주식회사 알에프 운영지원 및 경리담당자(신입 및 경력)모집

★ 모집분야
1) 상세내용
- ERP (이카운트) 활용 경리 업무 (전표 입력, 계산서 발행, 영수증 처리, 월말 매출정산, 분기마감, 지출결의서 작성, 기장, 결산 조정, 부가세, 원천세 등)
- 업무보조 및 운영지원
- 신규자 교육 및 법정의무교육
- 고객사 인입전화 응대
- 리셉션 및 문서수발
- 자료조사 및 문서 업로드
- 비품 및 자재 수발주
- 행사 준비 및 진행
- 사무실 정리 및 미화
2) 자격요건 : 학력 ( 고졸이상) , 경력 ( 무관, 신입도가능) , 경력자일 경우 최소 3년 이상
3) 우대조건 : 이카운트 ERP 사용 가능자 , 해당 직무 경력자 , 세무/회계관련 자격증 소지자 및 전공자, 동종업계 경력자
★ 근무조건 : 정규직 (수습기간 3개월) , 근무요일 ( 주 5일 월 ~금 , 09:00 ~ 18:00 기준 / 유연근로제 가능- 주 2일 재택가능, 출퇴근시간 자율)
★ 근무지 : 경기도 부천시 부일로191번길 30, 6층
★ 급여 : 연봉제 * 급여는 경력 및 업무수행 능력에 따라 상이하며 이력서에 희망연봉 필히 기재부탁드립니다. ( 포괄연봉제)
★ 복리후생
- 공통복지: 유연근로제, 인센티브 포인트제, 사회보험, 포상휴가, 퇴직금, 공조금, 장기근속자 포상, 우수사원 표창 및 포상, 중식 및 부식 지원, 도서 및 원서 대여, 외근 및 출장 시
여비 및 교통비or유류비 지원, 명절선물 및 귀향비, 유니폼 및 사무용품 지급, 업무용 스마트기기 지급, 주차비, 업무연계학습지원(방송대), 창립일 행사(가족초청행사), 반려동물 동행출근 허용, 하계휴가 차량대여, 직무교육 및 세미나 지원, 생일자 조기퇴근 및 축하금, 5월 가정의 달 혜택, 12월 크리스마스 혜택, 정부지원사업 권장 (청년내일채움공제 등 희망 시 진행/지원)
- 개인포상: 인센티브 포인트제(최대 400%) + 연말 우수사원 포상 (특별상여금 + 항공/숙박권)
※ 특이사항: 근속년수 1년 이상자 부터 직위별 복지 적용. 회식 및 워크샵X, 체육대회 또는 야유회X, 복장 자율 일부 항목의 경우 중소기업 복지 플랫폼 복지 포인트로 대체될 수 있음.
★ 접수기간 및 방법 : 온라인 입사지원 ( 채용사이트 또는 이메일 : cs@rfgroup.asia)
★ 제출서류 : 이력서, 자기소개서, 경력기술서 ( 경력해당자에 한함) * 기타서류는 합격 후 별도안내
★ 전형절차
1) 서류전형 : 직무접합성평가, 자질평가, 업적평가
2) 면접전형 및 처우확인 : 인적성평가 (기질분석) , 역량평가 (논술, 구술)
3) 합격자발표 및 처우협의
※ 경력직의 경우 필요시 지원자의 동의 하에 입사전형 중 또는 입사 후 레퍼런스 체크를 진행하며, 당사 또한 퇴사자에 대하여 제3자(이직예정인 회사)의 레퍼런스 체크 요청 시 동의가 있을 경우 유관 정보를 제공합니다.
★ 유의사항
- 수습기간 3개월 간 연봉의 80%를 지급하고, 수습기간 종료 후 6개월간 110%씩 지급하여 계약 연봉을 충족시켜 드립니다.
★ 문의처 : 070-5066-4206 / cs@rfgroup.asia / 홈페이지 : www.rfgroup.asia

