 세부내용 |
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| □ 공통자격요건 |
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○ 블라인드 채용에 따라 신체조건, 성별, 학교명, 지역 제한 없음
○ 직급별 세부 자격기준 |
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| 채용직급 |
자 격 기 준 |
4급
(선임연구원) |
- 박사학위 취득자 또는 학위 취득이 확정된 자
- 석사학위 취득자(학위 취득이 확정된 자 포함)로 관련분야 4년 이상 경력자
- 학사학위 취득자(학위 취득이 확정된 자 포함)로 관련분야 7년 이상 경력자
- 7급 이상 공무원 경력이 있는자
- 당해 업무에 관한 자격 또는 면허를 가진자로서 8년 이상 경력자
- 기타 이와 동등한 능력이 있다고 원장이 인정하는 자 |
5급
(전임연구원) |
- 석사학위 취득자 또는 학위 취득이 확정된 자
- 학사학위 취득자(학위 취득이 확정된자 포함)로 관련분야 3년 이상 경력자
- 당해 업무에 관한 자격 또는 면허를 가진 자로서 4년 이상 경력자
- 기타 이와 동등한 능력이 있다고 원장이 인정하는 자 |
6급
(주임연구원) |
- 학사학위 취득자 또는 학위 취득이 확정된 자
- 당해 업무에 관한 자격 또는 면허를 가진자로서 1년 이상 경력자
- 기타 이와 동등한 능력이 있다고 원장이 인정하는 자 |
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※ 채용직급별 연봉 수준의 경우 재단 내규에 따름
※ 법정 수당 및 기타 법정 외 수당은 재단 내규에 따라 별도 지급할 수 있음
※ 학위 취득이 확정된 자는 졸업예정자로서‘24년 8월 졸업예정자까지 지원 가능 |
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○ 재단 인사관리규정 제14조(임용결격사유) 중 어느 하나에 해당하는 자는 지원 및 임용을 불가함
- 피성년후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임 되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예 기간이 경과 한 사람을 포함한다)
· 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
· 「아동․ 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동․ 청소년 대상 성범죄
- 본 재단 또는 타 기관에서 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 본 재단 또는 타 기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
- 재단과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자
- 형법 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이
확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 취업이 제한되는 자
※ 위 사실을 숨기고 채용되어 근무할 경우 즉시 인사위원회에 회부되고 그 결정에 따라 자격을 상실하며 당연 퇴직 됨 |
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| □ 국가보훈대상자 및 장애인 |
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○ 국가보훈대상자 및 장애인 응시자의 경우 관련 법령에 따라 공개경쟁 채용 지원 시 전형단계별 가점 부여
(전형별 만점의 5~10%) |
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| 구 분 |
내 용 |
