핵심 정보
- 경력
- 경력 5년 ↑
- 학력
- 대졸(4년제) 이상
- 근무형태
- 프리랜서
- 급여
- 면접 후 결정
- 근무지역
- 경기 성남시 분당구
상세요강
저희는 솔루션·SI·ERP·CRM 분야에서 높은 수준의 전문 지식과 경험을 가진 기업입니다. 우리의 솔루션은 고객들의 비즈니스 프로세스를 효율적으로 관리하고 최적화하는 데 도움을 주며, 성과를 극대화합니다. 우리는 고객 중심의 맞춤형 서비스와 철저한 품질 관리로 고객들의 신뢰를 얻고 있습니다.
[모집분야] React 중급 개발자 모집합니다.
[주요업무]
- React를 활용한 웹 애플리케이션 개발 및 유지보수를 담당합니다.
- 프론트엔드 아키텍처 설계 및 최적화를 수행합니다.
- 백엔드 팀과 협업하여 작업을 진행합니다.
- 사용자 경험(UX)을 고려한 인터페이스 설계 및 구현을 합니다.
- 코드 리뷰 및 테스트를 통해 코드 품질을 보장합니다.
[자격요건]
- 컴퓨터 공학 또는 관련 전공 학사 학위 소지자이십니다.
- React를 활용한 웹 개발 경력이 최소 5년 이상이십니다.
- javascript, HTML, CSS에 대한 깊은 이해가 있으십니다.
- 팀 협업 및 커뮤니케이션 능력이 뛰어나십니다.
[모집분야] React 중급 개발자 모집합니다.
[주요업무]
- React를 활용한 웹 애플리케이션 개발 및 유지보수를 담당합니다.
- 프론트엔드 아키텍처 설계 및 최적화를 수행합니다.
- 백엔드 팀과 협업하여 작업을 진행합니다.
- 사용자 경험(UX)을 고려한 인터페이스 설계 및 구현을 합니다.
- 코드 리뷰 및 테스트를 통해 코드 품질을 보장합니다.
[자격요건]
- 컴퓨터 공학 또는 관련 전공 학사 학위 소지자이십니다.
- React를 활용한 웹 개발 경력이 최소 5년 이상이십니다.
- javascript, HTML, CSS에 대한 깊은 이해가 있으십니다.
- 팀 협업 및 커뮤니케이션 능력이 뛰어나십니다.
함께하기 위한 방법
- 접수기간 : 2024년 07월 01일 (월)11시 00분 ~ 2024년 07월 31일 (수) 23시 59분
- 접수방법 : 사람인 입사지원
- 이력서양식 : 사람인 이력서 양식
함께하기 위한 여정
- 서류전형
- 1차면접
- 최종합격
접수기간 및 방법
남은 기간
00
일
00:00:00
- 시작일
- 2024.07.01 11:00
- 마감일
- 2024.07.31 23:59
- 지원방법
- 접수양식
- 사람인 이력서 양식
마감일은 기업의 사정, 조기마감 등으로 변경될 수 있습니다.
지원자 통계
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경력, 성별, 학력 등의 현황을 확인하세요!
- 지원자수
- 11명
- React 중급 개발자 모집합니다.
- 11명
경력별 현황
신입
1년 미만
1~3년
3~5년
5년 이상
연봉별 현황
2,200
~2,600
~2,600
2,600
~3,000
~3,000
3,000
~4,000
~4,000
4,000
이상
이상
성별 현황
지원자수
- 남자
- 88%
- 7 명
- 여자
- 13%
- 1 명
연령별 현황
20대
30대
40대
50대
60대 이상
학력별 현황
고졸이하
2~3년제
4년제
석사
박사
외국어 현황
TOEIC
TOEFL
TEPS
TOEIC Speaking
OPIC
JPT
HSK
기타
TOEIC
600
미만
미만
700
미만
미만
800
미만
미만
900
미만
미만
900
이상
이상
자격증 현황
정보처리기사
워드프로세서1급
컴퓨터활용능력..
정보처리기능사
리눅스마스터1급
기타
자격증 개수
미보유
1개
2개
3개
4개이상
포트폴리오 및 기타문서 제출
- 2 이력서 3명
- 3 포트폴리오 3명
- 기타 1명
- 미첨부
- 5명
기업정보
이 기업의 다른 공고 (4건)- 대표자명*
- 김철우
- 기업형태
- 중소기업, 주식회사
- 업종
- 응용 소프트웨어 개발 및 공급업
- 사원수*
- 13 명 (2018년 기준)
- 설립일*
- 2003년 5월 19일 (업력 22년차)
- 매출액*
- 130억 5,848만원 (2018년 기준)
- 홈페이지
- www.imokorea.co.kr
- 기업주소
- 서울 송파구 송파대로 167, A동 605호
* 항목은 기업이 직접 기재하였으며, 본사/지점 등의 정보는 다르게 관리될 수 있습니다.
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