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2024년 제3차 계약직 근로자
공개경쟁채용 공고 |
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재단법인 강릉문화재단에서는 강릉의 문화예술진흥을 위하여 강릉문화재단에서 근무할
2024년 계약직 근로자를 다음과 같이 공개모집 합니다. 열정적이고 창의적인 인재의 많은 지원 바랍니다. |
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| 1. 채용분야 및 인원 |
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| 채용분야 |
인원 |
담당업무 |
계약 기간 |
비고 |
| 계 |
12명 |
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근로계약일~
2024.12.31 |
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사무국
(기획,경영,회계,
문화산업,예술교육) |
팀장 |
1명 |
ㆍ문화예술진흥사업 팀 업무 총괄 |
계약기간 내
평가를 통해
최대 2년 근무 후
일반직 전환심사 |
| 팀원 |
5명 |
ㆍ문화예술진흥사업 실무 |
문화도시
조성사업 |
팀원 |
3명 |
ㆍ문화도시 및 문화예술진흥
사업 실무 |
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문화공간
(대관,운영인력) |
팀원 |
2명 |
ㆍ문화공간 운영 및 관리
ㆍ민원응대 |
우대사항
1.무대기술자격증
또는 관련 분야
근무 경력
2.고령자 |
예술로 어울림
공모사업
(전담인력) |
팀원 |
1명 |
ㆍ예술로 어울림 사업 운영 |
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| ※ 관련 법령 및 규정 등에 의거 내부평정 진행 후 1회에 한하여 연장계약 가능(공모사업 제외) |
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| 2. 근무시간 및 보수조건 |
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| 근로조건 |
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| 채용분야 |
근무시간 및 조건 |
비고
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| 사무국 |
ㆍ근무시간 : 전일제(주 40시간)
9:00~18:00(휴게시간 1시간)
ㆍ법정공휴일 유급휴일 인정 |
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| 문화도시조성사업 |
문화공간
(대관ㆍ운영인력) |
ㆍ주 5일 : 화요일 ~ 일요일 中 1일 휴무
ㆍ휴관일 : 매주 월요일
ㆍ근무조건 (휴게시간 1시간 포함)
- 09:00 ~ 18:00
- 13:00 ~ 22:00
ㆍ법정공휴일 유급휴일 인정 |
예술로 어울림
공모사업
(전담인력) |
ㆍ주 5일 : 월요일 ~ 토요일 中 1일 휴무
ㆍ휴관일 : 매주 일요일
ㆍ근무조건 : 1일 8시간 (프로그램 진행시 필수근무)
(※ 근무일, 근무시간은 상황에 따라 조정운영)
ㆍ법정공휴일은 유급휴일로 인정 |
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| 보수 수준 |
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| 채용분야 |
보수조건 |
비고 |
사무국
(팀장) |
ㆍ강릉문화재단 일반직 전환형 계약직 근로자규정 적용
- 강릉문화재단 일반직 4급에 해당하는 보수
ㆍ시간외수당, 연차수당 별도 지급 |
※최대 10호봉
적용 |
사무국
(팀원) |
ㆍ강릉문화재단 일반직 전환형 계약직 근로자규정 적용
- 강릉문화재단 일반직 6급에 해당하는 보수
ㆍ시간외수당, 연차수당 별도 지급 |
※최대 4호봉
적용 |
문화도시조성사업
(팀원) |
ㆍ월2,700,840원(4대보험 포함)
ㆍ시간외수당, 연차수당 별도 지급 |
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예술로 어울림
공모사업
(전담인력) |
ㆍ월2,170,000원(4대보험 포함) |
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문화공간
(대관ㆍ운영인력)
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ㆍ1일 단가 88,800원
ㆍ4대보험 가입
ㆍ주휴수당, 시간외수당, 연차수당 별도 지급
※ 5일간 소정의 근로일수를 개근한 자에 대하여 1일의 주휴수당 지급 |
※ 2024년
강릉시
예산편성
운영기준 |
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※ 초임호봉 획정을 위한 경력환산은 (재)강릉문화재단 보수규정[별표3]에 따르되,
사무국 팀장은 최대 10호봉, 사무국 팀원은 최대 4호봉 까지 인정 |
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| *(재)강릉문화재단 경력환산표 |
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| 경력 |
환산율(%) |
ㆍ국가 및 지방공무원으로 근무한 경력
ㆍ국가 및 지방자치단체의 출자·출연기관에 근무한 경력
ㆍ공공기관 경영정보 공개시스템(알리오) 및 지방공기업 경영정보
공개시스템(클린아이)에 등록된 공공기관에 근무한 경력
