핵심 정보
- 경력
- 무관(신입포함)
- 학력
- 학력무관
- 근무형태
- 정규직 수습기간 3개월
- 급여
-
연봉 3,000 만원 (주 40시간)
- 상세근무 시간 주 40시간 기준 최저임금은 24,728,880원 입니다. (단, 이는 연장,야간,휴일 수당이 제외된 금액일 수 있습니다.)
- 근무지역
- 울산 북구
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상세요강
우리는 기계, 설비 및 자동차 산업에서 기술적 우수성과 혁신적인 솔루션을 제공하는 기업입니다. 전문 엔지니어링 팀과 첨단 시설을 바탕으로 우수한 품질과 성능을 갖춘 제품을 개발하며, 고객의 요구에 부응합니다. 우리와 함께라면 기계 및 자동차 산업에서의 성장과 성공을 경험할 수 있습니다.
[모집분야] 자동차 부품 품질관리
[주요업무]
- 가공품 패트롤검사로 불량품을 사전에 찾아낸다.
- 자동차 부품의 품질기준 및 품질검사를 수행합니다.
- 품질불량 발생 시 즉각적인 조치를 취하여 생산 공정에 이상이 없도록 관리합니다.
- 품질관리 보고서 작성 및 관련 부서와의 협력을 통해 품질 향상을 지속적으로 추진합니다.
- 제품 출하 전 충분한 검수 및 테스트를 수행하여 최종 품질을 확인합니다.
- 품질 문제에 대한 근본 원인 분석을 통해 지속적인 개선 및 품질관리 시스템 운영을 담당합니다.
[자격요건]
- 자동차 부품 품질관리 업무 신입 및 경력직 2년 이상
- 품질검사 및 품질관리 도구 및 프로세스에 대한 전문 지식 보유
- 품질관리 및 통계 분석 프로그램 활용 능력
- 팀원들과의 원활한 커뮤니케이션 및 협력 능력
[우대사항]
- 자동차 부품 제조 업체에서의 근무 경험
- 긍정적이고 유연한 태도 및 문제 해결능력 보유
근무시간
08:00~17:30
모집: 신입 및 경력자 우대 연봉 협의
[모집분야] 자동차 부품 품질관리
[주요업무]
- 가공품 패트롤검사로 불량품을 사전에 찾아낸다.
- 자동차 부품의 품질기준 및 품질검사를 수행합니다.
- 품질불량 발생 시 즉각적인 조치를 취하여 생산 공정에 이상이 없도록 관리합니다.
- 품질관리 보고서 작성 및 관련 부서와의 협력을 통해 품질 향상을 지속적으로 추진합니다.
- 제품 출하 전 충분한 검수 및 테스트를 수행하여 최종 품질을 확인합니다.
- 품질 문제에 대한 근본 원인 분석을 통해 지속적인 개선 및 품질관리 시스템 운영을 담당합니다.
[자격요건]
- 자동차 부품 품질관리 업무 신입 및 경력직 2년 이상
- 품질검사 및 품질관리 도구 및 프로세스에 대한 전문 지식 보유
- 품질관리 및 통계 분석 프로그램 활용 능력
- 팀원들과의 원활한 커뮤니케이션 및 협력 능력
[우대사항]
- 자동차 부품 제조 업체에서의 근무 경험
- 긍정적이고 유연한 태도 및 문제 해결능력 보유
근무시간
08:00~17:30
모집: 신입 및 경력자 우대 연봉 협의
함께하기 위한 방법
- 접수기간 : 2024년 05월 17일 (금)09시 00분 ~ 2024년 06월 16일 (일) 23시 59분
- 접수방법 : 사람인 입사지원
- 이력서양식 : 사람인 이력서 양식
함께하기 위한 여정
- 서류전형
- 1차면접
- 최종합격
지원자 통계
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경력, 성별, 학력 등의 현황을 확인하세요!
- 지원자수
- 12명
- 생산공정
- 12명
성별 현황
지원자수
- 남자
- 64%
- 7 명
- 여자
- 36%
- 4 명
연령별 현황
20대
30대
40대
50대
60대 이상
학력별 현황
고졸이하
2~3년제
4년제
석사
박사
경력별 현황
신입
1년 미만
1~3년
3~5년
5년 이상
연봉별 현황
2,200
~2,600
~2,600
2,600
~3,000
~3,000
3,000
~4,000
~4,000
4,000
이상
이상
외국어 현황
TOEIC
TOEFL
TEPS
TOEIC Speaking
OPIC
JPT
HSK
기타
HSK
1~2급
3~4급
5~6급
7급 이상
자격증 현황
지게차운전기능사
1종보통운전면허
간호조무사
병원코디네이터
안전교육지도사..
기타
자격증 개수
미보유
1개
2개
3개
4개이상
포트폴리오 및 기타문서 제출
- 2 이력서 2명
- 3 경력기술서 1명
- 기획서 1명 기타 1명
- 미첨부
- 10명
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사람인 인공지능 기술 기반으로 맞춤 공고를 추천해드리는 사람인의 채용정보제공 서비스입니다.
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