HRD,조직문화 (차~부장 1명/ 대리~과장 -HRD 교육 프로그램)

HRD,조직문화 (과장급~차장 부장)-HRD 교육 프로그램 기획 및 개발 경력우대

(경력 : 8 년 이상 +~(대리~과장1명. / 차장~부장1명)

2명 : 차~부장 1명
대리~과장 1명

1. 직 무 : 대기업 그룹 본부-HRD 교육기획 / 운영 - HRD트렌드를 반영한 그룹 HRD 교육제도/정책 기획, 운영



2. 업무내용
- 경영방향 및 최근 HRD트렌드를 반영한 그룹 HRD 교육제도/정책 기획, 운영
- 교육니즈 조사/분석에 따른 교육체계 및 교육 프로그램 기획/설계
- 교육 운영 및 결과정리, 사후관리

3. 직 급 : 대리~부장급 (**경력 8년 이상 필수)



4. 지원 자격
- 대기업 HRD업무 경력자
- 교육제도 및 프로그램 기획에 대한 이해와 경험 보유
- HRD이론 및 최신 HRD트렌드를 바탕으로 실제 업무에 적용 가능한 능력
- 계층, 리더십, 직무, 자기개발(e-러닝) 등 기업교육 전반 경험 보유
- 다양한 니즈조사 방법(설문,인터뷰,워크샵)을 통한 교육기획 경험 보유



5. 우대 사항
- 교육학(공학), 경영학, 심리학 전공자 우대
- 동종/유관업계 경력자 우대 (의료기관/바이오∙헬스케어 업계)
- 관계사의 다양한 교육니즈를 반영한 교육기획/운영 및 컨설팅 경력자 우대

6. [서류접수]
이 멜 : kschoi@hrkorea.co.kr
담당 : HRKorea최경숙부사장
Tel : 02-3450-1263

[담당업무]
1. 임직원 대상 교육체계 수립 및 교육기획
- 임직원 대상 직무교육, 리더십교육 등 다양한 교육 프로그램 기획 및 개발
- 역량모델링 기반 교육 커리큘럼 설계
- 사내 교육 니즈 분석과 그에 따른 교육 프로그램 개발
2. 교육 운영 및 관리
- 교육 프로그램 운영 및 교육결과 평가
- HRD 성과지표 측정 및 평가 관리
- 교육에 대한 피드백에 따른 교육과정 개선
3. 교육 프로그램 효과성 분석 및 경영진 보고 수행
4. 조직문화 담당
- 조직문화 개선점 도출 및 발굴
- 구체적이고 세부적인 액션 플랜 수립
- 조직문화 변화 측정
- 조직문화 캠페인, 커뮤니케이션 이벤트 설계 및 운영
- 조직문화 트렌드 분석 및 활용

[필수자격]
-. 관련 경험(HRD, 조직문화) 경력자
-. 서울소재 상위권 대학교 교육학/교육공학 등 관련전공 졸업 또는 석사, 박사 학위 소지자

[우대사항]
-. 年 매출 5 천억원 이상의 중견 / 대기업 근무 경험자
-. 500 인 이상 제조업 조직문화 담당 경력자 우대

[서류접수]
이멜 : kschoi@hrkorea.co.kr
담당 : HRKorea최경숙부사장
전화 : 02-3450-1263