|
 |
|
 |
|
한국지역난방공사는 “깨끗한 에너지로, 세상을 따뜻하게”라는 슬로건 아래,
“다시 도약하는 한난, 따뜻하고 깨끗한 에너지 파트너”라는 비전을 공유할 2024년 신입직원을 모집합니다.
신입직원 채용은 공정한 채용을 위해 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용 절차를 진행합니다.
열정과 역량을 겸비한 여러분의 지원을 기대합니다. |
|
|
| 1. 모집분야 및 인원 |
|
| □ 일반 분야 6급(을) : 51명 |
| [단위:명] |
|
| 구분 |
사무직군 |
기술직군 |
합계 |
| 사무 |
기계 |
전기 |
전자 |
토목 |
화공 |
| 전국권 |
비수도권 지역인재
할당제 적용 外 |
5* |
11* |
6* |
5* |
2 |
1 |
30 |
비수도권 지역인재
할당제 적용 |
4 |
6* |
5* |
3 |
1 |
1 |
20 |
| 지역전문사원 |
비수도권 지역인재
할당제 적용 |
- |
1 |
- |
- |
- |
- |
1 |
| 합 계 |
9 |
18 |
11 |
8 |
3 |
2 |
51 |
|
|
| * 양성평등 채용목표제 적용 분야 |
|
| □ 사회형평 분야 6급(을) : 11명 |
| [단위:명] |
|
| 구분 |
사무직군 |
기술직군 |
합계 |
| 취업지원(보훈)대상자 |
2 |
6 |
8 |
| 장 애 |
1 |
2 |
3 |
| 합 계 |
3 |
8 |
11 |
|
|
| □ 고졸인재 분야 7급 : 6명 |
| [단위:명] |
|
| 구분 |
사무직군 |
기술직군 |
합계 |
| 사무 |
기계 |
전기 |
전자 |
| 전국권 |
비수도권 지역인재
할당제 적용 外 |
- |
1 |
1 |
1 |
3 |
비수도권 지역인재
할당제 적용 |
- |
1 |
- |
1 |
2 |
| 지역전문사원 |
비수도권 지역인재
할당제 적용 |
- |
- |
1 |
- |
1 |
| 합 계 |
- |
2 |
2 |
2 |
6 |
|
|
※ 모집분야 · 직군 · 직렬별 중복지원 불가, 중복지원 시 불합격 처리
※ 지역전문사원 : 임용 후 호남권역 내 광주전남지사 8년 의무 근무
(단, 4급 승진 시 타 권역으로 전보 가능) |
|
|
| 2. 채용 조건 |
|
□ 채용형태 : 채용형 인턴
ㆍ인턴기간(3개월), 인턴기간 종료 후 전환평가 결과가 총점 60점 이상인 경우 채용 예정직급으로 정규직 전환
□ 근무지 : 본사 또는 전국 지사 · 사업소 |
|
|
| 3. 지원 자격 |
|
| 구 분 |
지 원 자 격 |
| 공통 |
학력,전공,
연령,성별 |
제한없음(단, 임용예정일 현재 공사 정년인 만60세 이상인 자는 지원불가) |
| 병 역 |
남성의 경우 병역필 또는 면제자(고졸인재분야는 병역미필자 응시 가능) |
| 기 타 |
ㆍ공사 인사규정 제11조에 따른 결격사유가 없는 자 첨부 1 참조
ㆍ최종합격자 발표 후 임용발령일(’24.09.23)로부터 근무 가능한 자
|
| 분야별 |
비수도권
지역인재
할당제 적용 |
대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울, 경기, 인천,
해외지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정), 중퇴한 자 또는
재학, 휴학 중인 자 첨부 2 참조 |
비수도권
지역인재
할당제 적용 外 |
제한 없음 |
| 고졸인재 |
최종학력이 ‘고등학교 졸업’인 자 또는 ’25.2월 고교 졸업예정자(현재 고3),