[직무관련 Q&A]
❓ ERP (이카운트) 활용 경리 업무, 업무보조 및 운영지원, 신규자 교육 및 법정의무교육, 고객사 인입전화 응대, 리셉션 및 문서수발, 자료조사 및 문서업로드, 비품 및 자재 수발주, 사무실 정리 및 미화 등 하는 일이 매우 어렵고 많은 거 같은데 벅차지 않을까요? 네! 이카운트 ERP 사용이 처음에는 익숙하지 않아 어려울 수 있지만 숙달되면 편하게 하실 수 있습니다. 법정의무교육은 분기별로 1회씩, 또는 신규자를 상대로 진행하고, 고객사 인입 전화또한 AS접수 위주로만 주로 배정되기에 통화량도 많지 않고, 자료조사 및 문서업로드도 업무량이 많지 않습니다. 비품 및 자재 수발주는 부족시에만 진행하는 업무고, 사무실 정리 및 미화는 시간이 남기에 하는 업무입니다. 어렵지 않고, 벅차지 않습니다.

❓ 이카운트 ERP는 사용이 많이 어려운가요? 수습기간동안 사용법을 교육해드리고 있으며, 이카운트 내에서도 매뉴얼과 QnA, 고객센터를 운영하고 있기 때문에 손쉽게 익히실 수 있습니다.

❓ 선임 또는 사수가 있나요? 선임은 없고, 사수와 비슷한 자는 있습니다. 직원 급여, 원천세, 부가세, 법인세, 매출 매입 세금계산서 발행, 자금일보, 원가관리 등 쉬운 업무고, 대부분 ERP 시스템을 통해 진행되기때문에 별다른 어려움 없이 배우실 수 있습니다. 자체 기장을 하고 있으나 건수가 많지 않기 때문에 충분히 가능합니다.

❓ 재무관련 일도 하나요? 재무관련 담당자는 따로 있기떄문에 자금 계획, 조달, 운용, 관리 등의 업무우ㅘ 재무제표상 자금에 관련된 업무는 하지 않습니다.

❓ 행사 준비 및 진행은 어떤 업무인가요? 회사에서 크게 매년 2회정도 행사가 있습니다. 창립기념회 겸 비전선포식(3월)와 송년회 겸 경영성과 및 계획 발표회 (12월)인데 행사 장소 섭외 및 프레젠테이션 준비 등을 해주시면 됩니다.

❓ 신규자 교육 및 법정의무교육은 무엇인가요?
?️ 신규자 입사 시 회사에 대한 기본적인 교육을 진행하시게 되고, 법적으로 지정된 교육을 수행하시게 됩니다. 법정의무교육은 온라인 수강으로 진행되기 때문에 이수여부를 확인할 수 있는 대장만 관리해주시면 됩니다. 참고로 법정의무교육은 기존 재직자도 분기 또는 년단위로 이수하여야 합니다.

❓ 사무실 정리 및 미화도 있던데, 청소도 해야하는건가요?
?️ 청소는 본인 자리만 청결하게 유지해주시면 됩니다. 다만 회사에 쓰레기가 굴러다니면 먼저 줍고, 정리해야 할 물품들이 있으면 정리 해주시면 되는 정도 입니다.

❓ 업무 중 이어폰을 끼거나 브이로그 촬영 가능한가요?
?️ 업무 중 소통에 지장이 없고, 생산성에 문제가 없다면 이어폰을 끼거나 넷플릭스를 보는 행위를 금지하지는 않습니다. 단, 이로 인하여 퍼포먼스에 문제가 생기거나 생산성 하락, 업무 중 중대한 실수 발견 또는 잦은 실수가 반복된다면 불이익이 있을 수 있습니다. 또한 브이로그는 보안상 촬영이 불가합니다.

❓ 마지막으로 해당 직무와 관련하여 조언해주실 수 있을까요?
?️ 운영지원 및 경리담당은 경리, 총무, 회게 등의 사무직 보조를 담당하는 직업입니다. 맡은 바 직무에 책임감을 갖고 주도적이고 능동적으로 일해주실 수 있는 분과 함께할 수 있기를 소망합니다. 마지막으로 해당 직무가 마냥 편하고 쉽지만은 않습니다.

