핵심 정보
- 경력
- 경력 3~11년
- 학력
- 대졸(4년제) 이상
- 근무형태
- 정규직
- 급여
- 면접 후 결정
- 근무지역
- 서울 영등포구
상세요강
전문 헤드헌팅 서치펌 FN서치에서 인재를 채용중에 있습니다.
역량있는 분들의 많은 지원 부탁드립니다.
[담당업무]
* Underwriting
- 신계약 및 부활계약 인수기준 수립 (건강/재정/도덕적 위험 판단)
- 신계약 및 부활계약 청약서류 심사
- Medical, Non-medical Underwriting
- UW case review 및 모집채널 UW 교육
- UW관련 모집채널 커뮤니케이션
- 프로세스(시스템 포함) 개선 및 보고
- 신계약 운영 프로세스 점검 및 개선
- UW system 정비 및 개선
- 기초 통계자료 작성 및 대내외 보고
[자격요건]
- Underwriting 실무경력 3년 이상
- Underwriting 자격증 보유자 (KLU or ALU 등) 우대
- 의료계 전공자 (면허증 소지자) 우대
- 원활한 커뮤니케이션 능력 가능자 (영어/중국어) 우대
- 긍정적 사고와 능동적 업무 자세 보유자
역량있는 분들의 많은 지원 부탁드립니다.
[담당업무]
* Underwriting
- 신계약 및 부활계약 인수기준 수립 (건강/재정/도덕적 위험 판단)
- 신계약 및 부활계약 청약서류 심사
- Medical, Non-medical Underwriting
- UW case review 및 모집채널 UW 교육
- UW관련 모집채널 커뮤니케이션
- 프로세스(시스템 포함) 개선 및 보고
- 신계약 운영 프로세스 점검 및 개선
- UW system 정비 및 개선
- 기초 통계자료 작성 및 대내외 보고
[자격요건]
- Underwriting 실무경력 3년 이상
- Underwriting 자격증 보유자 (KLU or ALU 등) 우대
- 의료계 전공자 (면허증 소지자) 우대
- 원활한 커뮤니케이션 능력 가능자 (영어/중국어) 우대
- 긍정적 사고와 능동적 업무 자세 보유자
함께하기 위한 방법
- 접수기간 : 2024년 07월 04일 (목)06시 00분 ~ 2024년 07월 19일 (금) 23시 59분
- 접수방법 : 사람인 입사지원
- 이력서양식 : 사람인 이력서 양식
함께하기 위한 여정
- 서류전형
- 1차면접
- 최종합격
접수기간 및 방법
남은 기간
00
일
00:00:00
- 시작일
- 2024.07.04 06:00
- 마감일
- 2024.07.19 23:59
- 지원방법
- 접수양식
- 사람인 이력서 양식
- 담당자
- 채민희
마감일은 기업의 사정, 조기마감 등으로 변경될 수 있습니다.
지원자 통계
이 공고에 지원한 회원들이 궁금하다면?
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경력, 성별, 학력 등의 현황을 확인하세요!
- 지원자수
- 3명
- [생명보험사] 언더라이팅 기획 경력자 모집
- 3명
경력별 현황
신입
1년 미만
1~3년
3~5년
5년 이상
연봉별 현황
2,200
~2,600
~2,600
2,600
~3,000
~3,000
3,000
~4,000
~4,000
4,000
이상
이상
성별 현황
지원자수
- 남자
- 33%
- 1 명
- 여자
- 67%
- 2 명
연령별 현황
20대
30대
40대
50대
60대 이상
학력별 현황
고졸이하
2~3년제
4년제
석사
박사
외국어 현황
TOEIC
TOEFL
TEPS
TOEIC Speaking
OPIC
JPT
HSK
기타
TOEIC
600
미만
미만
700
미만
미만
800
미만
미만
900
미만
미만
900
이상
이상
자격증 현황
CKLU(언더라이터)
워드프로세서1급
AFPK(공인재무..
1종보통운전면허
AKLU(언더라이터)
기타
자격증 개수
미보유
1개
2개
3개
4개이상
포트폴리오 및 기타문서 제출
- 2 자격증 1명
- 미첨부
- 2명
기업정보
이 기업의 다른 공고 (11건)- 대표자명*
- 최종욱
- 기업형태
- 중소기업, 주식회사
- 업종
- 경영 컨설팅업
- 사원수*
- 16 명 (2014년 기준)
- 설립일*
- 2007년 9월 19일 (업력 18년차)
- 기업주소
- 서울 마포구 만리재로 15, 1307호 (공덕동,제일빌딩)
* 항목은 기업이 직접 기재하였으며, 본사/지점 등의 정보는 다르게 관리될 수 있습니다.
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