대학 중퇴자 및 재학‧휴학자
◈ 전문대 및 4년제 대학 졸업자 또는 졸업예정자 지원 불가
ㆍ졸업 가능 학점을 모두 이수하였거나, 졸업 가능 학점의 이수가 가능한 학기를
재학 중인 자는 졸업예정자에 해당
ㆍ대졸자 및 대학졸업예정자가 입사 후 적발될 경우 합격취소 및 해임 처리 |
|
취업지원(보훈)
대상자 |
‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’ 등에 의한 취업지원(보훈)대상자 |
| 장 애 |
‘장애인고용촉진 및 직업재활법’에 의한 장애인 |
|
|
|
|
|
| 5. 전형 절차 |
|
| 서류전형 |
→ |
필기전형 |
→ |
면접전형 |
→ |
임용 |
· 자기소개서(적/부)
· 가점평가(40점) |
· 직업기초능력(50%)
· 직무수행능력(50%)
· 인성검사(적/부) |
· 집단행동관찰면접(30%)
· 직무역량면접(30%)
· 심층면접(40%)
|
· 신체검사 |
| [참고] |
· 신원조사
· 비위면직조회 |
| [50배수] |
[3, 5*배수] |
[최종선발] |
[적/부] |
|
|
* 사회형평분야 및 채용예정인원이 1명인 모집단위는 5배수 선발
※ 최종합격자를 대상으로 신원조사 등을 실시하며, 결격사유 발생 시 합격 ∙ 임용 취소 |
|
|
|
| □ 전형별 세부절차 |
|
| 구 분 |
세부 내용 |
서류
전형 |
ㆍ평가 내용
| 구 분 |
배점 |
평가 내용 |
자기소개서
첨부 3 참조
|
적/부 |
ㆍ적 격 자 : 가점평가대상
ㆍ부적격자 : 불합격 처리
∙ 부적격자 : 작성항목 미작성, 동일 문장 반복, 기관명 오기재,
표절, 최소분량 미달, 블라인드 위배 등 첨부 4 참조 |
|
가점
평가
(40점)
첨부 5 참조 |
공통
자격 |
최대 3개,
10점 |
ㆍ대상자격 : 한국사 / 한국어 / IT
ㆍ자격배점 : 3점 / 3점 / 4점 |
직무
자격 |
최대 2개,
20점 |
ㆍ대상자격 : 고급 / 상급 / 중급 / 초급
ㆍ자격배점 : 20점 / 10점 / 5점 / 3점
(단, 동일분야 자격증은 상위등급 자격증만 인정) |
외국어
(영어) |
최대 10점
(토익
환산기준) |
ㆍ대상자격 : TOEIC, TOIEC-S, OPIc, New TEPS, TEPS-S,
TOEFL(iBT)
ㆍ자격배점 : 10점 기준 : 토익 환산점수 (사무) 900점,
(기술) 850점 |
ㆍ합격 대상 : 자기소개서 평가 결과 적격인 자 중 공통·직무자격과 외국어 가점 합산 고득점 순으로
모집단위별 채용 예정인원의 50배수 선발
ㆍ동점자 처리 : 전원 합격 처리 |
↓ (합격자) 본인확인용 생년월일 입력 및 사진파일 업로드
|
필기
전형 |
ㆍ평가 내용
| 구 분 |
배점 |
평가 내용 |
직업
기초
능력 |
50% |
ㆍ구성 : 50문항
ㆍ평가분야 : 사무직군 : 6개 분야, 기술직군 : 7개 분야
- 사무직군 : 의사소통, 직업윤리, 수리, 문제해결, 정보, 조직이해
- 기술직군 : 의사소통, 직업윤리, 수리, 문제해결, 정보, 조직이해, 기술
ㆍ수준 : 6급(을) : 4년제 대학교 졸업 수준, 7급 : 고등학교 졸업 수준
ㆍ비고 : 과락기준 적용(100점 만점 기준 40점 미만, 가점 적용 전 기준) |
직무
수행
능력 |
50% |
ㆍ구성 : 50문항
ㆍ평가분야 : 선택 모집단위별 해당과목 첨부 6 참조
- 공사 주요내용을 반영한 문항 일부 포함 첨부 7 참조
- 사회형평 분야는 직군별(사무, 기술) 공통문항 출제
