핵심 정보
- 경력
- 경력 4년 ↑
- 학력
- 대졸(4년제) 이상
- 근무형태
- 정규직
- 급여
- 면접 후 결정
- 근무지역
- 경기 용인시 기흥구
상세요강
Major Responsibilities:
ㆍ국내 외 관련 규정에 따른 표시자재 관리, 번역 관리
ㆍSKU 부여 및 제품 관련 문서 (제품표준서, PPS, 코드 리스트 등) 관리
ㆍ각종 문서 검토 & 제조기록서 제개정 관리
ㆍ제품 인허가 문서 support
ㆍ신제품 이관 프로젝트 관리
[자격요건]
이공계 학사 이상
TOEIC 700 이상
MS Excel, MS Word 사용 가능자
[우대조건]
생물, 화학, 생화학, 생명공학, 임상병리 학과 우대
진단, 제약사 QA 3년 이상 유경험자
영어 회화/문서 작 가능자"
프로세스 밸리데이션 업무(CSV 포함) 경험자 (장비 / 세척 / 시설 / 유틸리티 / 전사 시스템 등)
부서 간 원활한 커뮤니케이션 및 업무 조율 가능
▣ 전형방법 : 서류전형>면접(1차/2차임원)>OFFER협의
▣ 제출서류 : 영문 이력서(필수) , 경력기술서 (MS워드 형식/ 자체양식가능, 포탈양식 불가능 )
▣ 제출방법 : ymlim@plus-hr.co.kr 로 이메일 접수
-. 최종연봉, 희망연봉 필히 기재
-. 첨부 표준이력서양식 사용 권장
ㆍ국내 외 관련 규정에 따른 표시자재 관리, 번역 관리
ㆍSKU 부여 및 제품 관련 문서 (제품표준서, PPS, 코드 리스트 등) 관리
ㆍ각종 문서 검토 & 제조기록서 제개정 관리
ㆍ제품 인허가 문서 support
ㆍ신제품 이관 프로젝트 관리
[자격요건]
이공계 학사 이상
TOEIC 700 이상
MS Excel, MS Word 사용 가능자
[우대조건]
생물, 화학, 생화학, 생명공학, 임상병리 학과 우대
진단, 제약사 QA 3년 이상 유경험자
영어 회화/문서 작 가능자"
프로세스 밸리데이션 업무(CSV 포함) 경험자 (장비 / 세척 / 시설 / 유틸리티 / 전사 시스템 등)
부서 간 원활한 커뮤니케이션 및 업무 조율 가능
▣ 전형방법 : 서류전형>면접(1차/2차임원)>OFFER협의
▣ 제출서류 : 영문 이력서(필수) , 경력기술서 (MS워드 형식/ 자체양식가능, 포탈양식 불가능 )
▣ 제출방법 : ymlim@plus-hr.co.kr 로 이메일 접수
-. 최종연봉, 희망연봉 필히 기재
-. 첨부 표준이력서양식 사용 권장
함께하기 위한 방법
- 접수기간 : 2024년 06월 27일 (목)10시 00분 ~ 2024년 07월 12일 (금) 23시 59분
- 접수방법 : 사람인 입사지원
- 이력서양식 : 사람인 이력서 양식
함께하기 위한 여정
- 서류전형
- 1차면접
- 최종합격
접수기간 및 방법
남은 기간
00
일
00:00:00
- 시작일
- 2024.06.27 10:00
- 마감일
- 2024.07.12 23:59
- 지원방법
- 접수양식
- 사람인 이력서 양식
- 담당자
- 임영민 (헤드헌팅사업부)
- 연락처
- 010-3235-2771
마감일은 기업의 사정, 조기마감 등으로 변경될 수 있습니다.
지원자 통계
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- 지원자수
- 4명
- 외국계 의료 QA Compliance Document
- 4명
경력별 현황
신입
1년 미만
1~3년
3~5년
5년 이상
연봉별 현황
2,200
~2,600
~2,600
2,600
~3,000
~3,000
3,000
~4,000
~4,000
4,000
이상
이상
성별 현황
지원자수
- 남자
- 75%
- 3 명
- 여자
- 25%
- 1 명
연령별 현황
20대
30대
40대
50대
60대 이상
학력별 현황
고졸이하
2~3년제
4년제
석사
박사
외국어 현황
TOEIC
TOEFL
TEPS
TOEIC Speaking
OPIC
JPT
HSK
기타
TOEIC
600
미만
미만
700
미만
미만
800
미만
미만
900
미만
미만
900
이상
이상
자격증 현황
2종보통운전면허
워드프로세서1급
컴퓨터활용능력..
컴퓨터활용능력..
품질경영기사
기타
자격증 개수
미보유
1개
2개
3개
4개이상
포트폴리오 및 기타문서 제출
- 2 이력서 2명
- 3 경력기술서 1명
- 미첨부
- 2명
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사람인 인공지능 기술 기반으로 맞춤 공고를 추천해드리는 사람인의 채용정보제공 서비스입니다.
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