[회사관련 Q&A]
❓ 근무 환경은 어떤가요? ?️ 높이 1500파티션으로 직원들의 독립공간이 구성되어 있으며, 냉난방시설과 공기청정시설, 흡배기시설, 휴게공간, 개인락카, 신발장 등을 업무에 집중할 수 있는 근로 환경을 갖추고 있습니다.
❓ 야근 또는 초과근무가 많나요? ?️ 회사에서는 야근을 지양하고 있습니다. 정해진 근로시간 내에서 퍼포먼스를 보여주는 유능한 직원을 원합니다.
❓ 유연근로제가 어떻게 적용되나요? ?️ 자율출근제로 출퇴근시간 및 요일을 자율적으로 선택하여 근무가 가능하고, 주2일은 자율적 선택에따라 재택근무가 가능합니다.
❓ 회식이 많나요? 회식에 꼭 참석해야 하나요? ?️ 회식은 없습니다. 다만, 연 2회 행사(12월: 경영성과 및 계획 발표회 겸 송년회, 3월: 비전선포식 겸 창립기념회)에는 반드시 참석해야 합니다. 다만, 회식이 아닌 행사인 만큼 근로시간 중 외부 행사장소(부페)에서 이뤄지며, 음주는 권하지 않습니다.
❓ 점심 식대는 회사에서 지원해주나요? ?️ 식대는 연봉에 포함되어있으나, 연봉에 포함된 식대와 별도로 회사에서 식사와 부식을 제공하고 있습니다.
❓ 중소기업(스타트업)인 만큼 낮은 업무 전문성이 염려됩니다. ?️ 1인 이원화 직무제를 업무형태로 도입하여 맡은 바 직무 부분에서의 전문성 함양과 스펙 개발이 가능하고, 프로젝트 수행을 통한 역량과 경력개발이 가능합니다.
❓ 중소기업(스타트업)인 만큼 회사의 발전 가능성이 궁금합니다. ?️ 무차입경영을 원칙으로 외부차입이 없을 정도의 안전한 재정상태며, 시장내에서도 성공적인 포지셔닝을 완수하였기에 안정적 성장이 가능합니다. 또한, 혁신사업 및 신규사업을 목표로 하는 회사인 만큼 지속적인 시장개척과 신규사업이 추진되고 있으며, 그만큼 회사 내에서 승진이나 업무를 통한 자아실현의 기회가 많습니다.
❓ 퇴사율이 높던데 어떠한 이유 때문인가요? 혹시 업무가 힘든가요? ?️ 철저하게 퍼포먼스와 생산량에 집중된 회사인 만큼, 현재 남아있는 직원들은 모두 유능한 직원들입니다. 쉽고 편한 일에 많은 보수를 주는 일은 없습니다. 협상된 연봉만큼의 업무가 기본적으로 달성되어야 하는 만큼 업무 강도가 타사대비 강하고, 업무량이 많고, 매우 바쁩니다. 하지만, 기본 이상의 성과에 대해서는 충분한 보상이 약속되어 있습니다. 회사의 업무스타일에 적응을 하지 못해 그만두거나, 회사에서 요구하는 역량에 미치지 못해 퇴사하는 경우가 많습니다.
❓ 연월차는 눈치 안보고 사용할 수 있나요? ?️ 유연근로제인만큼 당연합니다. 다만, 최소 1~2주전에는 연월차 사용을 알리고, 협업에 지장이 되지 않도록 하는 매너는 있어야 합니다.
❓ 워크샵이나 체육대회같은 행사나 사내 동호회가 있나요? ?️ 없습니다. 으으.. 싫습니다..
❓ 이외에도 알에프에 대해 말씀해주시고 싶으신 게 있으신가요?
?️ 알에프는 개인 고유의 성향과 전공, 자격과 경력, 창의성과 주체성을 충분히 인정합니다. 조직보다는 개인을 우선시하고, 조직의 끈끈함 보다는 개인의 성과를 원합니다.
알에프와 함께 성장하고, 오래 함께할 사람을 간절히 원하지만, 절대 강요하지는 않습니다. 다만, 회사에서 함께하는 동안에는 상호 이익이 근본적인 계약 원칙이 되어야 하는 만큼 근로자는 정당한 근로를, 회사는 이에 대한 정당한 대가를 지급하여야 하고, 나아가 근로자가 회사에게 더 많은 이익을 줄 경우 회사는 근로자에게 그에 따른 더 많은 보상을 하여야 합니다. 알에프와 함께하는 동안 근로자는 직무 역량과 스펙, 경력과 업적을 쌓을 수 있고, 알에프는 이에 대한 확인과 인증을 통해 혹시 함께하지 못하게 되더라도 근로자의 이직을 존중하고 배려합니다.