노타의 구성원들이 공동의 목표를 향해 몰입할 수 있는 문화와 가치를 형성하는 역할을 합니다.
팀은 '입사 전부터 퇴사 후까지 인사업무를 중심으로, 매일 새로운 도전에 대한 해결책을 찾아내고
지속해서 개선 방향을 모색합니다. 채용부터 인사정책, 조직 경험까지, 노타크루의 몰입과 성장을 위한
전사 차원의 업무를 담당합니다. 어려운 전문 분야에 대해 외부인의 역할이 아니라, 내부에서 문제를 공유하고
해결 방법을 고민하는 러닝메이트 역할을 수행하여 효율적인 팀 협업을 지원합니다.

근로기준법에 기반하여 전반적인 인사 관리를 체계적으로 경험하고, 전사적으로 적용되는 시스템에 대해서
함께 운영/개선하며 HR 담당자로서 갖춰야 하는 관점과 이해의 폭을 넓힐 수 있습니다.

ㆍ근무형태 : 정규직
ㆍ근무요일 : 주 5일(월~금)
ㆍ급여조건 : 면접 후 결정
ㆍ근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 521 파르나스타워 16층 Nota

	노타는 재택근무제와 자율출퇴근제를 시행하고 있습니다. 기본적으로 정해진 업무 시간의 틀은 있으나 그보다 적게 일하거나, 그보다 많이 일하는 것을 강제하지 않습니다. 자신의 업무 위주로 진행하는 것이 특징입니다.
	자신의 일에만 집중할 수 있는 환경을 기본으로 하며 신규 입사 시 웰컴키트 제공을 비롯해 개인 선호 장비 구매 비용을 일정 한도 내에서 지원합니다.
	사무실에 다양한 간식을 매달 구비해 놓고 있으며, 저녁까지 근무하시는 날에는 저녁 식사 비용을 지원해 드립니다.
	도서 구매 지원, 해외 학회 세미나 참석 지원, 관련 분야 논문 작성 지원 등 개인의 업무 역량을 위해서라면 다양한 부분에　서의 지원을 아끼지 않는 회사입니다.
	장기근속자에게 연차 외 휴가 및 선물을 제공하고 있습니다.

ㆍ접수기간 : ~ 채용시까지
ㆍ접수방법 : 사람인 온라인 입사지원
ㆍ제출서류 : 이력서, 자기소개서
ㆍ자기소개서에는 아래 내용을 담아 자유롭게 작성해주세요.
   - 해당 직무에 지원한 동기를 기재해주세요.
   - 노타의 LP 중 두 가지를 골라 본인의 경험과 엮어 서술해 주세요.
     예) 내가 가장 Over Deliver 했던 경험, 내가 가장 Be Proactive 했던 경험 (LP는 하단 관련 링크 참고)
     https://career.nota.ai/en/cvlp

우리 파트는 노타의 추진력을 만드는 일을 합니다.
뛰어난 동료들과 함께할 수 있도록 만드는 일련의 과정을 설계하고 직접 리드합니다.
People & Culture 파트의 HRM담당자로 함께하게 되면, 실제 제도를 기획하기 전,
필요한 지식과 경험을 쌓을 수 있어요. 특히 새로운 제도가 시행되면 실질적으로
예기치 못한 상황들과 제도에서 충분히 고려하지 못한 특이 사항들이 복잡한 이슈로 발현되는데,
이때 각종 제반 업무를 운영하며 쌓인 노하우로 복잡한 이슈를 해결하는 경험을 해볼 수 있습니다.
자신이 넓게 보는 데 능숙하고, 추후 기업에서 거시적인 뷰를 갖고 제도를 설계해 보고 싶은
꿈을 꾸는 인사 주니어라면 해당 직무에 지원을 추천해 드려요.

ㆍ해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
ㆍ이력서에 민감한 개인 정보가 포함되지 않도록 확인 부탁드립니다.
ㆍ제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
ㆍ채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다.
ㆍ최종 인터뷰 합격 시 별도로 처우를 협의합니다.
ㆍ입사 후 시용기간이 있으며, 이에 대한 처우는 차등을 두지 않음을 알려드립니다.
ㆍ국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.

ㆍ‘노타다움’을 향해
ㆍ노타와 노타크루가 연결되는 첫 시작: 온보딩
ㆍ노타의 그라운드 룰, LP를 소개합니다
ㆍ노타크루는 핵심 가치(CV)를 어떻게 실행할까?

ㆍ입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.