[한백] 문화팀 문제해결사 채용

어떤 문제가 있나요?

문제해결사 충원

한백에서 인재 채용시 가장 중시하는 것 중 하나가 문제 해결 능력입니다. (모든 구성원을 특정 직군이 아닌 problem solver를 채용하는 레브잇과 생각의 궤를 같이합니다.) 영화 <머니볼>의 스카우터처럼 직관에만 의존하지 않는, 빌리 빈 단장처럼 ‘진짜 문제’를 꿰뚫어 보고(vision), 해결책을 설계(design)하고, 끝까지 완수(deliver)할 수 있는 분이 필요합니다.

노련한 PM 충원

오늘날 한백에 가장 필요한 인적 자원 중 하나는 PM입니다. 불굴의 투지와 직관으로 온갖 장애물을 돌파하는 현장 관리자를 넘어 논리와 구조에 강점이 있는 분이 비교적 부족합니다. 책상은 무질서해도 일이 무질서한 것은 참지 못하는 분, 정연한 사고로 일에 질서와 순위를 부여하고, 프로젝트 현황을 언제든 일목요연하게 문서화할 수 있는 분을 찾습니다.

어떤 동료를 찾나요?
다음과 같은 역량을 통해 - 모든 것을 갖춰야 한다는 의미는 아닙니다 - 위의 문제를 해소하면서 한백의 지속가능성을 높여주실 분을 찾습니다. 

직능(기술/지식)

▶ 인사/총무/노무 (특정 영역의 전문성을 기반으로 직무를 넓히고 싶은 분) ▶ PM 역량 (Project와 People 모두 건강하게 효과적으로 이끌고 관리하는 분) ▶ 글쓰기 능력 (Hire Good Writers: clear writing leads to clear thinking) ▶ 디지털 문해력 (IT 도구로 소통하는 비동기적 업무 방식에 능숙한 분)

재능(기질/자질)

▶ 소통/참여 - People First 반투명인간 (투명한 업무 진행으로 협업을 예측 가능하게 만드는 분) 관계주의자 (혼자도 좋지만 팀으로 해낼 때 더 큰 성취감을 느끼는 분) ▶ 문제의식 - 예리한 시선 관습과 통념 타파 (문제問題를 미워하지 않고 정확한 질문을 던지는 분) 성장 마인드셋 (얕은 호기심과 넓은 오지랖으로 이해의 깊이를 더하는 분) ▶ 문제정의 - 명석한 사고 Clear Thinking (뭣이 중한지, 나만의 관점으로, 명확히 인지하는 분) Managers of One (함께 풀어야 할 문제를 주체적으로 방향성을 잡는 분) ▶ 문제해결 - 집요한 실행 완벽보다 완결 (멀리 보고, 깊이 고민하되, 빠르게 실행하는 분) 근면[勤勉] (99.5%와 99.95%의 차이를 알고 끝까지 해내는 분 한백은 기회의 평등(Equal Opportunity)을 지향하며 성별, 젠더, 장애, 종교, 인종, 나이 등으로 인한 차별에 반대합니다.

▶ 고용형태       정규직 (수습 기간 ❌)       주 40시간 (수당 별도)       근무 지역 ▶ 근무지역     본사 근무 (광주광역시 광산구 비아로 23)     남/여직원 전용 사택 운영 (도보 거리) ▶ 임금+보상    최대 7천만원 기준연봉    성과급 (당기순이익 30% 분배) ▶ 근무환경    자율 출퇴근/식대/휴가 사용 (복지 ❤)    복지비 연 60만원    ‘한백 문화의 날’ 지원금 연 60만원    양가 부모님 생신 축의금 각 10만원    양가 부모님 어버이날 축의금 각 10만원    10년 근속축하금 2백만원    기부금 100% 매칭    주택자금 대여    도서 구매 지원    (휴식♬ )    연차 휴가 매년 15~25일    근속 안식 휴가 5년마다 5일    '가족사랑의 날' 휴가 매년 1일    입사 1주년 기념 휴가 1일

접수기간 및 방법

유의사항