리쿠르터 채용

**회사 설명
LVIS는 최첨단 뇌신경 분석 기술의 선두주자로써 뇌신경 신호 분석과 모델링 그리고 시각화 기술을 통해 뇌안에 구축되어 있는 네트워크 관계를 밝혀냄으로써 뇌질환들에 대한 새로운 진단법과 치료법을 찾는 첨단 기술을 개발하고 있습니다. 저희 회사는 관련 기술에 대해서 독자적인 특허 기술을 보유하고 있으며 스탠포드 대학 출신의 신경 과학 및 공학 분야의 전문가를 포함한 팀을 갖추고 있습니다. 또한 LVIS는 스탠포드 대학의 Startup 프로그램인 StartX 커뮤니티와 NVIDIA 인셉션 프로그램의 멤버이기도 합니다. 현재 미국 캘리포니아의 팔로 알토 오피스와 한국의 서울과 대구 오피스에서 다국적 팀이 함께 근무하고 있습니다. 앞으로 LVIS와 함께 뇌신경 과학 및 질환 분야의 새로운 지평을 열어 갈 경쟁력 있는 인재를 찾습니다.

**담당업무
- 채용 관리자와 협력하여 요구사항을 파악하고 채용 전략 개발
- AI 기반 신경 데이터 분석 소프트웨어와 관련된 기술에 대한 후보자 소싱, 선별 및 평가
- 소셜 미디어, 채용 게시판, 추천, 네트워킹 이벤트 등 다양한 채널을 통해 자격을 갖춘 후보자 네트워크 개발 및 유지
- 채용 관리자 및 후보자와 협력하여 인터뷰 일정 관리 및 피드백에 대한 후속 조치
- 지원자 추적 시스템에 최신 지원자의 정확한 데이터 관리
- 최고의 인재를 발굴하고 유치하기 위해 대학 및 기타 교육 기관과 관계 구축
- 인재 유치와 회사 홍보를 위해 고용주 브랜딩 이니셔티브에 참여 채용 및 인재 확보에 대한 최신 동향과 모범 사례 확인

**요구사항
- 인적 자원, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위
- 영어와 한국어 말하기 및 쓰기에 능숙
- 2년 이상의 기술 채용 경험 (HealthTech, Neuroscience 또는 AI/ML 회사 출신) 소싱, 심사, 면접, 후보자 평가 등 채용 프로세스에 대한 풍부한 지식
- 다양한 채용 채널을 통한 최고의 인재를 발굴하고 유치하는 능력을 입증 뛰어난 구두 및 서면 의사소통 능력과 대인관계 기술
- 팀의 일원으로서 독립적이고 협력적으로 일할 수 있는 능력.
- 지원자 추적 시스템 및 기타 채용 소프트웨어 (예: Workable, LinkedIn Recruiter, Indeed) 사용에 능숙함

**기타
1년 계약직 (정규직 전환 가능)

Description
Company Description

LVIS Corporation is on a mission to revolutionize the entire continuum of neurological care by developing AI driven software tools to help physicians accelerate patient throughput and improve patient diagnostic and treatment outcomes. We have an international team with our headquarters located in Palo Alto, California, USA, and we have an office in Gangnam, Seoul, South Korea. We are looking for talented individuals to join us in our mission to transform the neurology health care industry.

**Responsibilities
- Work with hiring managers to identify needs and develop recruitment strategies.
- Source, screen, and evaluate candidates for technical positions related to our AI driven neural data analytics software.
- Develop and maintain a network of qualified candidates through various channels including social media, job boards, referrals, and networking events.
- Coordinate with hiring managers and candidates to schedule interviews and follow up on feedback.
- Maintain accurate and up-to-date candidate data in the applicant tracking system.
- Build relationships with universities and other educational institutions to identify and attract top talent.
- Participate in employer branding initiatives to attract talent and promote the company as an employer of choice.
- Stay up-to-date with trends and best practices in recruiting and talent acquisition.

**Requirements
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Proficient in English and Korean spoken and written language
- 2+ years of experience in technical recruiting, preferably from the IT sector.
- Strong knowledge of recruitment processes, including sourcing, screening, interviewing, and candidate assessment.
- Demonstrated ability to identify and attract top talent using various recruitment channels.
- Excellent oral and written communication and interpersonal skills.
- Ability to work independently and collaboratively as part of a team.
- Proficient in the use of applicant tracking systems and other recruitment software (e.g. Workable, LinkedIn Recruiter, Indeed)