주식회사 디씨티코프 모션그래픽디자이너 경력직 모집

[01_회사정보]

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1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?

> 서울특별시 금천구 디지털로9길 65,4층 408호(가산동,백상스타타워1차)

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1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

> 인스타그램 포트폴리오 주소 : instagram.com/dissiti3 : 위 사진 게시물 큐알코드 및 주소 참고 부탁드립니다.

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1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.

​위 사진 게시물 참고 부탁드립니다.

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1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

(총 직원수의 경우 주52시간제 등 각종 법규 적용의 기준이 되니, 회사에 정식으로 등록된 -증빙가능한- 직원수로 표기해 주셔야 합니다.)

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> 총 직원수 : 5

> 함께 일할 팀원수 : 2(1명 퇴직 예정)

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1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)

> 2020년1월

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[02_근로계약/연봉/퇴직금]

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2-1. 근로계약서의 날인시점은 언제입니까?

(입사결정직후 혹은 출근첫날)

근로계약서 미작성 및 미교부는 근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질수 있으며

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* 출근첫날 계약서 작성이 되지 않으면 채용정보에 글을 게시할수 없습니다. (수습기간이 있더라도 수습 출근 첫날을 말합니다.)

> 첫날 작성합니다.

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2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)

: 네

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-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

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2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까?

(정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)

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명절 상여금과 인센티브는 제외한 연봉을 기준으로합니다.

신입초봉 2,600만원 미만인 회사는 채용정보B 게시판을 이용해주세요.

신입초봉 2,400만원 미만인 회사는 채용정보B 에도 게시금지입니다.

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경력채용일 경우에도 신입초봉이 표기되어야 합니다.

회사내규때문에 신입연봉 공개 불가시에는 게시 금지입니다.('최소 얼마이상' 이라고 표기가 되어야 합니다.)

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> 신입초봉은 연봉 25,326,960원+시간외수당 별도 로 구성되어 있습니다.

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! 다시 한번 확인해 주세요 !

신입으로 면접을 보러갔는데 2-3번 항목에 제시된 금액보다 적은 금액을 언급할 경우 면접자는 카페 매니저에게 제보가 가능하며

신입연봉을 거짓으로 작성한 경우 카페에 1년간 채용공고를 게시할 수 없습니다.

! 이 부분은 동의의 표시로 삭제하지 말고 그대로 작성해주세요 !

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2-4. 현재 구인하는 직급/경력의 연봉 범위는 어떻게 되나요? (XX이상, OO이하 혹은 "정해지지 않음" 으로 표기)

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> 동종업계 경력 1년 이상 혹은 디자인감각이 뛰어난 CF포스트프로덕션 이나 홍보 모션 그래픽 2년 이상 경력자

(디자인 학과 졸업 및 포트폴리오상 이력이 훌룡한 신입도 대상화 될 수 있습니다.)

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2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

(경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)

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> 경력연차,포트폴리오수준,이전회사 연봉

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2-6. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?

(4대보험, 수당, 인센티브, 식대, 명절 상여금 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

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> 식대(비과세 포함) / 시간외 수당은 별도입니다.

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2-7. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

연봉의 월지급이 12분의 1이 아니면 채용정보 게시금지입니다.

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> 네 맞습니다.

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2-8. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 '퇴직시'에 지급해야 합니다.

이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

(퇴직금은 법에서 정한 특별한 사유가 아니면 중간정산 되지 않으며, 퇴직금에 대한 규정은 4인이하 사업장도 동일하게 적용됩니다.)

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> 네 그렇습니다.

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2-9. 별도 합의가 없을경우 퇴직금은 퇴직이후 14일 이내에 전부 지급되어야 합니다. 그렇게 시행되고 있습니까?

​

> 네 그렇습니다.

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[03_주52시간 근무제]

법정근로시간 주 40시간 + "수당이 지급되는" 추가근무 최대 주 12시간

하루 8시간 법정근로시간을 초과한 근무에 대해서는 수당을 지급해야 합니다.

수당을 지급하더라도 1주일에 12시간이상의 추가근무를 시킬수 없습니다.

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3-1. 주 52시간 근무제를 시행하고 있습니까?

5인 이상 사업장의 경우, 주52시간 근무제를 시행하고 있지 않으면 카페 채용정보에 게시할 수 없습니다.

5인 미만 사업장의 경우, 주52시간 근무제 시행을 하지 않는다면 채용정보B로 게시해야 합니다.