ㆍ군경력(전투경찰, 의무경찰, 방위병 근무기간 포함) |
최대 100 |
ㆍ교육, 연구, 언론 및 이와 동등한 기관에서 근무한 경력
ㆍ청원경찰, 청원산림 보호직원으로 국가 및 지방자치 단체 근무경력
ㆍ전문예술법인/단체로 지정된 문화예술 관련 법인에서 상근한 근무 경력 |
최대 80 |
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| 3. 응시자격 요건 |
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ㆍ공통요건
- 성별제한없음, 단 남성의 경우 병역 필 또는 면제자
(※최종합격 시 주민등록초본 제출)
- 강릉문화재단 인사규정 제17조 [결격사유]에 해당하지 않는 자(공고일 전일 기준)
- 공고일 기준 18세이상 60세 미만인 자 |
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강릉문화재단 인사규정 제17조 결격사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 공무원 또는 공직 유관단체 재직기간 중 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 공무원 또는 공직 유관단체 재직기간 중 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자
10. 임용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 자
11. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
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| 필수응시요건 : 채용분야 응시자격 중 어느하나에 해당하는 사람 |
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| 채용분야 |
응시자격 |
사무국
(팀장) |
ㆍ채용예정분야 학사학위 이상 학위 취득자로 실무경력 7년 이상인 자
※ 채용예정분야 학위 : 문화예술・인문・사회계열
※ 실무경력 인정범위 : 국가, 지방자치단체, 공공기관, 민간단체, 기업체
등에서 문화예술, 경영ㆍ회계, 축제관련 업무 경력
ㆍ기타 이에 준하는 사회경력, 자격, 학력 등이 있다고 인정되는 자 |
사무국
(팀원) |
ㆍ채용예정분야 실무경력 1년 이상인 자
※ 실무경력 인정범위 : 국가, 지방자치단체, 공공기관, 민간단체, 기업체
등에서 문화예술, 경영ㆍ회계, 축제관련 업무 경력 |
문화도시조성사업
(팀원) |
ㆍ채용예정분야 실무경력 1년 이상인 자
※ 실무경력 인정범위 : 홍보 및 마케팅, 디자인관련 근무 경력,
*도시문화관련 분야 근무경력
*도시문화관련분야 : 문화재단 근무, 문화도시 도시재생, 도시계획 관련 경력자,
기타 문화 및 도시공공 유관분야 경력 |
예술로 어울림
공모사업
(전담인력) |
ㆍ학력, 경력 등의 제한 없음 |
문화공간
(대관ㆍ운영인력) |
ㆍ학력, 경력 등의 제한 없음
※ 무대기술자격증 보유 또는 관련 업무 경력, 고령자 우대 |
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| 4. 전형절차 |
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| 사무국(팀장ㆍ팀원) |
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| ㆍ팀장 |
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| 접수 |
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서류전형
(적격심사) |
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면접전형
(PT면접) |
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최종합격 |
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| ㆍ팀원 |
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| 접수 |
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서류전형
(적격심사) |
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필기전형 |
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면접전형 |
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최종합격 |
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| 전형별 심사기준 |
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ㆍ1차 서류전형(형식요건)
- 응시자격요건 중 공통기준과 필수자격요건 부합여부를 심사하여 적격 또는 부적격으로 판단
※ 팀장의 경우 응시인원이 채용예정인원의 8배수 초과인 때에는 서류심사 평정항목 배점기준에 따라
선발예정인원의 8배수로 합격자 결정
※ 팀원은 서류전형 공통기준과 필수자격요건에 부합하면 합격자로 결정
ㆍ합격자 결정 : 100점 만점 중 서류전형위원이 채점한 평균이 70점 이상인 자 중에서 고득점자 순
ㆍ서류심사 평점기준
서류전형 평정항목
및 배점 기준 |
정성평가(80점) |
ㆍ자기소개서(40점), 직무수행계획서(40점) |
| 정량평가(20점) |
