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근무조건 및 근무지
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| 구 분 |
주요내용 |
| 근무형태 |
ㆍ근무형태 : 일반정규직, 전임직(무기계약직)
ㆍ급 여 : 관련 규정에 따름
ㆍ수습근무 : 신규입사자는 본원 규정에 따라 수습기간을 부여하며 수습해제 평가 결과에
따라 정식 임용 여부 결정 |
| 근무지 |
ㆍ대구경북과학기술원(대구광역시 달성군 현풍읍 테크노중앙대로333) |
| 근무시기 |
ㆍ2024. 9. 10. 임용 예정 |
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채용분야 및 자격요건
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| 구 분 |
세부사항 |
| 공 통 |
지원자격 |
ㆍ「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호에 해당하지 아니한 자
ㆍ다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용/합격이 취소
또는 면직된 자의 경우 그 취소 또는 면직일자로부터 5년이 경과된 자
ㆍ「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조
(비위면직자등의 취업제한) 제1항 각 호에 해당하지 아니한 자
ㆍ남자의 경우, 채용공고 마감일 기준으로 병역을 필한 자(면제자 포함)로서
해외여행에 결격사유가 없는 자
ㆍ해당 채용분야의 직무기술서에서 요구하는 필수 자격요건을 충족하는 자
ㆍ임용예정일 기준 즉시 근무가 가능하며 본원 정년(만61세)을 초과하지 않는 자
ㆍ기타 사항은 본원 원규에서 정하는 바에 따름 |
| 우대사항 |
ㆍ취업보호대상자 : ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제 31조 등에 의거
하여, 가점 부여 대상자에게는 각 전형마다 총점의 5% 또는 10% 가산점 부여.
다만, 가점을 받아 합격하는 사람은 채용분야별 채용인원의 30퍼센트를
초과할 수 없음
ㆍ장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인에 대해서는 각 전형마다
총점의 5% 가산점 부여
※ 우대사항 적용 시 가장 유리한 기준만 적용하며 정량점수를 부여하지 않는
전형에서는
가점 미적용 |
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채용
직군 |
채용
직종 |
신입/
경력 |
채용
직급 |
채용
분야 |
채용
인원 |
채용 세부사항 |
일반
정규직 |
행정직 |
신입 |
원급 |
행정
공통 |
2명 |
□ 필수 자격요건
ㆍ영어 : 토익 800점 이상에 준하는 자
□ 수행직무
ㆍ공공기관 행정 분야에서 사무행정업무 수행
ㆍ조직 내·외부 요청사항 및 기타 사무행정 |
전임직
(무기
계약직) |
기술직 |
신입 |
원급 |
안전
보안 |
1명 |
□ 필수 자격요건
ㆍ학력 : 학사학위 이상 소지자
ㆍ 자격 : 산업안전기사 이상 소지자
※ 법정 안전관리자 선임 조건을 충족하며
관련 전문지식 필요 직무
ㆍ영어 : 토익 600점 이상에 준하는 자
□ 수행직무
ㆍ「연구실 안전환경 조성에 관한 법률」에 따른
연구실안전환경관리자 업무
ㆍ기타 안전보안 관련 업무 지원
ㆍ조직 내·외부 요청사항 및 기타 사무행정 지원 |
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1. 채용분야별 필수 자격요건, 수행직무, 우대사항 등 세부사항은 직무기술서 참고
2. “신입” 채용분야의 경우 본원 임용일로부터 경력을 기산하므로 본원 임용일 이전 직장(DGIST 경력 포함)
경력 및 학위 수학기간 등은 인정하지 않으나 학위취득에 따른 부가점 및 의무군복무사항은 인정 가능
3. “전임직”이란 2017년 7월 20일에 발표된 정부 가이드라인에 따른 신설 무기계약직 직군으로 상시·지속적
업무에 종사하며 특정한 기능적 직무나 보조적 지원 업무를 수행하는 직무군을 말함
- 채용되는 전임직원은 해당 수행직무 분야에서 기능적 직무 또는 보조적 지원업무를 수행
4. 학력 자격요건은 기졸업자 또는 2024년 8월 졸업예정자 기준
- 졸업예정자의 경우 임용 후 학위(취득)증명서 제출이 불가능하거나 임용 예정일에 즉시 근무가 불가능할시 임용 취소
5. DGIST 내부규정에 근거하여 신입사원 초임연봉은 아래와 같음
| 직군 |
직종 |
직급 |
