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| 한국토지주택공사 자회사인 ㈜LH사옥관리에서 아래와 같은 직무를 수행할 유능한 직원을 모십니다. |
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| 채용분야 및 자격요건 |
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| [안내(프런트)] |
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| 사업장 |
인원 |
등급 |
자격요건 |
근무지 |
LH속초
연수원 |
1 |
4등급 |
[필수요건]
ㆍ4년 이상 숙박시설 프런트 또는 객실관리 또는
지배인 업무 경력자
[우대요건]
ㆍ숙박시설 직무·CS교육 이수자, PC활용능력,
문서작성 능력 우수자
[근무시간/휴게시간]
ㆍ주 40시간, 09:00~18:00/12:00~13:00
※ 입실 상황에 따라 토,일,국공휴일 근무 가능자
(연휴,성수기에는 근무시간이 달리 적용될수있음) |
강원도 속초시
이목로 191 |
LH속초
연수원 |
4 |
1등급 |
[필수요건]
ㆍ교대 근무 가능자
[우대요건]
ㆍ숙박시설 프런트, 객실관리,지배인 업무 경력자,
숙박시설 직무·CS 교육 이수자
[근무시간/휴게시간]
ㆍ3조 2교대(주주야야비비) 근무
- 1근무: 09:00-18:00 / 12:00-13:00
- 2근무: 18:00-익일 09:00
(휴게 1명: 22:00-22:30,23:00-02:30,
휴게 1명: 22:30-23:00,02:30-06:00) |
강원도 속초시
이목로 191 |
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| [행정] |
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| 소속 |
직위/직급 |
주요업무 |
근무지 |
인원 |
| 재무회계팀 |
팀장
(차장/과장급) |
ㆍ재무회계 총괄관리
ㆍ회계·세무·자금 업무
ㆍ재무계획 및 실적분석 |
경남
진주 |
1 |
| 감사팀 |
대리급 |
ㆍ감사 정책 수립 및 관리
ㆍ반부패·청렴·윤리 경영 관리
ㆍ내부통제 및 업무 RISK 모니터링 등 |
경남
진주 |
1 |
경기북부지사
(안전관리) |
사원급 |
ㆍ(현장)안전관리자 선임 및 산업안전·
보건 업무 전반 수행
ㆍ(현장)안전·보건 관리계획 수립 및 운영
ㆍ기타 산업안전 관련 계획 수립 및 시행
ㆍ사업장 현장 안전 점검 및 대책 수립
ㆍ사업장 안전·보건 교육 및 관리 전반
ㆍ근로자의 유해·위험 방지 조치 관련 업무 |
경기도
의정부 |
1 |
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| 소속 |
자격 요건 |
| 재무회계팀 |
과장/
차장급 |
[필수사항]
ㆍ차장급 : 회계실무(회계·세무)경력 15년 이상
ㆍ과장급 : 회계실무(회계·세무)경력 10년 이상
ㆍ회계결산·재무제표 작성 경력 소지자 |
| 감사팀 |
대리급 |
[필수요건]
ㆍ대리급 공통자격 : 총 근무경력 4년 이상
ㆍ감사·기획·인사·회계·조사·법무 관련 실무경력 3년 이상
[우대사항]
ㆍ공공기관 근무경력자
ㆍ감사 업무 유경험자 |
경기북부지사
(안전관리) |
사원급 |
[필수요건]
ㆍ「국가기술자격법」에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격소지자
[우대사항]
ㆍ공공기관 1년 이상 실무경력 보유자
ㆍ운전 수행 가능자 |
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| 소속 |
근무지 주소 |
| 재무회계팀 |
진주시 에나로 142, 솔레어빌딩 4층 |
| 감사팀 |
| 경기북부지사 |
경기도 의정부시 산단로 76번길 116 |
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○ 공통 자격기준
- 연령, 학력, 전공 제한은 없으며 남자의 경우 병역필 또는 면제자
* 연령이 공고일 기준 현재 만 18세~만 59세인 자만 지원 가능
(단, 청소 및 경비 ‧ 안내직은 연령이 공고일 기준 현재 만 18세 이상 또는 만64세 미만까지 지원가능)
* 급식관리, 취사 직렬은 입사일 기준 건강진단결과서 소지자
- ㈜LH사옥관리 「인사규정」상 “채용금지”조항에 해당되지 않는 자
(붙임2. ㈜LH사옥관리 인사 규정 참고)
- 직무상 필요한 경우 자격증 소지자로 한정