ㆍ해당직무관련 교육사항, 자격사항, 경력(경험)사항 |
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ㆍ2차 NCS기반 필기전형(팀원에 한함)
1. 총점은 100점 만점으로 하되 매과목 40%, 전과목 총점의 60% 이상 득점자 중에서 가산점수 부과한 총점 순위
2. 필기시험 고득점자 순으로 선발 예정인원의 3배수 범위 인원 선발 후 면접 실시
※ 필기전형 합격 기준 동점자는 모두 합격자로 하며(이 경우 선발 배수 초과 가능),
합격 기준 미달 시 선발 배수 선발 안될 수 있음
3. 필기전형의 예비합격자는 선발 예정 인원의 2배수로 선정
ㆍ시험과목 및 배점
| 구분 |
1차 시험과목 |
2차 시험과목 |
비고 |
| 공통과목 |
인성검사 |
직업기초능력평가 |
ㆍ직업기초능력평가
- 객관식 4지 선다형
- 40문항 : 100점 |
ㆍ심리안전성, 사회성
ㆍ성실성, 지적개방성
ㆍ수용성, 도덕성 |
ㆍ의사소통, 자원관리,문제해결
ㆍ대인관계,정보능력, |
배점
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배점없음 |
100점 |
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ㆍ3차 블라인드 면접전형
ㆍ대 상 자 : 필기전형 합격자에 한함
ㆍ심사기준 : 면접시험 평점 배점기준에 의거 평가
직무수행에 필요한 능력, 업무추진 역량을 종합적으로 평가
ㆍ면접방법
(1단계)
(팀장) 직무기술서 기반 발표면접(10분 PT)
(팀원)자기소개서, 직무기술서, 활성화방안소견서 기반 발표면접(5분)
(2단계) 질의응답을 통한 심층면접(5~10분)
ㆍ합격자 결정 : 100점 만점 중 면접위원이 채점한 평균이 80점 이상인 자 중에서 고득점자 순
ㆍ평가항목
| 구분 |
기본자질 |
업무적합성 |
적극성,협조성 |
전문성,교양수준 |
책임감윤리성 |
| 합계 100 |
30 |
20 |
20 |
15 |
15 |
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※ 동점자 처리기준 : 취업 지원 대상자, 장애인, 필기전형 고득점자, 관련 분야 경력 인정일 순
※ 면접전형의 예비합격자는 채용인원의 2배수로 선정
단, 적격자 없을 시 채용하지 않을 수 있음
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| 문화도시조성사업(팀원)ㆍ예술로 어울림 공모사업(전담인력)ㆍ문화공간(팀원) |
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| 전형절차 |
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| 전형별 심사기준 |
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ㆍ1차 서류전형(형식요건)
- 응시자격요건 중 공통기준과 필수자격요건 부합여부를 심사하여 적격 또는 부적격으로 판단
※ 응시인원이 채용예정인원의 5배수 초과인 때에는 서류심사 평정항목 배점기준에 따라 선발예정인원의
5배수로 합격자 결정
ㆍ합격자 결정 : 100점 만점 중 서류전형위원이 채점한 평균이 70점 이상인 자 중에서 고 득점자 순
ㆍ서류심사 평점기준
서류전형 평정항목
및 배점 기준 |
정성평가(80점) |
ㆍ자기소개서(40점), 직무수행계획서(40점) |
| 정량평가(20점) |
ㆍ해당직무관련 교육사항, 자격사항, 경력(경험)사항 |
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ㆍ2차 면접전형
ㆍ대 상 자 : 서류전형 합격자에 한함
ㆍ심사기준 : 면접시험 평점 배점기준에 의거 평가
직무수행에 필요한 능력, 업무추진 역량을 종합적으로 평가
ㆍ면접방법 : 개별면접, 자기소개서, 활성화방안소견서 등을 토대로 질의·응답
ㆍ합격자 결정 : 면접시험의 고득점자순으로 합격자 결정
※ 동점자 발생시
① 가산점 대상자 우선순위 ② 연장자 우선순위(주민등록상 생년월일)
ㆍ평가항목
| 구분 |
기본자질 |
업무적합성 |
적극성,협조성 |
전문성,교양수준 |
책임감윤리성 |
| 합계 100 |
30 |
20 |
20 |
15 |
15 |
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ㆍ예비합격자 제도
- 임용예정자가 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원 발생한 경우,
최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용 가능
- 예비합격자 명단은 채용예정인원의 2배수로 설정
- 예비합격자 명단의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 2개월로 설정
ㆍ재공고에 관한 사항
- 서류접수 결과 응시인원이 채용인원과 동수 이하 시 1회에 한하여 재공고 실시
- 재공고 응시인원이 채용인원과 동수 이하일 경우 서류 및 면접심사를 통해 합격 여부 결정
- 응시인원이 없을 시에는 채용 시까지 재공고 예정
- 재공고 시 최초응시자는 별도 추가 원서접수 없이 기존 접수 효력 인정
ㆍ피해자 구제 제도
- 공개경쟁채용 과정에서 타인의 부정행위로 인하여 다음 채용단계에 대한
응시기회의 제약을 받은 피해자에 대하여는 구제를 진행
- 피해자를 특정할 수 있는 경우 발생한 피해자에 대하여는 다음 채용단계의 재응시 기회 부여
※ 예 : 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우
| 구분 |
내용 |
| 서류단계 피해 |
해당 피해자 면접전형 응시 기회 부여 |
