙깁니다. 저희는 방문해주시는 고객들을 가장 중요시하고, 또 함께 해주는 직원들을 가장 중요하게 생각합니다. 직원들을 사람으로 대하고, 진심으로 소통하며, 챙기는 것 또한 매장을 이끄는 사람의 역할입니다.
• 매장이 더 잘 될 수 있는 방법을 본부와 함께 고민합니다. 매장이 잘 운영되는 것을 넘어 점점 더 잘되고 성장할 수 있도록 만듭니다. 본부와 함게 매장을 개선하고, 새로운 설비와 장비를 도입하고, 마케팅과 프로모션도 진행합니다.

※ 접수 방법
• 지원해 주시면, 당일 연락 드립니다.
• 티타임을 통해 서로를 알아가고, 이후 서로 간 합이 맞다고 판단되면 채용을 결정합니다.