- 공고일 기준 LH사옥관리 정규직 재직자 지원불가
○ 경력 사항 산정기준
- 경력기간 산정은 채용 공고마감일 기준 국민연금가입증명서(또는 건강보험자격득실확인서) 가입이력 및
경력증명서 상 모두 증명이 가능한 경우만 인정
- 과거 근무기관의 폐업 등 사유로 서류에 의한 증명 및 확인이 불가능한 경우는 경력 기간 산정에서 제외
- 인턴, 시간제근무, 입사 후 6개월 이내 타기관 이직 시 경력기간 산정에서 제외
(동일 계열 기업집단 내 인사이동인 경우는 합산 가능)
- 국외에서의 경력도 국내 경력과 동일하게 적용함 (해당 국가 언어 및 국문 번역본 동시 제출) |
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| 근무조건 |
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| 구분 |
근무조건 |
| 공통 |
ㆍ근무시간 : 1일 8시간, 주5일 근무 (주40시간)
단, 직무 및 근무지 여건에 따라 연장근로 가능
일부 사업장은 단시간 근로
ㆍ변동급
- 법정수당 (시간외, 야간, 휴일근로 등)
- 미사용 연차 수당 지급
- 복지포인트 연간 최대 120만원
- 경영성과에 따른 성과급 (前年 1인당 약 210만원)
ㆍ기타복지 : 병가, 특별휴가, 공가, 질병휴직, 경조휴가, 경조금,
명절선물, 연차휴가 1시간 단위 사용, 근무복 지급 등 |
| 행정직원 |
ㆍ행정직원 연봉 : 식대, 교통비, 상여금 포함
- 사원(2,900만원/년) ∘ 대리(3,600만원/년)
- 과장(4,300만원/년) ∘ 차장(5,000만원/년)
ㆍ정년 : 만 60세 보장 |
| 안내(프런트) |
ㆍ월 고정급 : 기본급, 고정상여, 식대, 교통비
- 1등급(약 230만원/월)
- 4등급(약 278만원/월)
ㆍ정년 : 만 65세 보장 (정년 후 기간제 재고용 최대 3년 가능) |
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* 직무 및 근무지 여건에 따라 통상 출퇴근 시간(09시-18시) 및 휴게시간(12-13시)과 달리 근로할 수 있음.
** 월 급여는 세금과 4대 보험료 등을 공제하지 않는 세전 금액이며 임금은 회사의 규정에 따라 달라질 수 있음. |
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| 우대사항 |
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| ○ 특별우대 가산점 |
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| 대상 |
해당자 |
가산점수 |
비고 |
| 장애인 |
「장애인복지법」등에
따른 기준에 해당하는 자 |
서류, 면접전형
각 전형별 만점의 10% |
장애인복지법시행령」제2조에
따른 장애인 기준에 해당하는 자 |
취업보호
(지원)
대상자 |
「국가유공자 등 예우 및
지원에 관한 법률」
제29조의 취업지원대상자 등 |
서류, 면접전형
각 전형별 만점의 5% 또는 10% |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는
가점 등 적용 |
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| * 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 특별우대 가산점 미부여 |
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| ○ 당사 기간제 재직자 가산점 |
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| - 가산점 부여기준 |
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| - 세부 적용 |
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| NO |
구분 |
기 준
(전형별 가산점의 100% 적용) |
비고 |
| 1 |
사업소
/직렬 기준 |
채용 공고일 기준 동일사업소
동일직렬 재직자 |
타사업소 동일직렬 재직자 50% 적용 |
| 2 |
근속 기준 |
채용 공고일 기준 6개월 이상 근무자 |
채용 공고일 기준 6개월 미만 근무자
50% 적용 |
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* 1~2항의 조건을 모두 충족 시 기준 가산점 적용함.