초임연봉 |
비고 |
| 일반정규직 |
행정직 |
원급 |
48,580천원 |
※ 1등급 기준
※ 성과급 및 일부수당 제외
※ 수습근무시 일부 감액 |
전임직*
(무기계약직) |
기술직 |
원급 |
34,795천원 |
* 전임직원의 연봉은 일반정규직 연봉의 70% 수준
6. 공인영어성적 인정기준 관련 (아래 표에 없는 기타 공인어학시험은 미인정)
- 글로벌 연구 중심의 대학으로서 외국인 교원·연구원·학생과의 원활한 의사소통 및 업무수행을 위해 하기
표의
공인어학시험 중 한 개 이상 기준점수를 충족해야 함
| 직군 |
직종 |
TOEIC |
TOEFL
(iBT) |
New TEPS |
G-TELP |
IELTS |
TOEIC
PEAKING |
OPic |
| 일반정규직 |
행정직 |
800 |
91 |
309 |
76
(level 2) |
7.0 |
IH |
IH |
| 전임직 |
기술직 |
600 |
68 |
227 |
50
(level 2) |
6.0 |
IL |
IL |
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※ 채용공고 마감일 기준 최근 2년 이내의 유효한 성적만 인정
※ 해당 시험기관의 정규(정기)시험 성적만 인정하며, 특정 목적으로 실시하는 수시·특별 시험 등은 미인정
※ 임용예정일 이전에 유효기간이 만료 예정인 경우, 최종합격 후 원본 서류 제출을 위해
필히 사전에 미리 출력하여 보관 요망 |
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전형절차(안) |
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| 구분 |
주요내용 |
일정(예정) |
최대
합격
배수 |
평가항목 |
채용
공고 |
채용홈페이지를 통한
온라인 접수
(https://dgist.recruiter.co.kr/) |
΄24.7.1(월)~ 7.17.(수),
15시까지 |
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서류
전형 |
입사지원서 및 자기소개서
등 기반 평가 |
‘24년 7월
넷째 주 |
50배수
이내 |
AI
평가 |
기본결함검사,
표절검사,
블라인드 검사
(Pass/Fail 방식) |
심사
위원회
평가 |
직무수행에 필요한
전문능력,
채용분야 적합성,
장래발전 가능성,
기관경영 기여 가능성 |
| 합격자 발표 : ΄24년 7월 넷째 주 |
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필기
전형 |
NCS 직업기초능력평가
및 인성검사 |
΄24.8.3.(토)
(장소:
서울 및 대구) |
6배수
이내 |
직업
기초 |
의사소통능력,
수리능력,
문제해결능력,
자원관리능력 |
인성
검사 |
기본인성, 직무역량 등
종합적 평가
(Pass/Fail 방식) |
| 합격자 발표 : ΄24년 8월 둘째 주 |
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실무역량
면접전형 |
개별 기획보고서,
PT 발표 및 질의응답
-
영어 interview |
΄24년 8월
셋째 주
(장소:DGIST) |
3배수
이내 |
기획
보고서,
PT
발표 |
직무적합성,
직무전문성,
성장가능성,
기관 발전 공헌 가능성 |
영어
인터뷰 |
정확성, 다양성,
적합성 등
(Pass/Fail 방식) |
| 합격자 발표 : ΄24년 8월 셋째 주 |
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경영진
면접
전형 |
개별 심층질의응답 |
΄24년 8월
넷째 주
(장소:DGIST) |
1배수
이내 |
직무적합성, 장래성,
기관 발전 공헌 가능성,
인성 및 조직적응도 |
| 합격자 발표 : ΄24년 8월 넷째 주 |
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| 결격사유 및 성범죄경력 조회 |
΄24년 8월
다섯째 주 |
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자격 적격성 검토 |
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| 일반직원인사위원회 등 |
΄24년 9월
첫째 주 |
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임용 적격성 여부 심의 |
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| 신규임용 |
΄24.9.10.
