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채용분야 및 업무내용 등
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| 구분 |
채용분야 |
인원 |
업무내용 |
공개
경쟁채용 |
계약직
(기술직) |
건축시설관리 |
1명 |
ㆍ건축시설물(일반건물, 클린룸 등) 운영/관리
ㆍ임대시설, 단지시설(도로, 조경, 주차시설 등) 운영/관리
ㆍ승강기 운영 관련 업무(유지관리, 용역업체 관리 등)
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계약직
(연구직) |
차세대패키지
(육아휴직대체) |
1명 |
ㆍ차세대패키지TF 업무 지원
ㆍCu/Oxide 하이브리드 Bonding 공정 개발
ㆍCu CMP 공정 개발
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| ※ 우리 기술원의 성격 및 사업내용은 당사 홈페이지(www.kanc.re.kr)에서 확인하실 수 있습니다. |
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| 공통 자격요건 및 우대사항 |
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| 공통 자격요건 및 우대사항 |
ㆍ공통 자격요건
가. 성별, 연령, 학력 제한 없음
나. 남자의 경우 병역을 필한 자(면제자 포함) 및 해외여행에 결격사유가 없는 자
다. 채용 분야 및 담당업무 수행 능력을 갖춘 자
라. 기술원 인사관리규정 제21조 결격사유에 해당되지 아니하는 자
마.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자
| 제21조(결격사유) |
1. 금치산자와 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자
10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
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ㆍ가산점 및 우대사항 : 전형별 5~10점 가산하되, 가산점 항목에 모두 해당하더라도 최고점 항목 하나만 적용
(가산점)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등의 취업지원대상자
- 제출처 : (재)한국나노기술원 반드시 명시
- 채용분야별 선발인원이 3명 이하로,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라
보훈대상자(취업지원대상자) 가산점 미부여
(우대사항)「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
※ 증빙서류 제출자에 한함 |
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채용분야별 지원자격
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| 구분 |
채용분야 |
지원자격 |
계약직
(기술직) |
건축시설관리 |
필수 |
ㆍ공통자격요건 충족한 자 |
| 우대 |
ㆍ건축 관련 전공자 또는 건축시설물 유지관리 유경험자
ㆍ시설 관련 자격증(건축, 전기, 소방, 가스 등) 소지자
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계약직
(연구직) |
차세대패키지
(육아휴직대체) |
필수 |
ㆍ공통자격요건 충족한 자 |
| 우대 |
ㆍCu CMP공정 또는 패키지 공정 유경험자
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※ 근무한 법인, 단체 또는 민간기업체 등이 해산, 도산 등의 사유로 서류에 의한 증명(경력증명서 등)이 불가능한 경우에는
경력으로 환산하지 아니하며, 소속부서, 직급(직위), 담당업무 등이 명시되지 않은 경력(재직)증명서는 인정되지 않을 수 있음. |
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| 근로조건 |
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| 구분 |
세부사항 |
| 채용형태 |
계약직 |
계약
기간 |
건축시설관리 |
입사일로부터 1년(기술원의 결정에 따라 연장 가능하나 최대 2년) |
차세대패키지
(육아휴직대체) |
입사일로부터 1년 |
| 보 수 |
한국나노기술원 제규정에 따름
※ 제수당 등 별도 |
| 근 무 지 |
한국나노기술원(경기도 수원시) |
| 근무시간 |
전일제 근무(주 5일, 1일 8시간) |
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※ 육아휴직대체자는 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 의거 근무기간이 2년을
초과하여도 정규직(무기계약직) 전환대상이 아니며, 계약기간 종료되면 근로관계가 종료됨.
※ 임용 후 직제, 인력 운영상황 등 기술원 근무여건 변경에 따라 업무 등이 변경될 수 있음.
※ 채용 전형의 최종 합격자가 경력 등이 있는 경우 기술원 내부 규정상의 경력평점에 따라 연차 및 연봉 등 조정될 수 있음.