** 1~2항의 기준 조건 중 일부 충족 시 가산점의 50%를 적용함.
*** 직렬변경 지원 시 가산점 미적용. |
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| - 기타사항 |
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1) 정규직 근무경력의 경우 가산점 미적용.
2) 당사 기간제 재직자의 정규직 채용 지원 시에만 가산점 적용.
3) 가산점 대상 중복의 경우 높은 가산점을 적용하며 중복 적용하지 않음. |
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| ○ 채용분야별 가산점 대상 자격증 |
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- 서류전형 평가에 고려할 자격증은 <채용분야별 가산점 대상 자격증>에 한하며,
해당 자격증을 2개 이상 소지할 경우에도 모두 기재.
(동일 자격증을 상이급수로 2개 이상 기재 시 점수가 높은 자격증만 인정)
- 가산점은 면접전형의 만점을 기준으로 적용
- 복수의 자격증을 기재하더라도 가장 유리한 1개만 인정. (다만, 서류전형 평가를 위하여 취득 자격증은 모두 기재) |
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| <채용분야별 가산점 대상 자격증> |
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| 구분 |
해당범위 |
가산점수 |
| 재무회계팀 |
공인회계사, 세무사, 경영지도사 |
면접전형
만점의 5% |
| 회계·세무 관련 1급 이상 자격증 |
면접전형
만점의 3% |
| 감사팀 |
CIA(국제공인내부감사사), CRMA(국제공인리스크관리감사사)
변호사, 공인노무사, 회계사 |
면접전형
만점의 5% |
| CISA(국제공인정보시스템감사사), 공공감사사 |
면접전형
만점의 3% |
| IAP(국제 내부감사실무사), ICAA(내부통제평가감사사), CAQA(통제감사품질평가사) |
면접전형
만점의 1% |
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| 전형일정 및 방법 |
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| ○ 전형일정 |
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| 서류접수 |
→ |
서류전형
합격자 발표 |
→ |
필기전형 |
→ |
필기전형
합격자 발표 |
→ |
면접전형 |
→ |
최종합격자
발표 |
입사지원
서류 접수 |
서류전형
결과 발표 |
인적성 시험
온라인 전형 |
인적성 시험
결과 발표 |
직무/인성
면접 |
발표 후
구비서류
제출 |
‘24.5.17.(금)~
‘24.5.30.(목) |
‘24.6.4.(화)
16:00 이후 |
‘24.6.4.(화)~
‘24.6.6.(목) |
'24.6.12.(수)
16:00 이후 |
'24.6.19.(수) |
‘24.6.24.(월)
16:00 이후 |
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* 상기 일정은 내/외부 사정에 따라 변경될 수 있음
** 지원 근무지 기준 면접장 권역이 다른 경우, 면접 참가비 지급
예: 근무지 수도권(서울, 경기, 인천) 지원자가 경기 지역에서 면접 보는 경우-미지급
근무지 호남권(전북, 전남, 광주) 지원자가 호남권 외 지역에서 면접 보는 경우-지급
근무지 영남권(대구, 부산 등) 지원자가 영남권 외 지역에서 면접 보는 경우-지급 |
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| ○ 입사일 : '24. 7. 1.(월) |
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| ○ 전형방법 |
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| 구분 |
내용 |
| 서류접수 |
- 접수방법 : 온라인 채용사이트(https://recruit.incruit.com/lhbm/)
- 제출서류 : 입사지원서 제출
행정) 입사지원서 및 자기소개서·경력기술서, 직무수행 계획서
기술) 자기소개, 지원동기, 경력․경험활동, 우대사항 관련 자격 등
* 모집 단위별 중복 지원, 허위기재 시 합격 취소
* 합격 시 기재한 자격증/경력사항 모두 증빙제출하므로 신중하게 작성 |
| 서류전형 |
- 평가항목 : 입사지원서 및 자격요건 등
- 선발인원 : 채용 예정 인원의 3-5배수 선정(응시 요건 적격자)
- 서류감점 기준 : 입사지원서 오기재, 허위, 과장 기재 등 미증빙 시
최종합격점수에 감점 적용
- 동점자 전원 합격처리
* 합격자의 경우, 해당 관련 증명서 온라인 제출 必
* 자기소개서 질문과 부합하지 않는 단순 글자수 채우기,
같은 말 반복 붙여넣기 등의 기술의 경우 탈락처리 |
