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파견 (주)예스맨파워

[언주역/외국계열/6개월] 계약직 재무회계(GL Accountant)

핵심 정보

경력
경력 3~15년
학력
학력무관
근무형태
계약직
우대사항
급여
면접 후 결정
근무요일
주 5일(월~금)
근무지역
서울 강남구
최저임금계산에 대한 알림 하단에 명시된 급여, 근무 내용 등이 최저임금에 미달하는 경우 위 내용이 우선합니다.

본 채용정보는 마감되었습니다.

(주)예스맨파워에서 채용공고가 시작되면 이메일로 알려드립니다.

상세요강


  • (주)예스맨파워는 인재관련 종합서비스 기업으로, 근로자파견사업,아웃소싱사업,헤드헌팅(고급인력)사업,급여서비스(Payroll Service)사업, 채용대행사업으로 종합서비스를 지원하고 있는 기업입니다. 
    금번 당사의 협력사에서 근무 할 사원을 모집하오니 많은 지원 바랍니다. 
     회사소개

    * 외국 계열 회사이며 지원 시 별도 안내 드립니다.

    채용정보
    업무내용
    • 월 마감연 마감

    • PL & BS 검토 및 조정

    • 매출 원가(COGS) 검토 및 재고 조정

    • 일반 원장 마감

    • 회계 감사

    • 부가가치세 신고법인세 신고

    • 그룹 패키지 준비

    • ERP Upgrade 지원

    • TP documentation

    • 기타 Finance 관련 업무 전반
    지원자격
    지원자격
       - 
    회계/경영학 학사 학위 또는 관련 분야 전공자
       - ERP 시스템에 대한 지식(Navision, MSBC 등 )
       - 재무 및 회계 분야에서 최소 3~5년의 경험
       - 일반적인 회계 원리와 실무에 대한 이해
       - AR/AP 지식 및 유 경험자
       - Microsoft Office, 특히 Excel 능숙
     
    우대사항
        - 리테일 사업 유 경험자
        - 커뮤니케이션이 원활한 사람
        - 감사 및 서포트 경험자
        - GL 회계사 역할  경험자
         - erp 모듈 setup 유 경험자
    근무조건

    채용형태 : 6개월 단기 계약 

    급여형태 : 전 직장 대비 상향 되는 방향으로 진행합니다.

    복리후생 : 4대보험, 경조휴가, 월차, 사내복지

    근무지

    서울시  논현로  (언주역 도보 5분내)
     접수내용 및 문의
    지원방법

    사람인 지원> 담당자 인터뷰>서류 전형(이력서)>면접 1,2차 진행>연봉 협의>입사

    (해당 채용 건을 동시에 진행하는 타 파견 업체에 중복 접수 불가능합니다.)

    일정안내

    서류전형 :  채용 시 서류 마감

    면접전형 : 개별 안내 예정

    근무일시 : 개별 안내 예정


     






복리후생

급여제도
연차수당, 4대 보험
조직문화
자유로운 연차사용
출퇴근
주 40시간제 시행
리프레시
연차

근무지위치

(06126) 서울 강남구 논현로 559 밀레코리아 서울 9호선 언주역에서 200m 이내

지도 보기

접수기간 및 방법

마감되었습니다.

시작일
2024.06.10 14:00
마감일
2024.07.10 23:59

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지원자 통계

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경력, 성별, 학력 등의 현황을 확인하세요!

지원자수
11
재무/회계 담당자
11
경력별 현황
신입
0
1년 미만
0
1~3년
0
3~5년
0
5년 이상
11
연봉별 현황
2,200
~2,600
0
2,600
~3,000
0
3,000
~4,000
0
4,000
이상
4
성별 현황
지원자수
남자
40%
4 명
여자
60%
6 명
연령별 현황
20대
0
30대
4
40대
4
50대
2
60대 이상
1
학력별 현황
고졸이하
3
2~3년제
2
4년제
5
석사
1
박사
0
자격증 현황
1종보통운전면허
2
워드프로세서1급
1
워드프로세서2급
1
전산회계운용사..
1
컴퓨터활용능력..
1
기타
9
자격증 개수
미보유
7
1개
1
2개
0
3개
1
4개이상
2
포트폴리오 및 기타문서 제출
  • 2 이력서 3명
  • 3 경력기술서 1명
  • 증명서 1명 기타 1명
1
미첨부
5

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