| 국가보훈대상자 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률」 및 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른
대상자(전형별 만점의 5~10% 가점 부여) |
| 장애인 |
ㆍ「장애인복지법」제2조, 제46조에 따른 장애인(전형별 만점의 5% 가점 부여) |
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| □ 전형절차 및 일정 |
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| ○ 세부 전형일정 |
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| 구 분 |
일 정 |
내 용 |
채용공고 및
입사지원 |
5월 21일(화)
~
6월 11일(화)
15:00 |
ㆍ재단 홈페이지, 유관기관, 취업포털사이트 등 공고
ㆍ온라인채용시스템을 통한 입사지원(입사지원서, 자기소개서)
※ 블라인드 채용에 따라 신체조건(사진 등), 성별, 출신지, 학교명,
근무했던 기관/기업명, 가족관계 등은 기입 할 수 없음 |
| 서류전형 |
6월 17일(월)
~
6월 24일(월) |
ㆍ채용분야 응시자격 여부 확인
ㆍ직무 관련 지식(교육사항 등), 기술적 역량, 자격사항, 경험/경력 활동 등 평가
ㆍ채용인원 8배수 이내 선발
ㆍ합격자 발표 : 6월 26일(수) 전후 예정 |
| 인성검사 |
6월 29일(토)
~
6월 30일(일) |
ㆍ인성 분야, 조직적합성 검사 실시
ㆍ인성 및 조직적합도 부적격자 등 제외
ㆍ합격자 발표 : 7월 1일(월) 전후 예정 |
| 1차 면접전형 |
7월 3일(수)
~
7월 9일(화) |
ㆍ직무 및 조직 적합성 등에 대한 보유 역량 평가 실시
ㆍ질의응답 형식으로 운영
ㆍ채용인원 3배수 이내 선발
ㆍ합격자 발표 : 7월 11일(목) 전후 예정 |
| 2차 면접전형 |
7월 15일(월)
~
7월 22일(월) |
ㆍ발표평가 및 심층면접을 통한 최종 평가 실시
ㆍ제시된 주제에 대한 발표 및 질의응답 형식으로 운영
ㆍ최종인원 선발 |
| 인사위원회 |
7월 25일(목)
~
7월 31일(수) |
ㆍ최종인원 선발에 대한 심사결과 심의·의결 |
| 합격자 발표 |
8월 5일(월)
전후 예정 |
ㆍ최종합격자(임용후보자) 결정 및 발표
ㆍ최종합격자 합격자 임용(정규직) : 8월 12일(월) 전후 |
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※ 각 전형별 합격자에 한 해 다음 전형 단계 응시자격이 부여되며, 전형방법, 장소 등 별도 통보
※ 상기 일정은 예정으로 재단 사정에 의해 변경될 수 있음 |
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| □ 전형별 심사 기준 |
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○ 서류전형
- 직무관련 지식(교육사항 등), 기술적 역량, 자격사항, 경험/경력 활동 등에 대해 입사지원서를 바탕으로 서면 평가
ㆍ평가사항
- 정규직 4급 이상 |
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| 평가 항목(배점) |
평가 내용 |
| 교육사항(25) |
ㆍ지원 분야 학교교육, 직업훈련, 기타교육 등 심사
ㆍ교육명과 주요내용, 교육이수시간 검토를 통해 지원 분야 교육 여부와
지식의 깊이 정도를 심사 |
| 자격·기술(10) |
ㆍ지원 분야 직무관련 필요기술(자격증 등) 보유 여부 심사
ㆍ국가 공인 기술 자격 수준 및 보유 개수에 따라 배점 |
| 경험·경력(35) |
ㆍ직무관련 경험(동아리, 동호회, 프로젝트, 기타 대내외 활동 등) 중심 평가
ㆍ직무 관련 경험/경력이 채용분야에 적합한지 여부
ㆍ지원 직무관련 경험 · 경력을 토대로 업무열의, 전문성추구 역량 심사 |
| 테크노파크인의 적합성 및 적정성(30) |
