매장 인사 업무 어드바이저 In-store Human Resources Advisor

부서: 매장소속 운영관리팀
포지션: 매장 인사 업무 어드바이저 In-store HR Advisor
보고라인: 스토어 디렉터
근무장소: 한국의 매장과 본사사무실


회사 정책 및 국내의 관련 법령에 따라 매장의 모든 인사관련 문제에 대한 해결책을 제공하고 관리하며 매장의 목표를 지원합니다. 본인의 기술과 역량에 따른 교육을 통하여 다음의 업무를 수행합니다.


◆ 업무내용 및 책임
• 회사의 표준과 가이드라인에 따라 팀을 관리하고 동기를 부여하며 개발합니다.
• 안전 및 보건, 정책, 절차 및 각종 복리후생 등 모든 인사 관련사항을 준수하도록 관리합니다.
• 매장 팀의 스케줄을 계획하고 관리합니다.
• 매장의 일상적인 업무의 우선순위와 운영에 대한 컨셉을 확립하고 유지하기 위해 매장 내 팀원과 브리핑을 진행하고 공지사항을 업데이트합니다.
• 채용 프로세스를 위해 채용팀과 협업하며, 급여 및 복리후생 프로세스를 위해 관련 팀과 긴밀하게 커뮤니케이션 합니다.
• 인재관리, 인력유지, 커리어 개발, 교육, 및 승진 등에 대해 매니지먼트팀과 논의하고 계획합니다.
• 직원의 성과 관리 및 직원의 참여 활동, 회의를 주도적으로 이끕니다.
• 가이드라인에 근거하여 신규직원 입사 프로세스, 퇴사자 인터뷰, 교육 계획 및 평가를 진행합니다.
• 회사의 목표 달성을 위해 각 매장의 인사적인 측면 KPI를 주체적으로 관리하며 관련 액티비티를 팀과 함께 만들어갑니다.
• 매장 내의 스트럭쳐, 이직률, 교육 상황 등과 같은 인사 데이터를 관리하여 건강한 팀 조직을 만듭니다.
• 인사전략, 노무이슈, 조직 요구사항 등을 매장 운영팀과 공유하며 인사 관련 프로젝트 및 피플 이니셔티브를 추진하기 위해 매장 운영팀과 긴밀히 협력합니다.



◆ 자격요건
• 3년 이상의 리테일 분야에서의 매니지먼트 경험
• 학사 학위 이상 소지자
• 원활한 서면/구두 의사소통
• 빠른 속도의 환경에서 여러 작업을 저글링하면서 효율적으로 작업할 수 있는 능력
• 팀원들과 관계를 잘 형성하며 팀원들에게 긍정적인 영향을 끼칠 수 있는 능력
• 디테일에 강하고 높은 수준의 조직구성 능력
• 팀에 동기를 부여하고 발전시킬 수 있는 능력
• 팀으로 일할 수 있는 타고난 능력
• MS Office(액셀, 워드, 파워포인트) 능력