[누데이크] '콘텐츠 크리에이터' 채용

조직소개
   아이아이컴바인드는 젠틀몬스터, 탬버린즈, 누데이크 3개 브랜드를 통해 새롭고 혁신적인 경험을 제공합니다.

누데이크는 `MAKING NEW FANTASIES` 를 코어로 새로운 F&B 문화를 표현하는 디저트 브랜드입니다.

패션과 아트의 접목으로 전에 없던 디저트를 만들고, 그를 통해 새로운 판타지를 제공합니다.

우리와 함께 세상에 새로운 경험과 충격을 만들어갈 동료를 찾습니다.

팀소개

  젠틀몬스터의 케이크 브랜드 '누데이크'에서 함께 일할 '콘텐츠 크리에이터'를 찾습니다.

  누데이크 인스타그램을 중심으로 온오프라인 프로젝트에 활용되는 이미지 (사진, 영상, 3D 등) 제작을 담당합니다. 

  디저트 브랜드의 콘텐츠를 제작하지만 디지털, 패션, 예술 씬에 대한 이해가 기반되어야 수행할 수 있는 업무입니다. 

  관련한 분야의 다양한 경험을 바탕으로 새로운 콘텐츠에 도전하고 싶은 분들의 지원을 기다립니다.

담당업무

  • NUDAKE Digital Universe 팀에서 근무

  • 누데이크의 온오프라인 콘텐츠 기획 및 제작

자격요건

  • 경력 무관: 신입과 경력 모두 채용

우대사항

  • 사진, 영상, 3D 등 이미지 관련 기술 보유자 우대
     • 패션 업계 경력자 우대

근무조건

  • 근무형태: 정규직 (3개월 이내 시용/평가 후 본채용)

  • 근무일시: 주5일 (월~금요일) / 09:00 ~18:00 (특정부서에 한해 재량근로제 적용)

  • 근무지: 서울시 마포구 서교동 (본사 및 서교동 내 사무실)

근무환경

  • 4대 보험 및 단체 상해보험 가입

  • 퇴직연금제도 운영

  • 육아휴직제도 운영

  • 출산 휴가

  • 임신/육아기 단축근무

  • 보건 휴가

  • 미사용 연차수당 지급

  • 종합건강검진 지원

  • 경조사 지원

  • 자유로운 복장

  • 반려동물 동반출근

  • 식대 지원 

  • 사내 Cafe 및 샐러드&간식바 운영

  • 장기근속자 리프레쉬/안식 휴가 제공

  • 해외 항공권 지원

     ※ 항공권은 펜데믹 등 국제적 상황에 따라 변동될 수 있으며, 입사 2년차부터 연 1회 제공

       *복리후생 기준은 매년 변동될 수 있으며, 정규직 근무자를 대상으로 시행됩니다.

전형절차

  • 서류심사 → 1차면접 →과제전형 → 2차면접(사전과제 포함) 및 실무 기획안 제출→ 시용(3개월 이내/평가 후 본채용)
        → 최종합격

  • 2차 면접의 실무 기획안 보완이 필요할 경우, 추가 과제가 있을 수 있습니다.

  • 시용 기간 중 과제 평가가 실시되며, 합격하는 경우에 한해 정규직 최종 합격

제출서류

  • 이력서(경력기술서), 자기소개서,  포트폴리오(필수)

기타

  • 보훈대상자, 장애인은 관련 법에 따라 우대합니다.

  • 수시채용으로 채용이 조기 종료될 수 있습니다.
     • 입사지원 서류, 기재사항에 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

채용서류 반환에 관한 고지

  이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따른 것입니다.

  당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자께서는 채용공고 마감일로부터 

  한 달 이내의 기간까지 제출하신 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 

  다만, 본 채용사이트 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자께서 

  당사 요구 없이 자발적으로 제출하신 경우는 그러하지 아니하며, 

  천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

  채용서류 반환을 청구하시는 구직자께서는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 

  작성하시어 당사 이메일(recruiting@gentlemonster.com)로 제출하여 주시기 바랍니다. 

  채용서류는 반환청구서가 접수된 날로부터 14일 이내에 지정하신 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

  당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용공고 마감일로부터 180일 간 채용서류를 보관하며, 

  그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.