(예정) |
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일반정규직 채용분야(행정공통) 전형절차 관련 유의사항 |
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1. 현재 DGIST에서 진행 중인 타 직군(전임직, 운영직, 계약직 등) 채용공고와 중복지원 불가
2. 본 채용은 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 블라인드 방식으로 공공기관 블라인드 채용 가이드라인에
따라
편견이 개입될 수 있는 차별적 인적정보(성별, 연령, 출신학교, 출신지, 가족관계 등)를
일체 요구하지 않음
3. 블라인드 채용에 따라 입사지원서, 자기소개서 등 작성 및 면접 시 직·간접적으로 성명
(입사지원서 기본정보란에 한해 기재 가능), 성별, 연령, 출신학교, 출신지, 가족관계 등
개인 인적사항을 기입 또는 언급할 경우 감점 또는 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있음
4. 입사지원서의 기재사항(학력, 교육사항, 경력, 자격 등)은 모두 서면증빙이 되어야 하므로 사전에
서면증빙가능 여부 확인이 필요하며, 기재사항에 대해 증빙서류를 제출하지 못하거나 증빙서류와
기재내용이 불일치할 경우 합격을 취소함
5. 기관 일정 및 코로나19 확산 등 사정에 따라 상기 일정은 변동될 수 있으며, 각 단계별로 합격여부 및
전형일정 개별 통보예정
6. 합격자 결과발표는 입사지원서에 기재된 연락처와 이메일로 안내 예정이며,
채용 홈페이지(http://dgist.recruiter.co.kr)에서 결과 확인 가능
7. 합격 여부 미확인으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음
8. 서류전형 중 AI 평가는 지원자의 자기소개서 및 경험 및 경력기술서 작성 내용을 토대로 아래의
검사항목 및 평가기준에 의거하여 시행 |
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AI 서류평가 검사항목 및 평가기준
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| 평가항목 |
검사항목 |
평가기준 |
기본결함
검사 |
ㆍ중대결함 점검
- 글자 수 미달(띄어쓰기 및 특수문자
포함 문항별 250자 미만),
의미 없는 단어 반복,
자기소개서 문항 복사, 회사명 오기재
ㆍ의심결함 점검
- 비속어 기재, 문장 반복,
문항별 동일답변 |
ㆍPass/Fail 방식
- 중대결함 1건 이상 또는 의심결함 3건
이상 검출 시 Fail 처리
- Fail일 경우 다른 평가항목 결과와
상관없이 서류전형 탈락 |
| 표절검사* |
ㆍ업체에서 보유하고 있는 DB 및 지원자
지원 서류 간 교차 검사
ㆍ연속 5어절 이상 동일한 경우 표절로
인정 |
ㆍPass/Fail 방식
- 전체 표절률 30% 이상 또는
자기소개서 문항별 표절률 50%
이상 시 Fail 처리
- Fail일 경우 다른 평가항목 결과와
상관없이 서류전형 탈락 |
블라인드
검사 |
ㆍ이름, 출신학교, 성별, 4촌 이내 혈족과
인척 관계에 있는 자의 직업과 같은
편견유발항목 기재 여부 점검 |
ㆍPass/Fail 방식
- 블라인드 위반사항 1건 이상 검출 시
Fail 처리
- Fail일 경우 다른 평가항목 결과와
상관없이 서류전형 탈락 |
* 표절검사 관련, DGIST 지원이력이 있는 지원자의 경우, 기존에 DGIST에 제출한 자기소개서와의 표절검사는
시행하지 않음 |
9. 필기전형은 지원자의 편의를 고려하여 서울(장소 추후 결정)과 대구(DGIST 또는 별도장소)에서 동시에
시행하며, 지원서 작성 시 필기전형 응시 희망 지역(서울/대구) 선택(추후 변경 불가)
10. 실무역량면접전형 시행 이전에 온라인 감독시스템을 이용하여 응시자 전원 동일시간에 기획보고서를
작성할 예정(2시간 이내 소요)이며, 세부 일정은 필기전형 합격자 발표 시 안내 예정 |
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| 구분 |
주요내용 |
일정(예정) |
최대
합격
배수 |
평가항목 |
채용
공고 |
채용홈페이지를 통한
온라인 접수
(https://dgist.recruiter.co.kr/) |
΄24.7.1(월)~ 7.17.(수), 15시까지 |
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서류
전형 |
입사지원서 및 자기소개서
등 기반 평가 |
‘24년 7월
넷째 주 |
6배수
이내 |
AI
평가 |
기본결함검사,
표절검사,
블라인드 검사
(Pass/Fail 방식) |
심사
위원회
평가 |
직무수행에 필요한
전문능력,
채용분야 적합성,
장래발전 가능성,
기관경영 기여 가능성 |
| 합격자 발표 : ΄24년 7월 넷째 주 |
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필기
전형 |
온라인 인성검사 |
‘24년 8월
첫째 주 |
6배수
이내 |
기본인성, 직무역량 등
종합적 평가
(Pass/Fail 방식) |
| 합격자 발표 : ΄24년 8월 첫째 주 |
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면접
전형 |
개별 PT 발표 및 질의응답 |
΄24년 8월
둘째 주
(장소:DGIST) |
1배수
이내 |
직무적합성, 장래성,
기관 발전 공헌 가능성,
인성 및 조직적응도 |
| 합격자 발표 : ΄24년 8월 둘째 주 |
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| 결격사유 및 성범죄경력 조회 |
΄24년 8월
넷째 주 |
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자격 적격성 검토 |
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| 일반직원인사위원회 등 |
΄24년 9월
첫째 주 |
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임용 적격성 여부 심의 |
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| 신규임용 |
΄24.9.10.
