모집분야 / 담당업무

• ● 모집분야: 설치시공기술직 ( 디지털사이니지 및 LED 사인보드, 멀티비젼, 설치시공 등)
  ● 상세내용 
  - 상업용 디스플레이 설치시공
  - 배송 및 납품
  - A/S 및 유지보수
  
  
• ● 자격요건:
  성취하고 완수하려는 의지! 성과를 위한 의지! 만 있으시면 누구나 지원이 가능합니다.
  • 열정적으로 성장할 ‘의지’가 있으신 분!
  • 협력하고 소통하실 ‘의지’가 있으신 분!
  • 진취적으로 학습할 ‘의지’가 있으신 분!

이면 됩니다! 업무를 위해 당장 준비되지 않았다면, 인턴(수습)기간 내 준비를 도와드립니다.

ex) 공구를 사용해본 적 없으시면 사용법 또한 교육해드립니다.

• 
  ● 학력: 무관 
• ● 경력: 경력 무관 (초보 및 신입 가능)
• ● 필수사항 : 대부분의 업무가 현장 업무이고,
                   1인 단위로 근무하다보니 운전면허는 함께 하기 위해 꼭 필요한 필수 요건입니다.
  •                  - 운전면허 2종 (1종 우대)
• ● 우대사항: 앞서가기 위해 여러가지 준비를 하셨던 분들에 대해서는 충분히 우대해 드립니다. 전기전자관련 전공자시거나 운전에 능숙하신 분, 혹은 동종업계나 관련업종에 종사하셨거나 건설현장등에서 충분히 근무하셨던 분들이라면 경력에 맞는 대우를 해드립니다.
  • -. 해당 직무 경력자
  • -. 정보통신/전기관련 자격증 소지자
  • -. 전기전자관련 전공자
  • -. 실내건축관련 전공자
  • -. 동종업계 경력자

근무조건

• ​● 근무형태: 정규직 (수습기간 3개월)
• ● 근무요일: 주 4일(월~목/ 화~금 중 선택하여 근무 가능 ), 탄력 근로제 (스케쥴 우선, 기본 40시간, 최장 52시간)
• ● 근무지역: 전국 (제주도 제외, 수도권 및 지방위주의 설치 및 배송 AS가 기본적인 업무입니다.) 
  

급여

★ 연봉제: 계약연봉 인센티브 

*급여는 경력 및 업무수행 능력에 따라 상이, 이력서에 희망연봉 필히 기재 부탁드립니다.

*포괄 연봉제 

 
복리후생

• ​● 공통복지: 유연근로제, 인센티브 포인트제, 사회보험, 포상휴가, 퇴직금, 공조금, 장기근속자 포상, 우수사원 표창 및 포상, 중식 및 부식 지원, 도서 및 원서 대여, 외근 및 출장 시 여비 및 교통비or유류비 지원, 명절선물 및 귀향비, 유니폼 및 사무용품 지급, 업무용 스마트기기 지급, 주차비, 업무연계학습지원(방송대), 창립일 행사(가족초청행사), 반려동물 동행출근 허용, 하계휴가 차량대여, 직무교육 및 세미나 지원, 생일자 조기퇴근 및 축하금, 5월 가정의 달 혜택, 12월 크리스마스 혜택, 정부지원사업 권장 (청년내일채움공제 등 희망 시 진행/지원)
• ​● 개인포상: 인센티브 포인트제(최대 400%) + 연말 우수사원 포상 (특별상여금 + 항공/숙박권)
• ​● 특이사항: 직위별 복지는 근속년수 1년 이상자부터 적용. 회식 및 워크샵X, 체육대회 또는 야유회X, 복장자율/ 일부 항목의 경우 중소기업
      복지플랫폼 복지포인트로 대체될 수 있음.

접수기간 및 방법

1. 1. 접수방법: 온라인 입사지원 (채용사이트 또는 이메일)
2. 2. 이력서와 자기소개서는 별도의 양식 없이 자유롭게 기술바랍니다.
3. 3. 이메일 접수: cs@rfgroup.asia

제출서류

1. 1. 이력서
2. 2. 자기소개서
3. 3. 경력기술서 (해당자에 한함)

*기타 서류는 합격 후 별도 안내

전형절차

1. 1. 서류전형: 직무적합성평가, 자질평가, 업적평가
2. 2. 면접전형 
3. 3. 합격자발표 및 처우협의

※ 경력직의 경우 필요시 지원자의 동의 하에 입사전형 중 또는 입사 후 레퍼런스 체크를 진행하며, 당사 또한 퇴사자에 대하여 제3자(이직예정인 회사)의 레퍼런스 체크 요청 시 동의가 있을 경우 유관 정보를 제공합니다.

※ 유의사항 ※

• ​● 외부 현장직이며  주로 수도권 위주의 설치를 진행하고 있으나, 지방( 대구, 부산, 광주, 진주, 김해 등) 출장이 매주 1~2회 정도 있습니다. 지방 출장 시 보통 당일 복귀를 하고 있으며,  야간 복귀 시 다음 날 대체 휴무를 적용해드리거나 오후 출근을 적용해 드리고 있습니다. *탄력근로제
• ​● ​스케쥴을 우선한 탄력 근로제인 만큼 출퇴근 시간이 일정하지 않을 수 있습니다. 
  
