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 신입사원 수시채용 |
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| ㆍ모집분야 : 일반직 신입 (4년제 정규대학 졸업자 또는 졸업예정자) |
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| 직무 |
주요 업무 |
전공 및 특이사항(자격요건) |
근무지 |
| 인사 |
ㆍ인사업무 전반
- 인사 제도 운영 업무 지원
- 급여 및 보상제도 운영 및 지원
- 사내복리후생 운영 및 관리 |
우대사항
ㆍHR 관련 인턴십 경험 및 대외활동 경험
ㆍHR 관련 자격증 보유 및 교육 수료 |
서울
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| 재경 |
ㆍ자금 집행 및 출납, 자금 운용
ㆍ차입금 관리
ㆍ외국환 관련 업무
ㆍ현금흐름 관리 및 자금조달 기획
ㆍ법인카드 관리
ㆍ기타 회계업무 등 |
자격사항
ㆍ전공 무관(재무 및 회계 관련 수강 이력 필수)
우대사항
ㆍ경영학(회계, 재무) 전공자 우대
ㆍ회계사/세무사/CFA 등 자격증 소지자 우대 |
컴플
라이언스 |
ㆍ기업 윤리경영 제도 운영 지원 (교육, 홍보 등)
ㆍ주요 회의체 운영 지원
(이사회,주주총회 운영/해외)
ㆍ내부통제제도 운영 지원
(내부회계, 표준 계약서 검토 등) |
자격사항
ㆍ전공무관 : 상경계열, 사회과학계열 등
ㆍ비즈니스 영어 커뮤니케이션 가능 자
ㆍ해외 출장에 결격사유 없는 자 |
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| 경력사원 수시채용 |
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| ㆍ모집분야 : 일반직 경력 |
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| 직무 |
주요 업무 |
전공 및 특이사항(자격요건) |
근무지 |
| 인사 |
ㆍ인사업무 전반
- 인력 및 제도 기획 및 운영(채용, 평가, 보상 등)
- 급여 및 보상제도 기획 및 관리 |
우대사항
ㆍHR 업무 관련 Digital 전환 경험 및 역량 보유
ㆍ인사관리 업무 경력 우대 |
서울 |
| HRD |
ㆍ전사 인적자원 육성 · 개발
- 비즈니스와 연계된 인재개발 전략 수립
- 리더십 개발 Agenda 발굴 및 기획
- 분야별 육성 프로그램 기획/실행
(직무특화과정, DX교육, 우수인재 육성 등) |
자격사항
ㆍHR/HRD 관련 전략/체계 수립, 프로젝트 수행
경험
ㆍHRD CoE 역할 수행을 위한 커뮤니케이션 능력
ㆍ데이터 기반의 문제해결 역량 및 보고서 작성
우대사항
ㆍ대기업 HRD 근무경험(최소 3~5년 이상)
ㆍ사내 강사 경험 보유
ㆍHR 관련 Digital Transformation 지식 및 경험
보유
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| 법무 |
ㆍ기업 윤리경영 제도 운영
ㆍ주요 회의체 운영 (이사회, 주주총회 운영/해외)
ㆍ내부통제제도 운영
(내부회계, 표준 계약서 검토 등) |
자격사항
ㆍ비즈니스 영어 커뮤니케이션 가능 자
ㆍ해외 출장에 결격사유 없는 자
우대사항
ㆍ영문 계약 검토, 커뮤니케이션 가능자 우대 |
| 신사업 |
ㆍ신규사업 개발
- 국내/외 에너지 발전 분야 리서치
- 탄소중립 연계 발전 사업기회 검토 및 발굴
- 파트너와의 계약 조건 검토 및 협의(SHA 등)
ㆍ사업성 검토
- 투자사업 경제성 평가
- 투자사업 추정 재무제표 작성
- Financing, Fuel Sourcing 등 계약 검토/협의
- 기술 동향, 관련 제도, 법령, 인허가 검토 |
자격사항
ㆍ관련 경력 4년 이상자
우대사항
ㆍ재무모델 분석 역량 소지자
ㆍ투자/재무 관련 자격(CPA, CFA 등) 소지자
ㆍ발전 관련 개발 업무 유경험자
ㆍ탄소포집기술 등 Climate tech 관련 프로젝트
유경험자 |
기계
(LNG) |
ㆍLNG 발전소 기계설비 진단
ㆍ경상 및 돌발 복구 정비
ㆍ정비 계획 수립 및 수행
ㆍ기계 엔지니어링 업무 (설비개선) |
자격사항
ㆍ기계공학 등 관련 전공자
ㆍ관련 경력 5년 이상자(발전소 근무 경력 우대)
ㆍ토익 700점 또는 토익스피킹 IM 이상
우대사항
ㆍ기계 기사 등 관련 자격 보유자 |
당진 |
전기
(LNG) |
ㆍLNG 발전소 전기설비 진단
ㆍ경상 및 돌발 복구 정비
ㆍ전기 엔지니어링 업무 |
자격사항
ㆍ전기·전자·제어계측 등 관련 전공자
우대사항
ㆍ전기기사 등 관련 자격 보유자
ㆍ관련 경력 4년 이상자(발전소 근무 경력 우대) |
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| 지원자격 |
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ㆍ’24년 9월에 입사가 가능하신 분
ㆍ남성의 경우 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 분 |
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| 전형단계 |
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※ 경력사원의 경우 인성검사만 실시합니다.
※ 각 전형일정은 회사 사정에 따라 변동 될 수 있습니다. |
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| 기타사항 |
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ㆍ공식 채용홈페이지를 통해서만 입사지원이 가능합니다.
ㆍ보훈대상자(취업지원대상자 限) 및 장애인은 관계 법령에 의거 우대합니다.
- 관련서류(보훈취업지원 대상자 증명서 / 장애인 증명서) 제출 必
ㆍ관계 법령에 의거 직접 제출된 채용 서류는 최종 합격자 발표 이후 30일간 보관되며, 해당기간 이내 담당자 이메일을 통해
반환 요청이 가능합니다. (반환비용 회사 부담 / 요청 후 14일 이내 발송)
ㆍ보관기간(30일)이 종료된 후 제출 서류는 즉시 파기됩니다.
ㆍ지원서 허위작성 또는 과장된 경우 합격이 취소됩니다. |
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| 근무환경(주요 복리후생) |
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ㆍ본인 및 가족 의료비 지원
ㆍ주택자금 등 사내 대출제도
ㆍ개인연금/IRP 지원
ㆍ선택적 복리후생(복지포인트, 복지카드) 지원
ㆍ하계휴가비, 명절선물비 지원
ㆍ통신비 지원 등 |
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| 문의사항 |
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| ㆍGS EPS㈜ 채용담당자 (02-2005-8561 / recruit@gseps.com) |
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| 지원하기 |
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신입사원 수시채용