※ 시간선택제 근무기간은 전일제로 환산하여 반영함. |
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| 채용일정 및 전형절차 |
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01
서류전형 |
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02
인적성검사 |
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03
면접전형 |
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04
최종합격자 발표 |
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| 구분 |
세 부 내 용 |
채용공고 및
원서접수 |
ㆍ접수기간 : 24.5.7(화) ~ 24.5.23(목) 11시까지
ㆍ접수방법 : 이메일 접수
ㆍ접 수 처 : recruit@kanc.re.kr 채용담당자 |
| Ⅰ. 서류전형 |
ㆍ전형일정 : 24.5.23.(목) ∼ 24.5.30.(목) 중 1일
ㆍ심사방법 : 전공적합성, 직무적합성, 조직적합성 등 평가
심사
항목 |
전공적합성 (40점) |
직무적합성 (40점) |
조직적합성 (20점)
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전공, 학위논문, 교육이수사항과
채용분야와의 적합성 평가 |
경험/경력 및 연구실적,
보유 자격사항과
채용분야와의 적합성 평가 |
지원동기 및 직무수행계획서
평가(자기소개서) |
채점
기준 |
탁월 |
우수 |
보통 |
미흡 |
탁월 |
우수 |
보통 |
미흡 |
탁월 |
우수 |
보통 |
미흡 |
| 40~37 |
36~32 |
31~17 |
16~1 |
40~37 |
36~32 |
31~17 |
16~1 |
20~19 |
18~16 |
15~9 |
8~1 |
ㆍ합격기준 : 심사위원의 평균 평가점수가 80점 이상인 자 중 선발예정인원의 5배수 범위 내 고득점자 순
* 동점자는 전원을 합격자 선정 |
| Ⅱ. 인적성검사 |
ㆍ전형일정 : 24.6.1.(토) ∼ 24.6.3.(월) 24:00까지
ㆍ진행방법 : 온라인 인적성검사(외부 전문기관) 실시
ㆍ합격기준 : 응답신뢰도 및 종합점수 60점 이상
* 동점자는 전원을 합격자 선정
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| Ⅲ. 면접전형 |
Ⅲ. 면접전형(발표면접)
※ 발표주제는 인적성검사 합격자 대상으로 별도 제시 예정이며, 주어진 주제에 대해
프리젠테이션 발표 및 질의응답
ㆍ일 정 : 24.6.7.(금) ∼ 24.6.14.(금) 중 1일
ㆍ평가기준 : 필요지식기술 보유 수준, 성장가능성, 필요태도 보유 수준 등 평가
심사
항목 |
필요지식·기술 보유 수준 (40점) |
성장가능성 (40점) |
필요태도 보유 수준 (20점)
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채점
기준 |
탁월 |
우수 |
보통 |
미흡 |
탁월 |
우수 |
보통 |
미흡 |
탁월 |
우수 |
보통 |
미흡 |
| 40~37 |
36~32 |
31~17 |
16~1 |
40~37 |
36~32 |
31~17 |
16~1 |
20~19 |
18~16 |
15~9 |
8~1 |
ㆍ합격기준 : 심사위원의 평균 평가점수가 80점 이상인 자 중 선발예정인원의 2배수 범위 내 고득점자 순
* 동점자는 보훈대상자, 장애인, 전형별 개별 점수 합산 고득점자 순으로 합격자 선정 |
최종합격자
발표 |
ㆍ최종합격자 발표(24.6월 중) : 합격자에 한하여 개별 통보
* 합격자 근무 시작일 : 24.7월 예정 |
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* 지원자들께서는 가급적 마감일 이전에 제출 완료하여 주시길 바라며, 일정은 기관 사정에 따라 변동 가능합니다.