• ● 업무용 차량 및 공구, 안전장비, 피복 등은 회사에서 제공해드리고 있습니다.
• ● 매 월 내부 규정과 기준에 따른 인센티브를 제공해 드리고 있습니다.
• ● 자체 교육을 충분히 실시하고, 선임 기사(사수)와 일정 기간 동행하여 현장 교육을 진행하기 때문에
      초보자 분들도 충분히 배우고 적응하실 수 있습니다.

★ 수습기간 3개월 중 2개월 간 월급의 90%를 지급하고, 수습기간 종료 후 2개월간 120%씩 지급하여 계약 연봉을
   충족시켜 드립니다.

★ 설치시공엔지니어는 회사의 주요한 인적 자원이기 때문에 가급적 오래 근무해 주실 분을 원합니다.

문의처

프리미엄팀

직통번호: 070-5066-4206

메일주소: cs@rfgroup.asia

홈페이지: www.rfgroup.asia

직무관련 QnA  — 23.05.08기준 —

❓ 현장공사 직무는 처음인데… 어렵지 않을까요?

= 저희 회사 팀장급 이상 남자 사원들은 모두 1년이상 현장업무를 해보았습니다. 저 역시 마찬가지입니다. 처음에는 낯설고 익숙하지 않아 힘들었었습니다. 먼지도 많이 날리고, 땀도 많이 나고… 사다리를 타고 높은 곳에 올라가면 무섭기도 했었습니다. 평소 안쓰는 근육을 써서 이곳 저곳 결리고 아프기도 했었습니다. 처음이라 어렵고 두려울 뿐이지, 몸에 익고, 기술과 노하우가 생기면 한결 쉬워집니다.
어렵고 난해한 현장은 퍼즐을 푸는 것 처럼 재미있어집니다.

❓ 교육기간은 얼마나 되나요?

= 이론교육 3일, 현장교육 14~30일로 진행됩니다. 현장교육은 개인의 역량에 따라 다르며, 현장교육이 종료되도 특수현장이나 새로운 유형의 현장의 경우 관계자가 동반하여 감리 및 교육을 진행하고 있습니다.

❓ 2인 1조 근무인가요?

= 보통 1인단위로 근무하며, 현장 상황에 따라 2인 1조로 근무하는 경우도 있습니다.

❓ 야근이 많나요?

= 업무량에 따라 다릅니다만 보통 1~2시간정도 야근이 있습니다. 현장 교육이 병행되는 기간에는 교육으로 인해 설치 시공시간이 늦어지고, 2인 1조로 직무를 수행하기 때문에 불가피하게 야근이 잦습니다. 수습기간 종료 후에는 많지 않습니다.

❓ 탄력근무제가 어떻게 적용되나요?

= 평일(월~금) 09:00~18:00 가 기준 근무시간이긴 하나, 스케쥴에 따라 꼭 09시가 아닌 10시나 11시에 출근하기도 합니다.
  또한 스케쥴에 따라 18시가 아닌 16시나 17시에 퇴근하기도 합니다. 법적 상한제 근로시간을 철저히 준수하고 있습니다.

❓ 포괄연봉제면 추가근로수당은 지급되지 않는건가요?

= 이동시간 및 유연근로제에 따른 근로시간의 정확한 산정이 어려워 부득이 포괄 연봉제를 실시하고 있으며, 성과에 대한 보상을 분명히 하기 위해 설치시공 직무 인사평가 기준에 따라 수습기간이 종료되면 매월 일정 수준 이상의 인센티브를 지급하고 있습니다.

❓ 자차로 출근하고싶은데 주차가 가능한가요?

= 본사 옆 자회사 건물 주차장에 주차가 가능하며, 주차비용은 회사에서 전액 지원해드립니다.

❓ 자차가 없는 경우 지방 외근 후 심야시간에 복귀하면 교통비를 지원해주나요? 
= 물론입니다. 드물긴 합니다만 오후10시 이후 심야에 복귀하시면 택시비를 지원해 드립니다.

❓ 식대는 어떻게 제공되나요?

=  식대는 중식은 기본으로 제공되며, 드물게 야근 또는 지방 출장 시 석식 또한 제공됩니다. 다만, 외근이 잦은 만큼 법인카드를 지급해드리고 있으며, 1일 한도내에서 자유롭게 드시면 됩니다.

❓ 운전하는 시간이 많나요?

= 현장 이동을 위해 운전하는 시간이 정작 현장 공사를 진행하는 시간보다 긴 경우도 많습니다. 보통 운전하는 시간과 현장 공사를 진행하는 시간이 5:5 정도로 생각하시면 됩니다. 특히 지방 출장의 경우 운전하는 시간이 설치 시간보다 압도적으로 깁니다.

❓ 위험하지는 않나요?