ㆍ직업윤리 의식 및 테크노파크 인재상(신뢰 형성) 부합 여부
ㆍ테크노파크에 대해 알고 있는지, 지원동기가 분명한지 심사
ㆍ입사 후 포부 또는 계획이 명확한지 심사 |
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| - 정규직 5급 이하 |
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| 평가 항목(배점) |
평가 내용 |
| 교육사항(30) |
ㆍ지원 분야 학교교육, 직업훈련, 기타교육 등 심사
ㆍ교육명과 주요내용, 교육이수시간 검토를 통해 지원 분야 교육 여부와
지식의 깊이 정도를 심사 |
| 자격·기술(10) |
ㆍ지원 분야 직무관련 필요기술(자격증 등) 보유 여부 심사
ㆍ국가 공인 기술 자격 수준 및 보유 개수에 따라 배점 |
| 경험·경력(30) |
ㆍ직무관련 경험(동아리, 동호회, 프로젝트, 기타 대내외 활동 등) 중심 평가
ㆍ직무 관련 경험/경력이 채용분야에 적합한지 여부
ㆍ지원 직무관련 경험 · 경력을 토대로 업무열의, 전문성추구 역량 심사 |
| 테크노파크인의 적합성 및 적정성(30) |
ㆍ직업윤리 의식 및 테크노파크 인재상(신뢰 형성) 부합 여부
ㆍ테크노파크에 대해 알고 있는지, 지원동기가 분명한지 심사
ㆍ입사 후 포부 또는 계획이 명확한지 심사 |
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○ 인성검사
- 심사방법 : 온라인 검사를 통해 아래의 인성 및 조직적합도 항목 선발기준에 모두 부합하는 자 선발
- 선발기준 |
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ㆍ인성검사 종합등급 “B-등급” 이상인 자 (A+/A/B+/B/B-/C/D 7단계 등급 중)
ㆍ조직적합성(부적응성 검사) “양호”인 자(양호/검증필요 2단계 등급 중)
ㆍ인성검사 및 조직적합성 신뢰도 “적격(80점)”이상인 자 |
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○ 면접전형(1차)
- 직무 관련 경험 및 상황에 대한 질의응답과 조직 적합 정도에 대한 다면 평가
ㆍ평가사항
- 정규직 4급 이상 |
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| 평가 항목(배점) |
평가 내용 |
| 태도/자세(5) |
ㆍ자세 및 경청 태도, 말하는 태도, 표정의 관리
ㆍ면접에 임하는 자세가 적절해 보이는지 등 심사 |
| 프로젝트 관리(20) |
ㆍ프로젝트 수행에 있어 목표와 기대치가 명확한지
ㆍ프로젝트 목표를 달성하기 위해 효과적/효율적 관리할 수 있는지 등 심사 |
| 리스크 매니지먼트(20) |
ㆍ결과가 불분명한 상황에도 새롭고 혁신적인 일이라면 도전할 수 있는지
ㆍ기회를 찾아내고 위험을 감수할 수 있는지 등 심사 |
| 성과창출(20) |
ㆍ목표 달성을 위해 성과 관리를 효과적으로 수행하는지 등 심사
ㆍ대내외 변화 요소에 적극적으로 대응하여 성과를 도출할 수 있는지 |
| 정보수집/분석력(5) |
ㆍ업무 관련 정보를 체계적으로 수집·관리 할 수 있는지
ㆍ수집한 정보들을 업무에 효과적으로 활용할 수 있는지 등 심사 |
| 동반자 의식(15) |
ㆍ팀워크, 소통, 고객지향적 사고를 갖추고 있는지 등 심사
ㆍ조직의 주요 고객이 기업임을 인식하고 서비스적 사고를 갖추고 있는지 |
| 자신감(15) |
ㆍ자신의 능력과 역량에 대해 자신감을 갖추고 있는지 등 심사
ㆍ어려운 문제에 직면하였을 때 자신있게 대처하는 자세를 갖추고 있는지 |
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- 정규직 5급 이하 |
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| 평가 항목(배점) |
평가 내용 |
| 태도/자세(15) |
ㆍ자세 및 경청 태도, 말하는 태도, 표정의 관리