(예정) |
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전임직 채용분야(안전보안) 전형절차 관련 유의사항 |
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1. 현재 DGIST에서 진행 중인 타 직군(일반정규직, 운영직, 계약직 등) 채용공고와 중복지원 불가
2. 본 채용은 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 블라인드 방식으로 공공기관 블라인드 채용 가이드라인에
따라 편견이 개입될 수 있는 차별적 인적정보(성별, 연령, 출신학교, 출신지, 가족관계 등)를
일체 요구하지 않음
3. 블라인드 채용에 따라 입사지원서, 자기소개서 등 작성 및 면접 시 직·간접적으로 성명(입사지원서
기본정보란에 한해 기재 가능), 성별, 연령, 출신학교, 출신지, 가족관계 등 개인 인적사항을 기입 또는
언급할 경우 감점 또는 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있음
4. 입사지원서의 기재사항(학력, 교육사항, 경력, 자격 등)은 모두 서면증빙이 되어야 하므로 사전에
서면증빙가능 여부 확인이 필요하며, 기재사항에 대해 증빙서류를 제출하지 못하거나 증빙서류와
기재내용이 불일치할 경우 합격을 취소함
5. 기관 일정 및 코로나19 확산 등 사정에 따라 상기 일정은 변동될 수 있으며, 각 단계별로 합격여부 및
전형일정 개별 통보예정
6. 합격자 결과발표는 입사지원서에 기재된 연락처와 이메일로 안내 예정이며,
채용 홈페이지(
http://dgist.recruiter.co.kr)에서 결과 확인 가능
7. 합격 여부 미확인으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음
8. 서류전형 중 AI 평가는 지원자의 자기소개서 및 경험 및 경력기술서 작성 내용을 토대로 아래의
검사항목 및 평가기준에 의거하여 시행 |
| AI 서류평가 검사항목 및 평가기준 |
| 평가항목 |
검사항목 |
평가기준 |
기본결함
검사 |
ㆍ중대결함 점검
- 글자 수 미달(띄어쓰기 및 특수문자
포함
문항별 250자 미만),
의미 없는 단어 반복,
자기소개서 문항 복사, 회사명 오기재
ㆍ의심결함 점검
- 비속어 기재, 문장 반복, 문항별
동일답변 |
ㆍPass/Fail 방식
- 중대결함 1건 이상 또는 의심결함
3건 이상
검출 시 Fail 처리
- Fail일 경우 다른 평가항목 결과와
상관없이
서류전형 탈락 |
| 표절검사* |
ㆍ업체에서 보유하고 있는 DB 및 지원자
지원 서류 간 교차 검사
ㆍ연속 5어절 이상 동일한 경우 표절로
인정 |
ㆍPass/Fail 방식
- 전체 표절률 30% 이상 또는
자기소개서
문항별 표절률 50% 이상 시 Fail 처리
- Fail일 경우 다른 평가항목 결과와
상관없이
서류전형 탈락 |
블라인드
검사 |
ㆍ이름, 출신학교, 성별, 4촌 이내 혈족과
인척 관계에 있는 자의 직업과 같은
편견유발 항목 기재 여부 점검 |
ㆍPass/Fail 방식
- 블라인드 위반사항 1건 이상 검출 시
Fail 처리
- Fail일 경우 다른 평가항목 결과와
상관없이 서류전형 탈락 |
* 표절검사 관련, DGIST 지원이력이 있는 지원자의 경우, 기존에 DGIST에 제출한 자기소개서와의
표절검사는 시행하지 않음 |
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지원방법 및 기간 |
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| 구분 |
주요내용 |
| 지원방법 |
ㆍ채용홈페이지 온라인 접수 (http://dgist.recruiter.co.kr)
※ 방문, 우편 및 이메일 접수 불가
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| 접수기간 |
ㆍ 2024년 7월 1일(월) ~ 7월 17일(수), 15시까지(한국시간 기준)
※ 마감시간까지 제출을 완료한 경우만 인정하며, 최종 제출 이후 수정 불가 |
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전형단계별 제출서류 |
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※ 입력 시 입력란 상단의 안내문구를 필히 확인하고 작성 |
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| 제출서류(해당 시) |
제출방법 |
ㆍ입사지원서 기재사항 증빙서류 사본 일체
