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| 한국과학기술원 |
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KAIST
인공위성연구소
위성개발
위촉연구원 모집
(전문연구요원 전직자 가능)
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| 모집부문 |
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| 직종 |
직명 |
모집분야 |
모집구분 |
인원 |
| 연구직 |
위촉연구원 |
(1) |
위성시스템 사업관리,
위성시스템 제품보증 |
무관 |
2명 |
| (2) |
전력시스템,
전자시스템,
통신시스템 |
3명 |
| (3) |
궤도 및 자세제어,
소프트웨어 |
3명 |
| (4) |
추진시스템,
위성시스템 기계종합,
구조 및 열제어 |
3명 |
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| ※ 해당 모집분야의 적격자가 없을 경우, 선발하지 않을 수도 있음. |
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| 모집분야 직무내용 |
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모집분야 |
주요업무 |
| (1) |
위성시스템 사업관리 |
ㆍ위성 시스템 체계종합 참여
ㆍ위성 시스템 개발 사업관리 업무 |
| 위성시스템 제품보증 |
ㆍ위성 시스템 체계종합 참여
ㆍ위성 시스템 제품보증
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| (2) |
전력시스템 |
ㆍ위성 전력시스템 분석 및 설계, 유닛 개발 |
| 전자시스템 |
ㆍ위성 탑재컴퓨터 등 전자시스템 분석 및 설계, 유닛 개발 |
| 통신시스템 |
ㆍ위성 통신시스템 분야 분석 및 설계, 유닛 개발 |
| (3) |
궤도 및 자세제어 |
ㆍ위성 궤도/자세 제어계 HW 구매, 개발, 시험, 관리
ㆍ위성 궤도/자세 제어 알고리즘 및 소프트웨어 개발 |
| 소프트웨어 |
ㆍ소프트웨어 체계종합 및 개발관리
ㆍ위성 및 지상국 소프트웨어 분석, 설계, 구현, 시험
ㆍ위성 임무 운영 계획, 관제 및 수신 운영, 자료 분석 |
| (4) |
추진시스템 |
ㆍ위성 시스템 체계종합 참여 |
| 위성시스템 기계종합 |
ㆍ위성 구조 및 기계 분야 인터페이스 관리
ㆍ위성 구조 및 기계 분야 해석, 설계 및 개발
ㆍ위성 구조 및 기계, 열제어 분야 해석, 설계 및 개발 |
| 구조 및 열제어 |
ㆍ위성 추진 분야 해석, 설계 및 개발
ㆍ우주 환경시험 지원 |
| 공통 |
ㆍ연구개발 사업관리 및 지원, 기획 및 조사 |
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| ※자세한 직무수행 내용은 직무기술서(별첨) 참고 |
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| 지원자격 및 우대사항 |
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| 구분 |
주요내용 |
| 지원자격 |
ㆍ항공우주, 기계, 제어, 전기, 전자, 원격탐사, 위성정보활용, 정보통신, 컴퓨터, 천문,
우주과학, 물리, 화학 등 이공계 관련학과
ㆍ석사 이상 학위 소지자(2024년 8월 학위예정자 포함)
ㆍKAIST 결격사유에 해당하지 않는 자
ㆍ남성의 경우, 병역의무를 필하였거나 면제된 자 및 이에 준하는 자
※ 전문연구요원 신규편입 불가/전직만 가능(전직 가능 여부, 응시전 병무청 확인 필수)
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| 결격사유 |
ㆍ｢국가공무원법｣ 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
ㆍ법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
ㆍ｢병역법｣ 제76조에 따른 병역의무 불이행자
ㆍ｢아동·청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제56조에 따라 취업제한 명령을 받은 자
ㆍ다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 면직된 자로서
처분 일자로부터 5년이 경과하지 않은 자
ㆍ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른
비위면직자로서 취업제한 대상자
ㆍ2019.9.1. 이후 KAIST와 최초로 별정직 근로계약을 체결한 자로서 퇴직 후 1년이 지나지 않은 자.
다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 예외로 한다.
· ｢병역법｣에 따라 전문연구요원을 임용하는 경우
· ｢출입국관리법｣에 따라 취업활동을 할 수 잇는 체류자격을 가진 외국인을 임용하는 경우
(단, 체류자격이 영주(F-5)인 경우는 예외로 한다.)
· ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률｣ 제2조 제1호의 고령자를 임용하는 경우
· 연수연구원을 임용하는 경우
· 연수연구원 또는 ｢병역법｣에 따라 전문연구요원으로 근무한 지를 위촉연구원으로 임용하는
경우로써 ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령｣제3조 3항에 해당하는 경우 |
| 우대사항 |
· ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 등에 따른 취업지원 대상자
: 해당 법률에 따라 가산점 부여(과목별 만점의 10% 또는 5%) |
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| ※자세한 직무수행 내용은 직무기술서(별첨) 참고 |
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| 근무조건 및 근무지 |
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| 구분 |
주요내용 |
| 고용형태 |
기간제
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| 근무형태 |
■ 전일제 (주5일, 9시~18시) |
| 계약기간 |
2024.09. ~ 2026.08.* 최초 임용일로부터 최대 2년
※ 참여과제 또는 사업이 조기 종료될 경우 계약 기간이 단축될 수 있음 |
| 급여 |
ㆍ선임급연구원 : 63,400,000원/년(총액연봉/세전 기준)
※ 박사학위자 또는석사 취득 후 전공분야 4년 이상 경력자
(석사후 4년 경력 해당자 : 연구 포트폴리오 제출(자유양식))
ㆍ원급연구원 : 50,800,000원/년(총액연봉/세전 기준)
※ 석사학위자 이상 |
| 근무지 |
한국과학기술원 본원 |
| 근무부서 |
인공위성연구소 |
| 임용예정일 |
2024.09.01 (결격사유 검증 기간에 따라 달라질 수 있음) |
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| 지원방법 및 기간 |
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| 구분 |
주요내용 |
| 지원방법 |
본 공고와 함께 게시된 지정양식을 작성 및 자필서명 후 스캔하여 이메일로 제출
ㆍ접수 이메일: imideal88@kaist.ac.kr
(※ 지정양식 외 별도양식으로 제출하는 서류 및 자필서명이 누락된 응시원서는 접수하지 않음.)
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| 접수기간 |
ㆍ2024.06.25. 09:00 ~ 2024.07.24. 18:00(1개월) |
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| 채용일정 및 합격자 처리기준 |
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| 가. 채용전형 일정 |
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| 구분 |
평가방식 |
합격배수
(예비합격배수) |
일정 |
비고 |
| 서류전형 |
응시원서 및 자기소개서 기반 평가 |
3배수
(1배수) |
‘24.7월 하순
~ 8월 초순 |
내부 기준에 따라
서류전형이 생략
될 수 있음* |
| 면접전형 |
지원자 개별면접 |
1배수
(1배수) |
‘24.8월 초순
~ 8월 중순 |
상세일정 ·방법은
해당자에게
개별 통보 |
| 결격사유 검증 |
ㆍ응시원서 및 자기소개서
기재사항에 대한 증빙서류 확인
ㆍ결격사유 해당 여부 확인 |
- |
‘24.8월 중순 |
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| 임용 |
신규임용 |
- |
‘24.09.01
(예정) |
검증기간에 따라
일자는 조정될 수
있음 |
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※ 기관 내부 사정에 따라 일정이 변동될 수 있음.
* 지원인원이 서류심사 합격가능인원(합격배수 : 3배수)이하인 경우 서류전형 생략 가능 |
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| 나. 합격자 처리기준 |
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| 구분 |
처리기준 |
| 우대사항 |
ㆍ취업지원대상자에게 관련 법에 맞도록 적용* |
합격자
처리기준 |
ㆍ평가위원 평균점수(소수점 셋째자리 이하 버림)에 가점을 포함하여 서류전형은 50점 이상,
면접전형은 70점 이상 득점자 중 고득점 순으로 합격배수에 맞게 선정
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동점자
처리기준 |
(서류전형) 관련 규정에 따라 최하위 합격 점수를 획득한 응시자가 다수일 경우
모두 다음 단계의 전형 응시 기회 부여
(면접전형)관련 규정에 따라 ①취업지원대상자, ②장애인, ③지역인재,
④이전 전형 고득점자, ⑤면접전형의 평가위원 평점 중 최고점수와 최저점수를 제외한 평균점수
기준 고득점자 순으로 합격자를 결정함. |
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* ｢국가유공자 등 예우에 및 지원에 관한 법률｣ 제31조(채용시험의 가점 등) ②제1항과 제2항에 따라 가점을 받아
채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는
버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다. |
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| 결격사유 검증 |
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ㆍ(제출대상자) 면접전형 합격자(채용후보자)
ㆍ(제출방법) 해당자에게 별도 안내
ㆍ(확인내용) 응시원서 및 자기소개서 기재내용에 대한 진위 확인 및 결격사유 해당 여부
ㆍ응시원서 및 자기소개서 기재사항 진위확인 |
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| 제출서류 |
비고 |
ㆍ지원자격, 교육사항, 자격사항, 경험·경력사항,
연구 관련 증빙서류 일체 |
ㆍ발급기관 서식 |
| ㆍ자기소개서 기재사항에 대한 증빙 |
ㆍ경력확인을 위한 증빙서류로 경력증명서,
4대보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인서 등 제출 |
ㆍ우대사항 관련 증빙서류
(장애인증명서, 취업지원대상자증명서) |
ㆍ채용담당자가 확인이 필요하다고
판단하는 경우 별도 제출 요청 |
| ㆍ기타 진위확인을 위해 필요한 증빙서류 일체 |
ㆍ제출처를 KAIST로 발급받아 제출
예)해외발급 증명서류의 번역 및 공증, 아포스티유 등 |
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| ㆍ임용 결격사유 해당 여부 확인 |
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| 제출서류 |
비고 |
ㆍ후견 등기사항부존재증명서
ㆍ개인신용정보조회서
ㆍ결격사유 미해당 확인서
ㆍ병적증명서(해당자)
ㆍ성범죄경력조회서 |
ㆍ발급기관 서식
(단, KAIST 양식이 있는 경우 제외) |
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ㆍ증빙자료는 합격 결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료로 진위확인을 위해서만 활용
ㆍ모든 증빙서류는 기관 등에서 발급한 공식적인 자료만 인정하며, 컴퓨터 캡쳐화면 등 비공식적인 자료는 인정하지 않음.