| 필기전형 |
- 대상자 : 행정직원, 시설관리, 급식관리 서류전형 합격자
- 행정직원 : 인성 검사, 직무적성 검사 (1시간 30분 소요)
- 기술직(시설관리, 급식관리) : 인성 검사 (30분 소요)
- 합격/불합격 판정에 따름
* 전형기간 내 미응시자는 최종 불합격 처리
- 응시 결과에 따라 적격여부 최종판정
* (인성)응답 신뢰도 70점 이상, (적성)개인 평균 60점 이상 합격
- 전형방법 : 온라인 전형(웹캠 구비 필수)
- 주의사항 : 부정행위 여부판단을 위한 본인인증절차 진행
※ 본인인증절차 : 신분증 사진과 얼굴 대조 및 시험과정 녹화
* 빛번짐 등 얼굴 식별 오류로 본인인증 불가 시 탈락처리 |
| 면접전형 |
- 서류전형 적격자 대상으로 그룹 또는 개별면접 시행
- 평가항목: 업무능력, 의사소통능력, 대인관계, 직업윤리
- 면접점수 평균 60점 이상 취득자 중 고득점자 순으로 선발
- 동점자 2인 이상 시 우선 선발 순위
: 취업보호대상자→장애인→면접평가(업무능력-직업윤리-대인관계-의사소통-
인성검사 순서) 고득점자
- 예비합격자 : 합격자 입사 포기 또는 결격사유 발생 시 차순위자 순으로 합격 처리
- 최종 합격자 발표 : 온라인 채용사이트를 통한 개별 통보 및 문자 안내 |
| 체력검증 |
- 대상자 : 기술직 대상
- 직무 수행에 필요한 기초 체력 검증을 시행하여 적격 여부 판단
* 4개 항목 모두 합격 기준 충족 시 통과 |
| 최종합격자 발표 |
- 발표방법 : 온라인 채용사이트를 통한 개별 통보
- 최종합격자 입사 구비서류 개별 통보 |
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| <채용분야별 가산점 대상 자격증> |
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① 경력 기간 오기재 또는 허위·과장 기재
- 주의 : 총 경력 기간 2개월 미만 착오 등 단순 실수에 따른 허위·과장 기재
- 감점(-2점) : 총 경력 기간 2개월 이상 1년 미만 허위·과장 기재
- 감점(-5점) : 총 경력 기간 1년 이상 3년 미만 허위·과장 기재
- 감점(-10점) : 총 경력 기간 3년 이상 허위·과장 기재
② 경력 기간 증빙 미제출
- 탈락(취소) : 필수 경력 증빙 서류 미제출
③ 자격(교육) 증빙 서류 미제출
- 감점(-3점) : 우대 또는 응시 지원서 기재 자격 증빙 서류 미제출(교육 제외)
- 탈락(취소) : 필수 자격(교육) 증빙 서류 미제출 |
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|
※ 일용직 경력 경우 경력·재직증명서와 고용·산재 보험 증빙 제출 시 해당 기간만큼 인정되며,
경력 기간은 근로일수로 30일을 1개월 경력으로 산정
※ ※ 최종점수에 감점 적용 |
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| ○ 체력검증 |
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| 평가항목 |
평가시간 |
합격기준 |
측정방법 |
벽 짚고
팔굽혀펴기 |
30초 |
10회 이상 |
벽에서 한 팔 간격의 거리를 두고 선 후 팔을 어깨높이만큼 올리고 어깨너비만큼 벌려 벽에 손을 짚고 팔을 굽혔다 편다. |
의자에 앉아
일어서기 |
30초 |
10회 이상 |
등을 곧게 편 상태로 의자에 앉아 양팔은 교차하여 가슴에 모은 후 완전히 일어섰다가 완전히 앉은 자세로 되돌아온다. |
한 발 앞으로 들고
한 발로 버티기 |
30초 |
10회 이상 |
한 발을 직각으로 만들어 최대한 위로 올린 다음 한 발로 서고 어깨와 팔을 수평으로 유지, 상체가 앞으로 숙여지지 않게 한다. |
| 제자리걸음 |
3분 |
1분 이상 |
양 팔은 직각으로 세워 어깨와 팔꿈치가 평행이 되야하며, 양 다리는 직각으로 세워 골반과 평행을 유지하여 쉬지 않고 한다. |
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| * 4개 항목 모두 합격 기준 충족 시 통과됨. |
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| ○ 서류전형 합격 시 제출서류 |
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| 구분 |
제출서류 |
제출대상 |
비고 |
| 필수 |
경력증명서 |
해당
지원자
전 원 |
ㆍ업무내용, 근무기간, 직위, 퇴직사유 필히 기재
ㆍ경력사항에 대한 증빙서류 미제출시 인정 경력에
산입하지 않음 |
국민연금 가입증명 또는
건강보험자격득실확인서 |
ㆍ공고일 이후 발급본으로 제출
ㆍ경력증명서와 국민연금 가입증명서(또는 건강보험자격
득실확인서)상 근무기간이 다른 경우 국민연금
가입증명서(또는 건강보험자격득실확인서)상의
기간으로 적용 |
| 자격증명서 |
ㆍ입사지원서에 기재한 자격증명서 |
| 선택 |