- 채용분야 필수자격요건 증빙서류
- 가점분야(보훈, 장애인 등) 증빙서류
- 기타 입사지원서 기재사항(학력, 경력, 교육, 자격 등) 증빙서류
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채용홈페이지 온라인 접수
(http://dgist.recruiter.co.kr) |
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※ 제출서류는 진위여부 확인을 위해서만 활용되며 심사위원에게 제공되지 않음
※ 입사지원서 상의 내용과 증빙서류가 상이하거나 관련 증빙서류를 제출할 수 없는 경우
해당자의 전형을 중단하고 불합격 처리함 |
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| 제출서류(해당 시) |
제출시기 및 제출방법 |
ㆍ학위별 졸업(예정) 증명서 및 전 학년 성적증명서 각 1부
ㆍ각 근무기관 경력증명서 또는 재직증명서 원본
※ 건강보험자격득실확인서 함께 제출
ㆍ교육사항, 자격사항, 수상경력 등 증빙 사본
ㆍ외국어 능력시험 성적 원본
ㆍ기본증명서(상세), 가족관계증명서(상세), 주민등록등본,
주민등록초본(병역사항 포함) 각 1부
ㆍ성범죄 경력 조회 동의서
ㆍ비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트
ㆍ기타 임용에 필요한 서류
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합격자 통보 시
개별 안내 |
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※ 석·박사 학위취득자는 학부 및 대학원 졸업(예정)증명서, 전 학년 성적증명서를 모두 제출
※ 입사지원서 상의 내용과 증빙서류가 상이하거나 관련 증빙서류를 제출할 수 없는 경우 합격을 취소함 |
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불합격자 이의신청 안내 |
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| 구 분 |
주요내용 |
| 신청사항 |
ㆍ채용비리로 인한 채용전형 불합격과 관련한 이의신청 |
| 신청기간 |
ㆍ서류·필기·실무역량면접전형 : 합격자 발표일 익일 자정까지
ㆍ분야별 최종 면접전형 : 합격자 발표일로부터 15일간 |
| 신청방법 |
ㆍ전형별 합격자 발표 시 공지하는 신청양식 작성 후 이메일 송부 |
| 제 출 처 |
ㆍrecruit@dgist.ac.kr |
| 처리방법 |
ㆍ이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리 |
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1. 채용비리로 인한 채용전형 불합격과 관련된 이의신청 이외의 불합격 관련 이의 및 문의사항
2. 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
3. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
4. 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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채용서류(원본)의 반환 |
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- ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 동법 시행령에 따라 응시자는 채용서류반환을 요청할 수 있음 |
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| 구 분 |
주요내용 |
| 반환대상서류 |
ㆍ입사지원자가 제출한 모든 서류
※ 온라인 또는 전자우편으로 제출한 서류 및 입사지원자가 자발적으로 제출한 서류는 제외 |
| 반환청구기간 |
ㆍ면접전형 합격자 발표일로부터 14일 이후 60일 이내 |
| 청구방법 |
ㆍ채용담당자에게 개별 연락 → 신청양식 개별 송부 예정 |
| 반환방법 |
ㆍ청구일로부터 14일 이내 등기우편 발송 |
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기타 유의사항 |
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ㆍ전형 진행 중 필요 시 대상자에게 사전 동의를 받은 후 평판조회(Reference Check)를 실시할 수 있습니다.
