행성베트남법인 Display 사업부 SMT 제조팀장 현지 채용

ㆍ 직원이 될 자는 회사에서 지정한 서류를 제출하고 회사에서 실시하는 전형절차를 거쳐야 합니다. 

ㆍ 전형절차에 최종 합격한 자는 취업규칙에서 정한 구비서류를 제출해야 하고 근로계약서를 체결함으로써 

   채용이 확정 됩니다. 

ㆍ 회사는 필요시 구비서류를 사후에 제출하게 하고 채용을 할 수 있습니다. 다만, 채용된 자가 구비서류를 

   회사가 지정하는 기일 내에 제출하지 않거나 제출된 서류에서 허위 기재사항이 발견된 경우에는 채용을 

   취소할 수 있습니다. 

ㆍ 국가보훈대상자 및 장애우는 관계법령에 의거 우대합니다. 
ㆍ 지원서 기재내용이 사실과 다를 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

ㆍ 남자의 경우 군필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는자에 한합니다.

1. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 

   제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 채용사이트 또는 전자우편으로 제출된 

   경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 

   당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

2. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차법 시행규칙 

   [별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(054-431-7074) 또는 이메일(hsdhr@haengsung.com)로 

   제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 

   이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

3. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 

   구직자가 제출한  채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 

   경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.