모집부문 및 인원
| 모집부문 | 상세내용 |
|---|
| 전담계약직 | ◎ 채용분야 : 사업운영 및 행정 |
|---|
| 부산산학융합원 사업전담 계약직원 채용_스마트제조인력양성 | ◎ 담당업무 : 신평장림 스마트제조 고급인력 양성사업 전담
* 대리급 (1명)
- 사업 운영 및 실적 관리
- 교육 프로그램 기획 및 운영
- 수혜기업 발굴 및 시설 장비 관리
* 주임급 (1명)
- 사업 운영 및 교육 프로그램 운영 보조
- 사업비 관리 및 회계 정산 등 |
|
|
|---|
| 응시자격
구 분 | 자 격 기 준 | 공통사항 | 1. 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 사유가 없는 자 2. 공무원채용 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자 3. 해외여행의 결격사유가 없는 자 4. 응시 연령 만 18세 이상, 만 60세 이하(정년)인 자 5. 성별 제한 없음 (남자의 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자) | 일반사항 | 1. 학사학위 또는 석사학위 이상의 학력소지자 2. 관련 공공기관 및 유관기관 근무한 경력이 있는 자 3. 상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
|
| 직위 | 자격요건 등 | 대리급 | ·직무 : 스마트제조 고급인력 양성사업 운영 관리 - 사업 운영 및 실적 관리 / 교육 프로그램 기획 및 운영 / 수혜기업 발굴 및 시설 장비 관리 ·자격요건 : (전공) 무관 / (경력) 해당분야 근무 경력 2년 이상 | 주임급 | ·직무 : 스마트제조 고급인력 양성사업 운영 관리 - 사업 운영 보조 / 교육 프로그램 운영 보조 / 사업비 관리 및 회계 정산 등 ·자격요건 : (전공) 무관 / (경력) 정부지원 인력양성사업 운영 유경험자 우대 | ※우대사항 ·정부지원 인력양성사업 운영 유경험자 (고용안정 선제대응 패키지 지원사업, 공동훈련센터, 지역·산업맞춤형 일자리창출 지원사업, 산업통상자원부 인력양성 사업 등) ·관련 사업 분야 전공자 (정보통신, IoT 개발, 뿌리산업관련, 전기전자, 기계, ICT 분야 등 이공계) ·장비 관련 관련 자격 취득자, 컴퓨터 및 전산회계 관련 자격 취득자 및 업무 유경험자 |
|
| 채용 및 근무조건
◈ 근무기간 : 채용일로부터 ~ 2024.12.31. 까지
※ 사업 기간 연장 시 평가에 따라 연장계약 가능
※ 단, 사업 조기 종료 및 중단 시 고용계약을 종료할 수 있음
◈ 근무조건 : 주5일(09:00 ~ 18:00), 4대보험, 기타 근로기준법 준용
◈ 보수수준 : 「사단법인 부산산학융합원 보수규정」 에 의함
※ 4대보험 본인부담금 포함, 퇴직금(1년 이상 근무 시 지급), 식대 및 수당 별도지급
◈ 연봉범위
구 분 | 연 봉 | 대리급(4급) | 월 2,916천원 | 주임급(5급) | 월 2,600천원 |
◈ 근무지역 : 부산광역시 사하구 낙동대로 550번길 37 동아대학교 산학관
※ 필요에 따라 부산산학융합원 본원(부산 강서구 미음산업단지 내)에서 교차 근무 가능 | 응시원서 접수 및 제출서류
◈ 접수기간
❍ 공고 : 2024. 06. 18(화) ~ 2024. 06. 25(화), 18:00까지
❍ 접수 : 2024. 06. 18(화) ~ 2024. 06. 25(화), 18:00까지
◈ 문의처
❍ 담당자 : 부산산학융합원 운영지원팀 (051-960-7931)
◈ 접수처
❍ 담당자 : 부산산학융합원 운영지원팀 (051-960-7931, akh140@biuca.or.kr)
◈ 접수방법 : E-mail 또는 사람인/워크넷/ 접수
※ E-mail 접수 경우 자사 양식 활용, 제출 마감일 도착분에 한함
◈ 제출서류
❍ 입사지원서, 자기소개서 각 1부(양식 붙임)
❍ 경력증명서 1부
※ 지원서 상 경력은 경력증명서로 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력내용이 불분명하거나 증명하지 못하는 경우,
건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 발급) 제출
❍ 최종학력증명서, 자격증(소지자만 제출) 사본 각 1부
※ 자격증은 원서접수 마감일 현재 발급된 자격증에 한해 인정
❍ 개인정보 수집․활용 동의서 1부(양식 붙임)
❍ 기본증명서 1부, 채용신체검사서 1부(최종합격자만 제출)
| 채용 전형일정 및 방법
◈ 전형일정
구 분 | 일 시 | 내 용 | 서류전형 | 접수완료 후 ~‘24. 06. 26(수)까지 완료 | ․ 서류전형 실시 ․ 합격자 개별 통보(*불합격자는 통보안함) | 면접전형 | ’24. 06. 28(금) 예정 | ․ 심사위원에 의한 개별 면접(15분/1인 내외) | 최종합격자 발표 | ’24. 07. 01(월) 예정 | ․ 합격자 개별 통보 (*불합격자는 통보안함) |
※ 전형일정은 사정에 따라 일부 변경될 수 있음. ◈ 서류전형
❍ 응시자의 자격·경력 및 제출서류(자기소개서 포함) 작성 충실도 적격여부 심사 후 채용예정 인원의 3배수를 면접전형 대상자로 선정 ❍ 단, 응시인원이 선발 예정인원의 3배수 미만일 경우 심사 기준에 따라 선정(동점자 모두 합격) ◈ 면접전형
❍ 제출서류 검토, 평가항목별 기준에 의거 질의응답을 통한 직무적합성 검증
❍ 총점 상위 순으로 합격자 선정 : 총 100점 기준 - 직무분야에 대한 전문지식과경험·자질 40점, 의사표현의 정확성과 논리성 20점,
태도, 자세 및 성실성 20점, 창의력 및 발전가능성 20점
◈ 최종 합격자 결정
❍ 면접시험 응시자 중 불합격 사유에 해당되지 않고 평점의 고득점자 순으로 결정하되,
동 합격자의 합격이 취소된 경우(임용포기 등) 차 순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음 | 기타사항
◈ 응시자는 근무지역, 자격요건 등이 적합한가를 미리 확인하고 지원하기 바라며, 응시원서 등에 허위기재 또는 기재사항 착오 및 누락, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. ◈ 심사 후 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. ◈ 입사지원서 작성내용 확인을 위해 관계기관에 조회 및 추가 서류를 요청할 수 있으며, 추후 입사 지원 시 허위 기재한 사항이 확인된 경우 합격 또는 임용을 취소합니다. ◈ 채용일정은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경내용은 본원 홈페이지를 통해 사전 공지됩니다. ◈ 최종 합격자로 결정된 후, 채용결격사유에 해당되거나 신체검사·신원조회 결과 채용에 부적합한 사유가 있는 경우 합격 또는 채용이 취소됩니다. ◈ 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 아니하며, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11』에 따라 최종합격자 발표일 이후 180일 이내에 반환청구 할 수 있으며, 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거 파기됨을 알려드립니다.
제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. |
◈ 기타 채용에 관한 사항은 본원 규정에 의하여 결정됩니다. ◈ 기타 자세한 사항은 접수처에 문의하시기 바라며, 지원서 서식은 본원 홈페이지에서 다운로드하여 사용하시기 바랍니다.
|
|
