| 인사기획 |
경력 |
ㆍ인사제도 기획
(단순 결과 중심의 Spot성 기획 제외)
ㆍ총임금 차원의 인건비 / 인력 계획
수립 및 통합 관리
ㆍ평가 / 승진 / 발령 / 노무 등의
전반적 인사관리 운영
ㆍHR Index 관리를 통한 효과성 검증 |
자격요건
ㆍ학력 : 대졸 이상 (4년)
ㆍ전공 : 무관 (통계학 전공 우대)
ㆍ경력 : 관련 경력 7년 이상 12년 이하
ㆍSAP 사용 경험
ㆍPay Mix / Merit Increase /
Pay Band의
이론적 이해 및 운영
ㆍ새로운 관점의 HR 해석 및 기획력
우대조건
ㆍHR시스템 SI개발 경험자
(패키지 제품 커스터마이징 제외)
ㆍHR컨설팅 Project 수행 경험
ㆍPower BI / Chat GPT 경험 |
| 보상관리 |
신입 |
ㆍ월별 급여 및 원천세 계산, 신고
ㆍ4대보험 취득 및 상실 신고
ㆍ근태관리 및 초과근로수당 산출
ㆍ퇴직금 / 퇴직 충당금 / 연차수당 산출
ㆍ임직원 인사 데이터 관리 |
자격요건
ㆍ학력 : 대졸 이상 (4년)
ㆍ전공 : 무관
(통계학, 회계학 전공 우대)
ㆍHR Analytics 관련 대내외 활동 경험
(우대)
ㆍ통계분석 프로그램 (R / Phython)
활용 능력 우수자 (우대)
ㆍ세무사 / 노무사 / 회계사 준비 경험
(우대)
필요역량
ㆍ근거와 데이터를 바탕으로 명확하게
소통하는 커뮤니케이션 역량
ㆍ실패를 두려워 하고 좌절하기 보다는
어려움을 극복하는 회복 탄력성
ㆍ개인보다는 팀 및 조직과 하나되는
조직 응집력
ㆍ완벽함을 추구하는 끈기 및 책임감 |
| 재무회계 |
경력 |
ㆍ회계/세무 업무 (자금팀 별도 운영)
ㆍ별도 및 연결 재무제표 작성
ㆍ외부감사 대응
ㆍ세무 조정 및 세무 이슈 지원 |
자격요건
ㆍ학력 : 대졸 이상 (4년)
ㆍ전공 : 무관
ㆍ경력: 5년 이상 8년 이하
ㆍIFRS 적용 회사 근무 경험 및
SAP 사용 능력
ㆍ높은 책임감 및 원활한 커뮤니케이션
능력
우대사항
ㆍ연결 결산 수행 경험
ㆍ법인세/부가세 업무경험
ㆍ제약업종 근무 경험 |