ㆍ진위확인이 가능하도록 30일 이내에 발급받은 서류 제출을 원칙으로 함.
ㆍ지원서 기재내용이 사실과 다르거나 증빙을 제출할 수 없는 경우, 해당자의 전형을 중단하고 합격을 취소할 수 있음. |
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| 이의신청 및 서류반환신청 |
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| ㆍ이의신청 |
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| 구분 |
주요내용 |
| 운영목적 |
ㆍ채용비위로 인한 피해자 구제 |
| 신청기간 |
ㆍ서류전형 합격자 발표일 익일 자정까지
ㆍ면접전형 합격자 발표일로부터 15일간 |
| 신청방법 |
ㆍ응시자는 이의제기 신청양식을 기재해서 채용담당자에게 제출
(신청양식은 신청자에 한하여 별도 송부) |
| 처리대상 |
ㆍ개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등
타 법령에 저촉되지 않는 범위 내에서 이의제기 내용 검토 및 답변
(※채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등에 대해서는 답변하지 않음.) |
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| ㆍ 채용서류 반환신청 |
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| 구분 |
주요내용 |
| 청구기간 |
ㆍ면접전형 합격자 발표일 다음 날로부터 기산하여 15일 이내 |
| 신청방법 |
ㆍ이메일 신청 |
| 반환대상 |
ㆍ채용서류(기초심사자료, 입증자료, 심층심사자료 등) |
| 반환제외대상 |
ㆍ홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 채용서류
ㆍ지원자가 KAIST의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류 |
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| 유의사항 |
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□ KAIST 별정직 근무경력이 있을 경우 유의사항
ㆍKAIST 기간제근로자 퇴직 후 재임용 제한 규정 관련, KAIST 근무 경력이 있는 경우 응시원서 상
경력사항에 해당 내용을 반드시 기재해야 하며, 근무 경력이 있음에도 불구하고 미기재 또는 허위사실 기재 시
합격취소 또는 채용취소를 할 수 있음.
ㆍKAIST에 기간제근로자로 재직 중인 경우, 관련 내부규정에 따라 채용이 불가함.
(단, 결격사유 에외조항에 해당하는 경우 채용 현재 재직 중인 경우도 채용 가능) |
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□ 지원서 작성에 관한 사항
ㆍ응시원서 상의 기재 착오, 누락, 지원자격 미충족 및 연락불능, 합격자 미확인 등으로 인한 불이익의 책임은
지원자 본인에게 있음.
ㆍ응시원서 및 자기소개서를 불성실하게 작성할 경우, 불합격 처리할 수 있음.
※ 기관 명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 비속어 기재 시 불합격 처리 등
ㆍ응시원서 및 자기소개서에 기재한 내용에 대해서는 추후 증빙서류를 제출해야 하며, 기재 내용이 증빙서류와 상이하거나
증빙서류를 제출하지 못하는 경우 또는 허위서류를 제출하는 경우, 해당자의 전형을 중단하고 불합격 처리,
합격취소 또는 채용을 취소할 수 있음.
ㆍ응시원서 작성 전 증빙서류를 발급받아 확인한 후 정확히 기재
ㆍ해당 모집분야는 ‘과기정통부 소관 연구개발목적기관 채용’기준을 준용함에 따라, “능동제어실증위성”연구개발 활동에
직접 참여하는 우수한 연구인력을 채용하기 위한 모집공고로 직무적합성 확인을 위해 학위취득 기관명 및 취득학점,
지도교수, 학위논문 정보 등을 전형에 활용함. |
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| [ 제출서류 목록 ] |
| 지원자격 |
ㆍ학력증명서, 모집분야별 지원자격 관련 증명서류 |
| 교육사항 |
ㆍ성적증명서, 수료증 또는 기타 관련 증명서 |
| 경력사항 |
다음의 3가지 증빙서류를 모두 제출하는 것이 원칙임.
