HR / 외국계 Top tier 반도체 장비사

포지션: HR

[주요업무]

- 인력운영 및 채용 : 적정 인건비 / 인력규모 산출 및 인적 데이터 관련 신규인원 충원 및 적재적소 배치, 인력 구조조정
- 평가와 보상 : 직급별/개인별로 객관적, 공정한 평가에 따른 적합한 보상
- 급여와 복리후생 : 급여세부 항목별 기준안 마련, 동종업계 복리후생 수준 참고 및 합리적인 복지 운영
- 조직관리 : 최적의 인적자원으로 최대의 이윤창출을 목표로 매트릭스화 된 조직 설계
- 교육 : 개인/조직 역량강화교육을 기획 운영 (직무심화교육, 직급별/직책별 교육, 신규인력 OJT, 법정교육 등)
- 기업문화 및 정책(전략) : 회사의 가치관 및 비전을 전파하고 정책수립 및 개선

[필요한역량]

- 문서 및 보고 자료 작성에 능숙한 자
- 각국의 HR담당자와의 커뮤니케이션을 위한 외국어 역량이 뛰어난 자
- MS office를 능숙하게 할 수 있는 자
- 직원 및 내부 커뮤니케이션에 뛰어난 자
- 논리적으로 자신의 생각을 표현할 수 있고 발표할 수 있는 자
- 변화하는 제도, 노무 및 법적 사항에 대한 전문지식을 가지고 있는 자

[자격요건]
- 학력 : 대졸 이상
- 성별 : 무관

[필수조건]

- 외국어 가능자(영어)
- 인문계: 토익800점이상, 토익스피킹, 또는 오픽IM3이상
- 이공계: 토익700점이상, 토익스피킹, 또는 오픽IM2이상
*토익, 토익스피킹, 오픽중 한가지 이상 충족시 지원가능

[우대조건]

- 경력의 경우 4년이하의 경력자
- MS Office 능숙자
- 국내외 다국적 기업에서 근무한 경험이 있는 자

근무지: 천안
처우: 업계 상위권