포항공과대학교 반도체기술융합센터(CSTC) 연구교수 모집 공고

POSTECH 반도체기술융합센터(CSTC) 연구교수 모집 공고

POSTECH 반도체기술융합센터에서는 학술실적 및 연관경력을 발전시키고자 하는 의욕있는 연구교수를 모집합니다. 반도체관련기업 재직자 또는 경력자분들의 많은 관심을 부탁드립니다.

반도체기술융합센터는 나노기술과 반도체기술을 효율적으로 융합하여 창의적인 신기술을 만들어내기 위해 2020년 11월에 설립되었습니다. 차세대 초저전력 소자, 이종집적 패키징, 전력반도체소자, 나노소자 및 센서, 극박막소자, 차세대 메모리등의 요소기술을 4-8인치 기반의 반도체 집적공정을 활용하여 시스템레벨에서 연구하고 있으며, 본 센터의 인프라를 활용하여 차세대 소자연구용 공정 및 측정서비스, 나노공정교육을 제공하고 있습니다.

1. 모집인원

연구교수 0명

2. 주요업무 및 연구분야

[관련연구분야]

강유전체, 극박막소자 연구

차세대 로직/ 메모리 반도체 공정개발

이종집적 소자개발

[공통]

반도체소자 및 공정 교육(예비취업자, 재직자대상)

3. 자격요건 및 우대사항

POSTECH 임용에 결격사유가 없는 자

반도체 관련 기업 재직·경력자 우대

본교 교원인사규정에 따른 비전임교원-조교수 이상의 자격기준을 갖춘 사람으로서 관련분야에 전문지식이 있는 사람

(1) 박사학위 소지자

(2) (1)의 동등자격자(학사이상)로 연구 및 교육경력연수 각 2년 경력을 가진 자

연구 및 교육경력 중 어느 하나가 미달하더라도 합계가 4년을 충족하면 자격 기준을 갖춘 것으로 봄

연구경력: 채용 연구분야로 대학 및 기타연구기관에서 연구한 실적

교육경력: 대학 또는 전문대학에서의 교육경력

(3) (1)의 동등자격자(학사이상)로 임용 후 담당하는 직무에 근무한 산업체 경력(연구실적)이 4년의 경력을 가진 자

4. 근무 및 대우조건

최소 1년~3년 단위로 계약 진행

최종합격자는 포항공대 교원인사위원회에 비전임교원 신규임용자로 추천되며, 본 대학 내규에 따라 인사절차 진행

근무지역: 포항공대 첨단기술사업화센터(Fab2) 4층, 반도체기술융합센터

보수: 협의 후 결정 (과제수행에 따른 연구수당 별도 지급)

기타 근로조건은 본 대학 비전임교원인사 관련 규정에 따름

5. 전형절차

1차: 서류전형 (합격여부 개별 통보)

2차: 면접전형 (최종합격자에 개별 통보)

6. 제출서류

입사지원서 (자유양식 또는 대학양식)

개인정보수집 및 이용동의서 (첨부: 대학양식)

최종학력 졸업증명서 및 성적증명서

경력증명서, 재직증명서 (해당자에 한함)

기타 지원자의 능력을 평가받기 위해 필요하다고 판단하는 서류

7. 제출방법

접수기간: 2024년 7월 17일(수) ~ 7월 31일(수)

접수방법: 채용담당자 이메일 접수/ 모든 서류는 PDF형식

접수처: cstcdesk@postech.ac.kr

이메일제목 및 파일명: “CSTC-연구교수-이름”

8. 기타

지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 임용확정 이후라도 임용이 취소됩니다.

POSTECH(포항공대) 근무경력은 반드시 기재해야 합니다.

본 대학에서 근무하다 징계로 해고이상의 처분을 받은 경우, 해고처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자는 채용될 수 없습니다.

지원자 중 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

문의: 담당자 cstcdesk@postech.ac.kr, 054-279-5024

CSTC 홈페이지: cstc-postech.org

9. 제출서류 반환안내

채용절차 공정화에 관한 법률

제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구 하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.