ㆍ수준 : 6급(을) : 4년제 대학교 졸업 수준, 7급 : 고등학교 졸업 수준
ㆍ비고 : 과락기준 적용(100점 만점 기준 40점 미만, 가점 적용 전 기준) |
인성
검사 |
적/부 |
ㆍ적격자 : 필기전형 합격 대상 (심층면접 참고자료 활용)
ㆍ부적격자 : 최저등급 불합격 처리 |
ㆍ합격 대상 : 인성검사 평가결과 적격 및 필기 과목별 점수가 40점 이상(가점적용 전 기준)인 자 중
고득점 순으로 모집단위별 채용 예정인원의 3배수 선발
(단, 사회형평분야 및 채용 예정인원이 1명인 모집단위는 5배수 선발)
ㆍ동점자 처리 : 전원 합격 처리
|
↓ (합격자) 입사 지원 시 입력한 자격(자격증, 외국어 성적), 우대사항 등 증빙서류 사본 업로드
|
면접
전형 |
ㆍ제출 서류 : 자격(자격증, 외국어 성적), 우대사항 등 증빙서류 원본
ㆍ평가 내용
| 구 분 |
배점 |
평가 내용 |
집단행동
관찰면접 |
30% |
ㆍ평가내용 : 조별과제 수행 과정의 역할분담, 내부토의, 결과발표 등
수행절차에서 보이는 응시자의 소통능력 등을 행동관찰 기법으로 평가
ㆍ피평가자 : 5명 내외 조 편성 |
직무역량면접
(인바스켓) |
30% |
ㆍ평가내용 : 업무수행과 관련된 과제를 해결하고 작성한 답안에 대하여
질의응답
ㆍ피평가자 : 1명 |
| 심층면접 |
40% |
ㆍ평가내용 : 자기소개 PT* 후 발표내용, 자기소개서, 인성검사 결과에
기반한 질의 응답 * 면접 전 자기소개 PT 자료 준비
ㆍ피평가자 : 1명 |
ㆍ합격 대상 : 면접 방식별(집단행동관찰, 직무역량, 심층) 평가위원 평균 점수가 60점 이상*인 자
(가점 적용 전 기준) 중 고득점 순으로 모집단위별 채용예정인원의 1배수 선발
* 평균점수가 60점 미만인 자는 과락 처리
ㆍ예비합격자 : 모집단위별 고득점 순으로 채용 예정인원의 1배수 선발
(단, 채용 예정인원이 1명일 경우 2배수 선발)
ㆍ동점자 처리
➊ 취업지원(보훈)대상자, ➋ 장애인, ➌ 심층면접 고득점자, ➍ 필기시험 고득점자,
➎ 필기시험 중 직업기초능력 고득점자, ➏ 필기시험 중 직무수행능력 고득점자 順
※ 상기기준 적용 후에도 동점자 발생 시 전원 합격처리 |
|
|
|
| 6. 채용 우대제도 |
|
□ 적용방식 : 우대가점 2개 이상 보유 시 최상위 가점 1개만 인정
□ 우대가점 |
|
| 구 분 |
우대자격 요건 |
우대 가점 |
취업지원(보훈)
대상자* |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및
이를 준용하는 법률에 의한 취업지원(보훈)대상자 |
전형별 만점의
5, 10% |
| 장애인 |
「장애인고용촉진 및 직업재활법」 에 의한 장애인 |
전형별 만점의 5%
(중증장애 10%) |
기초생활
수급자 |
공고일 현재 「국민기초생활보장법」 제2조에 의한 수급자 본인 |
전형별 만점의 5% |
| 북한이탈주민 |
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 에 의한
북한이탈주민등록자 |
다문화가정의
자녀 |
「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀 |
| 자립준비청년 |
「아동복지법」 제38조에 따른 보호종료아동 중
자립수당 수급자 확인을 받은 자 |
체험형인턴
수료자 |
우리공사 체험형인턴 전기간 수료자
(단, ’21년도 체험형인턴 수료자부터 적용) |
필기전형 만점의 2%
(우수수료 5%) |
|
|
