-안녕하세요^^ 저희 역시 TOP 한의원은 남성들에게는 잃어버렸던 힘과 활력을 되찾아드리고(力),
여성들에게는 건강한 아름다움을 되찾아드리기 위하여 비만관리와 체형교정을 주로 하는(SHE)
일반적인 한의원입니다^^ 여러 종류의 통증 질환과 자동차보험 진료도 병행하고 있으며 환자의 체질을 정확히 진단하여
그에 따른 적합한 음식관리와 섭생관리도 함께 병행하고 있습니다~ 역시 TOP 한의원 신서혁신도시점(본점)은 새롭게 만들어진
신서혁신도시의 첫 번째 한의원으로서 큰 목표와 막중한 책임감을 가지고 있습니다~ 지역사회의 구성원들의 건강을 잘 관리하여 주민건강개선에 크게 이바지하며 앞으로 다양한 사회 봉사 활동과
지역활동을 병행할 계획입니다! 원장으로서 직원분들과 내원해주시는 환자분들께 최대한의 복지와 혜택을 드리기 위한 고민을 항상 하고 있으며
함께 일하게 될 간호조무사 선생님들과 환자분들 모두
우리 한의원을 통해 더 나은 삶, 더 행복한 삶을 사실 수 있기를 바랍니다!! 지역사회와 직원분들과 함께 저도 더 성장해나가고 발전해나갈 수 있다고 생각하고 또 노력하겠습니다!! 발전적인 꿈을 가지고 있고, 매사에 긍정적이고 밝은 태도로 일에 임하실 수 있는 분,열정이 있고
남의 말을 잘 귀담아 듣고 환자분들을 자신의 가족처럼 대하실 수 있는 분을 찾습니다!! 단순히 편하고 쉬운 일자리, 소속감없이 그냥 몇 달 돈이나 몇 푼 벌다 가야지 생각하시는 분들을 정중히 사양합니다! 막 사회생활을 시작하셔서 경력이 거의 없다시피 하셔도 열정이 있고 에너지가 있으신 분이라면 언제든지 환영합니다! 오랫동안 함께 일할 수 있고 환자분들과 교감하실 수 있는 분들이라면 누구라도 함께 일하실 수 있습니다!! 자세한 급여혜택 복지 및 인센티브는 아래에 첨부합니다!!참고 하셔서 좋은 분들과 함께 일을 시작할 수 있으면 좋겠습니다!! 1.간호사 급여 - 수습기간(최대 3개월) 동안 급여는 본봉 그대로<세전 240> 지급되나 수습기간 동안에는 주6일[주47시간, 평일 하루 반일 근무]로 업무를 최대한 빨리 배우셔야 합니다. 업무역량 등을 고려하여 수습기간은 단축됩니다.
수습기간이 마무리 되면 주 39.5시간으로 정상 로테이션으로 돌아갑니다!
***5인 미만 사업장입니다!!!*** [<수습기간 주 46시간 근무 <9620*(46+8)>*4.35=2,259,738원> 노동법상 수습기간 급여는 최저 임금에 10프로를 감해서 90프로까지 지급할 수 있습니다. 2,259,738*0.9=2,033,764.2 수습기간 급여도 문제 사유가 없습니다]
- 수습기간 후 간호조무사 세전 240 *진료시간 월,화,목,금: 09:30-20:00 수:09:30-21:00 토:09:30-14:00(점심시간 없음) 점심시간:13:00-14:00 수습기간 후 주5일제로 전환되며 매주 평일 월화수목 중 하루는 휴무입니다.
수습기간 이후 휴무일 다음날은 오후에 출근합니다.