ㆍ경력증명서(또는 재직증명서)
ㆍ4대보험1) 중 1개 보험의 자격득실이력
ㆍ소득금액증명2)
(※프리랜서, 해외경력 등 상기 서류 제출이 어려운 경우, 별도로 제출서류를 정함) |
| 기타활동 |
ㆍ기재내용 관련 증빙서류 |
| 자격사항 |
ㆍ자격증 증명서 |
| 우대사항 |
ㆍ취업지원대상자 증명서(제출처:KAIST 또는 한국과학기술원), 장애인증명서 |
| 기타 |
ㆍ기타 관련 서류 |
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1) 건강보험(가입자 자격득실확인서), 국민연금(가입이력이 포함된 가입증명서), 산재보험(근로자 고용보험확인서),
고용보험(피보험자격 내역서) 중 1개의 확인서 제출
2) 국세청에서 발급받은 소득금액증명(근무기간 동안의 소득내역 확인을 통해 허위경력 여부 확인)을 기본으로
하나 경우에 따라 근로소득원천징수부, 근로소득명세서 등으로 갈음할 수 있음.
※ 증빙서류는 기관에서 발급한 공적인 서류를 기본으로 하며(컴퓨터 화면 캡쳐 자료 등은 불인정),
진위확인을 위해 상기 서류 외 추가서류 제출을 요청할 수 있습니다. |
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ㆍ(미제출 시) 응시원서에 기재한 내용에 대한 증빙서류 미제출 시 불합격 처리
※ 여러 기재사항 중 하나라도 증빙서류 미제출 시 불합격 처리
ㆍ(기재오류) 응시원서 기재내용과 증빙서류 내용이 다른 경우,
별도의 위원회에서 오류의 경중을 판단하여 불합격 여부를 결정할 수 있음. |
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□ 블라인드 채용에 관한 사항
ㆍ블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 응시원서 및 자기소개서 등을 작성해야 하며,
응시원서 및 자기소개서에 편견 유발 항목을 직·간접적으로 기재 시 감점 처리함.
- (편견유발항목) 이름(자기소개서), 출신지역, 가족관계, 성별, 연령, 신체조건, 재산 등 |
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□ 부정행위 관련 사항
ㆍ채용 관련 부정행위 처벌사항
한국과학기술원 전형요령 제24조(부정행위자에 대한 조치) 관련
다음 각 호에 해당하는 부정행위자는 응시자격을 박탈하거나 합격취소, 채용취소 또는 사법처리 등의 조치를 취할 수 있으며,
채용취소자의 경우 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능함.
1. 타 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
2. 구비 서류에 허위사실을 기재하거나 서류를 위조한 자
3. 소정 서류를 완비하지 못하는 등 응시자격 부적격자
4. 부정한 방법에 의해 채용시험에 응시하는 등 부정행위자
5. 청탁·압력·뇌물 등을 통한 채용비리 당사자 또는 연루자
6. 부정합격자*
* 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인 |
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* 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의
부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인 |
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ㆍ비위면직자 취업제한 대상자의 경우 합격취소·채용취소
｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한)
①비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자
② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료
(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에
취업할 수 없다.
1. 공공기관
2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관
3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등 |
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* 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의
부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인 |
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□ 기타사항
ㆍ전형일정 및 내용은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 지원자들에게 개별 통보함.
ㆍ채용확정자가 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를 제출해야함.
※ 단, 임용예정일에 출근하지 않고 입사포기의사를 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 입사포기의사를 밝히고
입사포기서류를 제출하지 않은 채 24시간이 경과한 경우에는 입사포기서류의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 처리함.
ㆍ채용확정자(면접전형 합격자로서 결격사유가 없는 자)의 채용취소, 임용불응, 퇴직 등에 따른 결원보충을 위하여
채용예비후보자(면접전형 예비합격 차순위자)를 선정할 수 있으며, 기관 필요 시 최대 1년 이내에 채용을 할 수 있음.
ㆍ신규 채용된 직원을 대상으로 친인척* 재직여부를 확인하며, 파악된 인원수를 기관 홈페이지에 공고함.
* 배우자, 본인과 배우자의 친가·외가 4촌 이내
ㆍ채용담당자: 채용담당자 연락처(imideal88@kaist.ac.kr, 042-350-8992)
ㆍ채용비위로 인한 피해자 구제 연락처: KAIST 채용노무팀(recruit@kaist.ac.kr) |
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