| 면접단계 피해 |
해당 피해자 즉시 채용 |
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ㆍ피해자를 특정할 수 없는 경우 발생한 피해자에 대하여는 특정 가능한
피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한 경쟁 채용 실시
※ 예 : 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해 여부에 대한 직접적인과 관계 확인이 곤란하여
구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우
| 구분 |
내용 |
| 서류단계 피해 |
피해자 그룹 서류전형 재실시 |
| 면접단계 피해 |
피해자 그룹 면접전형 재실시
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※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류전형 재실시
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ㆍ합격자 등록
- 제출서류
ㆍ기본증명서(상세), 최종학교 졸업증명서,경력(재직)증명서, 자격증 및 면허증 사본,
주민등록초본(남자의 경우 병역사항 기재) 각 1부.
ㆍ그 밖에 채용권자가 필요하다고 인정하는 서류
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| 5. 가산특전 |
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| 취업보호(지원)대상자 |
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| 구분 |
대상자 |
가산점 |
취업보호
(지원)대상자 |
ㆍ「독립유공자예우에관한법률」제16조
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조
ㆍ「5.18민주유공자예우에관한법률」 제20호
ㆍ「특수임무유공자예우및단체설립에관한법률」제19조
ㆍ「보훈보상대상자지원에관한법률」제33조
ㆍ「고엽제후유의증등환자지원및단체설립에관한법률」 제7조의9 |
전형별
만점의
5~10% |
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ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조의 규정에 따라 국가유공자의 가점을 받아
채용 시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없다.
이 경우 가점에 따른 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다.
ㆍ취업보호(지원)대상 여부 및 가점비율은 사전에 본인이 직접 국가보훈처(보훈청)에 확인하여야 함. |
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| 장애인 및 사회배려계층 |
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| 구분 |
대상자 |
가산점 |
| 장애인 |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인 |
만점의 5%(중증)
3%(경증) |
사
회
배
려
계
층 |
기초
생활
수급자 |
ㆍ「국민기초생활보장법」제2조에 따른 수급자
※ 접수마감일 기준 수급자격 유지자로 응시자 본인이 수급자 일 때 적용 |
전형별
만점의
5% |
북한
이탈
주민 |
ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에
따른 북한 이탈주민 |
한부모
가족 |
ㆍ「한부모가족지원법」제4조 제2호에 따른 한부모가족
※ 접수마감일 기준 한부모가족 증명서 발급이 가능한 자에 한함 |
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| 우대사항 |
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| ㆍ(문화공간분야)무대기술자격증 보유 및 관련분야 학위 , 고령자 우대 |
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| 접수방법 및 제출서류 |
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ㆍ공고기간 : 2024. 7. 2.(화) ~ 2024. 7. 15.(월)(공고기간: 13일간)
ㆍ접수기간 : 2024. 7. 8.(월) ~ 2024. 7. 15.(월)(접수기간: 6일간, 18:00까지)
※ 토·일요일, 공휴일 제외 / 등기우편접수 시 마감일 도착분까지 인정
ㆍ접수방법 : 방문, 등기우편접수
※ 25535 강원특별자치도 강릉시 경강로2021번길 9-1, 명주예술마당 207호 |
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| 제출서류 |
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| 구분 |
제출서류 |
유의
사항 |
ㆍ서류제출 시 유의사항
1. 지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며,
사전에 증빙가능 여부를 꼭 확인하여 증빙 불가능할 경우에는 반드시 미기재 요망
2. 우리 재단은 채용 시 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않으며,
각종 증명서는 주민등록번호 뒷자리 미표시 또는 가림 처리 요망
3. 외국어로 기재된 증빙자료의 경우 반드시 한글번역본을 공증받아 첨부 제출