* 취업지원(보훈) 대상자 가점의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조
제3항에 의거 모집단위별 채용예정인원 4인 이상일 경우에만 적용 |
|
|
| 7. 제출 서류 |
|
□ 제출 대상 : 필기전형 합격자
□ 인정 범위 : 입사 지원시 입력한 자격(증명서, 자격증, 외국어 성적 등)
□ 제출 서류 |
|
| 구 분 |
제출서류 |
지원자격
(공통, 분야별) |
남성(병역) |
주민등록초본 또는 병적증명서
- 주민등록초본의 경우 병적사항 반드시 포함 |
비수도권
지역인재 |
최종학력 증명서
- 대학 졸업/재학 증명, 고교 졸업/재학 증명 등 |
| 고졸인재 |
[고등학교 졸업예정자]
① 고졸 학력사항 확인서
첨부 8 참조
② 재학증명서 또는 졸업예정증명서 |
[고등학교 졸업자]
① 고졸 학력사항 확인서 첨부 8 참조
② 학자금대출·장학금 신청증명서
③ 고등학교 졸업증명서 또는 검정고시
합격증명서(검정고시 합격자일 경우)
④ (필요시) 대학재학증명서
(대학 휴학 · 재학 중일 경우) 또는
제적증명서(대학 중퇴일 경우) |
| 우대사항 |
취업지원
(보훈)대상자 |
취업지원(보훈)대상자 증명서
- 제출처에 ‘한국지역난방공사’ 명기된 경우만 인정 |
| 장애인 |
① 장애인증명서
② 중증장애인 확인서(중증장애인 가점 시) |
기초생활
수급자 |
국민기초생활보장수급자 증명서
- 지원자 본인이 수급자로 명시된 경우만 인정 |
| 북한이탈주민 |
북한이탈주민등록확인서 |
다문화가족
자녀 |
① 가족관계증명서
② 기본증명서(부모가 국적 취득한 경우, 해당 부모 기준 발급) 또는
외국인등록사실증명서(부모가 국적 미취득한 경우, 해당 부모 기준 발급)
※ 기본증명서 상세본에 국적이 표시되지 않을 경우, 해당 내용을 확인할 수 있는
추가 서류 첨부 필요(추가 확인 필요 시 상기 외 추가 서류 요청할 수 있음) |
자립
준비청년 |
자립수당수급자확인서
- 시군구 민원센터 또는 개별 읍면동 주민센터 발급분 |
체험형 인턴
수료자 |
증명서 제출 불필요(공사 자체 확인) |
| 서류전형 |
자격증
및 어학성적 |
모집분야별 가점 대상 공통 · 직무 자격증* 및 외국어 성적표 사본
* 자격증과 동일한 효력을 인정하는 취득확인서 대체 제출 가능 |
|
|
◈ 증빙서류 제출 관련 유의사항
ㆍ자격·외국어·우대사항 등 가점 희망자는 입사지원 시 자격정보를 입력해야 하며, 오기 또는 누락으로 인한 우대가점
미적용에 대해서는 책임지지 않음
ㆍ입사지원 시 입력한 자격정보에 대한 증빙서류는 면접전형 시행 전 제출기한 내 제출을 완료한 경우에만 응시가
가능하고, 자격정보 또는 증빙서류의 오기 또는 누락으로 지원자격 검증이 불가한 경우 이후 전형 결과와 관계없이
불합격 처리함
ㆍ자격정보 입력 시 해당 증빙서류의 원본을 스캔하여 입사지원시스템에 업로드하며, 화질이 낮거나 응시자 귀책사유로
검증이 불가한 경우 불합격 처리함
ㆍ모든 증빙서류는 접수마감일 이후 발급 건만 인정함. 단, 자격증은 발급일자 무관
ㆍ취업지원(보훈)대상자, 장애인, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가정자녀, 병역사항 : 진위여부 확인을 위해
정부민원포탈 정부24(www.gov.kr) 등을 통해 인터넷 발급하여 제출
ㆍ자격증은 입사지원서 접수 마감일까지 최종 합격(등급)이 발표된 시험으로 한정하며, 유효기간이 명시된 자격증은
접수마감일 기준 유효기간 초과 시 불합격 처리함
