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MFC, VC++ 개발자 정규직 채용 (신입 / 경력 2년 이상)

핵심 정보

경력
신입·경력 2년 ↑
학력
학력무관
근무형태
정규직 수습기간 3개월
급여
면접 후 결정
직급/직책
사원, 대리, 과장
근무요일
주 5일(월~금)
근무지역
서울 영등포구
최저임금계산에 대한 알림 하단에 명시된 급여, 근무 내용 등이 최저임금에 미달하는 경우 위 내용이 우선합니다.

본 채용정보는 마감되었습니다.

양재미디어(주)에서 채용공고가 시작되면 이메일로 알려드립니다.

상세요강

주요업무

양재미디어는 CTS 솔루션을 언론사 및 공공기관에 공급하고 있습니다
양재미디어의 솔루션을 함께 만들어갈 참신하고 성실한 인재를 모집합니다

 ●  CTS(Computer Typesetting System
 

모집부문 및 자격요건

 모집분야

자격요건 및 우대사항

MFC, VC++ 개발자



담당업무

 - 프로그램 MFC, VC++ 신입/경력 모집

 

 자격요건

 - 지원자격 : 신입/경력(2년 이상)

 - 직급 : 사원, 대리/과장



 우대사항

 - 해당직무 근무경험










근무조건 및 근무환경

근무형태

정규직(수습기간)-3개월

근무요일/시간

주 5일(월~금)
오전 9시 ~ 오후 6시 / 오전 10시 ~ 오후 7시 (선택)

근무지역

서울 - 영등포구

급여

회사내규에 따름(면접 후 결정)

회사주소

(150-806) 서울 영등포구 당산동4가 80 당산 SK V1 Center 420호

인근전철

서울 9호선 당산 에서 500m 이내



전형절차 및 제출서류

전형절차

서류전형

1차면접

2차면접

최종합격

접수기간 및 방법

접수기간

채용시 마감

이력서양식

사람인 온라인 이력서

접수방법

사람인 입사지원

기타 유의사항

입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

복리후생

지원금/보험
각종 경조사 지원
급여제도
퇴직연금, 장기근속자 포상, 4대 보험
선물
명절선물/귀향비, 생일선물/파티
교육/생활
워크샵, 신규 입사자 교육(OJT), 직무능력향상교육, 도서구입비지원, 사내동호회 운...
근무 환경
회의실, 공기청정기, 사무용품 지급
조직문화
노조/노사협의회, 자유복장
리프레시
연차, 경조휴가제, 반차, 근로자의 날 휴무, 산전 후 휴가, 육아휴직

근무지위치

(07217) 서울 영등포구 당산로41길 11, 당산 SK V1 center W동 420호 서울 9호선 당산역에서 500m 이내

지도 보기

접수기간 및 방법

마감되었습니다.

시작일
2024.05.08 18:00
마감일
2024.07.01 13:42

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지원자 통계

이 공고에 지원한 회원들이 궁금하다면?

로그인 하시고 지원자들의
경력, 성별, 학력 등의 현황을 확인하세요!

지원자수
10
MFC VC++ 개발자
10
경력별 현황
신입
2
1년 미만
0
1~3년
0
3~5년
0
5년 이상
8
연봉별 현황
2,200
~2,600
0
2,600
~3,000
0
3,000
~4,000
1
4,000
이상
1
성별 현황
지원자수
남자
89%
8 명
여자
11%
1 명
연령별 현황
20대
1
30대
4
40대
2
50대
2
60대 이상
1
학력별 현황
고졸이하
0
2~3년제
1
4년제
9
석사
0
박사
0
자격증 현황
정보처리기사
4
1종보통운전면허
2
2종보통운전면허
2
건축도장기능사
1
실내건축기능사
1
기타
8
자격증 개수
미보유
4
1개
1
2개
2
3개
1
4개이상
2
포트폴리오 및 기타문서 제출
  • 2 포트폴리오 3명
  • 3 이력서 1명
  • 경력기술서 1명 동영상 1명 기타 1명
1
미첨부
4
대표자명*
고동식
기업형태
중소기업, 주식회사, 연구소, 병역특례 ..
업종
응용 소프트웨어 개발 및 공급업
사원수*
51 명 (2016년 기준)
설립일*
1998년 9월 23일 (업력 27년차)
매출액*
40억 9,007만원 (2016년 기준)
홈페이지
www.yjmedia.com
기업주소
서울 영등포구 당산로41길 11, 420호 (당산동4가,당산에스케이브이1센터)
* 항목은 기업이 직접 기재하였으며, 본사/지점 등의 정보는 다르게 관리될 수 있습니다.
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