4. 경력증명서 제출 시 발행처의 관인, 발급확인자의 서명(연락처 포함)이 있어야 함
5. 제출서류 중 불명확한 부분은 인정하지 않으며, 추가서류를 제출을 요구할 수 있음 |
원서
접수 |
ㆍ응시원서 접수 시 제출(필수제출 1~8)
1. 응시원서 1부. (별지서식 1)
2. 자기소개서 1부. (별지서식 2)
3. 직무수행계획서 1부.(별지서식 3) (※해당자에 한함)
4. 응시자격요건 본인의견서 1부.(별지서식 4) (※해당자에 한함)
5. 활성화방안 소견서 각 1부. (별지서식 5)
6. 개인정보 수집ㆍ 이용ㆍ 제3자 제공 동의서 1부. (별지서식 6)
7. 자격요건검증동의서 1부. (별지서식 7)
8. 경력증명서 (※해당자에 한함)
※ 발급 확인자, 근무부서, 기간별 수행업무 필수 명시
9. 자격증 사본 (해당자에 한함)
10. 취업보호·지원 대상자 및 장애인 사회배려계층 증빙서류 1부.(해당자에 한함)
11. 기타 응시원서 기재 내용 관련 증빙자료 원본 |
면접
전형 |
ㆍ면접전형 당일 제출
1. 주민등록 초본 1부.(남자의 경우 병역사항 포함)
2. 경력증명서
※ 발급 확인자, 근무부서, 기간별 수행업무 필수 명시
3. 건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입자 가입증명서 1부.
※주민등록번호 뒷자리 미포함 |
최종
합격 |
1. 기본증명서(상세) 1부.
2. 최종학교 졸업증명서 1부.
3. 주민등록 등본 및 초본 1부.
4. 자격증사본 1부.(해당자에 한함)
5. 그 밖에 채용권자가 필요하다고 인정하는 서류(별도안내)
※모든 서류는 주민등록번호 뒷자리 포함 발급 |
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| 전형일정 |
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| 사무국 팀장, 팀원 |
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| 구분 |
단계별 전형 일정 |
비고 |
| 채용 공고 |
2024. 7. 2.(화) ~ 2024. 7. 15.(월) |
재단 홈페이지, 강릉시 홈페이지,
지방공공기관 통합채용정보시스템 등 |
| 지원서 접수 |
2024. 7. 8.(월)~ 2024. 7. 15.(월) |
등기우편, 방문, ※공휴일 제외 |
| 서류전형 심사 |
2024. 7. 16.(화) |
|
서류 전형 합격자 발표
및 필기전형 공고 |
2024. 7. 16.(화) |
재단 홈페이지 및 개별통보 |
| 필기전형 심사 |
2024. 7. 21.(일) |
장소 : 추후공지 및 개별통보 |
필기전형 합격자 발표
및 면접전형 공고 |
2024. 7. 23.(화) |
재단 홈페이지 및 개별통보 |
| 면접전형 |
2024. 7. 25.(목) 예정 |
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| 최종합격자 발표 |
2024. 7. 26 (금) 예정 |
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| 임용등록 |
2024. 7. 29(월) ~ 2024. 8. 2(금) |
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| 근무 개시일 |
2024. 8. 5(월) 예정
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| ※ 상기 전형 일정은 채용 진행 상황에 따라 변경될 수 있음. |
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| 문화도시조성사업, 문화공간운영인력, 예술로 어울림 공모사업 팀원 |
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| 구분 |
단계별 전형 일정 |
비고 |
| 채용 공고 |
2024. 7. 2.(화) ~ 2024. 7. 15.(월) |
재단 홈페이지, 강릉시 홈페이지,
지방공공기관 통합채용정보시스템 등 |
| 지원서 접수 |
2024. 7. 8.(월)~ 2024. 7. 15.(월) |
등기우편, 방문, ※공휴일 제외 |
| 서류전형 심사 |
2024. 7. 16.(화) |
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서류 전형 합격자 발표
및 필기전형 공고 |
2024. 7. 16.(화) |
재단 홈페이지 및 개별통보 |
| 면접전형 |
2024. 7. 18.(목) 예정 |
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| 최종합격자 발표 |
2024. 7. 18. (목) 예정 |
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| 임용등록 |
2024. 7. 19(금) ~ 2024. 7. 22(월) |
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| 근무 개시일 |
2024. 7. 23(화) 예정 |
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| ※ 상기 전형 일정은 채용 진행 상황에 따라 변경될 수 있음. |
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| 재공고에 관한 사항 |
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ㆍ서류접수 결과 응시인원이 채용인원과 동수 이하 시 1회에 한하여 재공고를 실시합니다.