ㆍ외국어 유효성적은 지원서 접수 마감일 기준 유효기간 만료 전 국내 정기시험 성적에 한하며,
사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 등록된 어학성적의 경우 5년까지 인정
- 단, ’24년 9월 이전에 유효기간이 만료되는 경우에는 성적 진위여부 확인이 불가하므로 반드시 사이버국가고시센터에
등록 필요(진위여부 확인 불가 시 성적 불인정) |
|
|
| 8. 전형별 일정(예정) |
|
| 구 분 |
일 정 |
| 입사지원서 접수 |
’24. 06. 18. (화) 11:00 ~ 06. 25. (화) 11:00 |
| 필기전형 응시대상자 발표 |
’24. 07 .05. (금) |
| 필기전형 |
’24. 07. 13. (토) |
| 필기전형 합격자 발표 |
’24. 07. 17. (수) |
| 면접전형 |
’24. 07. 29. (월) ~ 08. 09. (금) |
| 최종 합격자 발표 |
’24. 09. 02. (월) |
| 임용 |
’24. 09. 23. (월) |
|
|
※ 일정은 변동 가능하며, 확정된 세부일정은 전형별 합격자 발표 시 공지 예정
|
|
|
| 9. 블라인드 채용 안내 |
|
□ 우리공사는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 입사지원서 작성 시 출신지역, 가족, 출신학교 등
개인 인적사항과 관련된 내용은 기재할 수 없음
□ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처와 필기전형 시행 및 우대사항 적용을 위해 등록한 정보 중 편견요인에 대한
개인정보는 블라인드 처리하며, 심사위원에게 제공하지 않음
□ 입사지원서 자기소개서 작성 시 개인 인적사항 관련 내용 작성을 일체 금지하며, 면접시험 등에서 학교명, 가족관계,
출신지 등을 직·간접적으로 드러낼 경우 불이익을 받을 수 있음 |
|
|
| 10. 채용목표제 시행 |
첨부 9 참조 |
|
| □ 양성평등 채용목표제 및 비수도권 지방인재 할당제 시행 |
|
|
| 11. 이의신청제 운영 |
|
|
□ 우리공사는 전형단계별 이의신청제도를 운영하고 있으며, 이의신청은 해당 전형단계에서의 응시자 본인 점수에 대한
오류사항 확인 및 점수 재산출에 한정(이의신청 처리 예외사유인 경우 내용 검토 및 답변하지 않음)
□ 신청기간 : 서류, 필기 합격자 발표 후 각 3일 이내, 최종합격자 발표 후 15일 이내(발표일 포함)
□ 신청방법 : 온라인(입사지원 시스템) 내 이의신청 게시판
◈ 이의신청 처리 예외 사유
ㆍ채용시험과 무관한 문의 및 질의사항
ㆍ시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
ㆍ기타 상기 사유에 준하는 사항 |
|
|
|
| 12. 기타 사항 |
|
| □ 입사지원 관련 사항 |
|
ㆍ입사지원 시 작성요령을 반드시 숙지하고, 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 신중을 기하시기 바라며,
작성 불량자는 내부기준에 따라 불합격 처리될 수 있음
ㆍ입사지원서는 지원서 접수 마감 전까지 수정 가능하나, 접수마감일에는 접속인원 증가로 접수가 원활하지 않을 수
있으므로 조기 접수 필요(마감시각 연장 없음)
ㆍ직무별 수행업무 등은 직무별 직무기술서 참조 첨부 10 참조
ㆍ입사지원서의 연락처 등 기재 잘못 또는 누락, 연락 불능으로 인한 불이익 등 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
