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고려대학교 세종캠퍼스에서는 총장발령 정규직 직원을 채용합니다.
관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다. |
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| 채용 분야 및 인원 |
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| 채용분야 |
채용인원 |
급여 |
직무 및 역량 |
| 사무직 |
0명 |
본교 급여기준 규정에 따름
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일반행정 |
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| 지원자격 및 우대사항 |
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| 구분 |
내용 |
지원
자격 |
ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자
ㆍ성 관련 범죄나 학교/직장 내 괴롭힘 행위의 전력이 없는 자
ㆍ본교 관련 규정상 임용 결격사유가 없는 자 |
우대
사항 |
ㆍ대학 행정 업무 경력자
ㆍ회계/세무, 통계, IT 관련 전공자 또는 경력자
ㆍ공인 외국어 성적(영어 또는 중국어) 소지자
| 영어 |
중국어 |
| TOEIC |
TOEIC Speaking |
NEW TEPS |
IBT TOEFL |
IELTS |
OPIc |
新HSK |
| 800점 이상 |
140점 이상 |
310점 이상 |
91점 이상 |
6.5 이상 |
IM2 이상 |
5급 이상 |
※ 원서 접수 마감일 기준 2년 이내 취득한 성적만 인정 |
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| 근무조건 |
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ㆍ근무지 : 고려대학교 세종캠퍼스
ㆍ총장 발령 정규직원으로 채용 및 호봉 부여(본교 직원 인사 규정에 따름)
ㆍ최초 1년 동안 수습임용 후 근무평가를 통해 정규직 임용
ㆍ사학연금 및 기타 복리후생 적용
ㆍ근무시간 : 09:00~18:00, 주 5일 상근 |
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| 전형절차 |
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| ※ 전형 단계별 합격자에 한해 개별 통보함 |
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| 주요 채용 일정 |
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| 절차 |
일정 |
비고 |
| 지원서 접수 |
2024.06.20.(목) ~ 07.03.(수) 23:59까지 |
ㆍ온라인 접수 |
| 1단계 |
2024.07.05.(금) |
ㆍ서류전형 |
| 2단계 |
2024.07.16.(화) |
ㆍ인·적성검사,
기획보고서 작성 및 심층면접
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| 3단계 |
2024.07.22.(월) |
ㆍ최종면접 |
| 최종 합격자 발표 |
2024.07.23.(화) |
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| 임용예정일 |
2024.08.12.(월) |
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| ※ 상기 일정은 학내 사정에 따라 변경될 수 있으며, 단계별 일정 변경 시 개별 안내 예정 |
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| 제출 서류 |
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ㆍ심층면접전형 대상자 제출서류(심층면접전형 당일 제출)
- 최종학력 졸업(예정) 증명서 1부
- 최종학력 성적증명서 1부
- 경력증명서(지원서에 기재한 경력사항) 1부
- 자격증 사본(지원서에 기재한 자격증) 1부
- 국가보훈대상자 증명서(해당자) 1부 |
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| 담당자 |
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ㆍ성명 : 하서영
ㆍ부서 : 총무팀
ㆍ사무실 전화번호 : 044-860-1042
ㆍ이메일 : haseo@korea.ac.kr |
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| 기타 유의사항 |
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ㆍ합격자 발표 등 관련 사항은 해당자에게 개별 통보합니다.
ㆍ해외여행 및 건강상 결격사유가 없어야 하며, 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법에 따라 우대합니다.
ㆍ인터넷 온라인 접수는 항상 예기치 않은 문제가 발생할 수 있어 가능한
마감 1~2일 전 접수 완료를 요청드립니다.
ㆍ접수 완료 후 지원서 내용은 수정 불가하며, 지원서의 기재 오류 등으로 인한
불이익에 대한 책임은
지원자에게 있습니다.
ㆍ추후 지원서 또는 제출 서류가 허위로 판명될 경우, 합격 또는 임용을 취소합니다.
ㆍ채용 분야별 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
ㆍ기타 자세한 사항은 044-860-1042(사무처 총무팀)로 문의하시기 바랍니다.
ㆍ채용서류 반환 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조(채용서류의 반환)
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을
청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야
한다.
다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의
요구 없이
자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에
따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용
서류를
보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가
멸실된 경우
구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는
「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는
대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게
할 수 있다. |
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