그룹계열사 HRM

◈ 직무 개요
- 채용전략과 프로세스에 대한 검토/기획/실행/브랜딩
- 입퇴사자 온보딩/오프보딩 프로그램 기획/실행
- 노동법 및 관련 법률 등에 대한 깊은 이해를 바탕으로 노무리스크 관리/대응
- 안정적인 인사제도 확립을 위해 전반에 걸친 주도적 기획/실행 (HR Cycle에 기반한 평가, 보상, 경력개발, 리더십 코칭 등)
- 조직문화를 진단하고 개선하기 위한 솔루션을 기획/실행
- 내부 구성원 만족도 향상을 위한 사내 캠페인과 행사 기획/실행 등

◈ 경력 요건
- 관련 업무 경험 4년 ~ 15년
- HRM(인사, 보상, 평가 등) 온보딩, 채용 등 업무 경험
- 조직의 미션과 비전을 공감/이해하며, 이에 대한 내부 구성원들의 Alignment 강화와 전파를 이끌어낸 경력 또는 그에 준하는 경험 우대
- 4년제 정규대학 이상 졸업자

◈ 제출 서류 및 기타
- 국문 이력서 및 자기소개서

◈ 담당 컨설턴트
- 벤처피플 상무 김영희, 1975kyh@gmail.com