ㆍ서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 필기시험 합격자에 한하여 추후 접수
ㆍ입사지원서 허위작성, 증빙서류의 위·변조, 시험 간 부정행위, 부당한 청탁, 압력 등 비위로 합격된 자는 불합격 처리하고,
향후 우리공사 채용 응시제한(5년간) 및 관계기관 고발 등의 제재가 가해지며, 입사 이후 적발 시 징계해고 또는
직권면직 처리됨 |
|
□ 예비합격제 운영 : 모집단위별 채용 예정인원의 일정 배수만큼 예비 합격자를 선발하여 입사·근무포기,
신원조사 부적격, 채용비위 발생 등의 상황에 대응 |
|
ㆍ적용기간 : 입사·근무 포기에 의한 예비합격은 임용일로부터 30일까지 적용
ㆍ모집분야별 최종합격자가 채용예정인원을 초과하여 선발된 경우, 입사 포기에 의한 추가합격 시 당초 채용예정인원만큼
추가합격을 시행 |
|
|
□ 필기시험장 배정 : 서울, 경기, 대전, 부산, 광주 등에서 시행 예정(변경 가능)이며, 입사지원 시 필기시험장 신청.
단, 정원 초과 시 입사지원서 최종제출 순으로 배정하며, 응시자 현황에 따라 필기시험장은 변동 가능 |
|
| □ 장애인, 임산부 편의지원 : 전형별 응시 대상자에 한하여 개별 요청할 수 있도록 입사지원시스템을 통해 안내 예정 |
|
| □ 피해자 구제 : 채용비위 및 사무착오 등으로 피해자 발생 시 공사의 피해자 구제 절차에 따라 구제 |
|
ㆍ부정행위 또는 사무착오 등으로 피해자가 발생한 경우 피해 발생단계 다음 채용단계에 재응시 기회를 부여
ㆍ최종단계 피해자는 최종합격 절차를 거쳐 구제하고, 피해자 특정이 불가능한 경우 피해자 그룹을 대상으로 부정행위
발생단계부터 제한경쟁시험을 시행
ㆍ채용 종료 후 피해 사실이 발견된 경우 가장 빠르게 도래하는 동일 분야 채용에 피해 발생 단계의 다음 단계부터
재응시 기회를 부여 |
|
|
□ 제출서류 반환 : 최종 불합격한 입사지원자가 제출한 채용서류의 반환을 청구하는 경우
「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 |
|
ㆍ청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 14일 이내(양식 및 절차 최종합격자 발표 시 별도 안내)
ㆍ온라인으로 제출한 서류 및 입사지원자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상에서 제외
ㆍ반환요청이 없을 시 개인정보 보호법에 따라 파기 |
|
|
| □ 기타 유의사항 |
|
ㆍ지원자 수가 채용 예정인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
ㆍ최종합격자가 입사를 포기하는 경우 입사 포기각서 제출 필요 단, 임용일 무단 결근 후 임용일의 24시가 경과할 때까지
타당한 사유서를 제출하지 않거나 입사포기 의사를 밝힌 후 의사표시 시점으로부터 24시간이 경과할 경우
입사포기각서를 제출하지 않더라도 입사포기 처리됨
ㆍ채용비위 발생 및 신원조사·비위면직자 조회 결과 임용 결격사유 발생 시 합격을 취소할 수 있음
ㆍ전염병(코로나19 등) 확산으로 인한 사회적 거리두기 단계 조정 시 전형별 응시대상자에 한하여 입사지원시스템을 통해
추가 안내 예정
※ 채용문의 : 한국지역난방공사 인사교육부(☎ 031-780-4568)
- 입사지원 시스템 장애 문의(☎ 02-6951-0846) |
|
|
|
|
|
|