* 전형단계별 결과는 입사지원서 상에 기재한 핸드폰, 전자메일로 개별 안내하며, 연락 불능으로 인한 책임은 지원자에게 있음
* 최종 합격자가 채용 신체검사 또는 임용 포기(불가) 등의 경우 차순위 합격자를 채용할 수 있습니다. |
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| 추가수집정보 및 제출서류, 유의사항 안내 |
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| ㆍ추가수집정보 |
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① 학위취득기관명(학사 이상)
② 연구수행기관 |
③ 추천서(추천인 정보 포함, 선택사항) |
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※ 과기정통부 소관 연구개발목적 채용 기준에 의거하여 연구인력(연구, 기술, 행정 등)의 경우 연구기관의 목적에
적합한 우수인재 확보를 위하여 일부 정보 수집ㆍ활용 |
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| ㆍ제출서류 |
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| 구분 |
제출 서류 |
| 지원서 접수 |
ㆍ기술원 입사지원서 및 개인정보 수집‧이용 동의서(별첨 양식)
ㆍ추천서(별첨 양식, 선택사항)
- 한국나노기술원 전·현직자 등 이해관계자는 추천대상자에서 제외 |
| 면접전형 |
ㆍ지원서 기재한 사항에 대한 증빙 서류
- 수험표(면접대상자에게 개별 통보), 학위증명서, 교육사항증명서(성적증명서 등), 자격증명서,
경력증명서 및 건강보험자격득실확인서, 논문‧특허‧연구과제 관련 증빙 자료, 취업지원대상자증명서,
장애인 증명서 또는 확인서 등
ㆍ기술원 입사에 필요한 서류
- 주민등록등본, 주민등록초본(남성만 제출, 병역사항 포함) 등 |
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| ㆍ지원서 작성 시 유의사항 |
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| 구분 |
내 용 |
| 양 식 |
ㆍ기술원 지정양식(hwp 한글 파일)사용 - 기술원 홈페이지에서 다운로드 가능
(PDF, 사진 캡처 등으로 제출하는 경우 접수하지 않음)
ㆍ양식의 칸이 부족할 경우 수정(추가) 가능 |
| 유의사항 |
ㆍ제출 시 파일명 : ex) 계약직_건축시설관리_홍길동
ㆍ연락처(본인 휴대폰, 이메일) 명확히 기재해야 하며, 오기입으로 인한 연락 불능 으로 인한 책임은
지원자에게 있음
ㆍ경험 혹은 경력사항(세부업무, 기간 등)을 상세히 서술
ㆍ학위, 경력 기재 시 추후 증빙 가능한 사항만을 기재하여야 하며, 증빙이 불가능할 경우
허위사실 기재로 간주하여 합격을 취소할 수 있음
ㆍ주요 기재사항이 증빙서류와 일치하지 않거나 허위임의 판명될 경우 합격 취소 가능
ㆍ접수단계에서 제출한 서류에 있는 지원자의 인적사항에 대해서는 블라인드 처리하여 제출해야 하고
노출할 경우 지원자에게 불이익이 있을 수 있으며, 고의성이 명백한 경우에는 부적격 처리 |
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| 기타사항 |
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가. 제출서류 미비, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 지원자에게 책임이 있으며,
허위사실 기재 및 허위증빙서 제출 시 합격이 취소됩니다.
나. 최종합격 후에라도 지정하는 일자에 입사하지 못하거나 임용결격사유,
근로조건에 따른 근무 불가 등이 발생한 경우 합격은 취소됩니다.
다. 직무 수행능력이 현저히 떨어지거나, 근무태도가 불성실하여 근로계약상 명시된 직무 수행이 어려운 경우
채용 후라도 계약을 해지할 수 있습니다.
라. 예비합격자 운영
- 서류전형 : 선발예정인원의 5배수 (인원 수 기준)
- 면접전형 : 선발예정인원의 2배수 (인원 수 기준)
마. 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제4조의 2에 따라 누구든지 채용의 공정성을 침해하는
다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위
- 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위
바. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령 제2조·제3조에 따라,
최종 합격자를 제외한 지원자는 기 제출한 채용서류를 최종 합격자 발표일로부터 14일 이내 반환 청구 가능하며,
청구 기간 경과 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
사. 채용서류 반환 및 기타 문의사항은 한국나노기술원 채용담당자 recruit@kanc.re.kr 또는 (031)546-6405 으로 문의 바랍니다. |
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| 입사지원서 및 개인정보동의서(양식)
추천서(양식)
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| 직무기술서(건축시설관리)
직무기술서(차세대패키지) |
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| 2024. 5. 7. |
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