ㆍ입사지원서 또는 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 이름(입사지원서 기본정보란에 한해 기재 가능),
출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 재산, 신체조건, 가족관계와 같은 개인정보를 기재할 경우 불합격 처리되므로
유념하여 작성하시기 바랍니다.
ㆍ지원서는 최종 제출 이후 수정 불가하므로 자격요건·응시직급 등의 적합 여부 기재사항을 반드시 확인한 후
제출하시기 바라며, 입사지원서의 기재착오·누락·합격 여부 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게
있습니다.
ㆍ필수 자격요건 미보유자는 본원 규정에 따라 서류전형에서 사전 배제하여 불합격 처리하며,
각 심사단계별 적격자가 없을 시에는 채용하지 않을 수 있습니다.
ㆍ전형별 합격기준에 따라 배수 범위 내 선발하되, 서류·필기 전형의 경우 전형별 최하위 합격 점수를 획득한
응시자가 다수일 경우 모두 다음 단계 응시기회를 부여합니다.
ㆍ코로나19 확산 예방 등의 불가피한 상황 시 비대면 화상면접으로 진행할 수 있으며 코로나19 확진자 및
자가격리자, 고열 등 이상 증상이 있는 자는 전형 응시에 제한이 있을 수 있습니다.
ㆍ기관 일정 및 코로나19 확산 등 사정에 따라 전형 일정은 변동될 수 있으며,
전형일정 및 전형별 합격자 발표는 입사지원서에 기재된 연락처, 이메일 및
채용 홈페이지(http://dgist.recruiter.co.kr)를 통해 통보 예정입니다.
ㆍ다음 각 호의 1에 해당하는 경우 응시자격을 박탈하거나 합격취소 또는 채용취소, 사법처리 등의 조치를
취할 수 있으며 향후 5년간 재입사가 불가능합니다.
1. 타 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
2. 구비 서류에 허위사실을 기재하거나 서류를 위조한 자
3. 소정 서류를 완비하지 못하는 등 응시자격 부적격자
4. 부정한 방법에 의해 채용시험에 응시하는 등 부정행위자
5. 청탁·압력·뇌물 등을 통한 채용비리 당사자 또는 연루자
ㆍ채용후보자의 자진 입사포기, 내규에 따른 결격사유 조회 결과 부적격 판정, 채용비리로 인한 합격 취소,
임용 후 중도 퇴사 등에 대비하여 전형 단계별로 예비합격자를 선정할 수 있으며, 기관 필요 시
최대 1년 이내에 별도의 전형을 거치지 않고 최종 전형 예비합격자의 순위에 따라 신규 임용할 수 있습니다.
ㆍ우리원은 신규채용 직원의 배우자, 4촌 이내 혈족과 인척 중 우리원 재직자를 조사하며, 그 인원은 분기별로
우리원 홈페이지를 통해 공개합니다.
ㆍ임용자는 근무기간 중 기관의 사정에 따라 직무순환 및 부서변경 배치할 수 있습니다.
ㆍ신규직원은 본원 규정에 따라 일정기간의 수습근무가 있으며 평가결과에 따라 최종임용 또는 계약만료 조치합니다.
ㆍ기타 채용에 관한 사항은 본원 규정에 따릅니다. |
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직원 복지혜택 |
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ㆍ사학연금 가입(일반정규직에 한함)
ㆍ과학기술인공제회 가입 가능
ㆍ직원 기숙사 이용 가능
※ 직원 기숙사는 공실이 있을 경우 이용 가능하며 사용료 및 관리비는 본인 부담
ㆍ대구지역 통근버스 운영
※ https://www.dgist.ac.kr/kor/sub05_04_05_01.do 참고
ㆍ선택적 복리후생비(복지카드) 지원
ㆍ직원 건강검진(연 1회) 시행
ㆍ직장 어린이집 운영
※ 만1세 ~ 5세인 직원 자녀를 대상으로 잔여 정원이 있을 경우 이용 가능
ㆍ유연근무제(시차출퇴근제 등) 활용 가능
ㆍ직원 동호회 지원, 본원 체육시설(수영, 피트니스, 골프 등) 이용 시 할인 혜택 등 |
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문의처 |
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