취업보호 대상자증명서
․장애인증명서 |
ㆍ면접 전형에서 동점자 발생 시 우선 선발
(취업보호대상자, 장애인, 업무능력검증면접 순) |
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|
* 모집 단위별 중복 지원, 허위기재 시 합격 취소
* 합격 시 기재한 자격증/경력사항 모두 증빙제출하므로 신중하게 작성 |
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| 채용서류 반환 |
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- ⌜채용절차의 공정화에 관한 법률⌟제11조 제5항에 따라 최종합격자를 제외한 구직자는 이미 제출한 채용서류 반환 가능
* 채용서류 반환요청 시 채용서류 반환청구서 작성 후 제출
- 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며,
당사의 경우 면접전형 시 제출한 증빙 서류만 반환 대상
- 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 발송하며 등기우편 요금은 수신자 부담으로 발송
- 채용서류 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표 이후 14일 채용서류를 보관하며, 이후 ⌜개인정보 보호법⌟에 따라
지체없이 채용서류 일체 파기 예정 |
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| 유의사항 및 기타사항 |
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| ○ 수습기간 |
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| - 임용 후 3개월간 수습기간을 적용하고 수습근무평가 결과 부적격 등에 해당하는 자는 임용취소(직권면직) |
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| ○ 블라인드 채용 및 기타사항 |
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- 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직․간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등
직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의바랍니다.
- 제출서류 등의 허위기재, 구비서류 미 제출시 합격을 취소할 수 있습니다.
- 본 채용계획은 ㈜LH사옥관리 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며
응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 경비직렬 지원자의 경우 경비업법 규정에 따라 본인 동의 후 범죄경력조회를 실시합니다.
- 최종합격자 선정 3개월 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자 순서대로 채용할 수 있습니다.
- 최종합격자의 경우 회사의 사정에 따라 지원사업장 외 동일 사업주의 타 사업장에 근무할 수 있습니다.
- ⌜부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률⌟제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따라 면접전형 시
확인서를 받고 있으며, 법률에 따라 비위면직자는 취업이 제한됩니다.
- 해당 직렬 업무 외 회사에서 필요하다고 판단되는 업무에 대해 명할 수 있으며 근로자는 신의와 성실로써 근무에 임하여
직무를 충실히 수행하여야 합니다.
- 우리 회사는 단체협약에 따라 기술직 대상으로 유니온숍* 제도를 운영하고 있습니다.
* 유니온숍 : 노동조합이 사용자와의 단체협약으로 근로자가 고용되면 일정기간 내에 노동조합에 가입하여
조합원 자격을 가져야 하고 노동조합에 가입하지 않거나 탈퇴한 경우 해고하도록 정한 조직강제방법 |
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| ○ 문의처 |
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| - 문의 사항이 있으시면 채용사이트 ‘질문하기’ 활용 바랍니다. |
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| ○ 붙임 |
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| 붙임파일 다운로드 |
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2024년 5월 16일
㈜엘에이치사옥관리 경영지원실 |
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