=  충분한 안전교육 후 실습이 이뤄지기 때문에 크게 위험하지는 않습니다. 또한 위험한 공구는 사용빈도가 적어 대체로 안전하고, 부상위험이 있는 높이의 경우 리프트나 고소작업대를 사용하는 등 사원들의 안전을 위해 최선을 다하고 있습니다.

❓ 공구나 장비, 차량은 지원해주나요?

= 공구나 장비, 안정장비, 차량, 법인폰 모두 지원해드리고 있습니다. 이외에도 업무를 위해 필요한 장비나 기자재는 팀별 예산을 배정해 지원하고 있습니다.

❓ 작업복을 제공해주신다고 하셨는데, 작업화도 제공해주시나요?

= 작업화까지는 제공해드리지 않습니다…

❓ 작업환경이 열악하지는 않나요?

= 대부분 실내에서 근무하기때문에 추위나 더위에 상대적으로 안정적이고, 작업환경에 위험요소가 있거나 분진이나 화학약품이 있지는 않습니다. 타공시 발생하는 먼지 정도가 다입니다. 현장경험이 있으신 분은 쾌적하다 할 정도고, 사무직에 계셨거나 현장 경험이 없으신 분들은 아무래도 열악하다 생각하실 수 있습니다. “현장 업무치고는 작업 환경이 매우 좋은편”이라 말씀드리고 싶습니다.

회사관련 QnA

— 23.05.08기준 — 현장직용

❓ 중소기업이나 스타트업은 월급이 밀리기도 한다던데, 혹 월급이 밀린 적 없나요?

- 단언컨데 오히려 선지급된 적은 많아도, 창립이래 단 한번도 급여 지급일이 늦어진 적이 없습니다.

❓ 회식이 많나요? 회식에 꼭 참석해야 하나요?

- 회식은 없습니다. 다만, 연 2회 행사(12월: 경영성과 및 계획 발표회 겸 송년회, 3월: 비전선포식 겸 창립기념회)에는 반드시 참석해야 합니다. 다만, 회식이 아닌 행사인 만큼 근로시간 중 외부 행사장소(부페)에서 이뤄지며, 음주는 권하지 않습니다.

❓ 퇴사율이 높던데 어떠한 이유 때문인가요? 혹시 업무가 힘든가요?

** 철저하게 퍼포먼스와 생산량에 집중된 회사인 만큼, 현재 남아있는 직원들은 모두 유능한 직원들입니다. 쉽고 편한 일에 많은 보수를 주는 일은 없습니다. 협상된 연봉 만큼의 업무가 기본적으로 달성 되어야 하는 만큼 업무 강도가 타사 대비 강하고, 업무량이 많고, 매우 바쁩니다. 하지만, 기본 이상의 성과에 대해서는 충분한 보상이 약속되어 있습니다. 회사의 업무 스타일에 적응을 하지 못해 그만두거나, 회사에서 요구하는 역량에 미치지 못해 퇴사하는 경우가 많습니다.

❓ 임직원 수가 적은 것 같은데, 인사 시스템은 잘 갖춰져 있나요?

- 회사에 직접고용된 정규직 근로자만 적을 뿐, 회사가 직간접적으로 영향력을 끼치는 회사의 임직원 수는 많습니다. 또한, 객관적이고 투명한 인사시스템(채용, 인사, 고과평가, 인센티브)이 갖춰져 있어 매월 철저한 고과평가가 이뤄지고 있습니다.

❓ 연월차는 눈치 안보고 사용할 수 있나요?

-당연합니다. 다만, 최소 1~2주전에는 연월차 사용을 알리고, 협업에 지장이 되지 않도록 하는 매너는 있어야 합니다.

❓ 알에프는 하청업체인가요? 스타트업인가요?

-아니요. 대기업 하청과 무관합니다. 다만, 대다수의 스타트업 기업이 J커브 식 성장을 원하고, 투자를 유치하여 회사를 운영한다면 알에프는 잉여이익을 통한 신규사업을 추진하고, J커브식 성장보다는 점진적인 성장을 지향합니다.

❓ 이외에도 알에프에 대해 말씀해주시고 싶으신 게 있으신가요?

※ 알에프는 개인 고유의 성향과 전공, 자격과 경력, 창의성과 주체성을 충분히 인정합니다.

조직보다는 개인을 우선시하고, 조직의 끈끈함 보다는 개인의 성과를 원합니다.

알에프와 함께 성장하고, 오래 함께할 사람을 원하지만 강요하지는 않습니다.

다만, 회사에서 함께하는 동안에는 상호 이익이 근본적인 계약 원칙이 되어야 하는 만큼
근로자는 정당한 근로를, 회사는 이에 대한 정당한 대가를 지급하여야 하고, 나아가 근로자가
회사에게 더 많은 이익을 줄 경우 회사는 근로자에게 그에 따른 더 많은 보상을 하여야 합니다.

알에프와 함께하는 동안 근로자는 직무 역량과 스펙, 경력과 업적을 쌓을 수 있고, 알에프는 이에 대한 확인과 인증을 통해 혹시 함께하지 못하게 되더라도 근로자의 이직을 존중하고 배려합니다.