정보보안 컨설팅, 경력 or 신입(관리체계, 인프라, 모의해킹)

현재, 저희 CELA는  경력 및 신입 모두 채용하고 있습니다.  
경력의 경우,  업무 Skill, 커뮤니케이션, 리더십, 협업력을 주요 업무 역량으로 보고, 이에 따라,  파트너로써의 방향성을 갖고있습니다.  

신입의 경우, 관리, 기술(인프라, 모의해킹) 등 원하는 업무 방향성에 맞춰,  CELA Ship을 심어주기위해, 교육 및 프로젝트 수행을 지원합니다.
(신입 또한 역량, 경력이 쌓임에 따라 파트너로써의 우대를 적용합니다.)

정보보안 컨설팅의 경우,  각 기업별 조직, 시스템, 정책 등 다양한 산업, B/M을 접할수 있으며,  
나아가 직접 클라이언트에게 지식을 전달하는 지식서비스임에 따라 지속적인 자기개발과 비즈니스 마인드가 반드시 필요한 직종입니다.  
꾸준히 개발하고 성취하는 CELA의 구성원들과 함께,  정보보안 컨설턴트로서의 시작과 끝을 같이하시기를 기원합니다. 
 

저희 조직의 현 상태 및 추구하는 방향과 원하는 인재상, 운영 제도들을 아래 솔직하게 말씀드리겠습니다.

지원자 분들께서는 아래 내용을 한번 읽어봐 주시고 본인이 추구하는 기업 이상과 맞다고 생각하시는 분들은 꼭 지원을 부탁드리겠습니다.


1. 각자 맡은 역할에 충실합니다. PM은 PM으로서, PL은 PL로서, 수행원은 수행원으로서 역할에 충실합니다. 놀지 않으며, 모두 열심히 잘하며, 더 잘하려고 노력하고 있습니다.

2. 신입은 신입에 맞는, 경력은 경력에 맞는, PM경력인 경우 PM 경력에 맞는 역할을 원하며, 그에 따라 요구합니다.

1. 
   3. 야근을 매우 지양합니다. 야근은 매우 비효율적이라 판단하며, 불가피한 경우 할 수 있지만, 단지 업무 시간이 더 필요한 거라면 한두시간 일찍 출근해서 업무시간을 확보하는것을 지향합니다.

2. 
   4. 업무 시간 외 업무를 강요하지 않습니다. 하지만, 불가피한 경우 양해를 구하고 업무를 요청하며, 업무 시간 외 근무 사항에 대하여 별도 대체휴무를 지급하고 있습니다.
   
   5. 업무 욕심으로 인한 개인시간을 투자하여 컨설팅 업무와 관련한 도구 개발, 컨설팅 산출물 고도화, 노하우 정리 및 공유 등의 활동에 대해 그에 따른 대체휴무를 지급하고 있습니다. 또한 구성원들 모두가 노력한 만큼의 보상이 이루어 질 수 있도록 노력하며 체계를 수립 및 보완해 나가고 있습니다.
   
   6. 근로 기준법에 맞추어 휴가 책정하여 언제든 사용하도록 운영하고 있습니다. 하지만 업무 특성에 따라 사업이 언제 공고될지, 언제 투입할 지 정확하지 않을 수 있습니다. 프로젝트가 잡히고 나서 휴가일정을 잡는 건 되도록 피해 주길 부탁하고 있습니다. 만약 사업이 공고되기 전이라면 언제든 미리 잡아도 괜찮습니다. 그런데 만약 휴가일정과 프로젝트 일정이 나중에 겹친다면 PM은 그에 따라 프로젝트 일정을 조정합니다. 휴가는 계획대로 갈 수 있도록 최대한 노력합니다.
   
   7. 정보보안 학과 및 컴퓨터 공학과 외 법학과, 경영학과, 수학과, 교육학과 등 직간접적인 관련학과를 우대합니다. 정보보안 컨설팅 업무에 대한 세부사항은 CELA가 알려드립니다.
   
   8. CELA 구성원 모두가 정신적으로 육체적으로 건강하길 바라며 금연 활동을 추구하고 있습니다. CELA 설립 이후 함께한 모든 인원이 현재 비 흡연자로 구성되어 있으며 앞으로도 변하지 않을 것 같습니다.
   
   9. 똑똑하고 잘난 사람보단, 조금은 느리고 부족하더라도 배움에 대한 열정과 도전 정신을 가진 사람을 선호합니다. 컨설팅 업무는 혼자 하지 않습니다. 팀을 이루며 업무를 보며, 공통적인 목표를 위해 함께 노력할 수 있는 사람을 원합니다.
   