ㆍ면접에 임하는 자세가 적절해 보이는지 등 심사 |
| 업무열의(15) |
ㆍ적극성과 도전의식을 가지고 있는지 등 심사
ㆍ목표달성을 위해 어려움을 극복하고 노력하는 자세를 견지하고 있는지 |
| 전문성 추구(15) |
ㆍ전문성을 갖추기 위해 자기개발 등 노력을 기울이고 있는지
ㆍ자신의 강/약점을 잘 파악하고 보완하기 위해 노력하고 있는지 등 심사 |
| 신뢰형성(15) |
ㆍ일반적이고 보편적인 직업윤리 원칙과 기준을 갖추고 있는지 심사
ㅍ타인에게 믿음과 신뢰를 줄수 있는지 등 심사 |
| 동반자 의식(20) |
ㆍ주변의 의견을 폭넓게 수용할 수 있는지 심사
ㆍ팀워크를 발휘하기 위한 소통의 자세를 갖추고 있는지 심사
ㆍ조직의 주요 고객이 기업임을 인식하고 서비스적 사고를 갖추고 있는지 |
| 자신감(20) |
ㆍ자신의 능력과 역량에 대해 자신감을 갖추고 있는지 등 심사
ㆍ어려운 문제에 직면하였을 때 자신있게 대처하는 자세를 갖추고 있는지 |
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○ 면접전형(2차)
- 발표평가 : 현장에서 제시된 발표주제에 대해 자료 작성(준비) 및 현장 발표
- 심층면접 : 발표내용, 직무 관련 경험, 직무 관련 상황, 조직 적합성 등에 대한 질의응답으로 심층 평가
ㆍ평가사항
- 정규직 4급 이상 |
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| 평가 항목 |
평가 내용 |
| 상황대응력(판단력)(30) |
ㆍ주제에 대해 간결하고 논리정연하게 발표 하는지
ㆍ주어진 상황 또는 질문에 대해 효과적으로 대응하는지 등 심사 |
| 책임실행(20) |
ㆍ업무 원칙에 충실하여 행동의 일관성을 갖추고 있는지
ㆍ일관성 및 책임감 있는 행동으로 조직원에게 신뢰감을 줄 수 있는지 심사 |
| 업무수용성(15) |
ㆍ새로운 상황/변화된 환경에 수용하고 적극적으로 대처할 수 있는지
ㆍ반대의견이라도 그것이 옳다면 적극 수용 자세를 갖추고 있는지 등 심사 |
| 팀워크 지향(20) |
ㆍ조직의 일원으로서 팀에 적극 협력하는 태도를 갖추고 있는지
ㆍ업무 수행 시, 팀의 시너지를 극대화할 수 있는지 등 심사 |
| 주인의식(15) |
ㆍ테크노파크에서 자신의 역할과 해야할 일이 무엇인지 알고 있는지
ㆍ스스로 목표를 설정하고 책임감을 갖고 업무를 수행할 수 있는지 등 심사 |
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- 정규직 5급 이하 |
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| 평가 항목 |
평가 내용 |
| 상황대응력(판단력)(30) |
ㆍ주제에 대해 간결하고 논리정연하게 발표 하는지
ㆍ주어진 상황 또는 질문에 대해 효과적으로 대응하는지 등 심사 |
| 업무추진능력(15) |
ㆍ목표를 달성하기 위해 적절하고 다양한 추진방법을 제안할 수 있는지
ㆍ주어진 과제를 책임감 있게 주도하여 수행할 수 있는지 등 심사 |
| 업무수용성(15) |
ㆍ새로운 상황/변화된 환경에 수용하고 적극적으로 대처할 수 있는지
ㆍ반대의견이라도 그것이 옳다면 적극 수용 자세를 갖추고 있는지 등 심사 |
| 솔선수범(20) |
ㆍ규정, 원칙, 기준 등 공동목표 추진에 있어 지켜야 할 것들을 준수하고 있는지 등 심사
ㆍ조직에 필요한 사항을 미리 파악하여 스스로 실천할 수 있는 자세 등 |
| 주인의식(20) |
ㆍ테크노파크에서 자신의 역할과 해야할 일이 무엇인지 알고 있는지
ㆍ스스로 목표를 설정하고 책임감을 갖고 업무를 수행할 수 있는지 등 심사 |
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○ 예비합격자 선정기준 및 운영
- 최종 면접(2차) 종합평균 80점 이상자 중 차순위자(1명)를 예비합격자로 선정함
- 최종 합격자의 임용포기 및 결격사유 발생, 2개월 이내 퇴직 등으로 채용분야 공석 시, 예비합격자를 선정할 수 있음 |
직무설명서