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* 5인이상 사업장으로 미시행이거나 검토중일 경우 게시할 수 없습니다.

> 52시간 기준 잘 지켜지고 있습니다.

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3-2. 아래에 해당하는 "탄력근무제" 혹은 "선택적 근로시간제"를 적용하고 있습니까?

* 탄력근무제 : 주 52시간 근무시간 기준을 1주 단위가 아닌 월 단위 평균으로 체크하는 제도

* 선택적 근로시간제 : 월단위 정산 기간 내 1주일 평균 52시간을 초과하지 않은 범위에서 근로자가 근무시간을 자유롭게 조정하는 제도

어떤 제도를 시행하고 있나요?

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> 아직 이에 대한 시행은 없습니다.

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3-2-1. '탄력근무제' 혹은 '선택적 근로시간제' 적용을 위해서는 '근로자 대표'와의 '서면합의'가 필요합니다.

합의서가 서면으로 존재합니까?

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> 제도 시행이 되고 있지 않습니다.

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3-2-2. '탄력근무제' 혹은 '선택적 근로시간제'의 정산 기간 단위가 어떻게 되나요? (주52시간 평균을 내는 기간)

( ex : 2주 평균 기준, 1개월 평균 기준, 3개월 평균 기준 등 - 최대 6개월)

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* 3개월을 초과한 평균을 낼 경우(4개월평균, 5개월평균, 6개월 평균) 채용정보 B로 게시해야 합니다.

> 제도 시행이 되고 있지 않습니다.

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[04_업무시간과 시간외 근무수당]

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4-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까?

법정근로시간은 1일 8시간, 주40시간입니다.

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> 오전 9시 ~ 18시 입니다. (시간 선택은 본인의 상황에 따라 정할 수 있습니다.)

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4-2. 직원별 근무시간을 측정하고 조회할 수 있는 시스템이 갖추어져 있습니까? 어떤식으로 근무시간을 체크하나요?

( ex : 출근카드/지문인식을 이용한 출퇴근 시간 체크 및 기록, 모바일 앱 이용, 근무일지 작성 등)

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* 주52시간제 적용을 위해, 직원별 근무시간 기록 및 조회 시스템이 없다면 채용정보에 게시할 수 없습니다.

> 메일시스템 체크 시스템이 존재합니다.

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4-3. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 근로기준법에 준하는 시간외 근무수당 규정이 시행되고 있습니까?

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* 시간외 근무수당이 지급되는 회사의 경우 아래 신청폼을 작성해 주시면 '채용정보 S' 게시판에도 게시물을 복사해 드립니다.

https://cafe.naver.com/rhymage/121555

> 시간외 수당은 차후에 1.5배로 쉬는 시간으로 돌려드리려 하는걸 우선 순위로 합니다. 그래도 안되는경우 비용으로 지급 합니다.(반기별 결산)

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하루 8시간의 법정근로시간을 초과하여 근무하는 것을 연장근로, 휴일에 근무하는 것을 휴일근로, 야간에 근무하는 것을 야간근로라고 합니다. 이러한 시간외 근로에 대해 사업주는 기본적으로 가산임금을 지급해야 할 의무가 발생합니다.

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각각의 가산임금 지급사유에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급하도록 되어 있는데 사유가 중복될 경우 중복해서 지급해야 합니다. 즉, 연장근로를 하는 사이 야간이 되어 (22시~06시) 계속 근무할 경우 추가근무한 시간에 대해 통상임금 100% + 연장근로 50% + 야간근로 50% = 200% 로 계산이 됩니다.

주52시간제를 시행중인 사업장은 법정근로시간 주40시간과 "수당이 지급되는" 추가근무 시간을 합쳐서 주52시간을 초과할 수 없습니다.

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4-4. 수당이 없을경우, 대체휴무 규정이 있습니까? 있다면 대체휴무가 지급되는 기준이 어떻게 되나요?

수당 대신 주어지는 선택적보상휴가제의 경우 수당과 동일한 계산법을 따르기 때문에 하루 8시간의 법정근로시간에 추가로 시간외 근무를 2시간 했다면 그에 따른 휴가는 1.5배인 3시간이 발생하게 되는것이 원칙입니다.

회사에서 사용하는 기준을 사실대로 적어주세요. ( ex : "1시간 초과근무당 1시간 대체휴무", "주말 근무시에만 하루 휴무", 혹은 "팀장 재량으로 지급" 등)

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> 1.5배 휴무 먼저 지급