핵심 정보
- 경력
- 신입
- 학력
- 대졸(2,3년제) 이상
- 근무형태
- 정규직 수습기간 3개월
- 급여
- 면접 후 결정
- 근무일시
- 주 5일(월~금) 08:00~17:00
- 근무지역
- 경남 김해시
상세요강
![](https://www.saraminimage.co.kr?url=http://shinjintex.co.kr/erp/img/recruit.jpg)
안녕하십니까?
성장하는 회사 신진텍스입니다.
저희 회사는 나이키 신발에 들어가는 신발 자재 ( 매그와이어, 웨빙테이프, 슈레이스, 엘라스틱밴드, 2D WOVEN, 라벨 )를
생산하는 회사입니다.
주문 들어온 상황을 챙기고 현장 및 업체 관계자와 부드러운 관계 형성을 위해
유연함과 꼼꼼함을 지닌 직원을 모집합니다.
아래는 소속 팀과 직무내용입니다.
[모집 안내]
생산관리팀 / 전문대졸 이상 (신입)
우리 회사는 주5일 칼퇴근 / 야근 없음 / 회식 없음 을 지향하며 업무와 관계없는 자유로운 연차 사용을 지원하고 있습니다. (반차도 가능)
또한 직원들의 저녁이 있는 삶을 위해 (08:00~17:00) 오후 5시 퇴근 문화를 적용하였습니다.
팀장급 승진시에는 전용 차량이 제공됩니다.
베트남/인도네시아에도 지사 및 공장이 있어 희망시 해외 근무도 가능합니다.
또한 개인 휴가시 회사 소유 연수원도 무료 사용 가능 (지리산, 욕지도)
회사 내 100명까지 식사 할 수 있는 사내 식당 운영 (전문 영양사로 식단 운영)
부서 및 직무내용
생산관리팀 / 생산관리
- 주문 들어온 상황을 챙기고 현장 및 업체 관계자와 생산관리 및 스케쥴 관리
- 공정관리
- 생산성 개선 제안
근무시간 및 형태
- 주5일 근무 - (오전) 8시 ~(오후) 17시 - 주소정근로시간 : 40시간
- 반차, 연차 자유롭게 가능 급여조건
- (협의 가능) - 상여금 : 100% 자격면허
- 컴퓨터 활용 (엑셀 사용가능자) 우대- 자동차운전면허1종 보통 우대
인사제도
회사의 지속가능한 성장과 임직원 개인의 역량향상을 위해 성과 지향형 인사제도를 추구하고 있습니다.
보상제도
성과에 따른 차등보상을 통하여 임직원들의 동기부여를 하고 있습니다.
성과급:경영성과에 따라 차등지급
기본급:기본연봉은 고정급이며 매년 개인의 종합평가 등급에 따라 차등 인상
직급 체계
사원,주임,계장,대리,과장,차장,부장
평가제도
직무 및 역할에 따른 핵심 지식,스킬/기술 및 행동 양식을 정기적으로 평가하여 개인별 연봉/인센티브 및 승진에 적용
경력개발
직원들의 능력과 적성, 발전 가능성을 감안하여 직무 순환과 교육 훈련을 실시함으로써 자신의 업무역량을 최대한
발휘하여 성취감을 얻게 하고 경쟁력있는 조직을 구축하고 있습니다.
복리후생
신진은 구성원의 여유 있고 안정된 삶을 지원하기 위해 임직원은 물론 그 가족까지 배려하는
복지/지원 정책을 마련하고자 항상 노력하고 있습니다
건강검진
전 직원 : 2년 1회 일반건강검진 + 혈액종합검진
Nike 직원 매장 할인
해운대 소재한 Nike 직원 매장 40% 할인
식사제공
사내식당운영
유류비 지원
팀장급 이상 차량 및 유류비 지원
휴가제도
대체휴가, 경조휴가, 휴가비 지원
해외 근무 기회
해외법인 근무기회 제공(베트남,인도네시아)
출산/육아 지원
단축근무, 탄력근무
접수기간 및 방법
- 시작일
- 2024.06.19 11:00
- 마감일
- 2024.07.19 23:59
- 지원방법
- 접수양식
-
자유양식 제출서류
이력서
- 담당자
- 조선미 (관리팀)
- 연락처
- 055-343-0913
마감일은 기업의 사정, 조기마감 등으로 변경될 수 있습니다.
지원자 통계
로그인 하시고 지원자들의
경력, 성별, 학력 등의 현황을 확인하세요!
- 지원자수
- 50명
- 신발 자재 생산관리팀 / 생산관리 (사무직)
- 50명
- 남자
- 67%
- 29 명
- 여자
- 33%
- 14 명
~2,600
~3,000
~4,000
이상
미만
미만
미만
미만
이상
- 2 이력서 1명
- 미첨부
- 49명
인담자 톡
신진텍스(주) 인사담당자님이 2개의 질문에 답변한 내용입니다. 24.06.19 11:39
- Q1.근무 환경은 어떤가요?
- 외근 50%
- 자율 복장
- 대부분 30·40대
- 대부분 야근 없음
- Q2.복지 및 처우는 어떻게 되나요?
- 연 2~3회 인센티브
- 중식 무료 제공
기업정보
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