   10. 모든 인원은 관리체계 영역, 인프라 취약점 점검 영역, 모의해킹 영역에 대해서 필요시 지원할 수 있어야 합니다. 프로젝트를 수행하다보면 어느 한 영역에 업무가 과도하게 집중되거나 리소스가 부족한 경우가 있습니다. 내 R&R이 아니라고 배척하거나 전혀 관심을 갖지 않고 모른체하는 사고와 태도를 가진 인원은 함께하지 않습니다.
   
   11. 관리체계, 인프라, 모의해킹 업무 전문성에 따라 업무 영역은 분리되어 운영되며, 팀별로 운영되지 않습니다. 관리체계, 인프라, 모의해킹 각 업무 영역에 대한 PL과 PA로 구성되며, 프로젝트 특성에 따라 프로젝트 팀을 구성하여 운영하고 있습니다. 각 업무 영역은 느슨하되 체계적으로 운영되고 있으며, 팀 운영보다 향상된 협업을 추구합니다.
   
   12. 신입사원은 전체 업무 영역에 대하여 경험할 수 있도록 기회를 제공합니다. 예를 들어 본인이 모의해킹을 제일 잘하고 좋아할 줄 알았는데 실제 경험해보니 그렇지 않는 경우가 있을 수 있습니다. 따라서 1년의 기간 동안 관리체계, 인프라, 모의해킹 영역에 대하여 경험을 할 수 있도록 기회를 제공하며, 자신이 가장 잘하거나 좋아하는 분야에 대하여 선택하여 업무를 수행할 수 있도록 운영합니다.
   
   13. 경력의 경우 전문성 있는 영역에 대하여 수행할 수 있도록 환경과 기회를 제공하며, 비 전문적인 영역에 대하서는 CELA가 알려드립니다. 본인이 인프라를 제일 많이하고 그에 따른 경력이 있는데 관리체계 또는 모의해킹 영역으로 전향하거나 업무 영역 확장을 희망하는 경우 그에따른 기회를 제공합니다.
   
   14. 회사 분위기는 프로팀 같은 분위기를 선호합니다. 가족 같은 분위기 아닙니다. 다른 팀원에게 피해를 주지 않도록 노력하여야 하며, 긍정적인 자극이 되고 모두가 윈윈할 수 있는 경쟁자가 되도록 노력하는 분위기를 추구합니다.

3. 
   15. 컨설턴트로서 더 발전될 수 있도록 상호 건설적인 피드백을 추구하고 있습니다. 직위나 경력에 얽매이지 않고 서로서로 부족한 부분을 더 개선할 수 있도록 권장합니다. 신입이 선임자 또는 PM에게 피드백을 줄 수 있는 문화(분위기)를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
   
   16. 컨설턴트로서의 지식공유가 활발합니다. 각 컨설턴트가 가지고 있는 기술력에 대하여 서로 공유하며 교육합니다. 자신만의 지식 세계에 빠져 공유하지 않는 인원은 CELA와 어울리지 않습니다. 공유는 별도로 CELA 구성원 모두가 모여서 진행하며, 공유자는 교육을 통해 각 컨설턴트의 능력을 향상 시킬수 있도록 노력 합니다. 이에 따른 적극적인 활동을 위해 공유자(교육자)에 대한 포상제도를 운영하고 있습니다.
   
   17. 프로젝트 후 하루는 별도의 정비날을 갖습니다. 정비날은 업무 노트북의 초기 세팅을 준비할 수 있는 시기로 활용되거나, 쌓인 업무 피로를 풀수 있는 각 개개인만의 시간을 갖도록 합니다.
   
   18. 프로젝트가 바로 진행될 경우 되도록 1주일 간격을 두고 투입될 수 있도록 노력합니다. 해당 1주일은 이전 프로젝트에 대한 부족한 부분을 보완하고 다음 프로젝트를 성공적으로 수행하기 위해 준비하는 시간으로 사용됩니다.
   