ㆍ재공고 결과 응시인원이 채용인원과 동수 이하일 경우 서류 및 면접전형을 통해 합격 여부를 결정합니다.
ㆍ응시인원이 없을 시에는 채용 시까지 재공고를 진행합니다.
ㆍ재공고 시 최초 응시자는 별도 추가 원서접수 없이 기존 접수의 효력을 인정합니다. |
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| 예비합격자제도 |
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ㆍ임용예정자가 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원 발생한 경우,
최종 예비합격자 명단의 순번에따라 추가 임용 가능합니다.
ㆍ예비합격자 명단은 채용예정인원의 2배수로 설정합니다.
ㆍ예비합격자 명단의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 2개월로 유효 합니다. |
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| 피해자 구제 제도 |
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ㆍ공개경쟁채용 과정에서 타인의 부정행위로 인하여 다음 채용단계에
대한 응시기회의 제약을 받은 피해자에 대하여는 구제를 진행합니다.
ㆍ피해자를 특정할 수 있는 경우 발생한 피해자에 대하여는 다음 채용 단계의 재응시 기회를 부여합니다.
※ 예 : 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우
| 구분 |
내용 |
| 서류단계 피해 |
해당 피해자 면접전형 응시 기회 부여 |
면접단계 피해
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해당 피해자 즉시 채용 |
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ㆍ피해자를 특정할 수 없는 경우 발생한 피해자에 대하여는 특정 가능한
피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한 경쟁채용을 실시합니다.
※ 예 : 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해 여부에 대한 직접적 인과 관계 확인이 곤란하여
구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우
| 구분 |
내용 |
| 서류단계 피해 |
피해자 그룹 서류전형 재실시 |
면접단계 피해
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피해자 그룹 면접전형 재실시 |
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| ※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류전형 재실시 |
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| 기타사항 |
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ㆍ응시인원이 채용인워과 동수 이하시 1회에 한하여 재공고를 실시하며, 재공고 응시인원이 채용인원과 동수 이하시
서류 및 면접심사를 통해 합격여부를 결정합니다. 재공고시 최초응시자는 별도의 추가 원서접수 없이
기존 접수의 효력이 인정됩니다.
※ 응시인원이 없을시에는 채용시까지 재공고합니다.
ㆍ응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 루 응시하시고 복수지원 불가하며 복수지원 시 무효처리합니다.
ㆍ제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용 여부가 확정된 날로부터
14일 이내 반환 청구할 수 있으며, 반납의사를 밝히지 않는 경우에는 폐기하며 최종합격자만 보관합니다.
ㆍ합격 통지 후 신원조회 및 채용신체검사 등에서 임용하기에 부접합한 결격사유가 있을 경우에는
임용하지 않을 수 있습니다.
ㆍ응시자의 부정합격이 확인된 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
ㆍ예비합격자 제도는 채용인원의 2배수로 설정하며, 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 2개월까지로 합니다.
ㆍ지원서류 제출 마감 이후 기재사항 수정 불가, 기재 착오 및 누락, 연락불능 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 합니다
ㆍ공고 내용을 충분히 숙지하지 않아 발생한 불이익은 응시자의 책임이며,
재단은 이와 관련하여 일체의 책임을 지지 않습니다.
ㆍ본 채용계획 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
ㆍ재단 사정에 따라 근무 개시일을 달리 정할 수 있습니다.
ㆍ기타 자세한 사항은 강릉문화재단 기획경영팀(033-647-6800)으로 문의하시기 바랍니다. |
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| 재단법인 강릉문화재단 기획경영팀 |
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ㆍ주 소 : 25535 강원특별자치도 강릉시 경강로2021번길 9-1
ㆍ홈페이지 : https://www.gncaf.or.kr
ㆍ전 화 : 033-647-6800
ㆍ팩 스 : 033-647-6801 |
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