(ex) 화요일 휴무인 경우 :
*월: am9:30 - pm8:00 근무 *화:(휴무) *수: pm2:00 - pm9:00 근무
*목: am9:30 - pm8:00 근무 *금: am9:30 - pm8:00 근무 *토: am:9:30 - pm2:00 근무
구정 연휴와 추석 연휴, 일요일은 휴진입니다. 평일이 공휴일일 경우 4시, 토요일이 공휴일일 경우 2시까지 진료합니다! 월급인상은 원장 재량으로 장기근속하는 경우 근무의 성실도와 만족도에 따라 인상합니다. (주로 1년 단위) 수습기간 부터 4대 보험 바로 가입하며 1년이 지나면 퇴직금이 발생하게 되고 퇴사시 일괄 지급됩니다. 2. 해고사유 수습 기간내에는 계약을 해지하더라도 부당 해고가 아님을 을이 인정한다. 아래의 경우 계약기간 내라도 해고할 수 있으며, 부당 해고가 아님을 을이 인정한다. :근로자가 다음에 해당할 때에는 해고할 수 있다. (1)근무태도가 불량하여 경고를 (3)회 이상 받은 경우. (2)무단지각, 조퇴, 외출을 월간 (2)회 이상 하였을 경우. (3)무단 결근을 하였을 경우. (4)고의로 회사의 재산을 손괴시켰을 경우. (5)고의나 과실로 중대한 사고를 발생시킨 경우. (6)(3)회 이상 불친절로 고객으로부터 항의를 받아 진료에 지장을 끼친 경우. (7)도박 또는 풍기문란 행위를 하는 경우. (8)한의원 물품을 절도한 경우. 역시 TOP 한의원 근무규정 1. 출근시간 - 오전 9시 00분까지. (휴무일 다음날은 오후 1시 45분까지 출근) - 정규 근무시간은 상호협의간에 정해진 진료시간표대로 준수한다. 2. 야간진료 3. 오후미팅 - 정기 미팅은 매주 화요일 오후 진료 전 1회로 정한다. - 원장과 전직원이 함께 오후 1시 40분부터 15-20분 가량. 4. 연차 1.주 5일제로 근무하기 때문에 주중 평일중 하루는 매주 휴무이다. 2.쉬는 요일은 다른 직원들과의 조율을 통하여 정할 수 있고 매일 한명의 직원만 쉴 수 있다. 3.휴무일을 정했으나 개인사정으로 변경해야 할 경우 같은 주내의 타인의 휴무일과 바꾸어 쓸 수 있다. 4.장기근속하는 직원의 경우 월차가 추가적으로 지급될 수 있다. 5. 휴가 여름휴가, 겨울휴가 지정된 요일(보통 금,토) 2일+@(원장 재량)로 하되 다른 직원들과의 협의하에 업무의 연속성이 이어질 수 있도록 한다. 6. 조퇴 1. 근무시간에서 30분이상 ~ 4시간 반 이하의 조퇴시 반차에 해당. 2. 4시간 반 이상의 조퇴는 월차 1회로 산정한다. 3. 조퇴는 일반조퇴와 병조퇴 모두를 포함한다. 4. 30분 이하의 조퇴도 연 5회가 넘을시 월차 1회로 산정한다. 7. 지각 1. 지각은 출근시간인 9시 00분을 기준으로 한다, 2. 30분이하의 지각은 5회 지각시 반차 1회로 산정한다. 3. 30분이상 4시간 이하의 지각은 반차 1회로 산정한다. 4. 4시간 이상의 지각은 월차 1회로 산정한다. ★ 천재지변(눈,비등)으로 인한 지각의 경우는 제외한다. 8. 경사 1. 본인의 결혼, 본인 및 배우자의 직계가족의 결혼, 회갑, 칠순에 해당할 때. 2. 본인의 결혼시 7일, 직계가족 행사시 1일의 휴가를 준다. 3. 행사에 관련된 청첩장등의 증빙서류를 제출한다. 9. 조사 1.본인 및 배우자의 직계가족, 자녀, 조부모, 배우자의 조부모에 해당. 2.배우자, 자녀의 조사일 경우 5일 직계가족의 조사일 경우 3일. 조부모의 경우 1일. 3.증빙서류 제출.(사망확인서 및 가족관계증명서, 주민등록등본 등) 4. 그 외 친지분의 조사로 인한 결근은 하루 결근시 월차 1일에 해당하고 그 이상의 결근은 일수별로 급여에서 차감한다. ★ 경조사로 인한 경우 급여의 차감은 없이 그대로 지급한다. 역시 TOP 한의원 직원복지 1. 상여 1.보너스 명절, 본인의 생일 등에 원장의 재량에 따라 보너스를 지급한다. 2. 인센티브제 침환 및 약환에 따른 인센티브 3.개근 수당 2만원 추가 지급(지각 조퇴 결근이 없는 경우) 3개월 연속 개근 - 5만원 추가 지급 4.식비는 따로 지급되지 않습니다. <외부 도시락 업체가 점심시간 전에 배달이 옵니다(도시락 한끼 7천원),
개인적으로 본인이 알아서 준비해 오는 경우도 있습니다. > 2. 건강지원 ♥ 직원 - 원내에서 처방되는 모든 한약은 할인된 가격으로 처방. - 직원의 치료비는 무료.(보험청구) 원내 구비되어 있는 탕약의 경우 치료목적의 처방시 무료. - 직원이 파스, 청심환, 소화제등 처방/판매용으로 구비되어 있는 모든 물품들을 사갈 경우 할인. - 직원 소개로 오신 분은 약 처방시 할인. 상담료 무료. 나머지 치료비는 그대로 수납 ♥ 가족 - 직계가족의 치료비는 초진비 무료. - 원내 구비되어 있는 탕약을 처방할 경우 할인. 3. 자기계발비 - 병원업무능력향상에 관련된 부분에 대한 자기계발을 지원한다. - 횟수는 제한이 없되 한번에 하나씩. 교육비 지원은 일정과정수료후 지급하게 된다. 4. 생일축하금 - 생일을 기준으로 원장의 재량하에 축하금을 지급한다. 5. 경조사 지원 -경조사의 경중을 바탕으로 원장의 재량하에 축하금, 조의금을 지급한다 6. 복지비 지원 문화 : 영화, 공연, 도서구입비 지원.
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