   19. 프로젝트의 90% 이상은 서울입니다. 업무 특성상 지방이 출장이 있을수 있습니다. 기간은 1주일이 될수도 있고 한달이 될수도 있고 두달이 될수도 있습니다. 지방출장은 투입인원의 의사를 존중하며 그에 따라 진행합니다. 투입인원이 지방출장에 대하여 수락하지 않을 경우는 투입하지 않습니다. 
   
   20. CELA 구성원 뿐만 아닌 클라이언트 들에게도 인정받고 신뢰받는 구성원이 되었으면 좋겟습니다. 일적의 전문성 뿐만 아니라 외적으로 보여지는 모습도 관리하길 바랍니다. 그에 따라 적지만 모든 구성원들에게 품위 유지비를 제공합니다. 의류 뿐만이 아닌, 명함지갑, 가방, 구두 등 폭넓게 사용되길 바랍니다. 현재는 적지만 연 2회 20~30만원 정도의 비용을 제공합니다.
   
   21. 일 뿐만이 아닌 인생에 있어 더 다양한 경험을 하며 더욱더 행복하고 가치있는 삶을 살길 바랍니다. 그에 따라 CELA에서는 Refresh-Day를 운영하며 모든 비용을 지원합니다.. 모든 구성원이 번갈아 가며 새롭거나 희망하는 주제를 기획하여 체험합니다. 휴가, 영화, 공연, 뮤지컬, 액티비티 활동, 보드카페, 볼링, 도자기 수업, 요리수업, 마음챙김 수업, 봉사활동 등 살면서 해보지 못한 인생의 다양한 경험을 해보고자 합니다.
   
   22. CELA에 공식적인 회식은 점심에 합니다. 저녁회식은 없습니다. 별도로 다른 인원들이 따로 진행할 수는 있겠지만 공식적은 회식은 아닙니다.
   저녁은 가족과 함께, 그리고 개개인의 편안한 휴식을 위해서 사용되길 바랍니다. 그래서 회식날은 별도 일정을 계획하여 이른 점심에 모여 맛있는걸 먹고 커피한잔 정도 하고 헤어집니다.
   
   마지막으로, 
   어떻게 하면 CELA 구성원들이 CELA에서 행복하게 일을 할 수 있을까 많은 고민을 합니다.
   단순히 정해진 업무시간 동안 일을하며 일한만큼 돈을 버는것이 아닌,
   자신의 업무에 전문성과 그에 따른 인정, 성장의 기쁨, 업무적으로 힘들때 먼저 손을 건내는 구성원들,
   당당하게 자신의 소신을 밝힐 수 있는 사내 분위기 등이 일하면서 더 중요한 행복 요건이 아닌가 생각합니다.
   
   그에 따라 현재 저희 CELA에서 운영하고 있는 복지 사항입니다.
   
      - 업무 연장 또는 업무 고도화로 개인 시간 사용에 대한 대체 휴무 제공
      - 신규 입사자 노트북, 키보드, 마우스, 다이어리, 거치대, 케이블락 등 사무용품 지급
      - 명절(설, 추석) 보너스, 그리고 선물 지급
      - 생일자 상품권 지급 및 휴가 지원
      - 진급자 진급선물 지급(휴대용 모니터, 태블릿, 개인 노트북 등 전자기기 선물)
      - 정기적 독감 주사 등의 예방주사 비용 제공
      - 도서구매 지원(도서금액 및 횟수 제한 없음)
      - 자격증 응시비 지원(국내, 국제, 민간 자격증 등 모든 자격증 비 지원)
      - 품위 유지비 연 2회 지원
      - 격월 KS-Day 운영(컨설팅 지식공유)
      - 격월 Refresh-Day 운영
      - 정보보안 관련 직간접적 도구 개발 시 포상제도 운영(포상금 지급, 최대 100만원, 횟수 제한 없음)
      - 매월 돌복데이 시행(매월 약 5 만원 상당의 상품 추천 지급)
      - 매년 리더쉽 교육 지원
      - PM 매월 업무 활동비 별도 지원 
   

이상입니다.

채용절차는 서류전형 -> 1차면접 -> 2차면접 -> 처우협의 -> 최종 입사 순으로 진행됩니다.
서류전형 및 화상면접 합격 후 대면면접에 참하시는 모든 분께는 소정의 면접비를 드리고 있습니다.

많은 지원 부탁드리며, 궁금하신 사항은 유선으로 직접 문의의주시면 답변 드리도록 하겠습니다. :)
감사합니다.